面試官 不會(huì)告訴你的N個(gè)秘密

面試官 不會(huì)告訴你的N個(gè)秘密

　　選人，是人力資源在企業(yè)中的第一要?jiǎng)?wù)。于是，人力資源的面試官們?yōu)榱四苷衅傅秸嬲�適合企業(yè)的人才，絞盡腦汁，制作了各種面試流程來過濾非人才。恰逢此時(shí)，面試大軍們也開始了反偵查攻略，在到企業(yè)面試前都會(huì)通讀各種面試技巧，甚至把考官們會(huì)想到的所有問題流利的背誦出來。這無疑是對(duì)人力資源部門的一大挑戰(zhàn)。但是，兄弟姐妹們……面試官們絕不會(huì)輕易的甘拜下風(fēng)，他們還有一些鮮為人知的秘密**……本人在各類私企做HR多年，現(xiàn)把面試官們的N個(gè)秘密進(jìn)行解密。其中，一定有你聽說過的，也一定有你沒聽說過的……

　　1.背景調(diào)查。 屬性：常規(guī)戰(zhàn)術(shù) 攻擊力：85

　　這個(gè)戰(zhàn)術(shù)比較普遍，但是在這里提到它的原因卻很簡單，因?yàn)樗�有效。不管在面試的時(shí)候你的對(duì)答如何的流利，但是通過背景調(diào)查，你的經(jīng)歷將被揭開。因此，所有即將面試的兄弟姐妹們，如果你的背景是編造的，那么就編造的完美點(diǎn)吧，把背景調(diào)查的聯(lián)系方式流程自己朋友的，并且要交代好，別露了……不過，假的就是假的，筆者只能祝你好運(yùn)了。

　　2.。試前試 屬性：機(jī)密戰(zhàn)術(shù) 攻擊力：90

　　這個(gè)戰(zhàn)術(shù)我曾經(jīng)用過，比較有效。最簡單的案例就是，當(dāng)你進(jìn)入面試辦公室的時(shí)候，地上有一團(tuán)很影響美觀的紙團(tuán)……所有面試的人都不會(huì)在意他，但是當(dāng)你撿到它的時(shí)候，上面卻寫著，你被錄取的字樣。這類的戰(zhàn)術(shù)就是試前試了。原理就是分散你的注意力，面試者們都把注意力集中到了談話上，卻很少有人在意這些細(xì)節(jié)……通常，用這類方法的企業(yè)在乎的是面試者的責(zé)任感、主人翁意識(shí)、細(xì)節(jié)等等層面。兄弟姐妹們，所以，當(dāng)你邁進(jìn)這家企業(yè)的第一步時(shí)，你的面試就開始了。

　　3.。輪流試 屬性：絕密戰(zhàn)術(shù) 攻擊力：95

　　輪流試，并非讓你一關(guān)一關(guān)的過。 而是一些企業(yè)研究出來的面試方法。你坐在面試的辦公室里，會(huì)有至少3個(gè)以上的人過來面試。有的很正規(guī)，有的跟你閑聊，有的給你壓力。最后三個(gè)人結(jié)合起來，一起面試。各位請(qǐng)想想，你面對(duì)不同的人，表現(xiàn)了不同的一面，而三個(gè)人在一起時(shí)，你該表現(xiàn)哪一面呢??

　　4.。隱試 屬性：特種戰(zhàn)術(shù) 攻擊力：99

　　隱試，源于日本。但是談到這里，筆者不得不汗顏一下……因?yàn)樾∪毡居昧宋覀冎袊�的國粹。，相學(xué)。我曾經(jīng)去日本的一知名企業(yè)考察學(xué)習(xí)。發(fā)現(xiàn)，面試官的后面坐著兩個(gè)人。這兩個(gè)人不說話，只是默默地觀察面試者。開始，我還以為是要考驗(yàn)面試者的壓力，結(jié)果出乎我所料。后面的兩個(gè)人，卻是請(qǐng)來的面相師。通過面相分析，給企業(yè)提出參考結(jié)論。各位，想不到吧?即使你掌握了全部的面試技巧，你的臉還是會(huì)把你完整的表現(xiàn)出來……汗一個(gè)。

　　5.。慧眼試 屬性;必殺技 攻擊力：100

　　慧眼試，跟隱試一樣。也是用中國的相學(xué)作參考。但是比隱試的級(jí)別要略高一籌。之所以我稱之為“慧眼試”原因有二。首先是因?yàn)椤盎垩凼怯⑿邸边@句話。恰好選人，就是找英雄。其二，聽說北京有個(gè)“慧眼相學(xué)”培訓(xùn)。訓(xùn)練出了一些人力資源的高手。我暈，終于看到國內(nèi)的進(jìn)步了，我們的東西小日本用的比我們還早，但是我們用的應(yīng)該會(huì)更地道，畢竟是他們的祖宗。言歸正傳，所謂的慧眼試就是，面試官本身就是相學(xué)高手，這樣，在面試中，他們能把工作崗位的要求，與這個(gè)人的特點(diǎn)更緊密結(jié)合，選人的成功率更高了……不過，這可難為壞了，參加面試的……怎么辦?兄弟姐妹們，團(tuán)團(tuán)結(jié)起來想對(duì)策??

　　來源：韶關(guān)招聘網(wǎng) |

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