遠東租賃一二輪面試面經

遠東租賃一二輪面試面經

　　遠東租賃是中化集團子公司，9月23日晚，同濟大學綜合樓304，聽宣講會，投簡歷。宣講會除時間控制稍差的瑕疵，還收獲頗多。很早接觸租賃是在研一中小企業發展課，融資租賃課程，不記得是哪位同學講述的了，主要內容也不記得。有一點震驚，對于企業學歷背景介紹，97.8%本科以上學歷，30%MBA學生，應該很少有當下的國企能具備如此學歷構成吧。

　　總之去都去了，投簡歷吧，應該沒戲。不過，左右兩位女生在投簡歷時，掏出一疊不同姓名的簡歷，汗.....

　　破天荒的，9.25日早晨收到短信通知，27日同濟大學9：30運通樓面試。看著短信，很開心，從辭職到現在，挖掘簡歷的過程很痛苦，我自己也無恒心堅持做好，并且對自己所具備競爭的能力不備樂觀心態。這個短信，鼓舞信心。雖然豬說，信心是與生俱來，由內而外，而不是靠別的東西來鼓舞。但對于與身俱缺的東西，也只能通過這種原始的積累一次次來增加。

　　不扯了，說說面試吧。早早起床，第一個到運通樓，其中插曲是遠東的HR將云通樓在短信中寫成運通樓。在云通樓和運籌樓之間糾結，最終決定在云通樓等。第一個到，接著，第二個，第三個，都是穿正裝的戰友們，均對短信產生質疑。等待之余，瞎聊著，WW浙大管工項目管理，ZWZ君復旦大學金融系，ZLB君上交大管工專業，大概，并且攜帶女友一起參加面試。了解完畢，短信至豬，表示我無信心參加，想逃回去。在第一次面臨這種壓力場景，我似乎都會慣性的逃跑，不過豬沒回消息，應該是對這種行為極大的不屑。硬撐頭皮下去。人越來越多，并且HR也在樓前徘徊，是否他所在的地點是正確的，倒地吐血。

　　第一輪面試，即興演講：1)為什么選擇遠東公司?2)自己具備怎樣的競爭優勢?3)未來的職業規劃怎樣?采取無排序競爭式演講。這種情況下，應該先講得分會高點，不過我倒數第二個。第一次面試，我進去考場后已經改變看法，超出面試之外，積累經驗，倒也落得灑脫。介紹很快開始，大群人在排隊，我和旁邊浙大的WW君穩如泰山的坐著。一個一個音色并茂的講著，一個規律，大概網絡太發達，大家也樂于慷慨的分享。大多數同學千篇一律的演講思路：1)why行業 why公司 why職位?顯然做足前期準備，引經據典，十足佩服，但是佩服之余，卻覺得很“假”。眾云亦云，基本失去競爭力。

　　2)“具備領導力，具備抗壓能力，我比較好相處.....”描述個性詞匯非常精彩，但是卻不明白為什么作為聽眾的我會覺得有一點空洞，說服力也沒那么強....3)一年做什么，三年成就什么....我至今沒有對自己未來的職業發展規劃出一個清晰的輪廓，甚至方向還沒，我想大多數畢業生應該也如此吧?輪到我的時候，我換一種方法，沒正面回答其中的任何一個問題。基本沒涉及到我其他經歷，單將近一年的MBA工作經驗，稍為列舉，像說別人的故事，像聊天，沒有任何昂揚措辭，簡單，淳樸。最后以一個貌似玩笑的結尾“我大學本科4年醫療保險，有4年的MBA教育管理經驗，1年建筑專業路基路面專業任課教師經驗。遠東目前6項主營業務，我涉足其中3項，請問我還有什么理由不選擇遠東呢?”

　　對于我這三分鐘，優缺點分析如下：優點：1、從容的心態，必須每一場面試都要保持這樣的心態，患得患失，必然會導致自己情緒緊張，而無法發揮極致。2、用平穩聊天式語氣進行演講，不像背書，不是表演，純正的簡單的聊天式，并且將真實感表現出來 3、沒有正面回答3個問題，而讓自己講出的每一點都圍繞著主題開展。缺點：1、對自己信心缺乏，沒有在抓住順序上的優勢 2、還是稍為有一小點點的發揮失常，漏掉應該表達的關鍵一點。

　　面試結束后，宣布晉級下一輪面試名單，最后一個我，再一次激動，振奮我心。穿插一下：早晨我們最早出現的4人全部成功晉級。

　　第二輪面試，無領導小組討論。時間30分鐘討論，5分鐘陳述。題目古老的話題，一艘救命輪該救誰?看完案例，我心中便有答案，并且最后驗證我心中答案符合HR主考官看法。我如被建議那樣，作Time keeper，不過最終也的確沒怎么體現出什么優勢。究竟小組組員之間面試經驗都比較淺，還是這個職位的作用不大?現在有一點點懷疑。小組討論大家爭相發言，根據此輪獲得經驗如下：1、不能打斷組員觀點陳述 2、不要堅持己見，忽略團隊建議 3、不要沉默，盡量說話，盡量說出自己的觀點。沉默乃此輪面試大忌。其實整個過程不是考查你的結論是否正確?而僅看你的表達能力，邏輯思維能力及團隊合作能力。不過整個是我后來才深有體會。盡管前面已有聽說。

　　接著這輪面試，小組組員對全組表現自打分。基本大多數同學十分，我打9.5分，原因是我們在討論時忽略一點，未選出一名Leader。其中HR對于整個組的討論進行了非常精彩的點評。

　　接著便是遠東比較聞名的組內PK，并且需要一句話陳述你PK掉的理由。同時HR表示需要大家彌補我指出的缺乏Leader的缺陷，補選一個Leader。基本上被投淘汰票的無外乎以上指出的三個注意點。我PK掉前兩種類型的組員，外加一個記錄員，記錄比較凌亂并且無法為陳述的人提供思路。最后面試官決定 PK掉4位學員，我幸免于組員PK，但沒有逃脫HR淘汰，不過到達這一步，結果便真的不再重要了。

　　最終評價此輪面試，真如網上前輩分享，不可避免有選秀嫌疑，因為這將是一輪漫長的面試流程。希望WW和ZLB君能一路走到金貿35樓。

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