- 相關推薦
華為一面到三面 面試流程分享
(一)今天收到華為通知了。決定寫寫整個過程，雖然華為已經截止了，但是希望對大家以后找工作能提供些幫助。
16號參加了華為的筆試，據說當晚會發筆試通知，可是我們都沒收到，本來以為就結束了，結果凌晨三點收到條短信通知下午三點面試。殘念……
簡潔的說說面試的情況吧，一面是一對一，涉及專業知識和個人情況，二面是無領導小組討論，然后是一個在線測評，最后就是終面。整個過程都是在一天之內進行的，非常有效率。
(二)簽到之前，看到同班同學在等終面，就突然有點小壓力了，可是他很善良的跟我說了一些tips，就覺得安心些了，所以后面也可以一直都很穩的發揮，所以還是滿感謝他的。
之前還有個同學早上面試了，可是他運氣不太好，考官問了他一些英文的專業問題，例如用英文描述會計、財務管理之類的。我對那幾個問題準備的還滿充分的，可惜我的面試官沒有問我英語。5555
面試官先要我自我介紹下，然后我就blabla的開始說。我覺得表現出來的氣場很重要，因為只有自己相信自己很強才會去感染面試官來認同你。自我介紹的時候，面試官就在看我的簡歷，并且對我的自我介紹進行一些要點的記錄。
接著面試官問了許多專業知識，這可能是大家比較害怕的。例如，問到現金流量表的幾種編制方法，成本確認原則，收入確認原則，財務管理和會計的異同，一些財務管理指標的含義等。我本人由于參加了今年注會的會計和財務管理科目考試，因此這些問題對于我來說大概都知道，只是對于某些問題，例如定義原則類的，可能表述的沒有那么完善，但是我的態度非常好，而且在某一問題覺得自己表述的不太到位的時候，會承認這個問題不是很確定，回去會進行查證。
此外還涉及到一些有關學歷和個人的一些問題，因為不是專業問題，所以很好回答，但是即使是在談個人情況，也不要忘記是在面試，盡量突出自己適合這個公司的優點，而且還是要琢磨下這個公司的喜好。比如我就會很強調自己的驅動力很強，能適應公司高強度的工作壓力，我的英語很好，對于海外工作也是能夠勝任的。再比如他問到我為什么不考研，我先是陳述了我不考研的三點理由，但是由于我知道華為是想招碩士的，因此我就補充了句，如果公司對學歷有要求，我會考慮念在職的研究生或者 MBA。
總而言之，在一對一的面試之前要做好準備工作，了解下公司的歷史，在面試的時候不經意的談到公司在重大轉折點的歷史會起到很好的效果。在面試的時候首先要自信，要突出自己的優點，特別是與公司有關的優點，能為公司帶來增值的優點。其次，我認為很多公司都喜歡聽話的員工，因此即使對于自己不清楚的問題，也要表現的謙虛乖巧。
(三)再說二面，無領導小組討論。12個人分為兩組。首先是自我介紹，說自己的優缺點和在場給自己留下最深刻的一個人。之前說的幾個人沒有把握好時間，內容都沒有說完，因此我就決定要精簡，起碼得說完。于是我就blabla的說完了。這次面試官沒有喊超過時間了。其實后來發現，面試官沒有在掐表，只是如果你的內容冗長乏味，他們就不想再聽了。如果你的內容真的很吸引人，他們是不會太在意時間的長短的。之后的同學在自我介紹的時候就有好幾個說我是給他們留下印象最深的人，因為覺得我的表達能力很強。這開了個很好的頭。之后面試官對大家進行了追問，但是沒有問我，我當時好郁悶啊，覺得她們是不是對我不感興趣所以才不問我問題呢，差一點就自己主動跳出來說話了。
在正式討論的過程中，我們兩組的題目是一樣的，15分鐘，由一個人總結。當時我們這一組有個很大氣的男生，他一開始就提出要確定陳述人，并提議讓我來說，因為我的自我介紹讓他們覺得我能夠勝任總結的工作。后來在討論過程中，我們組一直配合的很默契，那個leader也一直把我們往正確的方向引導。比如當有人糾結于細節的時候，我們可親可敬可愛的 leader就會示意時間有限，不討論那么細節。這樣才讓我們在15分鐘內討論好3個問題。那些研究生GGJJ們就是牛啊，專業名詞一堆一堆的。
由于兩組題目是一樣，我覺得先發言就可以避免重復，就先發言了。由于發言有時間限制，我充分發揮了我言簡意賅的特點，又是在時間到之前說完了，不過由于說的時間短，有些點沒有展開。
對方組在說的時候說的就比較細，但是由于有些過于細了，又超時了。
然后就進入了最bt的環節，帶有壓力面試性質的追問。針對一些在面試中看起來靦腆一些的人，面試官會不斷追問她們的貢獻，而且會設置很多陷阱。可能是因為我是總結的，所以他們只問了我一個問題。我大部分時間作為看客，看著許多同學被追問的臉色真的就變了，所以覺得在壓力下保持鎮定是很重要的。
接著面試官還會問如果你的決定會決定你團隊成員的去留，你會選擇哪三個被淘汰。這個問題滿殘酷的，所以當時我們對面的小組都不肯說，他們說大家貢獻都很大，誰都不能淘汰。考官就堅持說一定要淘汰，他們可能是想顯示團隊精神，硬是不愿意淘汰……糾結了n久，浪費了很多時間，最后那些不愿意說的都被淘汰了。我個人的意見是面試官要你淘汰你就淘汰，因為你的意見其實是不會影響面試官的，他只是看你對壓力的反應，如果你一直在那兒糾結浪費時間會很不好。但是說了淘汰誰一定要說原因，要言之有理，而且盡量也不要把話說的太得罪人，那樣給考官的印象可能也不好。
這一輪淘汰了一半以上的人，我們這組6個進了3個，對方組由于并沒有很強調團隊精神，而且偏內向的人稍多些，只有那個leader進了。
(四)然后是一個測評，主要是測性格的，大家應該都做過，這個沒什么好說的，因為不怎么刷人的。
最后就是終面了。但是我的終面進行的很輕松，因為主要就是聊天，估計就是看看你的性格適不適合這個企業。反正就是順著你的回答一直問。從我的學歷背景說到考 CPA，再說到學習方法。最后被問道愿不愿意去海外工作，我說愿意。又問愿不愿意去海外艱苦地區工作，我脫口而出就說愿意。因為我知道財務人員有個要求就是能吃苦，愿意到海外艱苦地區去，我覺得要是我說不愿意就太自絕后路了。于是那個考官很驚訝的問為什么會這么爽快的答應。扯了一堆讓他覺得我很有激情很愿意挑戰，終面差不多就這樣結束了。
本來以為沒有希望了。因為據說華為去年沒招本科，結果收到結果說過了，還滿開心的，簽的這么早。但是對于那些暫時還沒有找到工作的朋友們，千萬不要放棄，而且一定要對自己自信，可以失望，但是千萬不要絕望。網申的確不好過，但是對于過了的，就一定要努力抓住每一次機會。一次通過當然最好，就算沒有那么順利，就當累計經驗，總會有光明的一天，最后希望大家都能順利找到心儀的工作!!!
【華為一面到三面 面試流程分享】相關文章：
華為社招面試流程02-24
面試流程經驗分享02-23
騰訊面試流程分享11-19
LOREAL三面面試+喜達屋一面面試11-20
萬科三面面試經驗分享11-20
哈爾濱CBD一面面試分享11-20
武漢一面到終面面試11-21
航空公司面試流程分享01-12
梅園路一面面試分享11-20