面試的經典問題及答案

面試的經典問題及答案（精選50篇）

　　面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。以下是小編為大家帶來的面試的經典問題及答案，希望大家喜歡。

　　面試的經典問題及答案 篇1

　　企業為什么要面試?這是企業了解應征者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

　　1、 我們為什么要雇請你呢?

　　有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

　　2、 你認為自己最大的弱點是什么?

　　絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

　　3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?

　　說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?

　　我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。

　　5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?

　　有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

　　6、你能為我們公司帶來什么呢?

　　假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)

　　7、最能概括你自己的三個詞是什么?

　　可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

　　8、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)

　　"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

　　9、你對加班有什么看法?

　　這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

　　10、你對我公司有什么認識?

　　因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。

　　11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

　　如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

　　12、除了工資，還有什么福利最吸引你?

　　盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。

　　13、你參加過什么業余活動?

　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

　　14 、你參加過義務活動嗎?

　　現在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

　　15、你心目中的英雄是誰?

　　最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

　　16、你有什么問題嗎?

　　一定要提問。你必須回答"當然"。你要通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?

　　17、你過去的上級是個什么樣的人?

　　別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

　　18、你為什么還沒找到合適的職位呢?

　　別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"指出這是你第一次面試。

　　19、你最近看過的電影，或者小說是什么?

　　找一些老少咸宜，真情感人的電影。

　　20、你的業余愛好是什么?

　　找一些富于團體合作精神的。

　　21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?

　　"我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。

　　22、你現在能把過去做過的工作做得更好嗎?

　　"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。

　　23、我可以跟你的前任上司聯系求證一下嗎?

　　隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。

　　24、有過創業嗎?

　　這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能就是"那么為什么你不這樣做呢?"

　　25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我?

　　如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

　　26、作為被面試者給我打一下分?

　　試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點。

　　27、告訴我三件關于本公司的事情。

　　這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答"完全不了解"，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及征聘人事的廣告內容，最好的回答就是"因為對該公司的××點相當有興趣所以再來應征"。

　　你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

　　28、為何想辭去先前的工作?

　　這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關系不好"等原因，也要準備"會盡量改變并克服自己缺點"的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的'工作，便很難被錄用。而應說是為了"實現自我"之類的話語。此外，無工作經驗者則可對應征公司的性質表現出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發，比如說"我離開原單位是為了尋找更好的機會"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一個更能讓我充分發揮技術和經驗的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發揮自身的知識與技能作為回答的基礎。

　　29、在以前的公司都從事什么樣的工作?

　　回答得要領有三點：擔任的工作內容、職務、成績三項，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

　　30、請告知工作上成功與失敗的地方?

　　成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經驗與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

　　面試的經典問題及答案 篇2

　　面試問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　3、表述方式上盡量口語化。

　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　5、條理要清晰，層次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　面試問題二：“談談你的家庭情況”

　　思路：

　　1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 簡單地羅列家庭人口。

　　3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、 宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、 宜強調自己對家庭的責任感。

　　面試問題三：“你有什么業余愛好？”

　　思路：

　　1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

　　3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的`愛好。

　　4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　面試問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

　　2、 不宜說自己誰都不崇拜。

　　3、 不宜說崇拜自己。

　　4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

　　7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　面試問題五：“你的座右銘是什么？”

　　思路：

　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

　　3、不宜說那些太抽象的座右銘。

　　4、不宜說太長的座右銘。

　　5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

　　6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　面試問題六：“談談你的缺點”

　　思路：

　　1、 不宜說自己沒缺點。

　　2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

　　思路：

　　1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

　　4、 所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　　7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

　　思路：

　　1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

　　2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　面試的經典問題及答案 篇3

　　1，會計的6大基本要素是什么?

　　資產，負債，所有者權益，收入，費用，利潤

　　資產+費用=負債+所有者權益+收入

　　2，會計的3大報表是什么?

　　資產負債表，現金流量表，利潤表(也稱為損益表)

　　3，收益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　資本性支出就是為了取得多個會計期間收益而發生的支出(如購建固定資產的支出、購買原材料的支出)收益性支出就是為了取得本會計期間收益而發生的支出 (水電費，當期的銷售成本等)

　　一般而言，資本性支出在發生時應先計入資產的成本，隨著使用，其消耗的價值再轉作當期的費用;而收益性支出在發生當期就作為費用處理。

　　4，固定資產折舊采用的方法有哪些?

　　分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值?

　　不會出現負值。/在錯誤的情況下

　　6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么?

　　企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的《中華人民共和國所得稅法》

　　符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

　　7，企業應該如何面對金融危機?

　　這個問題太廣泛了，大家可以上網查下。我當時的回答是：企業應該穩住陣腳，在保住原有市場份額的基礎上，用低價策略等營銷策略來擴大消費群體，為市場份額的擴大做好準備最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。另外也應該努力開發新產品，尋求多元化發展。

　　8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

　　9，職業前景，加薪和升職，你更重視哪一個?

　　我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少最新會計面試常見問題及答案文章最新會計面試常見問題及答案出自

　　10，賬務處理程序有哪幾種?

　　主要的賬務處理程序有：記賬憑證賬務處理程序，科目匯總表賬務處理程序，匯總記賬憑證賬務處理程序，日記總賬賬務處理程序，多欄式日記賬賬務處理程序。

　　11，費用與支出的區別是什么?

　　費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特征是，會最終減少企業資源和企業所有者權益WiseMedia支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的.各種資金耗費最新會計面試常見問題及答案自我介紹。(另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。)

　　12，面對新人排擠問題，你怎么看待和解決?

　　這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。

　　13，你會假賬嗎?

　　我會在法律允許的范圍內為公司合理避稅。

　　14，怎么理解 坐支 ?你認為坐支合理嗎?

　　坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。

　　15，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?

　　因為我們學習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價最新會計面試常見問題及答案最新會計面試常見問題及答案。

　　面試的經典問題及答案 篇4

　　這是一份面試者常常面對的問題試卷，為了解決諸多畢業生的后顧之憂，鄙人博覽群書，終于找到了一份標準試題和答案。但正如托翁所言：成功的面試者總是相似的幸福，失敗的面試者卻有各有自己的痛苦。懷著“普度眾生”的信念，趁著這傷懷日，奈何天，寂寥時，演出這面厚心硬的試卷，普度即將畢業尚無著落的畢業生。

　　寫在前面的說明

　　問： 你為什么應聘這份工作？

　　答：以前我是一名迷途的騾子，現在要找到組織

　　問： 你是怎樣知道我們招聘這個職位呢？

　　答：我覺得一個合格的員工除了有騾子般的身體外，還有犬一樣的嗅覺。、

　　問： 你認為你最大的優點是什么？

　　答：我吃的少，干的多。從小就接受了既要馬兒不吃草，又要馬兒快點跑的教育，有了良好的就業思想基礎。

　　問： 你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

　　答：最喜歡畜牧學和馬屁學。

　　因為畜牧學讓我體會到什么是生產力，馬屁學讓我體會到社么是生產關系，給我的就業思想一個質的飛躍。

　　問：最不喜歡的大學課程是什么？為什么？

　　答：最不喜歡的是資本論

　　因為這門課程把咱們的衣食父母都說成了壞蛋，慫恿我們去革他們的命。

　　問：你能為公司帶來什么呢？、

　　答：首先是表率作用，我會像騾子那樣起早貪黑的工作，而且不會拈輕怕重，互相扯皮，做一個脫離低級趣味的`員工，做一個有著勞動最光榮的員工，做一個不求索取，只求奉獻的員工，而且會覺得很幸福，要全世界都覺得我過得很幸福。

　　問：你對工薪有什么期望？

　　答：首先不要關心公司給我什么，而是要捫心自問，我能為公司帶來什么。

　　問：除了工資，還要什么最吸引你？

　　答：加班，勞動最光榮，這個從小老師就教育我了，至今銘刻在心。、

　　問：你對加班有什么看法？

　　答：首先，加班可以延年益壽，因為生命在于運動，這樣給了我一個時刻運動著的機會

　　其次，可以減肥，少回家，吃的少了，還能減少生活開支。最重要的是，不回家，減少交通負荷，也利于計劃生育。

　　問：你的座右銘？

　　答：將工作進行到底。

　　問：你的業余愛好？

　　答：除了加班就是茶不思飯不想夜不能寐魂不守舍甚至迷失人生方向懷疑人生

　　問：做為你今天的考官，做一下對我的評價

　　答（男考官）您高屋建瓴遠見卓識平易近恤員工富有親和力潘安之貌諸葛孔明之才，遠看周潤發近似劉德華，和你一比才知道帥哥也可以這么具體。在下對您的仰慕之情如黃河之水滔滔不絕，泛濫成災如非典一樣所向披靡摧城把寨。缺點就是，什么好讓您占了，還還我們這群爺們怎么活呀？、

　　（女考官）您閉月羞花沉魚落雁傾國傾城閉月羞花，能和楊玉環比豐韻，和貂蟬比身材，和西施比體香，和貂蟬比貌美。巾幗不讓須眉，天堂無雙人間獨一，缺點就是回頭率太高，容易發生交通事故，不利于社會穩定。

　　面試的經典問題及答案 篇5

　　1、麥當勞面試題：希望工作地點在哪里?

　　這是有數個公司及管理場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如：現在雖然希望在某某營業場所工作，但也可有"將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。

　　2、麥當勞面試題：對自己工作的評價如何?

　　3、麥當勞面試題：何時可以到職?

　　大多數企業會關心就職時間，最好是回答"如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班"，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。

　　4、麥當勞面試題：如何看待企業的規章制度、勞動紀律?

　　5、麥當勞面試題：為什么選擇來公司應征?

　　這是所有應征者必須遇到的`問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。

　　6、麥當勞面試題：除了本公司外，還應征了那些公司?

　　很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答"銷售同種產品的公司"，如果應征的其它公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

　　7、麥當勞面試題：擔任過什么領導職務?怎樣管理下級?怎樣與同事協作?影響你工作的主要因素是什么?

　　8、麥當勞面試題：過去的工作經歷如何?

　　可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充，最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

　　9、麥當勞面試題：從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業的目標?(對工作的期望與目標是什么?)

　　回答一定要得體，根據你的能力和經歷。對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應征者針對這類問題可以回答："我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。

　　10、麥當勞面試題：喜歡這份工作的哪一點?

　　無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質適合自己"之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

　　面試的經典問題及答案 篇6

　　1Q：飛機起飛時間已經到了，但由于空中流量的原因，飛機無法起飛，機艙內溫度已經很高，有的旅客非常急噪，你怎么樣為這樣的旅客服務?

　　答：首先必須先向旅客道歉，并說明晚點是由于空中流量的原因，然后為每位旅客倒一杯冰水或冰飲料降溫!

　　2Q：一般機艙的最后一排座位是不能調的，一位乘客坐在最后一排，飛機平飛后前排的乘客把座位調下來，影響到這位乘客的空間，該乘客要求把座位調到正常的位置被拒絕，讓乘務員過來調一下，如果你是乘務員，你該怎么辦?

　　答：首先巡視客艙是否有空座位，如果有空座位可把這位乘客調過去，這樣可以很好的避免兩個人的沖突.如果今天航班滿客，便只能幫忙調節一下，可以這樣說：”先生/小姐，打擾您一下，您后面的旅客座位為最后一排，椅背不能向后靠，您能不能把坐椅靠背調一下，讓您后面的這位旅客舒服一點.非常感謝您的合作.”

　　3Q：你的乘務長本身對你有成見，而你的服務一直沒有問題，問題在于乘務長，大家都對她有意見.而你在為旅客服務的時候，她當眾指責你，但你是冤枉的.一位乘客幫你說話，并職責乘務長的不是，這時你該怎么辦?

　　答：無論這位乘客有多充分的理由，但客艙內始終是乘務員工作的區域.要展現一個航空公司的團結精神風貌，作為服務一線的勤務人員切記不能當著旅客的面和自己的同事吵架，有什么事情可以在飛機落地后解決.如果遇到此類情況，可以對這位旅客說：”我是一名新乘，肯定有許多地方做的不好，乘務長才會批評我.以后我會更好的像乘務長學習的.謝謝您的好意.”

　　4Q：在飛行過程中有位乘客突然色咪咪的拉著你問：”小姐，你真美，能不能請你喝酒?”你該如何回答?

　　答：在飛機上遇到這種情況，千萬不要害羞或害怕.這樣會使這個乘客覺得你害怕他，會提出更多無理要求.這時一定要鎮定，大方.”先生，非常感謝您對我們XX航空公司乘務員的肯定，但是我在上班時間是不能飲酒的.非常抱歉.

　　5Q：飛行途中，乘客們發現一位當紅影星，很多乘客爭著向明星所要簽名，此時你會怎么做?

　　答：飛機在飛行途中，飛機上的配平都已經固定好了，如果大量旅客涌向一端，會對飛機平衡造成威脅，這種情況一定要控制住旅客，避免大量旅客的轉移，可以對旅客解釋說：“女士們先生們，這樣大量旅客涌過來會對客艙平衡造成危機，為了大家的.安全請您回到自己的座位.在說旅途過程中很辛苦，我們讓這位XX好好休息.等飛機落地后再向XX索要簽名好么?”

　　6Q：一個針灸師為了向世人證明針灸的神氣效果，在飛機正常起飛后，自己在身上插滿了銀針，這對乘客的人身安全造成威脅，此時你會怎么做?

　　答：首先我會到乘客身邊對他進行勸阻，在飛機上您這樣做萬一遇到顛簸會對您造成生命威脅，，再說這樣的話不但不能起到宣傳醫療效果的作用而且可能對其他旅客造成危害，最后若這位乘客仍不聽勸阻的話，可與乘務長共同商量對策，如果實在不行可以于空中安全員將其控制起來，以免對其他乘客造成不必要的傷害.

　　7Q：電視征婚利大于弊還是弊大于利?

　　答：現在社會上電視征婚現象比較普遍，很多人想利用電視媒體的宣傳作用找到自己的另一半，這無疑是件好事.但是也有相當一部分人目的不純，利用電視征婚大肆炒作自己，這就失去了電視征婚的意義，也是社會上的一大弊端!

　　8Q：碰到不好溝通的同事，她非常不配合你，你會怎么辦?

　　答：要做到心中有大局，不要影響自己的工作，然后如果我做的有問題，我更正，如果她有問題，我請求上級領導協調，最終目的把工作做好，讓顧客滿意.

　　9Q：如果一個人20歲不漂亮，30歲不富有，40歲不健康，50歲不智慧，那么她的人生就是失敗者.你如何看待這句話?

　　答：上面提到的也許是社會公認的價值觀，非常偏頗.但是不是適合每個人的標準，要因人而異.因為每個人的世界觀，人生觀，價值觀都不同，只要自己努力追求自己想要的東西，并從中得到快樂，就是最成功的.

　　10Q：好友向你借了500元，你現在又特別需要錢，你會怎么辦?

　　答：首先分析她沒有還錢的原因，如果確定她實在有困難，并且她的困難比我現在的困難還大，同時她不是有意不還的，就不再追問，自己再想別的辦法.

　　11Q：怎么看待“素質”，怎樣發揮自身的素質?

　　答：素質是一個人的言談舉止，人格美麗的整體體現.要發揮自身素質，首先要多學習，多積累文化知識，培養自己的公德心.人家說習慣造就性格，當高素質成為一種習慣后就自然而然的表現出來了!

　　Q12：你怎么理解與人溝通和學習的能力?

　　答：與人溝通就是找到人與人思想上的共同點，之后在這一前提下，和對方克服障礙達成共識.學習的能力是提高辨證地吸取正確知識或觀念的途徑，二者相輔相成.

　　Q13：文憑有時候能夠代表知識水平?

　　答：每個事物都有他的兩面性，一方面文憑畢竟代表了你受過正統的教育，系統知識的學習，代表了你擁有一定的學歷層次以及專業知識的儲備.但是另一方面，文憑也不能完全的詮譯出一個人的各項能力和知識水平，畢竟我國教育體制還不是很完善.所以一個人的知識水平不能僅靠一紙文憑，還要一個人的工作實踐能力和知識的儲備.

　　面試的經典問題及答案 篇7

　　1、有一批物料你已經下訂單通知供應商生產，但接到通知說因為客戶已取消此訂單，但公司其它的產品又不可能用到。請問你該如何解決，而且要有3個解決方案？

　　答：這個問題太籠統，不過碰到這種情況時，首先得了解供應商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供應商停止訂單的生產。根據供應商的反饋來決定處理。A若供應商還未進行訂單的正式生產，可與供應商協調取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產品的生產。若供應商已進行了生產，要求供應商提供準確的生產數量，再與市場部協調看此種物料是否會在今后的生產中使用？若將來有用，只需與供應商協調將送貨期推后即可。若不可能再用，應該向客戶索取已生產物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準許之內為由，不做任何賠償時，應盡快與供應商協調以成本價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值？盡可能將損失降到最低。

　　2、為什么選擇做采購？

　　答：A可以熟悉商品市場，增長見識。B、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。C、其次要做好采購是不容易的，個人發揮空間比較大，對個人發展很有幫助。采購的壓力－如何以成本結構為導向，保證商品采購為最低成本。采購管理

　　3、采購員的價值體現在哪里？談談你對采購的認識？

　　答：采購為公司節省1元相當于銷售賣出11元的貨，這就是采購員的價值，作為采購就是按照公司的需求，生產產品的需要，從公司利益出發買到所需的物品，即符合產品要求，又是公司可以接受的價錢，那么你算一個合格的采購。采購流程

　　4、采購員應該怎樣去開發新的供應商？

　　答：開發供應商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應商信息（網上，展覽會，朋友介紹，供應商自薦等）-進行供應商問卷調查實施調查-評估-供應商送樣-合格-列入合格供應商；不合格則重新找。

　　5、IC/電容/電阻/晶振有哪些封裝？

　　答：IC，電容，電阻大多是盤狀的料帶封裝，IC也有盒裝的，晶振要經過無塵車間封裝，成品是用盒裝的每層之間都隔有海綿

　　6、客戶突然取消定單，而物料又回到工廠了，供應商不同意退貨(不能向客戶索賠)？

　　答：通常這種情況，在采購行業中比較少發生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的供應商也有簽定一系列的合同，當客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當的跟供應商溝通。

　　如果此款產品是行業中通用了，也就是說是標準件，可以適當的跟供應商溝通看供應商能否把此款產品銷售出去，用雙方合作的誠信關系，試著去說服供應商，如果供應商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個產品的同行，或是尋找一些相關信息，看能否把這批貨賣出去！因為采購商都有跟供應商簽定合同，不是供應商問題的時候，采購商不可以輕易的作退貨處理；

　　7、公司產品的成本呢

　　答：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸

　　8、如何讓公司同供應商共同發展？談談你對采購戰略的看法？

　　答：這個問題比較大，但無非是在技術進步、成本的降低、供貨周期的縮短、質量控制水平的提高、發展規模和速度等幾方面考慮，共同進步。

　　采購需要的是最好有專業知識，有一定的談判經驗與技巧并且對市場有一定的了解，實行買賣雙方高層及經辦人一季度一會晤，解決前期存在的不良現象，提出往后的發展目標及戰略目標，讓供貨商有一個明確思想，全力配合我司的一個開發過程。

　　9、如何維持舊供應商關系系？

　　答：供應商關系的維護：因為供應商不是客戶，沒有必要經常主動打電話去聯絡感情，有必要時才進行聯絡，一般供應商都會主動打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!

　　10、如何判定供應商報價的真實？

　　<1>通過多家比價

　　<2>通過成本分

　　<3>通過該產品的功能定位來自行與同等產品比較進行確定

　　11、老供應商每次報價都略高于新供應商，但溝通后又同意適當降低，應如何處理對這種情況？

　　答：分開走貨，從新供應商小批量購進。當然此批如果還是從老供應商走大部分。因為一個產品不僅僅是價格問題，還有規格，外形，使用壽命、交期等等一些方面，我必須小批量試樣后才能做出最后決定。

　　另外一般來說公司一樣產品的分額應該是37開，誰的有優勢誰占大頭。實際生產中會有各種狀況出現，有兩家供應商才能有效的去解決這些問題。如果最后老供應商價格比新的高，那么我會從新的買大頭，但是仍然會維持與老供應商的供求關系，一個長期往來的供應商是一筆財富。價格一致我會從老供應商那買大頭，保留新供應商的供貨資格。

　　12、供應商請吃喝時怎么處理？

　　答：我說原則上都拒絕，無法拒絕的就邀上其它同事赴約。老板不怎么滿意他說應邀請上司去就可以了，不能叫其他人去！這點以后要注意了

　　13、供應商物料有問題時如何處理？

　　答：如果貨款還沒有全額付完的話，扣部分貨款，以此要求供應商提供退貨補貨或折扣的要求。如果是客戶指定要求用那家廠商的話，提供檢驗報告以及有問題的樣本給客戶，向客戶告狀，另外考慮開發同類產品的供應商，避免守制于該供應商！

　　14、有款物料采購額約30W/月，要選多少家供應商較合理？

　　答：個人認為還是要視情況而定。如果供應商有實力，有品質，服務好，一個廠家供應也未嘗不可。30萬的貨款數目也不是很大。(當然后備廠家也是必須要有的)。兩家廠供應，我認為是最好不過的。相互之間有個比較，而且還能相互制約。廠商太多，效果可能反而不好。貨款相應少了，廠商的積極性也不會太高。相應的后遺癥可能還比較多。如退貨，到底是那家廠的，可能到時還會令你頭痛。

　　15、你以前的公司有年度采購計劃或降價目標嗎？談談你們是如何實現或達到的；

　　答：每一個正規公司都有這樣的計劃，在市場沒有大的變化下，是按原計劃進行的，對于最后比原計劃還要低的成本下，公司高層給予了差價的10%的獎勵。降價一就是多尋廠商報價，再就是找可替代的新材料替代來降價，貨源最好從生產商拿貨減少中間商的差價，還有付款方面可以縮短或加長，再就是做好計劃對常用物料統購，量大單價可以再優惠，找幾個每月貨款較多的供應商商量談價，告知公司明年的計劃與大概的訂單量去與供應商談，讓供應商看到以后的希望，自然他就同意降了。

　　16、如果你被本公司錄取，你將如何開展你的工作？

　　答：“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

　　17、如果有一家供應商的貨，品管說是供應商的來料不良，而供應商說是他只能做出這種程度，身為采購會怎么辦？

　　答：有兩種可能：1、如果公司還可以用這種料，就申請特采，同時修改進料檢驗標準，在可用范圍內，修改一個上下限，如果以后再來料，品質按照新修改的檢驗標準驗貨，這種貨就可以用了。2、如果這種料確實有品質問題，公司根本沒辦法用，在對方無法改善的情況下，建議更換新的供應商!

　　18、如果供應商交期無法達成，采購應怎么辦？

　　答：如果供應商的交期無法達成，先發改善通知書，強烈要求對方改善，可根據交期未達成而影響公司生產情況的.程度，給予扣款或延遲付款，以督導并強制對方改善，若對方無法改善，建議更換新的供應商!畢竟，品質和交期對一個公司的正常運作來說，非常的重要!

　　19、采購的定義

　　答：運用公司的資金來換取公司有用的物品與服務，也就是說以資金來建立資源（物品+服務），此資源透過管理的運用產生最大附加價值的資產，從而為公司創造利潤。

　　20、對于一款新產品，你如何評估供應商的報價是否合理？順便談談你通常是如何估算產品成本

　　答：對于一款新產品，如果你要評估供應商的報價是否合理，在新產品評估價格前，首先你要知道新產品的零件BOM表。這樣，你可以通過對各款零件的認識，去大概做一個市場的調查，各款零件的調查結果統籌做成表格。

　　再根據零件的加工精細要求去尋求一些相關的資料，可以適當的去了解這些零件行業的一些相關的質量標準，而后根據當時當地的加工成本和加工費用作一些大概的統籌。這樣，當供應商報價給你的時候，你就可以大概的算出供應商的報價是否合理；而我估算成本的方式也會通過這一系列的調查來評估我產品的成本；如果涉及到的工藝超過采購的專業范疇，一般就需要公司的工程技術人員從旁協助，以其達到最好的談判效果。

　　21、如何管理供應商

　　答：供應商的管理：將所有的供應商列在一張表上，定期對供應商的品質，交期，配合度進行評審，并列入評審資料中，根據評審結果可對供應商進行汰淘或更換，如果表現特別好的供應商，可視其情況，多下訂單！

　　22、我們為什么要雇請你呢？

　　答：回答“因為我一直想在這里工作”很糟糕，“我真的很需要一份工作”就更糟。雇主希望聽到你能為公司付出什么，而不是他們如何幫你解決生計問題。適當地談談自己如何解決了一個難題、縮減了公司開支，可以在回答中提到先前的成功事例、你掌握的知識或技能。

　　23、你認為自己最大的弱點是什么？

　　答：現在他們是在雞蛋里面挑骨頭，這是面試中自我保護的一招。要利用這個機會，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實的求職者就是因為過于坦白而犯下大錯。我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合群。

　　以下保險的回答會讓你順利過關：

　　（1）有時候對那些水平不如自己的人，我會缺乏耐性。

　　（2）有時我會過于敏感，太在意別人的想法。

　　（3）有時候我找不到時間放松自己。

　　（4）有時為了做成一樁交易，我會有些激進。

　　按照以上的說法，其實你是暗示自己不贊成偷懶、并不冷漠、自己是一個工作狂，或是一名頑強的銷售人員。作為員工來說那其實不是缺點！

　　24、最能概括你自己的三個詞是什么？

　　答：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

　　25、你對我們公司有什么認識？

　　答：要向對方擺明自己通過調查掌握了不少公司資料，當然只談公司的正面消息很重要。

　　26、你是怎么知道我們招聘這個職位呢？

　　答：如果你是從公司內部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

　　27、不錯的發展和有利的發展你會選擇哪一項呢？除了工資，還有什么福利最吸引你？

　　答：有利的發展吧，因為人生在世，本來就要有自己的理想，和自己的抱負，一個好的發展空間有利于實現自己的理想和抱負，趁年輕的時候可以多學點東西，賺錢并不是最重要的。定期培訓以及好的發展空間就是給我最好的福利了。（盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。）

　　28、你參加過什么業余活動？

　　答：既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

　　29、你參加過義務活動嗎？

　　答：現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

　　30、你心目中的英雄是誰？

　　答：最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

　　31、你有什么問題嗎？

　　答：一定要提問。

　　32、你過去的上級是個怎么樣的人？

　　答：正確的回答只有一種：說好話。即使你很想借此機會，好好痛罵一頓那個讓你無法忍受的人，可千萬別這么做。不要攻擊以前的老板，那會讓你前功盡棄。即使他是一個笨蛋或一無是處，你也不應該過分批評。如果實在說不出好話，就給一些中肯的評價。

　　33、你為什么還沒找到合適的職位呢？

　　答：別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂……”。指出這是你第一次面試。

　　34、你的業余愛好是什么？

　　答：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　35、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報呢？

　　答：“我從不根據年齡性別劃分別人,只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。”

　　36、有想過創業嗎？

　　答：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢？”

　　37、 你為什么辭去原來采購的工作

　　答：我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。

　　38、 你為什么要應聘采購職位.覺得這個職位與其它職位有什么區別

　　答：“我花費了很多時間考慮各種職業的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。

　　39、 你要求的薪金是多少

　　答：

　　回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：

　　“錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。” “我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。”

　　回答樣板2：如果你已經闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質實際上值得你獲得更高的報酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。

　　但是如果對方不愿妥協，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：

　　“謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。”

　　40、某供應商對其所供應的某一物料價格提出上漲,而且上漲的幅度符合市場行情,做為采購員應從哪些方面進行價格分析?采購員應該怎么處理？

　　答：做一個完整的市場調查，核實價格，了解行情，原料上漲浮度，請廠商重新列出成本分析表，合理商議，作出相應的價格調整；并約定價格回落時要調整回原來的或與市價相應的價，另從長遠角度看是否在漲價期間少定量，如果一直處于上漲趨式，要多尋找可替代的新材料降低成本，請工程協助

　　41、假如你們公司需要一種海外采購的物料，但交期太長，為了保證生產，在國內能買到代理的同種物料，可價格很高，請問在這種情況下，你如何應對？

　　答：首先我會試著去跟供理商去談，取得代理商的最低價格，然后把這類物料的海外價格，及國內供應商代理價格（與供理商談定好的價格），作成一份正式的表格提供給銷售部，讓銷售部去和客人溝通，如果是要價格低的話，我們會讓客人考慮是否可以延遲交期，以達到滿足的物料采購，及生產交貨日期，如果客人選擇價格高，交期準的話，我們就可以按客人的方式去做，這樣一來可以保障自己的利益，而且還可能通過這樣的方式，可以讓公司不受虧損

　　42、采購人員日常工作的重點？

　　答：開發、維護并評價供應商；采購合同談判；價格評估；制定并不斷改進采購流程；采購物質的質量要求和規格書 管理等很多方面。采購工作重點？適時適質適價購買公司所需物品.

　　43、采購中怎樣維護你的數據庫？

　　答：供應商和商品的相關信息要及時更新。如采購單價，最小訂貨批量，交貨方式，供應商的帳號、地址電話聯系 人等信息變更要及時更改，另修改數據前一定要經過領導確認

　　44、采購的流程及相關的單據名稱？

　　答：接收采購計劃－詢比議價－下PO－審核－跟催－收貨－付款－退貨。相關的單據有：請購單、采購單、詢價單，進貨單等等。

　　45、采購合同的主要因素是什么?

　　答：數量、單價、付款方式(包括稅金點數)、交貨地點和運輸方式、交貨期、驗貨標準、簽章審核

　　46、評價一個供應商應該具備的素質?

　　答：提供合適的品質、充分的數量及準時交貨，合理的價格以及熱情的服務。

　　47、對于供應商的評估有哪些項目？

　　答：A、一般經營狀況 B、制造能力 C、技術能力 D、管理能力之績效 E、品質能力。

　　48、你在做采購時的困惑？

　　答：產品的價格,供應商到底還有多少利潤?

　　49、什么是采購5R管理？

　　答：合適的供應商、合適的品質、合適的時間、合適的價格、合適的數量

　　50、采購管理存在的問題？

　　答：傳統供應商管理的不足、傳統的供需雙方關系問題、傳統采購成本問題

　　51、如何建立良好的供應商管理體系？

　　答：1正確選擇供應商。2科學的考評供應商的業績.3保持供應商之間適度競爭.4構建與供應商的戰略合作伙伴關系

　　52、采購主管如何評估采購員？

　　答：9大項目：工作品質、工作量、特定工作的有關知識、合作度、可信賴程度、主動進取心、準確度、適應性、態度

　　53、采購成本降低的方法？

　　答：1、設計優化法。2、成本核算法。3、類比降價法。4、招標競價法。5、規模效應法。6、國產化降價法。

　　54、采購執業人員的資格要求？

　　答：1綜合知識 2采購對象（商品）所涉及的技術與知識 3市場分析與判斷技術 4采購技術 5締約與履約驗收的知識 與技術 6政府采購管理技術與知識

　　55、影響采購工作有哪些？

　　答：a. 生產排程經常因缺料而無法繼續執行。b. 有些供應商之所以及時交貨率不高是因為沒有足夠的時間準備其原料或者質量不穩定。

　　比如說，急需的物料好容易催到工廠，卻發現質量問題。c. 船務不能及時將物料進口到工廠。d. 庫存數據不準確也是缺 料的一大原因。e. 采購的提前期不準，計劃經常無法保證確認了的銷售定單的交期。

　　56、采購員與公司內部各部門的關系是什么?

　　答：溝通協調互助配合的關系

　　57、如果供應商給你回扣你怎么辦?

　　答：回答種類很多,可以借鑒;給大額的回扣當然會令人心動,但收回扣是違法的,如果收了回扣你對這個供應商將無法管理,必定拿人家的手短,他就算有品質問題你也不好處理,到頭來賠了夫人又折兵,連工作都可能丟失,再換一家公司,如果有認識的人,人家肯定知道你被辭的原因,可能連工作都沒希望,所以拒絕收回扣。

　　58、采購員與供應商的關系是什么?

　　答：互助互利互信的合作與交流關系，增加互相的利益減少相互的損失。

　　59、采購管理中,有哪些相關的質量記錄?

　　答：設計、檢驗、試驗、調查、審核、評審是證實質量體系符合規定要求并有效運行的重要證據，因此應予以保存。

　　60、采購中影響交期的因素有哪些?

　　答：

　　a.企業的資金問題如索賠、各種管理費用的增加、經常性的退貨。

　　b.倉庫數據不準臨時才知道缺貨。

　　c.生產排程問題如出現插單、加單和訂單被取消。

　　d.供應商問題如供應商明知無法實現你的交期,而為了接你的單。和他更換了他的供應商、修改了模具、調整了工藝、更改了設計、替換了材料等等卻不通知采購商。

　　e.送貨品質不良第一品質描述不清楚,第二,品質資料有問題。

　　f.采購對供應商資料管理問題，如果供應商交貨點、運輸方式、供應商賬號、地址、聯系人不準確都可導致交期不準。至于如何改善只有你根據經驗自己答了。

　　面試的經典問題及答案 篇8

　　人力資源經理的勝任力五要素：

　　1、溝通力

　　2、責任意識和公正性

　　3、人力資源專業技能

　　4、對人力資源如何支持經營的深刻理解

　　5、應變能力

　　面試HR經理的一些問題

　　1、招聘的STAR原則：situation背景, task任務, action行動, result結果

　　此題為招聘的普通程序，可以看出HR經理的基本理論水平

　　2、請舉例說明如果銷售部門有不勝任的資深員工，銷售部經理要求辭退如何處理

　　此題分析應聘對象的應變處事能力

　　3、您遇到的最困難（或最有挑戰性)的事情，如何處理結果怎么樣

　　此題分析應聘對象的所遭遇困難的程度及處理能力

　　4、您組織了哪些精彩的活動或者培訓

　　推動了那些重大變革（設計？執行？配合）為企業引進了那些突出人才

　　5、以前服務的公司是否實施績效考核？

　　考核對象有哪些？考核指標有哪些？用途有哪些？是否設計過考核方案？

　　績效考核與績效管理的區別？

　　6、你認為貿易銷售型企業的`HR工作重點是什么？

　　7、崗位說明書的設計流程與要素

　　8、人力資源管理的幾大模塊從事過那些。

　　產品經理面試常見問題

　　1、是否體驗過XXX

　　XXX是一個和入職后所負責的產品相似的產品，主要是為了了解你對同類產品的體驗和想法。

　　2、工作經歷

　　雖然很表面，但是這不僅僅看的是工作經驗，更是考查一個人職業彈跳如何。(就是在各個公司的任職時間，如果你每幾個月就換個工作，那誰也不敢用你。)

　　除此之外，還有通過交談中了解你以往工作，并驗證是否真的從事過相關工作和在工作中得到了哪些積累。

　　3、基本信息

　　年齡、學歷等等基本的一些信息。

　　4、星座、血型、生肖

　　很多公司的HR特喜歡研究這些，也許這是短時間里判斷一個人的方式吧，畢竟短短的幾分鐘或者一兩個小時沒辦法了解一個人的性格。(我很少研究這些，不知道準不準。)

　　5、喜歡什么樣的產品或者使用過什么樣的產品

　　這是一個話題的牽引，為的是了解你對產業的認知和專注的方向。

　　6、入職后怎么入手工作

　　這個只是大概了解一下你對相關工作的了解層面。

　　7、是否體驗過本公司產品

　　希望你能對公司產品提出一些有建設性的意見，或者表達出產品的定位和未來的方向。(更希望你能預見性的說出產品未來規劃)

　　8、上一份工作離職原因

　　每個行業的HR都會問的問題。

　　9、未來幾年的職業規劃

　　產品經理并不是一般的小職位，關系到一個產品或者一個公司核心產品的運作，所以你懂的，職業規劃很重要。

　　10、你對XX領域了解嗎？

　　這個問題是了解你的專注方向，XX也許是電子商務、也許是社區SNS，從你了解的領域再問及你對該領域的看法。

　　面試的經典問題及答案 篇9

　　1.在你的職業生涯中為什么認為這份工作適合你?

　　解析:描述你在現有的技術和興趣的基礎上想去獲取的經歷。據你所了解的關于該職位和部門今后的發展方向，盡可能具體地談這個問題。說明為何這個職位和你的個人職業目標相符合，你如何開創事業的天地?

　　參考答案:能勝任這份工作是建立在我廣博的專業基礎知識上的，我做過海軍通信人員，又在兩家軟件公司工作過。作為項目經理我能承擔更廣泛的責任。我已表示過我有能力既是不同團隊的程序設計員又是工程師，同時叉可以承擔主要資產預算的工作。

　　2.工作中你在哪些方面還沒有得到發展?

　　解析:求職者在回答此面試問題時可以描述一下你想擔任但沒得到的職務。你認為接下來要著手處理什么事情?談談你為何沒機會擔任那項職務，注意不要說得太過于消極。描述一下你為達到目標而付出的不懈努力。問問自己現在的雇主是否認同你已有能力擔任這項職務。

　　參考答案:我在我公司的財務部門已經取得了很大的成就，這是一家大公司。我還在不同類型的兩家工廠做過財務主管，在大公司辦公室和商業規劃領域做過資金預算工作。但是我至今還沒有機會在財政部工作。我學的是金融專業，而且有幾年金融行業的工作經驗，我相信現在我有能力擔任這個職務，我下一步的目標就是要為成為頂尖的財政官員而不斷努力。

　　3.請把這份工作和你所追求的做一下比較。

　　解析:求職者在其他方面追求的一致性在這道問題中得到體現。你的選擇一定要反映出你的職業抱負，你應聘的工作中有哪些共同的技能是必備的?

　　參考答案:我把求職范圍縮小到金融業里大中型的保險公司。這些公司所要求的必要技能比較相似，如良好的定量分析能力、快速決策能力和應付顧客需求的良好人際關系技巧等。

　　4.在工作中你是否獲得了你希望的進步?

　　解析:對于這類問題，求職者不要表現出悲觀和不切實際的期望，誠懇在這時候顯得尤為重要。回顧在以往工作中取得的積極經驗，也要切合實際地承認自己的一些不足。

　　參考答案:我在一家大型的汽油公司工作了六年，在價格分析、資金預算和財務計劃等方面積累了豐富的經驗。我相信現在我有能力承擔信貸公司財務部門的全部信貸工作。

　　5.你曾經擔任過與你的長遠計劃不一致的職務嗎?

　　解析:本題中，面試官試圖斷定求職者如何明智地挑選與他的興趣和抱負相一致的職業。假如你曾經偏離你的擇業方向，那么你要說服招聘者，你應聘本職位是走上了正確的軌道。

　　參考答案:回想八十年代末，華爾街正當興旺的時候，我聽別人勸說進入了一家在亞洲市場從事商品貿易、且能提供優厚待遇的公司工作。盡管我在該工作中表現得很出色，但我很快就明白了那份工作是因不能實現我的抱負和缺乏挑戰而令我不開心。所以，兩年以后，我又回到企業界為一家金屬工廠做主管。從此，我就進入了金融領域，而我的長遠計劃就是在這個行業里、在金融策劃和管理方面有所追求并承擔更重大的`職責。

　　6.除了工作之外，告訴我一項幾年來你一直保持興趣的活動。

　　解析:面試官想通過本題在求職者身上尋找出持之以恒的精神和對興趣從一而終的經歷。你的愛好是否只維持了短短一小段時間，或者你的興趣每年都不同?你的興趣與你所申請的工作是否一致?它們是否在某方面也對公司有利呢?

　　參考答案:自從我祖母死于癌癥之后，我就一直參與癌癥協會的資金籌集工作。在我的內心深處，我希望自己的工作有所突破，能夠及時挽救我家人及其他人的生命。

　　7.你做什么事情使自己放松?

　　解析:金融行業的很多工作都是很煩瑣的，要求求職者保持旺盛的精力細心對待每一項工作。求職者承認休息時不去考慮工作的事情也不是一件壞事，可以在展現有關自己個性的一些附加信息外，還要讓面試官認識到自己為工作儲存了大量的精力。

　　參考答案:我有一個大家庭，周末對我來說就像度假一樣。當我上班時，我集中精力工作;周末回到家時，我就把工作遠遠地拋在腦后。我做過的最明智的事情之一就是搬到離城鎮二十公里的地方去，即使開車回家也能夠讓我放松。

　　8.假如你發現自己精疲力竭，你將會做些什么事情來恢復精力?

　　解析:工作固然重要，但還是要強調效率的j艮多公司面試時會考慮求職者的工作方法。考查你能否節制自己過度地耗費精力?你的工作效率不高時，你會發現嗎?你會做些事情來應付你的壓力嗎?

　　參考答案:我不會讓自己陷入一種公式化的工作模式中，直到精力耗盡，我是那種永追求新的使命，以保持自己的動力與興趣的人。

　　面試的經典問題及答案 篇10

　　1、你以前做過什么工作?

　　答：我以前在公司做過二年檢驗員，在天一附近化妝品專賣店當店長。

　　2、你多大了?結婚沒?

　　答：略

　　3、你老公做什么?

　　答：略

　　4、你住那里?你父母做什么?

　　答：略。

　　5、你做過化妝品專賣店有規模多大?一天營業額能做多少?

　　答：店40來平米，下面有二位員工。好幾千，一般情況一千多。

　　6、那你為什么出來?為什么不回原來店?

　　答：略。

　　7、你覺得怎樣才能管好店?

　　答：要想管好專賣店，總體上關鍵要抓好以下幾個環節：

　　工作紀律管理(按時上下班、請休假、崗位職責)

　　服務員儀容管理(著穿，發型，化妝)

　　接待管理(來歡迎，選時合理推薦，去歡送)

　　團隊管理(凝聚在自己身邊/穩定/有活力，努力提高店業績)

　　產品貨物管理(產品出入庫/庫存/每天盤點核對/不足訂貨)

　　貨架陳列管理(定期換擺，擺產品突出店主打產品)

　　銷售業績管理(一天營業額統計，形成日報表，反饋老板)

　　重要節假日促銷策劃(做海報，說明怎么優惠和折扣)

　　客戶管理(客戶個人信息，優惠卡，定期保持聯系回訪)

　　現金管理及防假鈔管理(保管好現金，放收銀機驗鈔)

　　防盜安全管理(防止店里東西被偷)

　　衛生管理(每天一次打掃店衛生，管好小倉庫，確保整潔)

　　店信息反饋(店里一舉一動，我及時通過短信或QQ向老板反饋，確保老板對店里事了如指撐，放心)

　　認真落實好老板指導思想

　　8、具體到每天怎樣去管專賣店?

　　答：(1)、開門

　　(2)、組織員工10分鐘活力澡，確保員工良好精神面貌接客

　　(3)、員工儀容，精神面貌檢查

　　(4)、店衛生：地面，貨架，墻體，收銀臺，辦公設備，貨物等

　　(5)、了解產品及庫存數量，便于推銷心中有數

　　(6)、準備接客

　　(7)、客人進店，笑臉相迎，有歡迎聲，讓客人先自主挑選一遍，然后適當根據客人情況加以推薦，爭取進店客人下單，客人走時候有迎送聲，爭取進店客戶為其辦理貴賓優惠卡

　　(8)、客人結帳收銀，防止其用假鈔，所有錢出收銀機前，必須經驗鈔機檢驗。如果客人有幾個同時進店，防止其偷東西

　　(9)、空余時間，組織服務員網絡學習銷售技能，提高服務水平

　　(10)、中午吃飯，要避開人流高峰期，在10點多或12點多吃飯，可輪流也可以集中。如涉及服務員輪流做好交接班

　　(11)、時刻留意收銀臺，保管好現金及服務員衣包等重要物品

　　(12)、工作時，時刻留意服務員形象，處理好與員工/客戶關系

　　(13)、下班前，統計當天銷售額，并形成營業額日報表報老板

　　(14)、下班前，核對當天庫存數量，有無出現被盜等現象

　　(15)、下班前，將需要訂貨產品規格、數量擬報老板(有的店貨是老板自己進，有的.店貨老板會告訴你跟那廠聯系訂，訂貨單事先給老板審核過)

　　(16)、及時將店里發生事務短信或QQ發給老板，讓其對店里情況了如指撐，放心店里事，如出現異常情況及時電話向老板匯報

　　(17)、遇重要節假日前，提前一周跟老板溝通好如何促銷，叫老板或你自己到廣告公司搞張海報出來貼店面

　　(18)、收集周邊同行信息，并將信息反饋老板

　　(19)、每月發工資時間快到，提前二天提醒老板

　　(20)、關店門前檢查，電源是否都關閉，大門門鎖有無鎖牢

　　新員工進來，拿店制度給她培訓，叫其注意上下班途中安全，并代表店與其簽訂試用合同，明確待遇，試用期多長，工資多少，社保什么時候可以做

　　9、待遇有什么要求?

　　年薪萬，交基本社保，生意好話年終獎勵我點獎金，多少看你心意。

　　面試的經典問題及答案 篇11

　　一、關于高中生就讀空乘學院空乘學院

　　中國民航大學 ；中國民用航空飛行學院；南昌航空工業學院；北京民航干部管理學院；廣州民航職業技術學院；沈陽航空工業學院 ；三亞旅游職業學院；鄭州航空工業管理學院

　　考這類院校,要取得面試合格后,才有資格報考 ,憑高考成績從高到底擇優錄取, 各地招生名額不一致. 考航空學校難易與否，要看個人情況，如果你和藹可親，又有氣質，落落大方，英語還不錯，那考這種學校還真是小菜一碟。

　　二、關于疤痕與整容

　　要根據疤痕的大小，位置，深淺等來判斷，并不是有疤痕就不行，在職空姐里也有很多剖腹產后接著飛的，當檢查的醫生問你是否有傷疤時，最好實話告訴他，讓他來檢驗。如果疤痕在你在高空工作時出現反應，那就是他的責任了，他要對你負責，你也要對自己負責。不過，你也用不著怎么害怕，有什么呢？我不還是一樣過了。

　　已經整過的也可以上機，沒事。但是最好是不要整容，因為在高空會有反映。沒有人可以保證手術一定會成功，如果意外發生，那就得不償失了。再說不是所有的空服員都很漂亮，漂亮不是唯一法寶，微笑與自信才會讓你成功！

　　三、關于如何選擇公司面試

　　1.選擇自己家鄉有基地的公司面試。

　　2.選擇本地招聘會面試。

　　3.英語好，身高在163徘徊的選擇南航明珠之藍。

　　4.想工資高一點選擇廈航國航。

　　5.成教之類非本科畢業，年齡小的試試海航。

　　6.英語不夠厲害的選擇深航。7，國航北京>南航廣州>東航上海，西北公司>海航北京都是不錯的基地。

　　四、關于初試

　　可以帶自然系美瞳。穿透明絲襪。在這里想說的是，很多mm對自己很不負責啊，面試的時候，很多頭發好黃好黃的，指甲五顏六色的就來了，這給考官的第一印像很不好吧，可能我是飛過的原因，總看的特別仔細，反正我覺得頭發頭發一定要整利落了，不會盤的就扎馬尾 ，額頭好看的就露額頭，不好看的就偏分都可以，怎么好看怎么弄，但是一定要整潔，弄平整，自己的精神面貌也會不一樣了，這點很重要 要讓評委覺得你好，看著舒服，他們才會想要關注你，了解你，不然第一關直接pass

　　五、關于小組討論及情景演練等團隊面試

　　這種中程的面試，往往就是拼實力了。記住不要一句話不說，不要有太尖銳的觀點就可以。每個人個性都不一樣，不要本來是羞澀內向的非要為了表現自己而刻意多說話，有領導能力的卻裝低調，都沒必要的。還有，記得要少數服從多數，這不是給你個人展現的.舞臺。請記住 如果大家意見都一樣，就你一人想法不同，你還非得堅持自我，那不是找死嗎？因為這關本來考的就是團隊合作精神，從討論到總結發言，考官全程都會觀察打分，不要有不雅小動作

　　六、關于自我介紹如何出眾

　　1.作自我介紹時，善用自己的眼神來表示自己希望與之溝通的友好之情。假設，當你已經是一名乘務員，你也需要用這種眼神與你的旅客來溝通，用你真誠的眼神去打動對方。

　　2.介紹自己時要充滿自信，使對方對自己充滿好感。

　　3.自我介紹的內容也應該簡潔，能夠充分的突出自己的長處與優勢。

　　4.增加與公司的關聯性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？

　　5.適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發現你的優勢呢.

　　6.說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。

　　我的建議是，話不在多， 只挑對自己有用的說，很多mm都會說什么做空姐是我從小的夢想什么的。。。好吧，可能這確實是你從小的夢想，可是你想，這些評委一年四季都在面試，每次面試都是幾百個人，每個人都說一樣的話，她還會放在心上嗎，這些對他們一點效果都沒有啦。

　　七、關于體檢注意

　　一般會提前3-7天接到通知,請不要興奮過渡,好好休息,這個真的非常很重要! 這將直接關系到心電圖的質量.心電圖里有一個喊做"t波", 假若熬夜,壓力大什么的就輕易造成檢查出來"t波低率","t波改變",雖然不是什么大問題,爺就查出來t波改變,可能因為別的一切正常,還是過了.但還是注重為好哦~ 所以盡量抓緊一切機會多休息是沒錯的!體檢前1-2天盡量幸免吃油膩食物,甜食,幸免激烈運動; 體檢前一天晚上幸免進食牛奶,豆制品等,書上說的, 20點過后就千萬不要再進食了,不然做b超會比較困難!體檢當天不要穿連衣裙,連褲襪,不要涂指甲油,關閉手機,來例假的mm要跟尿檢的醫生勾通好!

　　規定帶的照片啊證件啊都別忘了。有疤痕的同學，航醫眼睛很毒的，假若你想隱瞞也會很快被他查出來的,那樣只有不好,他會生氣的,把你寫得更嚴重也說不定,從實招來比較好。外科體檢的時候多謙虛點吧,嘴巴甜一點吧,人家吃軟不吃硬的. 體檢當天:空腹! ,可以自己帶點干糧和飲料是最好了,檢查要到很晚,很餓的。

　　面試的經典問題及答案 篇12

　　某市正在舉行一個國際性的大型活動，卻碰到集體討薪事件堵塞交通，如果你是勞動監察部門工作人員，叫你去處理，你怎么做?

　　【參考要點】

　　(1)聯系相關部門，解決交通擁堵問題，并將群眾勸離現場，保證大型活動的有序進行。

　　(2)群眾派出代表反應問題，詳細了解情況并承諾給予解決。

　　(3)讓群眾滿意而歸。

　　【參考答案】

　　作為勞動監察部門的工作人員，解決群眾集體討薪是我的責任，同時，維護這個國際性的大型活動的正常進行是我的義務。我會從以下幾個方面處理：

　　首先，聯系這次大型活動的安保負責人和相關交通部門，通知相關情況，調集所有力量來維護現場的交通秩序，引導車輛通行，外圍車輛可以選擇其他道路;在一些路段設立臨時交通警示牌并以廣播的`方式及時引導其他車輛和市民提前進行繞行，避免繼續擁堵。

　　其次，及時趕往現場，與討薪人員進行溝通，表明政府一定會及時地解決大家的問題，請大家選出代表，政府會詳細地了解情況并給予解決;同時安排工作人員及時引導討薪群眾有序疏散，我會將討薪群眾的代表請到單位繼續進行詳細的溝通和交流，了解欠薪的具體原因并詳細記錄，作為解決問題的一手材料。 再次，事情不是一朝一夕能解決的，我會先請群眾代表先行回去，把政府的態度傳遞給所有的討薪群眾;另一方面，將單位的辦公電話告知群眾代表，如果有必要，我也會將我的私人電話告知群眾代表，表明政府解決問題的態度，請他們放心。

　　最后，將討薪問題的處理過程和結果及時告知群眾，讓群眾能夠及時知曉事情的進展動態，使群眾滿意。

　　面試的經典問題及答案 篇13

　　1. 在眾多的留學國家之中，為什么選擇了日本?

　　這個問題是最標準的日本大學院面試的一個首選問題，幾乎所有的學校都會第一時間提出，而且絕對是針對留學生的提問。在日本教授的潛意識中，他們對留學生還是非常感興趣的。并且非常關注留學生的留學目的。雖然這個問題沒有一個標準答案。但在回答的時刻，除了要結合自身的實際情況以外，一定還是要從對日本這個國家，日本的文化，技術等令人喜歡崇拜的觀點去回答這個問題最為妥當。大家可以試想，一個對日本完全沒有興趣的留學生，會有日本教授去指導他(她)嗎?回答是NO!所以，看似簡單普遍大眾的問題，可以窺視你真實的內心世界。需要謹慎小心!

　　2. 來到日本以后，對日本的印象是什么?

　　這個問題主要是針對那些已經在日本讀語言學校或者在讀研究生的學生而言。實際上這個問題與第一個問題基本上是一模一樣的。教授們都很喜歡問到。日本教授喜歡觀察，甚至喜歡找出從不同角度會思考會分析的學生。所以大家可以從文化差異點入手，重點講解在日本的生活細節，切記不要粗枝大葉。如果在結束的時刻，又把自己的研究課題巧妙結合的話，離成功的道路就已經不遠了。

　　3. 在眾多的學校之中，為什么選擇了我們學校?

　　日本人的謹慎小心絕對是世界第一!在面試過程中，教授還會問到你的報考志愿中，除了本校以外是否還報考了其他的院校。這是正常現象，不必隱瞞。如果你真的只選擇了這所學校，那么必須要說清楚為什么只有這所學校才適合你的理由。這個問題的回答我們可以從多方面的角度去回答，但以老師的經驗來說，最終還是要和你的專業搭上關系。這一點，是整個面試過程中一定是不能放松忽視的地方。

　　4. 在眾多的.科系之中，為什么選擇了我們研究科?

　　在日本，科系的區分與中國有很大的區別。而日本的大學院是一個比較龐大統一的研究科，在研究科里面又會分成許多細小的科室。對于這個問題，有必要提醒大家的是，一定也要從自身的專業研究角度去回答。

　　5. 考上我們研究科之后，最想做的事情是什么?

　　日本大學院的研究科顧名思義就是研究，所以在大學院的兩年期間，雖然也有一些需要學分的必修課程，但最主要的工作其實還是碩士論文的完成。至于如何完成，那絕對是廢寢忘食地查找資料，收集論文的素材了。在這個過程之中，教授會進行適度地指導，但大部分的工作還是得需要自己獨立完成和規劃。所以這個問題的最終考察目的，就是你是否有切實可行的研究計劃來報考大學院。所以回答的時候還是要和自己的研究關聯掛鉤!

　　6. 如果沒有考上我們研究科，有什么打算?

　　在面試中，這個問題也會經常被問到。日本教授會用這種問題來試探學生是否具有恒心和意志力。千萬不能回答的就是：考別的學校，或者放棄回國。如果這樣回答的話，教授會把你判斷成沒有持之以恒能力的學生，這類學生教授是絕對不會錄取的。

　　比較不錯的回答就是：如果今年沒有被錄取，我還會再做一年旁聽生，明年再次報考貴校。看似開玩笑的話語，但在教授內心深處，已經再為你的回答加分了。

　　7. 到底喜歡日本的什么地方?請具體舉例解釋說明。

　　如果在面試過程中，你曾回答過喜歡日本的話，教授就會問繼續追問你所喜歡的具體細節。實際上，這個問題沒有標準答案。如果可以的話，大家還是從自身的專業去回答最佳。站在客觀的立場，去評論日本的好壞兩面。不能僅僅是停留于評論的角度，需要進行深挖掘。通過這個問題，可以考察學生的邏輯分析能力。這個問題沒有完美的回答，但日本面試的魅力就在于這里。展示出留學生獨特的魅力，也是取得成功的關鍵一步。

　　面試的經典問題及答案 篇14

　　1、柜員的分類

　　銀行營業廳柜臺工作人員主要包括以下幾種類別：

　　（1）、現金柜員：日常的工作主要是從事各類現金業務的復核、零鈔清點、大額現金清點等工作。通常是由剛參加銀行工作的人員擔任，是繼續從事其他柜臺工作的基礎。

　　（2）、普通柜員：從事各類柜臺業務，包括各類對公、對私業務的經辦。當日帳務的核對、結帳等。是銀行中最多的一類柜臺人員。

　　（3）、綜合柜員（會計主管）：主要是負責對普通柜員當日的各類帳務進行核對、監督、審查。特殊性柜面業務經辦流程的解釋、銀行規章制度執行情況的檢查監督等。有時候也會辦理具體的業務。

　　（4）、低柜柜員（或開放式柜臺人員):是某些較大的業務全面的營業網點設的。主要經辦包括個人消費貸款、個人住房貸款、個人理財（基金業務、銀行代理保險業務）等非現金業務的柜臺人員。此類柜員要求比較高，必須具備一定的個人貸款類的基本知識和技能以及個人金融理財知識。

　　2、對柜臺服務工作的看法

　　柜臺窗口是直接與客戶打交道的窗口，其服務質量的高低，直接影響到銀行的社會聲譽和經營成果。柜臺窗口服務的質量又最集中表現在臨柜人員的言行和表情上。所以你要說明，柜員服務工作雖然大部分重復機械或者沒有特別大技術含量的，但是服務質量的高低體現了銀行的企業形象和業務水平，所以還是非常重要的。

　　3、對柜員工作需要具備什么素質，為什么想成為柜員的答案：

　　一個意識（服務意識），兩大風險（操作風險和實際風險），要求具備耐心、細心、謹慎、原則性強等品質。

　　柜員工作可以鍛煉意志、細心耐心品質，與人溝通交流的能力，責任感，這些品質去到銀行乃至其他行業仍然受用。

　　4、如果你覺得自己已經很努力了，但連續幾年都未被評優會怎么辦

　　首先，反省自身方面原因是否還有可以改進的地方（強調從自身找原因，不怨天尤人）；其次，請教前輩（表現你的虛心）；最后，強調仍會繼續努力，評優不是工作的唯一目的（表現持之以恒的工作態度）。

　　5、對于關內關外，要采取辯證態度去看待問題，并表示愿意去關外

　　原因是1、農行在關外很多網店業務量會相對大一些，更鍛煉人際交往的能力2、很鍛煉一個柜員的業務能力，可以使你成長的更快。

　　6、個人的優缺點

　　優點是善于性格百搭，服務意識強；缺點是做決策選擇時候因為太追求效果最優化而不夠果斷。

　　7、為什么不考公務員

　　1、我比較有上進心，樂于接受挑戰，很樂意在銀行系統這樣的競爭向上氛圍中不斷的鍛煉自己，讓自己能充分的把所學到的專業知識學以致用，為銀行作出自己的貢獻2.公務員的待遇雖好，但從我個人的角度來看，我更為欣賞銀行這個行業的前景。（不要講考公務員的負面，盡量去描述當下求職目標的正面因素，或者這個崗位與自己特長特別相匹配之處）

　　8、服務態度與效率的區別，孰輕孰重（辯論賽思路）

　　1、效率優先，兼顧態度。首先他們二者不一定會沖突，二來企業是追求利潤和效率的，所以得先得關注效率的基礎上再談服務。

　　2：服務至上，在此基礎上再來提高效率。一來現在企業競爭面臨產品同質化，市場同質化，差異性不大的特點，所以服務是企業競爭最有效的手段之一，所以得將服務提高到一個新的高度，再此基礎上再想盡辦法提高服務的效率。

　　3：得看企業所處的環境和發展規模，一般小的時候注重服務，大了比較注重效率。因為大企業要是還能提供小企業的那種服務的話他所要付出的成本是很高的，甚至是不劃算的。（針對農行來說）

　　9、對柜員素質的認識，以及你有什么規劃

　　銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢、對賬、結賬等等業務，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種能力：

　　首先，是要有很強的學習能力。

　　其次、溝通與表達

　　近些年，隨著銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營銷的理念。前臺柜員在為客戶辦事業務的`同時，應主動與客戶溝通，了解客戶的需求，建立良好的客戶關系，適時合理地向客戶推介銀行的產品。

　　再次，服務意識

　　銀行業是典型的服務業，銀行柜員每天都要接觸上百個顧客，辦理各種業務，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業務具有一定的專業性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問題，提供解決方案，這就需要良好的心態和一流的服務意識。

　　再有，工作速度與準確性

　　為了減少銀行排隊現象，提高每一個柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時間內快速處理業務，并避免在過程中不出現失誤。

　　綜上，銀行柜員需要具備的基本素質有：很強的學習能力，良好的溝通與表達，服務意識，快速處理問題的能力，準確解決業務、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個崗位的。

　　面試的經典問題及答案 篇15

　　1.企業為什么要面試?

　　這是企業了解應徵者對工作的態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息!

　　2.為何會來我們公司應徵?

　　應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。 Q.2對應徵公司有多少了解? 這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的`廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

　　3.對應徵公司有何印象?

　　因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

　　4.選擇這份工作的動機?

　　這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，

　　如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

　　5.您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎?您比較欣賞哪一種?

　　我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合;另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。'就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實證明，這位女孩子的確很優秀，不到一年時間就晉升為部門主管。

　　6.現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題?

　　我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

　　7. 問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢?

　　答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢?

　　面試的經典問題及答案 篇16

　　1.談談你印象中最為深刻的成就?

　　選擇最近的一次成就：

　　①用生動、精練的語言描述這次成就。

　　②解釋這次成就對你很重要。

　　③講述這次成就帶來的結果。

　　④將這次成就與你所應聘的工作直接聯系起來。

　　⑤回答時必須自信。

　　2.你的長期目標是什么?

　　①長期目標在現代社會也許僅意味著三年期限或更短期限的工作。因此可談談你為了在本行工作中終生學習的恒心，以及自強自立的情況。

　　②講述可以實現的短期目標，說明這些短期目標幫你實現長期目標的原因。

　　③解釋你想得到的職位將怎樣有助于這些目標的實現。

　　④盡量顯得躊躇滿志，但也別表現得太離譜。

　　3.你是如何看待“成功”和“失敗”的?

　　①用具體的事例闡述你對成功的理解。

　　②說明你認為的成功應是事業有成和個人生活幸福雙方面的。

　　③將成功與你應聘的職位聯系起來。

　　④如果談失敗，記住，要從正面談。拒絕失敗就是阻礙你的成功。

　　⑤顯示你是個樂天派，以表現你的心理健康。

　　4.在壓力面前你怎樣表現?

　　①舉例說明你是如何化解工作中產生的壓力的。

　　②說明你是如何放松情緒、調整心態振奮精神的。

　　③用正面的事例說明壓力是如何成為你工作的動力，或是如何使你提高工作效率的。

　　④用事例說明你解決問題的技巧和決策。

　　5.你最大的優點是什么?最大的缺點呢?

　　①事先準備多個優點。

　　②所談的優點必須與這個職位相關。

　　③通過具體的事例展示你的優點。

　　④可提及你的組織能力、領導才能以及為人處世之道。

　　⑤指出一個看似缺點實質上卻是優點的品質。比如，你總是希望別人工作起來與你一樣賣力。

　　6.你自認為有什么需要改善的嗎?

　　①重點談你想改善那些事實上已經表現得不錯的方面。談的時候從正面談。

　　②說明你想要進行這些改變的原因。

　　7.你的業余愛好是什么?經常參加什么運動嗎?讀哪些書?

　　①回答時要表現出對生活的熱愛。

　　②講明你為什么喜歡所提及的活動。

　　③側重談一談那些講求團隊精神、充滿活力的運動項目。

　　④談談你所閱讀的書籍給你的工作帶來的幫助。

　　8.你認為什么樣的工作最適合你?

　　①表明目前你所面試的工作就是認為最適合你的工作。

　　②具體說明這份工作適合你的原因。

　　9.你希望與他人合作還是希望獨當一面?

　　①強調不論是與他人合作還是獨當一面，你都具有較強的適應性和靈活性，有主見，有能力把工作做好。

　　②舉例說明你和同事同心協力辦好的事情。

　　10.你是怎樣決策的?

　　①列舉你在決策前對相關信息的收集、篩選以及組織的`重視。

　　②說明你在決策的過程中對每一個步驟的認真。

　　③用事例說明你面對始料不及的問題或實施有關步驟時表現出來的靈活性。

　　④事先調查清楚該單位是欣賞大膽的決策還是深思熟慮的決策;所舉的例子應與單位的價值取向一致。

　　11.你有哪些地方吸引我們錄用你而不錄用其他人?

　　①即使面試者沒問到這個問題，你也得找時機說一說。

　　②至少準備三個主要理由證明你比別人更加優秀。

　　③用具體事例說明你的學識、能力、經驗能勝任。

　　④談談自己的特點，加深主考官對你的印象。

　　12.還有什么要講的嗎?

　　①把前面沒有問到的、有利于你進行自我推銷的任何方面，與你想得到的工作聯系起來。

　　②重述你在前面已經講述過的推銷自我的要點，再次提醒面試者你是這份工作的最佳人選。

　　從上面的問題中也許你已經注意到了，回答任何問題時若借助于具體的事例，也就是講述親身經歷，會使你受益匪淺。參加面試就像是在進行一場不易博得喝彩的表演，而生動具體地講述你的經歷在這里起著重要作用，必不可少。還有一點要注意的是，不論談什么都得從正面談。

　　面試的經典問題及答案 篇17

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般考生回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、家鄉。這些在考官老師手中的考試報名表中都有。其實，面試考官老師最希望知道的是藝考生是否適合這個專業，包括：個人的性格、興趣愛好、動手能力、思想品德等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。老師很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。這個問題編導生只要言之成理即可。可以說一下自己和別人相比最具備優勢的優點。

　　3、說一下你朋友對你的評價?

　　回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

　　4、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題也有可能被考官問到，雖然每個考官的脾氣性格不一樣，但考官問這個問題，他們的考察目的都是一樣的，無論是哪個學校的單招面試中，考官都想要通過這個問題來考察考生的反應能力，或者說靈活處理問題的能力。考官通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果編導生說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、學習效率低，老師肯定不會給你太高的分數。同時絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。建議考生遇到這個問題可以說一下不痛不癢的缺點，不要太暴露自己。考官老師喜歡考生從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，老師喜歡聰明的學生。

　　關于編導高考面試的技巧、回答考官提問的技巧在最新版的《編導高考培訓手冊》面試部分有比較全面的介紹。

　　5、你對我們學校的了解嗎?

　　回答提示：考官問這個問題主要是看一下你對這個學校擁有多大的興趣。如果一個考生對某個學校很有興趣，肯定會在考試之前查閱過一些相關的介紹。所以在同學們遇到這個問題的時候，如果確實查閱過學校的信息，可以憑借記憶說一下你對這個大學的印象，如果實在是不了解，那就實事求是的告訴考官：不好意思老師，我只顧著準備對考試內容進行準備了，沒有來得及查看學校的介紹。不了解沒關系，千萬不要不懂裝懂。

　　6、說說你對本專業的認識?

　　回答提示：考生遇到這個問題可要根據自己對專業的理解來描述你心目中的專業是什么樣子的，回答這個問題的時候要說出我認為這個專業以后是做什么的，會通過這個專業學到什么樣的技能，我對這個感不感興趣。回答出這三個關鍵點就可以了。我們以廣播電視編導專業和戲劇影視專業為例，給大家展示兩個回答樣本。關于專業方面的介紹在靈羽網校編導培訓視頻課程第一節有詳細的講解，建議同學們看一下。

　　回答樣本一：我報考的這個專業是廣播電視編導專業，廣播電視編導專業屬于影視傳媒類專業的一個專業。學習這個專業將來可以從事影視傳媒方面的工作，包括電視臺的記者、編輯、節目編導、策劃以及廣告策劃等，這個專業在大學課程中會涉及到很多新聞寫作、電視編輯、后期制作等方面的課程，這些課程可以為我們將來就業打下基礎，我期待著到大學去學習這個專業，我非常熱愛影視傳媒這個行業。

　　回答樣本二：我報考的是戲劇影視文學專業。我了解到這個專業對文字寫作功底要求比較高，將來所從事的工作也主要是編輯、編劇、策劃方面的工作。我喜歡寫作，而且我對我的寫作水平也充滿自信，如果我能被錄取，我會到大學里面系統的學習戲劇文學創作的理論，我的'理想是將來編一個劇本，然后被知名導演拍成電影。

　　7、你什么時候開始決定學習編導的?

　　回答提示：考官老師的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵。老師要通過這個問題看一下你對這個專業的熱愛。實際上很多考生都是在高二開始決定學習編導的，這個問題我們按實際情況來說就可以了。

　　8、為什么你選擇報考我們學校?

　　回答提示：這個問題和之前“說一下你對學校的理解”這個問題類似。為了回答好這個問題，同樣是需要在考試做好充分的準備工作。這個學校的建校歷史、這個大學的校訓、從這個大學出來哪些名人，學校的教學特色是什么，這些要準備的幾點都可以在大學的官方網站上面找到，比如你即將參加的是中國傳媒大學編導專業的面試，在考官提問環節就有可能被問到你為什么要報考中國傳媒大學。這時候你就要把準備好的知識說給考官聽了。你的之前的準備必須包括對這個大學做詳盡的了解。大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。所以一定要從內心表現出你對這所大學的熱愛。

　　9、你最喜歡看的一本書是什么書?

　　回答提示：作為高中生，應該有一定的閱讀量和自主判斷的能力，對于喜歡哪一本書這個問題相對其他問題來說，是比較容易回答的。這個問題在考前就應該有充分的準備。不僅要說出喜歡的書的名字，還有準備充分的理由，告訴考官你為什么喜歡這本書。

　　回答樣本一：我喜歡路遙的《平凡的世界》，我感覺這本書寫的非常的真實，我可以透過這本書里面的故事了解那個年代的生活，而且作者的寫作水平非常高，對于農村題材的小說把握的非常好，濃縮了中國西北農村的歷史變遷過程，在小說中全景式地表現了中國當代城鄉的社會生活。在近十年的廣闊背景下，通過復雜的矛盾糾葛，刻畫社會各階層眾多普通人的形象。勞動與愛情，挫折與追求，痛苦與歡樂，日常生活與巨大社會沖突，紛繁地交織在一起，深刻地展示了普通人在大時代歷史進程中所走過的艱難曲折的道路。

　　回答樣本二：我喜歡《追憶似水年華》。《追憶似水年華》是20世紀法國偉大小說家馬塞爾·普魯斯特的代表作，也是20世紀世界文學史上最偉大的小說之一。這一部與傳統小說不同的長篇小說。全書共七大卷，以敘述者“我”為主體，將其所見所聞所思所感融合一體，既有對社會生活，人情世態的真實描寫，又是一份作者自我追求，自我認識的內心經歷的記錄。除敘事以外，還包含有大量的感想和議論。整部作品沒有中心人物，沒有完整的故事，沒有波瀾起伏，貫穿始終的情節線索。它大體以敘述者的生活經歷和內心活動為軸心，穿插描寫了大量的人物事件，猶如一棵枝丫交錯的大樹，可以說是在一部主要小說上派生著許多獨立成篇的其他小說，也可以說是一部交織著好幾個主題曲的巨大交響樂。

　　10、你有什么理想?

　　回答提示：每個人的理想不一樣，這個并沒有標準的答案。在回答這個問題的時候一定要考慮和專業相關。比如你報考的是文藝編導，你可以說你的理想是做影視導演或者節目編導都可以。在專業考試中不要說太多和專業無關的話題，一切要向專業靠近。

　　11、你覺得你適合學編導嗎?

　　回答提示：這個問題考察學生對專業的了解。在回答這個問題是時候要突出自己的興趣，強調自己對編導專業是感興趣的，而興趣是最好的老師。只要自己感興趣，就是合適自己的專業。同時也可以強調說明一下自己性格方面的優勢。

　　12、說說你的家庭情況?

　　回答提示： 有些面試官傾向于在面試開始的時候問一些家長里短的問題， 比如家庭情況啊， 父母是從事什么職業的， 有沒有兄弟姐妹等等。這類面試官比較注重“感覺”， 他們/她們希望獲得這樣一種感覺： “與這個學生聊天， 是令人舒服的!”如果面試官在這一階段感覺不爽， 接下來的面試可能就會草草收兵， 因為一個連聊天都不能使人感到舒服的考生， 不可能很好地與同學和老師交流。

　　普通回答1： 我們家是典型的三口之家， 我是家里的獨生子女。我父親是一位公務員， 母親是一位小學老師。

　　點評1： 這個回答看上去似乎沒有什么問題， 但是仔細考慮一下， 這仍然是一個“擠牙膏”式的回答。申請人本來可以利用這個輕松的話題， 把面試的緊張氣氛緩解下來。

　　普通回答2： 我們家有三口人， 爸爸媽媽和我。我爸媽都是普通工人， 爸爸幾年以前下崗了， 就下海開始做生意。

　　點評2： 這個回答給出了更多的信息點， 但是給人的感覺是“欲言又止”， 引起了面試官的好奇心， 卻沒有把話說完， 我們參考以下的示范來體會更好的表達方式是什么。

　　回答示范1： 我們家一家三口， 爸爸媽媽和我。我爸媽原來都是煤氣公司的普通工人， 后來我爸下崗了。不過下崗更好， 他靠安裝熱水器、 修理煤氣灶的手藝收入比以前還高了。所以， 我爸老是跟我強調“手藝”的重要性， 上個禮拜他還問我編導專業畢業后是不是個手藝人， 呵呵。

　　點評1： 與上個回答相比， 這個回答除了全面說明了自己的家庭情況， 而且巧妙地說明了自己想從事編導行業的一個家庭誘因， 聽起來讓人有些許感動。

　　回答示范2： 我家里有三口人， 我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書館做副館長， 媽媽是小學的語文老師兼班主任。他們兩個人的工作狀態反差特別大， 爸爸太閑， 媽媽太忙， 用我爸的原話說， 他整天“靜若處子”， 我媽卻必須得“動如脫兔”， 挺可樂的。

　　點評2： 這樣的回答無疑會讓面試官莞爾一笑， 面試的氣氛立刻變得輕松和諧。

　　13、你是獨生子女嗎?

　　回答提示：通常， 如果一個考生看上去有點“嬌嫩”， 面試官可能會很自然地聯想到他可能是獨生子女。

　　較差回答： 不是的， 我有一個弟弟。

　　點評： 問一答一， 太過簡單， 沒有健談的感覺。

　　普通回答： 是的， 我是獨生子女， 不過我從來都不嬌氣。

　　點評： 不嬌氣的確是個優點， 但是這個回答給人一種立刻跳起來為自己辯護的感覺。

　　回答示范1： 不是的， 我還有一個弟弟， 現在讀初三。所以我們家現在正處在關鍵時刻， 弟弟要考高中， 我要考大學。希望我能給弟弟開個好頭， 呵呵!

　　點評1： 挺溫馨的回答， 挺有責任心的姐姐。

　　回答示范2： 是的， 我是家里的獨生子。小時候不懂事， 只覺得特幸福， 現在感到壓力挺大的。我爸媽都是普通工人， 將來只能靠我養家呀。所以呢， 要努力工作才行。

　　點評2： 一個懂事的孩子，不可能太嬌氣。

　　14、你有什么愛好啊?有空的時候喜歡做什么?

　　回答提示： 面試官詢問考生的業余愛好， 其一是為了制造和諧氣氛， 其二是想通過申請人的喜好判斷一下他的個性。

　　普通回答： 我特別喜歡打籃球， 因為打籃球能夠培養一種團隊精神。

　　點評： 這明顯是一個“失真”的回答。一個人喜歡打籃球， 絕對不是為了鍛煉團隊精神!如果對一個簡單的問題進行“上綱上線”式的回答， 面試官會覺得這個學生不夠真誠。

　　回答示范1： 我非常喜歡游泳， 原來基本上每天都游， 現在找學習時間比較緊， 一個星期只能游幾次了。

　　點評： 這是一個非常真實的回答， 申請人的口氣也比較放松。不過， 吹毛求疵地說， 大家一定會更喜歡以下的兩個示范性回答。

　　回答示范2： 我的愛好還挺多的， 小時候爸媽著拉琴， 過了八級， 不過上高中以后不常拉琴了， 喜歡群體活動， 踢足球!我技術比較臭， 只能打后衛， 有時候連后衛都打不上， 就去守大門。幸好大門的位置經常是為我敞開的， 呵呵。

　　點評2： 這是個聽起來讓人會心一笑的答案， 很誠實， 很可愛。考生在準備面試的時候， 不妨多設計一些此類略帶幽默色彩的答案， 它們會讓面試官更加喜歡你。

　　回答示范3： 說實話， 我沒有一個特別明顯的愛好， 有朋友來的時候去打打保齡唱唱K， 一個人的時候看看電視、 在網上聊聊天什么的。平時學習特別忙， 很難發展一個特別的愛好， 呵呵。

　　點評3： 真誠的溝通， 能夠迅速引起面試官的共鳴， 很可能面試官也在過著一模一樣的忙碌生活。而且， 這樣的回答也暗示了一些積極的因素： 隨和的個性、 習慣于繁忙的工作。

　　15、你最喜歡的電影是什么?

　　回答提示：當考官知道了你最喜歡的電影，也就大致知道了你的品味了。這個問題一定要嚴肅對待。最好選擇一部比較有深度的影片。或者拍攝風格比較特別的電影。最重要的是這部電影的知名度要高。加入考官都沒有聽說過這部電影，考官肯定會讓你介紹一下這部電影，考生要有充分的準備。如何介紹這部電影、為什么喜歡這部電影都要在考生有準備。回答示范：我喜歡周星馳的《功夫》這部電影。《功夫》是周星馳證明自己和香港本土電影間的血脈傳承的歃血盟約。我們從中看到上世紀50年代的城寨生活，看到殘片影像，看到恒久不衰的“萬佛朝宗”，乃至細究下來從《精武門》、《大上海1937》到《馬永貞》里，李小龍和一代代功夫電影前輩的身影。《功夫》從頭到腳都流著香港的血液，片頭飛翔在“功夫”二字之間的蝴蝶與破繭重生的細節，與其說是周星馳對功夫電影的良好祝福，毋寧說是他對香港未來的溫暖渴盼。而這一點點細節，是全片讓我感覺最溫暖的部分。

　　16、你怎么看待早戀?

　　回答提示：無論你內心是怎么想的，都要在考官面前表態說不認可。要列出早戀的危害。考官問這個問題，是在考察你的即興評述能力。你除了表明自己的態度以外，還要說明理由。

　　17、如果你被錄取，你想怎樣安排大學生活?

　　回答提示：一定要在回答中表現出積極樂觀的態度，要讓考官看出你對編導專業的向往。回答要點：①.會認真完成大學的課程。②會選修一些和專業相關的其他學科，填充自己的知識。③.會利用好圖書館里面的資源，在大學四年積累一定的閱讀量。④會繼續發揮自己在影視方面的興趣，準備在大學拍攝一部自己的微電影。

　　18、你認為中國目前哪個電視頻道做的最好?

　　回答提示：有些同學在回答這種問題的時候，直接回答我認為xx頻道做的最好，這樣就結束了回答。其實這樣是不對的。一定要闡明理由，你為何喜歡這個電視頻道，值得觀看的價值在哪里等都是我們要思考的問題，也是考生要向考官說明的地方。

　　19、談談你對某電視節目的看法

　　回答提示：在編導高考中經常會有考官問到考生對當時熱門的某一檔電視欄目的看法。這就要求同學們在平時要了解一下比較流行的電視節目。考官讓考生談對電視節目的看法，其實相當于讓考生即興來進行一個簡短的電視欄目分析。關于電視欄目如何分析和電視欄目的基礎知識需要同學們看《編導高考培訓手冊》來學習或者在網上報名靈羽網校編導培訓課程學習詳細的技巧。

　　20、電視編導應具備哪些職業素質

　　回答提示：這是考官對專業知識的考察。回答要點：編導要時刻關注其他媒體的報道、編導要有高度的新聞敏感性、編導要有敢于創新的精神，具體的回答就要看各位考生的語言組織能力了。

　　面試的經典問題及答案 篇18

　　1.先來談談你自己吧?

　　您好!我叫×××，于今年畢業于杭州電子科技大學國際經濟貿易專業，臨海本地人。我的座右銘是“一分耕耘一分收獲”，自己畢竟也年輕，所以有更大地發展空間去為自己心儀的工作所努力。選擇×××這一崗位也是在分析了自己的特長之后才慎重選擇的，我的特長是交際，不論是大學還是臨海，都有許多朋友。而且在大學實習時也接觸過相關的工作，經濟、法律、營銷等專業基礎知識也比較扎實，所以我相信自己的選擇，也是對自己的一種考驗與肯定。謝謝

　　2.你大學從事過哪些工作?

　　×××

　　3.對你來說工作中最重要的是什么?

　　我覺得最重要的是處理好個人利益與企業利益的關系。自己一旦進入一個企業，就應該以企業利益為重，個人能力是個人在企業的一張名片，個人的價值在于你給企業帶來的收益。而處理好個人利益與企業利益的時候，還能兼顧到團隊精神，并扎實自己的專業技能與培養恒心與信心。所以，我認為處理好兩個利益關系是最重要的。

　　4.你覺得×××(崗位)應該具備哪些素質?

　　①懂得推銷自己，克服在客戶面前的膽怯心理 ②在不傷及客戶利益的基礎上，盡量達到“雙贏、互利”的目的 ③需具有廣泛的多方協調能力，有敏銳的洞察力和市場分析預測能力 ④擁有扎實的專業知識和實踐經驗 ⑤能分清主次客戶，提高工作效率，能及時關注市場上柜卷煙的生命周期狀況及重點品牌的市場走向 ⑥為客戶補充貨源，阻止外來卷煙上柜，若發現私、假卷煙，也需及時反饋給業務主管部門 ⑦及時檢查自己任務的完成情況，指導客戶合理安排卷煙庫存量。

　　5.你為什么愿意為本公司工作?

　　我覺得選擇一份好的工作是實現自我價值的體現，煙草公司是屬于國有煙草專賣專營的商業批發企業。當然，自己選擇這個公司，是堅信本公司的美好前景，也是為自己選擇一個能充分發揮能力的舞臺。選擇這個公司，我覺得不應該僅僅關注公司的薪水與福利，而應該往自我能力和競爭力上思考，畢竟年輕的自己還有許多東西需要汲取，所以選擇了這個公司的這份工作，學習的過程任重道遠。

　　6.你認為公司為什么要聘用你?

　　第一.我有很高的熱情去做好這個工作

　　第二.我有信心把這份工作做好

　　第三.我有一定的工作經驗

　　7.如果我們聘用你，你會待多久?

　　既然選擇了這份工作，就沒有想過一進來就考慮跳槽，應屆生頻繁地跳槽是一個社會現象，但我覺得，企業與自己是一個雙向選擇，但選擇不能盲目，自己既然選擇了企業，那表示對這份工作有意向，而企業聘用自己，說明企業有心栽培。所以我不會考慮跳槽問題，而更多的思考是如何去做好一份工作，去實現企業與自己的價值。

　　8.你的長處是什么?

　　認識我的朋友都說我的長處是交際，自己也在這方面下了一些功夫，我堅信只要努力了即使達不到預計的成功都是一種收獲。其次，我還擅長書法、國畫，在學生時代也獲得過一些獎次。悠閑時也愛看些書籍，上上網，發表一些見解獨特的文章。

　　9.什么是你最大的`弱點?

　　人無完人，我覺得自己的弱點是人事方面經驗不是很豐富。相關的工作經驗還處于培養時期，自己的一些獨特想法與付諸實踐所取得的效果還有一定的差距。并且一些情況下自信過于強烈，對失敗的認識還不是很透徹。不過既然認識到這些缺點，我也會慢慢去修正。謝謝

　　10.你的期望待遇是什么?

　　我個人不是很在意剛進去時候的待遇，當然，期待的待遇是高的，不過這要等未來才能實現，剛進一個企業應該更好的展現自我，去博得大家的信任，去做好自己的本職工作，待遇問題等以后用事實說話。謝謝

　　11.先前你有沒有落實工作了?

　　很遺憾，由于自己的原因，離開杭州后一直在找一份自己喜歡的工作，以前的工作應該算是一種實習，實習結束后就回來了。自己也打算在臨海發展.

　　12.你的工作中最令你喜歡的部分是什么?

　　我覺得最另自己喜歡的是完成了既定的工作任務，并給自己下達的第二天的任務也目標清晰，工作狀態高漲。我是一個喜歡有計劃性的人，喜歡把自己一段時間的工作計劃列成表格，喜歡從事具有挑戰性的工作。所以，可以說，最令我喜歡的部分是工作中的挑戰。

　　13.你找工作時最在乎的是什么?請談一下你理性中的工作。

　　我覺得自己找工作最在乎的是能力的培養，主要包括團隊能力、分析預測能力和自我競爭力。工作中的能力是給企業甚至自己帶來驚喜的物質保證。我理性的工作就是有清晰的目標，有穩健的團隊，有奮斗的激情。

　　14.請介紹你的家庭

　　××××

　　15.請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。

　　就是自己大二從事推廣××××(某某卡)的時候我們按照自己的經驗選擇了一個不錯的小區，但我們忽略了事前分析小區的人員分布，因為小區剛建不久，居住者大部分是租進來的外來務工人員，他們自己沒有時間利用網絡學習，更很少有孩子在那小區留住，所以我們在那推廣了一整天也才推出去一張卡。當時對自己的自信心有點打擊。

　　16.你曾經因為某一次特殊經驗而影響曰后地工作態度嗎?

　　我相信我不會，因為工作經驗是在不斷的積累，成功的工作經驗可以用來推廣到其他方面，失敗的工作經驗可以用于自己做更好的總結，“因為一棵樹而放棄一片森林”，我覺得是不可取的，應該看得遠一點。

　　17.如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻?

　　剛進來，我會虛心向老的員工學習，積累工作經驗，當自己的專業技能達到一定程度的時候，我會盡最大的可能去拓展這一業務圈，讓公司用最少的成本去博得最大的價值。爭取為部門爭光。

　　18.你如何規劃未來，你認為5年后能達到什么樣的成就?

　　第一年是業務培訓與起步時期，第二年開始是拓展時期，第三年在相關部門應該會有所建樹，5年后爭取在自己的崗位上做得最好。

　　19.你如何克服工作的低潮期?

　　每個人都可能因為周圍的變化而出現一定的心態波動，但這并不是影響工作的關鍵因素。記得《鋼鐵是怎樣煉成的》的男主人公說過“人應該支配習慣而非習慣支配人”，所以我覺得，在工作的低潮時期，更應該放輕松些，多想想為什么會造成這個原因，多去用實際行動來克服低潮時心情。

　　20.談談你對加班的看法。

　　加班是因為自己的工作目標還沒有完成或需要臨時的補充，加班對一個公司還是自己來說都是突然的，如果既定的任務出色完成那加班的機會就少了。我覺得加班能充實自己，所以會一切服從公司的安排

　　面試的經典問題及答案 篇19

　　你認為做為一名優秀的財務人員應具備什么樣的素質 道德素質

　　答案

　　道德是指人們共同生活及其行為的準則和規范，是一個人的'品行。財務管理人員與錢打交道，要見錢眼不花、手不癢，公私分明，自律觀念強，作風正派，為人光明磊落，辦事實事求是，愛崗敬業。財務管理人員由于其所處位置的重要性，其品德素質對企業的發展至關重要。一名優秀的財務管理人員必須具有良好的工作作風，不論做人還是做事都實事求是，在財務管理工作中遵紀守法，廉潔奉公，嚴格按規章制度辦事，堅持原則。視企業利益高于自身利益，不做任何不利于企業的事情，嚴格保守企業的各種商業機密，自覺維護企業形象。

　　誠信素質

　　企業財務主管要對法規講誠信，遵紀守法，不做違反法規的事;對領導講誠信，忠于上級，忠于董事會的決議，不陽奉陰違;對企業講誠信，一切為企業著想，嚴格保守企業商業秘密;對部屬講誠信，辦事公道，以理服人，以法和制度管人，團結同事;對社會講誠信，誠信納稅，誠信反映各種數據，誠信處理好各方面的事務。

　　一句話，以誠信做事，以誠信為人。

　　業務素質

　　企業財務管理是一項專業性很強的工作，必須熟悉和掌握一定的專業知識和相關知識，才能做好企業的理財工作。財務主管必須熟練掌握會計知識和企業財務操作技能，同時必須掌握相關的專業知識，以及國家有關財務會計工作法規政策，作為自己開展工作的依據。

　　面試的經典問題及答案 篇20

　　如何做好對財務的各種票據的處理工作?

　　答案

　　出納在日常工作中難免會時常遇到各種票據，下面就來看看對票據該如何處理吧。

　　(一)收受票據應注意事項

　　1.凡與業務無關的票據不得收受。

　　2.如非本人票據應請客戶親自背書，如屬指名票據應請抬頭人加蓋印章。

　　3.收受的票據面額較應繳納款項為多時，在未兌現以前不得找還，其差額應兌現以暫收款項科目處理后退還。

　　4.營業部門各經辦員(包括外勤職員及出納員)收到票據時，應立即在票據左上角畫橫線二道，并在收入傳票摘要欄注明收票日期、票據號碼、付款行庫、金額及到期日。

　　(二)收受本埠即期票據的處理

　　1.凡出納員收入本埠即期的票據，應即日提出交換并在收入會票摘要欄加蓋一交&二交戳記，如當日不及交換者，應在收入傳票摘要欄加蓋交換戳記，以使經辦員作為填注有關賬簿的.依據，以防止舞弊。

　　2.出納員收入的票據提出兌現或經交換被退票時，應查驗該票據是否由本公司提出，退票理由是否充足，經驗明確實后，應立即聯絡經辦員以最迅速的方法，通知顧客前來辦理退票手續。

　　面試的經典問題及答案 篇21

　　1.你為什么會選擇加入助理班主任這個團隊；

　　喜歡這份工作；

　　個人性格，比較有親和力有耐心，所以在對待學生問題的時候也可以細心解決，完全可以協助班主任做好工作等等。

　　2.你覺得自己有什么優勢能成為助班呢？

　　是否做過學生干部，如果有談自己的經驗

　　成績是否好，如果是可以給同學介紹經驗，幫助他們更有效率地學習

　　個人性格優勢，是否可以融合團隊，是否可以幫人排憂解難，是否熟悉班級事務，幫助班主任處理事務。

　　3.作為助班，你覺得應該要有怎樣的形象呢?

　　大膽管理班集體，有正氣、有朝氣、積極向上，在班上有一定的威信，與同學和睦相處，并敢于指出同學的不良行為，維護班級榮譽。

　　4.下個學期你有什么打算，助理班主任需要很多的.時間管理新生班，你是否有充裕的時間接受這一職務？

　　時間是擠出來的，任何一件事情，只要是我想做的，又想要做好的，那么即使我一天都滿課，仍然可以通過各種途徑去找到時間來做好班助一職。最重要的是有那一份心，那一份熱情，那樣的話，再難的事情都會迎刃而解！

　　面試的經典問題及答案 篇22

　　一、基本情況

　　1、什么樣的單位是您求職的第一選擇？

　　考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。

　　二、專業背景

　　2、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？

　　考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與暑假找兼職實習需要的崗位素質的吻合程度。

　　3、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？

　　考察要點：考察應聘者的專業功底。

　　4、您認為自己應聘的`職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優點？

　　考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

　　5、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么？

　　考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。

　　三、工作模式

　　6、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？

　　考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。

　　7、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？

　　考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

　　8、您如何使自己了解業務上的最新動態？

　　考察要點：無論什么領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

　　9、您在工作中通常怎樣分配時間？

　　考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。

　　10、您未來三年內的目標是什么？如何實現？

　　考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。

　　11、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？

　　考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。

　　面試的經典問題及答案 篇23

　　會計，最關鍵的就是要嚴謹細心。因此，會計面試問題，和其他的多數職位的面試問題也就有所區別。本文精選出部分會計面試問題，給財會專業的學生參考。部分問題附有詳細解答。

　　在會計面試過程中，招聘官喜歡問的問題主要有：

　　1.固定資產折舊采用的方法有哪些？

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法。其中直線法包括：平均年限法和工作量法。加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　2.會計的6大基本要素是什么？

　　答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

　　3.會計的3大報表是什么？

　　答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

　　4.企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

　　答案：企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是 33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的.，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.

　　符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

　　5.權益性支出與資本性支出的差異是什么？

　　答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。

　　區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤

　　6.固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

　　答案：什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

　　常見的會計面試問題還有很多。在面試前應先了解一下公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多了解成本的內容，有些公司有稅收方面的需要，你就應該在稅收多做做功課。

　　其它常見的會計面試問題：（這些招聘面試問題都是實際出現過的，大家不要掉以輕心）

　　1.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

　　2.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

　　3.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

　　4.公司成本如何核算？（一般為制造企業）

　　5.市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？

　　6.賬務核算系統有哪幾種？

　　7.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

　　8.客戶扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

　　9.對于成本控制你怎么看待？

　　10.費用與支出的區別是什么？

　　11.怎么理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？

　　12.用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

　　13.你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪里？

　　14.你認為會計理論知識重要還是實踐重要？

　　15.面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

　　16.公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？

　　17.你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業）

　　面試的經典問題及答案 篇24

　　1、請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

　　3、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

　　5、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

　　回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　6、在五年的時間內，你的職業規劃?

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　7、你朋友對你的評價?

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

　　8、你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的'忠誠度以及你的上進心。

　　9、如果通過這次面試，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　10、如果你是一個客服人員，你覺得從哪些方面的工作做好?

　　回答提示：淘寶客服和傳統行業客服一樣，都需要從業者嚴苛遵守一定的崗位工作流程。因此，在回答此類問題時，可從制定標準、培訓等方面入手。

　　11、你認為作為一個合格的客服應具備的最重要一點是什么?

　　回答提示：客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀。對于客服崗位來說，每天買對成百上千的咨詢者，難免會出現一些奇葩的。因此，耐心，就成為客服必須具備一項要素。

　　12、作為淘寶客服你如何處理售后退貨的問題?

　　回答提示：這一題是管乎崗位操作流程的問題，一般來說，答案較為固定，你可以這樣回答：如果是個人原因的話，一般只能申請七天無理由退換貨，這樣對我們的店鋪不會有影響，如果申請的是其它理由的話，需要看一下聊天記錄，為什么要申請這個退款原因，如果與實際中的不符合，都是需要拒絕，價格不正確的，也需要拒絕!

　　13、列舉一兩個你遇到過的最棘手最刁鉆客戶或售后情況，并告訴我你是如何解決的?

　　回答提示：與第一題一樣，面試官之所以會問求職者這一問題，很大程度上是想了解應聘者對刁鉆客戶的應對策略，從而判定應聘者是否符合自家崗位招聘需求。

　　14、你在上一份公司試用期工資是多少?正式用的公司是多少?從試用到正式經歷了多久時間?

　　回答提示：這里有一個陷阱，建議說試用期的工資不要太低，不然你在新公司的工資就跟原來的差不多了。但也要現實一點，不要說得太高。因為工資的高跟你客服能力是成正比例的。

　　15、由于客服工作會帶來很多的壓力，您怎樣排解壓力?

　　回答提示：作為客服人員應該學會快速的分流壓力，每個人分解壓力的方法是不同的，通常的方法有幾種：(1)盡量保持著微笑(盡管客戶看不見)，盡可能放緩呼吸，保持語調平穩，選用合適的語句，讓自己關注于解決問題的方法而不是客戶的態度(2)在客戶出言不遜時，讓自己靜置幾秒鐘，喝一口水，作一下深呼吸，把自己調整到正常狀態，然后開始主動的對話。

　　面試的經典問題及答案 篇25

　　1、如果讓你來設計一個杯具，你會怎樣設計？

　　答曰：首先我會讓杯具使用堅固的材料，這樣它不易摔爛，其次讓杯具有漂亮的外觀，能吸引眼球，最后給杯具配一個水晶杯蓋，突顯高貴品質…

　　點評：上面是錯誤姿勢，如果真這樣答就杯具了。此類問題，要避免陷入問A答A的陷阱以及按照自己的主觀喜好來回答。問題的本質是，如果讓你來設計一個產品，你會怎樣設計。這個產品可以是杯具，可以是飛機，還可以是坦克，考察的是你設計產品的思維方式。

　　建議姿勢：我會進行前期調研，首先考慮要設計的杯具（產品）是給什么人用的（目標市場），解決的是什么問題（產品價值），其次考慮有多少人會用（市場規模），能否賺錢，不能的話是否有其它意義（成功指標），再考慮市場上是否已經有同類杯具（競爭格局），為什么我們適合做（競爭優勢），現在做是否合適（市場時機），生產出來后要如何推向市場（營銷策略）等等，最后綜合以上的調研結果，再決定具體的杯具設計方案。

　　類似問題還有如果讓你來改進我們產品的某個頁面、功能、流程等等，你會怎么做。都可以套用上面的方法思路，關鍵要記住一點，每項設計和改動，都應該符合產品的定位，以目標用戶和數據為依歸。

　　2、你不是技術出身，能做好產品經理？

　　點評：除了個別領域，如搜索、后臺等產品對技術背景要求較高外，其它產品領域非技術出身的產品還是可以應付的。

　　建議姿勢：首先我會承認產品經理懂技術是最理想的，在產品設計上能考慮到技術的實現成本，也能降低和開發溝通的難度。但是懂技術與否，并不是衡量能否做好產品經理最重要的指標，說懂技術就能做好產品經理的人，完全是胡扯。作者曾經面試過一位某重點高校軟件工程專業的小伙伴，問他使用過什么類型的手機App，這位同學有點詫異地回答：App還分類？不都一樣嗎？當然，這是個例，但也一定程度上反映出產品經理能否做好，技術并非最關鍵的因素，更重要的是本人是否有做產品的思維（什么是產品思維，可以參考上一個問題的答案）。

　　產品經理是一個需要軟硬能力結合的職位，比如邏輯、溝通、自學和產品專業技能等，技術知識只是其中一環，當然，在工作和生活中不斷學習新知識，填充知識短板，無疑是有好處的。

　　3、你在做產品的過程中，遇到最大的困難是什么，是怎樣解決的？

　　點評：這個問題，考察的是你在工作中解決問題的能力。其實，無論是做產品、開發還是其他職業，都會在工作中遇到各式各樣難以預料的困難，在回答時只要表現出在解決問題的過程中所運用到的能力，結合實際例子說明即可。

　　建議姿勢：比如，由于我是文科生，在剛接觸產品工作時，需要與開發團隊溝通需求，很多時候程序員說的一些技術名詞，什么算法、接口、前后臺等等，我都不了解，那么為了要解決問題，降低溝通成本，我會先通過網絡和書籍學習了解相關的技術概念，如果還不明白再向相熟的程序員請教提問，畢竟在產品工作中，基本不存在無法通過自學和溝通所不能解決的困難。

　　又如，我們團隊在項目推進過程中，由于資源緊缺，需求量大，經常高負荷加班工作，面對這個困難，我經過分析后，認為原因之一是缺乏合理的需求把控導致的，沒有劃分出需求的優先級，因此就組織產品團隊著手對各類需求進行輕重緩急的整理歸類，然后按照計劃執行。其次在需求合理劃分后，團隊仍然在高負荷工作，這時我就與老板和上級溝通，看能否縮減需求范圍或增加項目資源，如果都不能完滿解決，那作為員工，也只能做多少算多少，畢竟巧婦難為無米之炊，產品經理也不是神。

　　此外，在面試時，我們還要擺正一些姿勢和心態，以便更好的展現個人特點和水平。

　　姿勢A：當面試官在面試你，你也在面試面試官，不要被面試官唬住

　　有些初出校園的應屆生或職場新人，由于自身資歷和底氣不足，或者個性使然，在面試時往往會怯場導致發揮不理想。其實在職場中，除了少數情況會由老板親自主持，大多數時候的面試官和你一樣，不過是一個出來打份工混口飯吃的普通人，作者還碰到過，工作多年但在面試候選人時還會手顫的產品負責人。

　　因此在面試中，互相尊重是前提。求職者完全沒必要過分拘謹，遇到強硬無禮的面試官，可以考慮是否壓力測試，否則如果面試官本身素質如此，那你更應該慶幸沒有被招進這種奇葩團隊之中。

　　姿勢B：當小公司產品到大公司面試，不要被大公司高大上的'背景唬住

　　要知道，再的大公司，也是由小公司發展而來的。在面對大公司動輒上百萬、上千萬甚至上億用戶級別的產品時，小公司產品可能會由于自己產品數據的微型體量，羞于啟齒。事實上，大公司的成功產品，那是由多少人經過多少時間花了多少資源，才得以在市場上幸存的結果，絕不是由少數幾個被美化的英雄人物或產品大拿就能獨力做到的事。而產品這一職位，繼承前人的果實和資產都是相對容易的，說不定面試你的某個知名產品的總監負責人，還是上個星期才從其它部門或公司過來的。

　　其次，即使是一間擁有大量人才和資源的公司，做出來的產品也并非都是成功的。在一個成功產品光芒奪目的背后，公司內部還有多少產品至始至終是默默無聞，以失敗告終，相信也是為數不少，只是作為外人的我們不清楚罷了。因此，小公司產品大可不必有自卑感，可能你在小廟工作中所克服的困難和得到的磨練，比坐在你對面的還要豐富的多得多了。

　　4、你對產品經理這個崗位的定位和理解是什么？

　　建議姿勢：產品經理(Product Manager)就是企業中專門負責產品管理的職位，產品經理負責調查并根據用戶的需求，確定開發何種產品，選擇何種技術、商業模式等。并推動相應產品的開發組織，他還要根據產品的生命周期，協調研發、營銷、運營等，確定和組織實施相應的產品策略，以及其他一系列相關的產品管理活動。

　　產品經理是一個從用戶中來到用戶中去的角色，在用戶到用戶的閉環體系中，驅動和影響設計、技術、測試、運營和市場等人員協助自己完成整個產品的設計，并最終輸出有用戶價值和商業價值的產品。

　　面試的經典問題及答案 篇26

　　理論型

　　在網絡時代，你怎樣看待“沉默的螺旋”理論?

　　答題思路：

　　回答問題時，最好采用第一、第二……等次序組織答案，這樣顯示出答題者答題思路清晰。針對理論型問題，第一，“沉默的螺旋”是新聞傳播專業的一個重要理論，問答者要詳細闡釋這個理論。第二，要緊緊圍繞理論進行擴散，小編以“沉默的螺旋”理論為“圓心”，層層遞進;特別是要掌握這個理論提出的時代背景，“沉默的螺旋”是在1972年提出的，那時的媒介還主要依靠報紙、雜志、廣播，信息的時效性、便捷性、受眾參與度受到了限制，而我們所處的媒介環境發生了重大變化，海量的信息、信息的即時性、受眾活躍在網絡空間中，在這樣的媒介環境中，一些傳統的新聞傳播學的理論可能會發現變化，那么“沉默的螺旋”也可能會發生一些變化，至于會發生哪些變化，問答者可以根據自己的經驗或者舉例來支持自己的論點。第三，理論型問題看似很好問答，但是小編認為重點是在于自己對這個理論的理解，回答理論型問題時不能光把理論擺放在那里，可以談論下自己對這個理論的見解。

　　參考答案：

　　“沉默的螺旋”理論是德國學者伊麗莎白·諾埃勒·諾依曼于1972年在其著作《重歸大眾傳播的強力觀》中提出的。這個理論強調人們為了避免因持有某種程度和信念而造成孤立，因而在表達意見的人的數量增加的時候會放棄原有的想法和態度，實現與主導意見的趨同。這一理論在傳統時代具有很大的適用性。

　　然而隨著網絡社交媒體的發展，媒介環境變得多元化，網絡使得很多傳統的傳播理論受到了挑戰，“沉默的螺旋”也會受到挑戰。我認為“沉默的螺旋”理論在網絡空間中會有三種變化。

　　首先，在網絡空間中“沉默的螺旋”繼續存在，形式會發生變化。這是從網絡存在真實感成分，ID形成的強烈的身份認同感，網絡中從眾心理的動因將繼續存在等這三種因素提出的。其次，網絡空間中“沉默的螺旋”理論會消解。這是從網絡的匿名性使得用戶被孤立的心理的消失，加之網絡信息發布的便捷性，信息傳播的能力為言論自由提供了極大的可能性，使得“沉默的螺旋”失去了生存的土壤等因素提出的。再次，網絡空間中“沉默的螺旋”理論存在局限性，這是從網絡的多元性打破了產生“沉默的螺旋”效應的根基的角度闡釋的。最后，我認為任何一種理論都有其存在的時代意義，社會環境發生變化，有些理論可能會受到挑戰，但是我們應以辯證的態度看待這個理論的.價值。

　　熱點型

　　針對2016年11月份在朋友圈刷屏的“羅爾事件”，你會想到哪些問題?

　　答題思路：

　　針對熱點型問題，第一，簡單描述出這個問題或事件的始終;第二，熱點問題是一個引子，由它拋磚引玉，對于熱點問題可以談論很多，但小編認為還是要選擇一個主方向進行討論，最好是選擇與你所報考的專業相關度比較強的角度進行作答。“羅爾事件”是在網絡上發酵的，網絡輿論在新聞傳播學科中也是一個重要的知識點，而且我們又處在網絡時代，對于網絡輿論比較熟悉，從這一方面回答，比較好把握。第三，對于熱點型問題，面試老師們最想聽到你對這個事件的看法，所以回答時視野要放開闊，以熱點問題立足，思維進行擴散。“羅爾事件”是在朋友圈刷屏的，社交媒體在這兩年崛起速度之快，在很大程度上影響了輿論的形成，那么在考慮到這些因素之后，你可以大膽的預測未來輿論的形成會呈現怎樣的特點。

　　參考答案：

　　2016年11月30日，朋友圈就被一篇名為《羅一笑，你給我站住》刷屏了，這件事起因是羅爾在微信公眾號中為患病的女兒籌集看病錢，引起了社會的極大反響。

　　針對“羅爾事件”我可以想到很多值得討論的問題。比如：1、“羅爾募捐事件”為何特殊于《慈善法》之外?2、事件發展如此之快，善事為何沒能善終?3、2016年9月1日，我國首部《慈善法》正式施行。互聯網慈善進入了有法可依的時代。但法律和監管對類似羅爾這樣的信息缺失、隱瞞是否缺少問責機制?但我最想想討論的是從“羅爾事件”透視出的網絡輿論。

　　我認為網絡輿論是在互聯網空間形成的，是對網民關于某一事件發表的意見、態度和行為的表達。

　　“羅爾事件”反映了網絡輿論的一些特點。第一，我認為“羅爾事件”在一定程度上屬于網絡偶然性事件，這個事件在傳統媒體中并沒有引起很大的注意，卻經過網絡媒體的報道，在網絡上產生了較大的輿論效應。第二，一些事件進入網絡空間中很容易形成輿論，特別是傳統媒體的報道，線上與線下的互動，很容易使得這件事的輿論效應達到高峰值。“羅爾事件”在網絡上發酵，隨后人民日報、南方周末等有影響力的傳統媒體加大報道力度，加速了“羅爾事件”的輿論形成。第三，我認為網絡空間的存在是在一定程度上保障了人們的言論自由，雖然在網絡空間中有很多言論會被淹沒，特別是在信息不明的情況下，網絡上各種猜測的言論滿天飛，這時就需要媒體發揮新聞專業主義，保證信息的權威性，正確引導輿論。“羅爾事件”在網絡中發酵后，人民日報作為比較有權威的媒體，對“羅爾事件”及時進行評價，在一定程度上進行了輿論引導。第四，人們很善于遺忘，加之注意力有限，某些事件可能此時被的輿論中心，下一秒就有可能被人們忘記，再等到有類似的事情發生時，這一事件有可能會再次出現在大眾視野。所以我認為即使在網絡空間內，輿論也不會完全消失。第五，隨著眾多社交媒體的發展，“朋友圈”的發展迅速，我認為網絡輿論的形成可能會呈現“圈子式”的特點。

　　“羅爾事件”引起了社會輿論的強烈反響，特別是對網絡慈善的討論眾多，我們可以看出在這一事件中部分網民和網絡媒體的輿論監督再次扮演了重要的角色，因此提高大眾的媒介素養是很有必要性的。

　　專業型

　　你怎樣看待機器人新聞寫手的出現?

　　答題思路：

　　針對專業型問題，第一，要從自己所報考的專業角度進行解答，比如關于機器人寫作，就要從新聞報道類型、新聞要素等方面作答。第二，有些問題看似很專業，其實考察的也就是對你未來的定位，看你對自己的未來是否有什么想法，這時回答就要從自身的實際出發，談論一下自己要怎樣做。機器人寫作進入新聞行業會對一些新聞從業人員帶來壓力，我們未來也很可能投入到這一行業，那么我們就必須要有所打算。

　　參考答案：

　　機器人寫作是存在一定的優勢，機器人參與到新聞生產中，可以說是人工智能對傳統行業的影響，機器人寫作主要是依靠對已有報道中的數據和信息進行解讀，其核心是計算機和大數據的分析;機器人寫作依靠人類設定的程序代碼，設計出寫作模板，經過數據的輸入、計算與文稿的撰寫、人工審核等環節生產新聞。這可以看出機器人寫作效率快、出錯率低、標準規范。

　　我認為機器人寫作來源于數據，記者寫作來源于人，有很多深度報道、人物訪談、新聞評論等新聞，還是依靠記者腳踏實地的采訪，生產出的新聞產品才更有人情味;機器人參與到新聞生產中，代替了一些新聞崗位，從新聞從業者角度看，這帶來了一定的沖擊力，可能會在一定程度上造成新聞從業者倦怠。但是科技的發展如此之快，也許未來的某一天機器人寫作會被大量運用，成為一種常態現象。這就要求新聞從業人員加強自身的工作能力，媒介素養，增強職業技能。

　　經過對三種問題的分析，下面是小編為大家準備了上述的三種類型問題，邀請你與我共同互動，開動你的大腦，趕緊在留言處寫下你的答案吧!

　　一、你認為在自媒體時代，你怎樣看待“把關人”理論?

　　二、你怎樣看待媒體人離潮現象?

　　三、作為一個新聞工作者應該什么樣的工作責任?

　　四、你如何看待新媒體對紙媒的沖擊?

　　五、你如何看待關于正版和盜版的問題?

　　面試的經典問題及答案 篇27

　　1、對你來說工作中最重要的是什么?

　　答：團隊目標的實現。(這是所有公司希望員工擁有的素質)

　　2、為什么愿意為本公司工作?

　　答：因為我認為我可以與貴公司取得共同的發展。(暗示留下我可能為公司帶來的益處)

　　3、你認為公司為什么要聘用你?

　　答：因為我認為我的能力和性格完全適合貴公司的這個職位。

　　4、如果我們聘用你，你會待多久?

　　答：我說過了，我想與貴公司共同發展，當然我相信這種發展是可持續的，我不愿意失去這個發展機會。(考慮忠誠度問題，這樣回答比較中肯，亂發誓在陌生人面前是完全沒用的)

　　5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境?

　　答：我有一個比較長遠的職業生涯規劃目標，但不管是近期目標還是中長期目標，貴公司的環境恰恰與我的計劃相吻合，我相信一定能在貴公司的幫助下實現自己的規劃。(看你的計劃性，如果知道公司的一些具體情況，也可順便拍拍馬屁，但不能過頭)

　　6、你的'優點是什么?

　　答：優點是不喜歡多說，喜歡多做。(每個老板都喜歡的腳踏實地而不是夸夸其談的員工)

　　7、什么是你最大的弱點?友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

　　答1：我的短處是心比較軟，總是不擅于推辭別人的要求。(體現你的樂于助人)

　　答2：我過去不太注重與人的溝通，覺得只要技術好就可以了，但隨著年齡的增長和接觸更多的人，我覺得與人溝通也很重要，我現在正努力地鍛煉提高自己的溝通能力

　　8、你的業余時間(愛好)喜歡做什么?

　　答：我經常會去打籃球，喜歡戶外運動，聽音樂和看電影

　　9、你對薪水的期望是多少?

　　答：望可以根據貴公司的情況以及本地軟件業行情還有我的能力給出一個合理的薪金。

　　10、如果……的話，你怎么辦?

　　答：如果在我的利益呵公司的利益之間選擇，我會毫不猶豫選擇公司。

　　11、你對我們公司有什么想法?

　　友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”參考回答：“貴公司XX地方做的很好，但XX地方需要加強”，不宜多說。

　　面試的經典問題及答案 篇28

　　1.請先談談你自己的情況。

　　應聘者回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。

　　2.你為什么會來本公司應聘？

　　應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

　　3.你對本公司有多少了解？

　　這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

　　4.你認為這個業界的現況怎么樣？

　　這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什么獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

　　5.你的工作觀是什么？

　　不必想得太復雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么計劃”等等的的話。

　　6.你為什么要找這樣一個職位？

　　人事經理如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長，面試技巧《HR常問的15個面試問題》。”

　　7.你能否接受加班？

　　這是在考察你的“工作熱忱”度而問的`。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。

　　8.你希望的待遇是什么？

　　針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

　　9.除了薪水，你希望還能得到什么福利？

　　如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你大概率已經得到了這份工作。

　　10.你有想過創業嗎？

　　這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是：“那你為什么不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗后再打算之類的計劃。

　　11.你有哪些優點？

　　這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說。”等周圍人對自己的看法。

　　12.你認為你自己有什么缺點？

　　許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。

　　13.談談你的人際關系經驗？

　　這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：“遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖”、“與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

　　14.你什么時候可以來上班？

　　大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。

　　15.你還有什么問題嗎？

　　假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

　　面試的經典問題及答案 篇29

　　1. 你有過參加志愿者服務的經歷嗎？答：有。從加入青協之后，參加了協會所有的公益活動，例如：在校外; 去迎江寺掃塔，去敬老院看望老人，去參加初中升高中體育考試，在校內：參加學校運動會舉旗手，學雷鋒活動，去食堂做義工，清理校園白色垃圾，公示欄上的牛皮鮮等

　　2. 在服務的過程中遇到突發事件你怎么解決? 答：首先保持冷靜，準確判斷出事件是什么，找到應對突發事件的處理措施

　　3. 如果本次招募活動中你被錄取了，可是過些時間你發現自己并不適合當志愿者時，你會怎么辦？答：首先我會問問自己為什么有這樣的想法，如果自己真的不喜歡也沒激情的話，我會主動和上級領導溝通說明原因

　　4. 你對志愿者的理解。對馬拉松的理解。答：奉獻·友愛·互助·進步 馬拉松就像人生的路一樣充滿坎坷充滿艱辛，只有意志力強的人才會跑的更遠更快，不會因為誘惑而停止前行的腳步。

　　5. 你認為志愿者因該具有的品質。答：樂于助人的精神，犧牲奉獻的精神，熱情友好的精神，勤懇耐心的素質，服從組織安排的態度，協作互助的精神，突發事件處理應變的能力，溝通能力，抗壓能力，良好的身體素質

　　6. 在志愿者服務中，需要的是志愿者無私，不求回報。你怎么看待這個問題? 答：無私奉獻不求回報是一種品質。如果我們凡是都要求回報。我們就不叫志愿者，我們雖然不求物質上的財富，卻能得到精神上的滿足。

　　7. 請問您參加本次志愿者招募是出于什么考慮呢？答：首先是出于本人對安慶的喜愛，對黃梅戲的喜愛，對文化藝術的敬仰，對自身也能增加對社會的感性認識，增加閱歷，提高自己的.文化修養和服務意識。

　　8. 你覺得在這么多的競爭對手中，你有何突出優勢讓我們留下你？答：本人性格開朗，自信熱情，做事穩重，有責任心，能吃苦耐勞，富于團隊合作精神和集體榮譽感善于溝通交流嚴格要求自己，做人心寬，做事細心

　　9. 你有什么業余愛好？(考慮志愿者的性格，觀念，形象) 答：吉他，攝影，讀書，健身，唱歌，打球

　　10. 你有什么座右銘？（了解志愿者的某些優秀品質）答：幸福就像香水，灑給別人也定會感染 自己

　　11. 能力重要還是激情重要？答：我就得激情更加重要，如果單有能力而沒有激情，那么光有能力也沒有用，根本辦不成事，凡是有激情，會百折不撓，永遠信心百倍，做好每一件事

　　12. 作為一名志愿者，你對“重在參與”是如何理解的？答; 能夠參加活動，不求什么回報，經歷了就是一種回報

　　13. 志愿者工作可能都是一些枯燥瑣碎的工作，請問你如何能夠保持旺盛的工作激情？答：信仰，堅定信念。這樣才能喜歡自己的工作

　　14. 如果志愿服務期間，你感覺自己身體不舒服，不能繼續參加服務，你會如何處理？答：我會根據自身的情況，如果實在不行，就向領導反 映情況，不能因為自己而對活動產生什么負面影響

　　15. 試用三個恰當的詞形容自己答：智慧，自信，謙和。

　　面試的經典問題及答案 篇30

　　1、你的座右銘是？

　　答：我的座右銘是：不怕失敗，勇往直前。因為人都是害怕失敗的，我們要從失敗中尋找成功的路徑，而不能一味的推卸責任。（不要太過于抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋自己再擴展一下。）

　　2、你的缺點是什么？

　　答：我的缺點是往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實話，所以平常朋友們不會太過在意反而喜歡和我在一起。（盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點變成優點；但也不能太明顯的說：你缺點就是沒有缺點哦~）

　　3、我們為什么要錄用你？

　　答：首先，我的在上學期間培養了與人溝通的能力和良好的服務意識。其次，我態度嚴謹、認真，能夠細致的完成瑣碎的事情。以上幾點我認為對銀行的工作很重要，是我的'優勢所在。

　　4、你為什么報考我們銀行？

　　答：以建行為例。首先，中國建設銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行。其次，建設銀行擁有良好的管理機制。建設銀行有培養人，鍛煉人，提高人的工作環境。（考生在面試前對這個公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準備。最好擴展一下，多說一點）

　　面試的經典問題及答案 篇31

　　——人事主管最喜歡用的面試問題及答案

　　問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢？

　　A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

　　C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

　　D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

　　解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的個人簡歷上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

　　問題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？

　　A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

　　B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

　　C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

　　D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。

　　解答：最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

　　問題3：你希望5年后達到什么成就？

　　A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

　　B.依我的`機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。

　　C.自己獨當一面開公司。

　　D."全力以赴"是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。

　　解答：最理想的回答是D.

　　問題4：如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應？

　　A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

　　B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。

　　C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

　　D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

　　解答：最理想的回答是A.面談者想藉此了解，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？

　　問題5：你為什么想來我們公司工作？

　　A.主要是這份工作的內容很吸引我。

　　B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。

　　C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。

　　D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我

　　解答：最理想的回答是D.

　　面試的經典問題及答案 篇32

　　（1）問題：請給我們談談你自己的一些情況

　　回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說：有沒有什么您特別感興趣的范圍？

　　點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

　　（2）問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？等等

　　回答：我是____年出生的。我是__大學畢業的。

　　點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說我屬X，今年__歲之類的話。至于專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

　　（3）問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

　　回答：可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽、產品和發展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

　　點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩定。

　　（4）問題：你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

　　回答：1、是的。2、我看不見得。

　　點評：

　　一般按1回答，一切便大功告成。

　　有些同學為了顯示自己的不卑不亢，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：此人比較傲一句話，斷送了該生一次較好的就業機會。

　　（5）問題：你是怎么應聘到我們公司的？

　　回答：貴公司是國際上有名的汽車工業公司，雖然我學的專業不是汽車專業，但我一直留意、關心貴公司的發展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業，我想是各種專業人才都需要的，便毅然前來應聘。

　　點評：該畢業生的專業雖然不是該公司緊缺的專業，但他分析了公司招聘職位的.具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業的求職面遠不只局限于食品的加工企業，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業。都會有適合自己的職位。

　　（6）問題：請你談談對我單位的看法。

　　回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法

　　點評：像這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位偵察一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。

　　（7）問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？

　　回答：1。哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業，況且，畢業時間又到了，否則只能回當地就業，因此先就業再說。

　　2。小企業有他自己的優勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業更能發揮自己的作用。

　　點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業重用，本人的作用也發揮的特別好，而不想再走了呢？

　　（8）問題：你為什么希望到我們公司工作？

　　回答：

　　應：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發展。

　　忌：1、我是學電子的，我到這里才是專業對口。看情況而定。

　　2、我來這里上班離家近。

　　3、我喜歡你們這兒。

　　4、聽說你們公司月薪較高。

　　點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

　　（9）問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

　　回答：

　　忌：到哪個部門都行

　　應：本人希望到__部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

　　點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

　　（10）問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

　　回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

　　點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從話中之話中找出應試者實際需要的線索。

　　面試的自我介紹

　　尊敬的面試官：

　　您好！本人畢業以來一直從事文職類工作，對文職方面工作較為熟悉。對工作認真負責。適應環境能力強，有較好的團隊合作精神，善于與人溝通，有上進心，性格開朗。

　　在擔任前臺文員一職期間，主要負責公司內部文檔資料的整理和打印，電話的接聽及轉接工作，工作期間能夠及時完成好上司分配的工作。

　　本人熟悉操作電腦，精通office辦公自動化軟件；熟悉辦公日常管理、各項規章制度的制度及執行、員工考核、行政事務、公司政策執行、社保、勞動合同、人事檔案管理。具有計劃，組織，人事，協調，領導能力；文憑不代表能力，兩年從事前臺與行政方面的經驗，讓我完全有信心能夠勝任前臺與行政等相關職位！

　　本人擁有較強的上進心及抱負，多年擔任學生干部造就了我對工作認真負責的態度，培養了一定的組織及交際能力，自信在今后的工作中能發揮優點，做到最好！

　　關于面試技巧

　　【面試提問技巧】

　　1、盡量提開放式的問題，引導對方多開口；2、不要向應聘者暗示答案；3、如果應聘者回答得含糊，應繼續追問，詳細了解對方的想法；4、友善地發問，不要“審判”應聘者。

　　面試：

　　面試前準備：訪問該公司的主頁。了解公司的歷史、部門規劃、近期新聞等等。我覺得這些信息主要是幫助我們進入狀態。其實也能幫助我們在問答環節有高質量的反饋，體現對公司的重視程度和誠意。

　　百度、google公司新聞：可以對公司的發展情況有進一步的了解，面試的針對性更強。

　　對崗位有針對性的準備自我介紹或者常規問題的答案。這里強調的是針對性。

　　著裝：正裝為主。化妝品、奢侈品等時尚類行業除外，去化妝品行業面試務必請化妝

　　隨身攜帶：記事本（記錄面試地點）、簡歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績單獎狀原件復印件之類的

　　群面：

　　群面是我唯一沒有掛過的環節，這一點比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實有點難準備，最重要的隨機應變，不同的case，不同的面友，不同的任務，不同的展示形式，考驗的是應變能力、領導力、邏輯思考能力、團隊合作精神等等。

　　首先有個小建議，碰到群面的場次，盡量提前到達面試現場，在正式面試之前和同場次的面友有更多的溝通，群面畢竟是團隊合作的過程，提前熟悉隊友總是有利無弊的。這樣可以提前減少一項群面的變數。

　　其次，面試的時候我們會有意識或者無意識的扮演各種角色。其中比較容易過關的當然是Leader和presenter等等，但是我個人覺得最有機會過關的是提出建設性意見的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進程的人等等。在我經歷的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的經驗，但是都過了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你對整個團隊和case的貢獻吧。

　　關于群面技巧的話，注意溝通技巧，盡量不要和隊友產生太大的沖突，主動把握做presenter的機會。最重要的是審時度勢，把握好一個度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設性意見就對了。

　　單面：

　　單面的時候，我們把握的主動權其實比我們想象的更多，雖然是面試官在問，但是面試官完全是通過你說出的故事來判斷你是怎樣一個人的。所以，這時候我們很像一個sales，把自己作為產品賣給面試官，如果他聽完覺得你這個人是他想買的產品，自然就一拍即合了。

　　好的銷售是需要一方面知道自己產品的特質，即了解自己的優點和缺點，另一方面了解顧客的需求，即了解那個職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優點sell給對方，而哪些缺點是需要回避的。

　　其次，在修改簡歷和網申的環節，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經歷和經驗，將這些作為自己寶潔八大問的題材。其實八大問并不全，但是萬變不離其宗，面試官考察的點是很相似的，所以很多故事都是可以反復套用的。講故事的目的是讓面試官了解我有這個職位需要的特質。所以有時候故事本身并不重要，重要的是能不能讓面試官聽懂、聽明白，聽到你想委婉地sell給他的點，所以表述方式很重要。

　　第一，表述的時候要簡潔，邏輯清楚。第二，盡量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什么，碰到問題怎么處理，結果怎么樣等等。第四，有時候讓面試官為你的故事動容一下，應該可以加分。

　　此外，我還有一些慘烈的失敗的經驗，供大家作為反面素材思考一下。我曾經被一個“關于你的最失敗的經歷”逼到死角，我講完一個后，面試官說我覺得這個例子不夠失敗，你再講一個。當時我滿臉黑線，處理的很爛。

　　遇到很不投緣或者毫無耐心的面試官要怎么辦？怎么在話不投機的情況下，挽回面試的局面，把握主動權？

　　遇到快槍手的面試官要怎么辦？在U家一面的時候，我就碰到了一個史無前例的快槍手，不管是面試的時間，還是面試官講話的速度都飛快。在這種問答環境中，我頗有饑不擇食的感覺，舉得例子都不是最恰當，也沒有把握好面試的節奏。

　　最后我想說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實踐和反思，都可以讓我們心里更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結果。所以，還是心態最重要。求職往往是持久戰，能一擊即中的幸運兒應該不多，所以很有可能1個月、2個月都沒有任何消息，在最灰心最失落的時候，很有可能再堅持一下就能看見陽光了。所以，我一直堅信是金子總會發光的，是石頭也有它的用武之地。祝所有在找工作和即將找工作的同學們都找到自己理想的位置。

　　面試的經典問題及答案 篇33

　　一、跟我談談你自已

　　你比我面試的其他應征者強在什么地方?

　　你最好的朋友是怎么評價你的?從現在到將來五年你希望做些什么?

　　如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么?為什么?

　　描述你的管理哲學?

　　成功和失敗對你而言意味著什么?

　　二、教育背景

　　你參加過什么課外活動?

　　你學到了什么知識?你為什么要選擇這些主修課?你選擇輔修課的原因是什么?你最喜歡哪一門課程?最不喜歡哪一門?

　　為什么你會在非專業領域求職?

　　你從簡歷中提到的實習里學到什么?

　　三、談談你的工作經歷

　　告訴我你最近從事的三種職業，解釋你做過的工作?你的工作方法?你的工作伙伴和上司，你的老板以及的你的團隊成員?

　　你最喜歡的工作是什么?為什么?

　　告訴我過去最好的老板及最壞的老板?

　　回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關系?

　　要你從事過的每個工作的崗位上，有沒有管理過人?

　　你是有組織能力嗎?

　　你能合理的管理時間嗎?

　　你怎樣應付變化?

　　在壓力下，你能好好工作嗎?

　　如果可以重新開始職業生涯，你會有什么不同行動?

　　你愿意獨立工作還是同其他人一起合作?

　　你一般如何應付沖突?

　　你經常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久?

　　四、我們談談目前的(或上一份)工作

　　你為什么離開上一份工作?

　　你的老板認為你現在在哪里?

　　你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎?

　　你認為雇主應給與員工什么待遇?

　　告訴我你在目前工作中度過的'典型的一天?

　　你的主管留下任務，隨后的整周都不在公司，你無法聯絡他，并且也不能完全理解這項工作，你將怎么做?

　　為什么你到現在為止還沒有收到任何公司的聘請書?

　　誰給你提供的聘請書?你擔任是什么職位，薪水是多少?

　　如果你離開目前工作?公司會有什么情況發生?

　　如果在目前的工作做，呆的那么開心，為什么要離開?

　　如果你對現在的工作抱怨，而他們對你評價很高，為什么不讓他們注意到你關注的事情呢?

　　你的同事怎么描述你?

　　五、你很了解我們公司嗎?

　　你對于這個職位最感興趣的是什么?對我們公司呢

　　你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么?

　　這個公司比你以前工作的公要大(小)得多，你對比有什么感覺?

　　你對下一份工作哪一方面對你最沒有吸引力?

　　基于對行業的了解，你申請的工作是你心目中的理工作嗎?

　　你怎么應付工作中最無趣或最氣人不愉快的部分?

　　你在工作上沒有多少經驗，你打算怎樣學習必須懂的知識?

　　你認為我對這場面試操控得如何?

　　六、總結性的問題

　　你身體是否健康?用什么活動來保持體形?

　　你如何在職業和家庭單向維持平衡?你愿意重新遷居嗎?

　　不工作的時候，你喜歡干些什么?

　　你最近正讀一本什么書?你最近看了一部什么電影?

　　你還有什么問題嗎?

　　你要求的薪水已接近這份工作的上限，為什么要這么多?

　　你什么時候可以開始工作?

　　有沒有什么因素將限制你從事這項工作?

　　你現在有沒有考慮其它工作，我提供的方案里你覺得需要討論的?

　　注意：

　　下面介紹的15種常用語，請不斷練習，直到可以脫口而出為止。

　　(1)您好，歡迎。Good morning (afternoon,evening) sir,welcome aboard.

　　(2)是，對。Yes, I see.

　　(3)請。Please.

　　(4)是，馬上就去。Yes,I’m going away right now.

　　(5)很報歉(對不起)。I’m sorry.

　　(6)讓你久等了。Thank you for waiting (sir)。

　　(7)是，馬上給您拿來。I’ll get one for you in just a moment.

　　(8)打擾了(過意不去)。Excuse me.

　　(9)知道了(不知道)。Yes, I know (No, I don’t know).

　　(10)是您叫我嗎?Did you call me?

　　(11)不清楚，馬上查詢。I’m not sure, I’ll check it.

　　(12)不客氣。It’s my pleasure.

　　(13)謝謝。Thank you very much.

　　(14)托您的福。Thanks to you.

　　(15)祝您旅途愉快。I hope enjoy your flight

　　面試的經典問題及答案 篇34

　　1、 了解應聘者從哪里學的美容

　　⑴美容學校學的

　　① 你為什么要學美容?

　　② 學了多長時間?花了多少錢?學費從哪里來的?(自己的還是父母的)

　　③ 在你的想像中，美容院的工作是什么樣的?

　　經過對此問題的回答，以下情況者不宜錄用：

　　① 看到別人都學我也就學了/父母讓我學的

　　② 學了太長時間，花費太多錢且學費為父母為其出的

　　③ 把美容工作想象得太完美、太輕松者

　　⑵美容院學的

　　① 如何接觸美容行業的，在美容院學了多久?

　　② 在美容院工作的過程中，你遇到過什么樣的問題，你是如何處理的?

　　③ 你為什么要離開原來的美容院?

　　④ 如果滿分是100 分，你給自己的手法和銷售技巧各打多少分?

　　以下情況者不宜錄用：

　　① 只在原來的美容院呆過很短時間(一個月或更短)

　　② 對原來的美容院抱怨過多或說老板壞話的人

　　③ 對美容工作知之甚少，且對過去工作含糊不清者

　　2、如果我們達成合作，你希望公司給你提供什么樣的待遇? 以下情況不宜錄用：

　　① 工資要求過高且對底薪有較高要求的

　　② 希望按國家法定節假日休息的

　　3、(美容工作經驗豐富的)有想過自己開美容院嗎? 以下情況不宜錄用：

　　① 打算在一年內自己開美容院，到這里工作只是為了學習美容院管理的

　　② 有親戚開美容院的

　　4、如果你是老板，你會如何為你的員工設定薪酬制度? 以下情況不宜錄用：

　　① 沒有自己的看法

　　② 設定的薪資制度明顯不合理的

　　5、你打算把美容當作你終身的事業嗎? 以下情況不宜錄用：

　　① 只是暫時做美容，且在學校或培訓機構學習其他專業的

　　② 因為個人原因，短時間內就會離開的

　　6. 在五年的時間內，你的職業規劃?

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　7. 你朋友對你的評價?

　　回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

　　8. 你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　9. 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;

　　2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　10. 在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

　　回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;

　　②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;

　　③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　11. 如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

　　回答提示：

　　①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決;

　　②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

　　③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　12. 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

　　回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

　　第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的.抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.

　　第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

　　第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.

　　第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

　　第五、再接再厲,成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.

　　13. 如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?

　　回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

　　14. 談談你對跳槽的看法?

　　回答提示：(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持;

　　(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

　　15. 工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　回答提示：

　　①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

　　②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。

　　③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

　　④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!

　　16. 假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?

　　回答提示：

　　①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力

　　②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

　　③工作中，切勿傷害別人的自尊心

　　④不再領導前撥弄是非

　　⑤樂于助人對面

　　17. 你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?

　　回答提示：是自費參加，如xxx的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。

　　18. 你對于我們公司了解多少?

　　回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

　　19. 請說出你選擇這份工作的動機?

　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

　　20. 你最擅長的技術方向是什么?

　　回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

　　面試的經典問題及答案 篇35

　　(1）對公司的了解有多少?

　　這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

　　(2)喜歡這份工作的哪一點?

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　(3)自己的優缺點為何?

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

　　(4)為什么想進本公司?

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

　　(5)對工作的期望與目標何在?

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?

　　(6)為什么要離職?

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的'負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　(7)選擇這份工作的原因為何?

　　這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應征這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　　(8)你認為相關產業的發展為何?

　　這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。

　　(9)你希望的待遇為多少?

　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

　　(10)在工作中學習到了些什么?

　　這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

　　面試的經典問題及答案 篇36

　　(一)無工作經驗。

　　1.自我介紹

　　2.為什么會選擇做淘寶客服

　　3.對淘寶熟悉度

　　4.你認為作為一名客服人員應該具備怎樣的條件?

　　5.你自認自己能達到幾項?

　　6.客服工作會帶來很多的壓力，您怎樣排解壓力，使壓力不會影響到您與客戶的溝通?7.您覺得客戶服務在企業中是一個什么位置?如果您是一個客服人員，您覺得從哪些方面的工作做好，將對提供優質的客戶服務起到重要作用?

　　7.我們面試的人很多，你如何證明你是最優秀的，或者說你如何讓我相信我選擇你是對的?

　　(二)有工作經驗。

　　1.如果遇上難纏的客戶，你該怎樣解決?

　　2.當你遭遇顧客的.辱罵、人身攻擊，你會以怎樣的心態去面對?

　　3.網店客服與其他客服有什么不同?

　　4.當顧客對商品質量等提出質疑時你如何處理?

　　5.顧客提出很多要求，比如還價，索要贈品，要求包郵等等，并且還纏著你一定要賣給他，你怎么解決?

　　6.為什么離開之前的公司，又為什么選擇了我們?

　　面試的經典問題及答案 篇37

　　面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

　　最搞怪的面試問題盤點

　　“周五下午2:30，舊金山有多少人在使用facebook?”——谷歌公司(google)供應商關系經理面試題。

　　答：周五下午下午2:30是工作時間，假設舊金山是武漢，武漢常住人口約1000萬，假設facebook是新浪微博，預計武漢總用戶量300萬以內，考慮工作時間，我估計100萬以內。由于此題是供應商經理的面試題，我會補充說，如果您需要準確的數據我將聯系新浪微博獲得。

　　“給你五分鐘時間，說點有意思的事來聽聽。我不會打斷你。”——市場營銷公司acosta領導力開發項目面試題。

　　答：有意思是相對某個個體而言，要了解談話對象的背景。也許首先要問他”您覺得什么樣事會比較有意思?“

　　“假設德國人是全世界最高的人，你要如何證明這一點?”——惠普公司(hewlett-packard)產品營銷經理面試題。

　　答：也許德國人用的小車車內空間更大，我的思路是從人本身和其他可配套的使用設施與其他國家人種對比。

　　“給你20個易碎燈泡(這些燈泡到了一定高度就會碎裂)和一棟一百層高的大樓，你如何確定燈泡在什么高度會碎裂?”——高通公司(qualcomm)工程師面試題。

　　答：20個燈泡可以精確的測出在哪一層燈泡會碎，可以先在10.20.30直到100，放10個燈泡，測試從幾十到幾十是分水嶺，比如10樓不碎，20樓碎，10和20之間就是分水嶺，然后在用剩下的10個燈泡以同樣的思路就能測出結果。

　　“你對花園小矮人有什么看法?”——“老喬的店”連鎖超市(trader joe’s)面試題。

　　答：花園小矮人是卡通形象嗎?不知道是否該連鎖店的吉祥物，我喜歡卡通，可以為店員定制小矮人服飾，個性化的外形會給客戶特別的體驗。

　　“圣雄甘地能成為一位優秀的軟件工程師嗎?”——德勤會計師事務所(deloitte)分析師面試題。

　　答：我的答案是也許不行。因為甘地所擁有的領導力和大局觀與作為優秀軟件工程師所應該具有的邏輯思維能力和專注科研精神是不同的個性素質。也許如果甘地潛心研究也能成為一名優秀的軟件工程師，但他并沒有發揮自己最大的優勢。

　　“假設你是業績最出色的員工，但所有同事都討厭你;或者業績排名不那么靠前，但所有同事都喜歡你，你選擇做哪一種?”——業務外包解決方案提供商adp公司內部銷售助理面試題。

　　答：如果只有這2種選擇，我愿意選擇業績最出色的員工。曾經看過一篇文章，觀點是：人際關系其實不用太刻意經營，只要你足夠優秀，對某個人際關系層面來說是有價值的.，那么你就會有自己的關系網。我非常認同這個觀念，重要的是要讓自己有價值并為公司創造價值。

　　但我認為業績出色和同事關系2者并不矛盾，如果我出色，我可以幫助同事，且對同事也是一種鞭策，反過來，如果同事出色，那我可以從他們身上學到很多，成就別人的成功也是美德。

　　“你如何解決全球饑荒問題?”——亞馬遜公司(amazon)軟件開發員面試題。

　　答：先把糧食分配給最需要的人，然后調查清楚事情的原因，同時著手解決糧食供應的問題。

　　“你熱愛生活嗎?”——安永會計師事務所(ernst &young)稅務分析師面試題。

　　答：熱愛，我希望XX年后的自己是個生活有情趣的人。

　　“憩室炎(diverticulitis)這個單詞如何拼寫?”——環境管理咨詢公司emsi engineering客戶經理面試題。

　　答：對不起，我沒有聽說過這個詞，也許您能教教我?

　　“沒有訂書釘的訂書機有哪些用途?請舉出5個例子。”——易唯思咨詢公司(evaluserve)商業分析師面試題。

　　答：1、取釘功能可以繼續使用;2、留便條給別人的時候做紙鎮;3、借給有訂書釘的人;4、做產品展示;5、演有關辦公室的話劇做道具也許能用上

　　“達拉斯或者沃斯堡居民XX年的汽油消費額是多少?”——美國航空公司(american airlines)收益經理面試題。

　　答：武漢XX的汽油消費額，武漢XX年常住人口800萬，約90萬輛汽車，我現在每月汽油消費為1000元，屬于比較少的，考慮的士、公交存在，算武漢平均一年1.5萬元/車的消費，則全年為135萬元，考慮XX年的通貨膨脹率比現在低1-2個點，135*0.88=118萬

　　“現在有多少架飛機正在飛越堪薩斯上空?”——百思買公司(best buy)需求規劃分析師面試題。

　　答：我需要到窗戶那里數數。

　　“把山腳下湖泊里的水運到山頂共有多少種不同的方法?”——迪斯尼樂園(disney parks &resorts)項目工程實習生面試題。

　　答：水管和水泵;冬天等湖泊結冰，把冰運上去，哈哈

　　“你要百事可樂還是可口可樂?”——聯合健康集團(united health group)項目副經理面試題。

　　答：聽說最新的喝法是把他們混合一起喝，口感更佳

　　“你呼出的氣是熱的嗎?”——沃克營銷公司(walker marketing)客戶經理面試題。

　　答：熱和冷是相對概念，我想相對于0攝氏度，我呼出的氣是熱的。

　　“如果你是一款微軟(microsoft)辦公軟件，你會是哪一款?”——巔峰競技設備公司(summit racing equipment)電子商務經理面試題。

　　答：我覺得我是excel，直觀、嚴謹、喜歡分析數據，而且excel工能強大，潛力巨大，哈哈。

　　未來希望做個不錯的ppt

　　“你對國會那幫自作聰明的小丑有什么看法?”——統一電氣公司(consolidated electrical)管理培訓生面試題。

　　答：我也許還沒有他們聰明，那是他們的游戲規則

　　glassdoor報告指出，雖然我們永遠也不會碰到這樣的問題，但這份清單是個很好的提醒，告訴我們永遠要防患于未然。千真萬確。

　　“如何把一頭大象裝進冰箱?”——地平線地產集團(horizon group properties)辦公室經理面試題。

　　答：冰箱的打開后，里面放一串香蕉，哈哈，大象會自己進去

　　面試的經典問題及答案 篇38

　　1. 考官：請簡單自我介紹及家庭背景？

　　回答：我是劉丹，來自浙江杭州，畢業于**學院，大專學歷，人力資源專業，應屆畢業生，在學校有書法社團工作經驗。父母是教師，還有一個弟弟讀初中。（簡單介紹即可）

　　2. 考官：用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果有哪些?

　　回答：在大學期間任職書法社副社長職務，協助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學的社團工作也獲得學校領導的一致認可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。（語言要簡練準確，一定要量化，不要含糊）

　　3. 考官：什么樣的單位是您求職的第一選擇?

　　回答：今天我來到貴公司，剛進門看到保安管理嚴格，廠區衛生整潔，沒有發現一個煙頭。這表明人事行政的管理工作相當到位（這是拍人事行政經理的馬屁嘛，很睿智）。

　　我在網上得知貴公司的企業文化、發展前景，管理模式相當不錯，公司網站上一則新聞報到公司舉辦第三屆職工運動會（對企業時刻關注，能加深好印象），這些都挺符合我的要求，所以今天就來貴公司面試。

　　4. 考官：您認為此工作崗位應當具備哪些素質?

　　回答：人事行政助理崗位，需要服務意識好、熟悉專業知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質是我大學擔任副社長期間鍛煉出來的。

　　5. 考官：請談談您對所學專業的理解?

　　回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理。人是企業發展的根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發揮人的最大價值，促使企業更好發展。

　　6. 考官：您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么?

　　回答：首先我的專業成績較為優秀（可提供成績單），我的'服務意識強，在校期間多次參加志愿者活動；文字功底好，在校刊上發文5次（可提供簡報）；學習能力強，取得通過人力資源管理師四級證書；愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優勢。

　　7. 考官：您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?

　　回答：我的工作習慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協調各方面的人員，內部和外部的關聯事務，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率；在我寫報告總結、出活動方案時，又會靜下心來獨自思考。

　　8. 考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?

　　回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團隊的排斥，有些人自卑（不自信）同樣也會被人瞧不起。

　　9. 考官：您如何使自己了解業務上的最新動態?

　　回答：我平時喜歡上網搜索人力資源專業網站，網絡上擁有海量最新的信息，如三茅網、中人網；同時也參加人資論壇和專業培訓，這些都可一獲得最新資訊。

　　10. 考官：業余時間您通常用來做什么?

　　回答：我的業余時間，通常會用來閱讀管理類看書、寫些文章，提升自己的綜合能力。有時會參加健身活動，爬山之類，身體是革命的本錢。

　　11. 考官：您認為做人的基本原則是什么?

　　回答：我認為做人誠信是最基本的，一個言而無信的人，他是不可能取得工作、事業上的成功，也得不到別人的尊重。

　　12. 考官：您受到領導批評時，會怎么想？

　　回答：我首先會接受批評，然后會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心里，吸取教訓；如果不是我的錯，我會向領導說明事情的過程，得到領導的理解。

　　13. 考官：您覺得怎樣才算是成功?

　　回答：我認為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會獲得進步；要學會謙虛，向他人學習成功的經驗；在能力范圍內，多多幫助需要的人。

　　14. 考官：請列舉您的三大優點和三大缺點？

　　回答：優點,誠實、勤奮、有愛心

　　缺點，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真

　　15. 考官：您所期望的待遇是多少?

　　回答：公司應該有薪資標準，我相信公司是根據能力來定工資。（把難題拋給考官）

　　16. 考官：您要求公司提供的福利有哪些?

　　回答：提供食宿、五險、培訓機會。（這些條件并不過分）

　　17. 考官：您是否介意我們通過您原來的單位/學校進行一些調查?

　　回答：可以，我也可以提供聯系電話。（其實考官有時只是考驗你的經驗真實性，不一定真去調查。）

　　18.考官：您未來三年內的目標是什么?

　　回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排；然后不斷深入學習專業知識，能有培訓的機會提升管理能力；再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。（要有清晰的職業規劃，目標方向）

　　面試的思路也好，面試的方法也罷，以不變應萬變，把握自己的心態，擺正自己的立場，做到相信自己，做到始終如一。你就能輕松駕馭考官，撞開職場新大門。

　　面試的經典問題及答案 篇39

　　一、 個人初步了解

　　1. “你有什么業余愛好?”

　　2. 請說一下別人是怎樣看你的?

　　3. 最能概括你自己的三個詞是什么?

　　4. 你參加過義務活動嗎?

　　5. 假如讓你干一項工作，這個工作估計一周就能夠完成。干了幾天后，你發現，

　　即使干上三周也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形?為什么?

　　6. 在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的?

　　二、 初步確定義教方向(人文類)

　　1. 教授學生一些英語，科普，中國古詩文等一些知識的課堂教學;二，與學生

　　交流，努力幫學生樹立正確人生觀的人文課;三，讓學生更多參與其中的興趣小組教學。請問你更愿意參與哪種類型的教學，你認為哪種教學對學生的.更有意義，并說明原因。

　　2. 你認為義教開展人文課的意義在于哪里?

　　3. 設計三天的人文課，要求有統一的主題，按照各自的特長分工，自定上課形

　　式，并說明希望得到的上課效果，上完課后如何向學生了解這一節課上課取得的成效(如何收集反饋)。

　　4. 對這項工作，你有哪些可預見的困難?

　　三、 個人文學修養

　　1. 說說對你影響最大的一本書或者一篇文章

　　2. 你的座右銘是什么?

　　四、 口才能力

　　1. 對于此次日本出現的9.0級大地震以及福島核泄露，日本受災國民留下了很大的心靈創傷。如果你作為一名中國志愿者去給他們做人文輔導，你會以什么形式，什么言語去打動他們。(注意自己是中國人，考察措辭得當)

　　2. 隨便說出三個沒有聯系的名詞，如何組織成一段有意義、有深度的話。(200左右)

　　3. 葉子離開了樹，是風的追求還是樹不挽留?

　　五、 調研

　　1. 如何統計數據，熟練掌握哪些統計軟件?

　　2. 了解什么是公文寫作能力嗎?(了解)你覺得你的公文寫作能力怎樣?

　　面試的經典問題及答案 篇40

　　一、請寫出企業常用的公文文種?(5分)

　　答：(考察對公文的一般理解)

　　一般企業公文有通知、請示、會議紀要、函(邀請函、復函)、總結、報告。

　　二、就你的理解行政工作應包括哪些內容?如何才能做好這項工作?(15分) 答：(考察行政工作的整體感覺)

　　1、日常事務工作(文字錄入、復印、打印、整理會議紀要、人員接待、電話接待、采購、發放辦公用品);檔案合同工作。

　　2、擬定相關公文;協助直屬領導策劃員工活動及組織會議、活動;

　　3、協助直屬領導企業文化建設，草擬、修改相關制度;

　　4、公司辦公場地綠化;辦公場地清潔、環境維護。

　　5、勞動紀律監督、行政費用統計及核算。

　　6、后勤支持性服務(辦公設備維修維護、名片印制、定餐等)

　　7、有關政府政策及信息、行業信息的收集。

　　三、公司將于下個月十五日召開半年總結會，由你來承辦，請制作一份行事歷(即需要做什么，由誰來做，何時完成)。公司組織機構如下：市場營銷部、行政人事部、銷售部。(15分)

　　答：(考察組織及協調能力)

　　策劃方案由行政助理草擬。1、說明這次會議的目的;2、落實開會時間、地點，主要與直屬領導協商確定;3、確定與會人員;4、落實會議主持，與領導協商確定;5、確定會議議程，與領導協商確定。其它，場地布置，會議中服務。

　　四、請擬一份關于國慶節放假的通知。(5分)

　　答：(考察公文栺式)

　　關于國慶節放假的.通知

　　公司各部門：

　　今年國慶節放假7天，時間為9月30日至6日。其中1日、2日、3日為法定假日，將9月30日(星期六)公休日調至10月4日(星期三);10月1日既是(星期日)公休日又是法定假日調至10月5日(星期四)、10月6日(星期五)，10月7日正常上班。

　　節日前各部門要做好節前清潔、安全工作;節日期間，各部門人員注意個人安全。 最后祝各部門人員節日快樂!

　　xxxxx有限公司

　　20XX年九月二十八日

　　五、你認為汽車行業的行政工作與其他行業有何區別?(5分)

　　答：(考察對行業特性的理解)

　　1、需要必要的加班與支持;

　　2、主動性有別于其他行業;

　　3、行政服務性較為突出;

　　4、需要了解一些汽車行業的知識;

　　5、較強的語言表達藝術。

　　六、公司老總在例會說：“上個月公司的電費開支很大，有一些浪費，大家要注意一下。”你對此種情形如何辦理?(10分)

　　答：(考察工作的主動性及細致程度)

　　先出一份通知，然后在每周各部門例會上花幾分鐘時間給大家強調一下。同時要從自我做起，平時節約用電，幵且在日常工作中，看到有浪費的情況下，友情提醒幵主動去完成。比如天氣不熱的時候將有人將空調打開。這里給大家說一下，天氣很好，現在可以不用啟動空調，我先關閉了。

　　可以說一些細節如：計算機如長時間不用關機，空調下班后關閉，下班后熱水器關閉，中午休息時關燈等均可。

　　七、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)

　　1、草擬辦刊方案，如名稱，內容、板塊設計等。2、費用預算。3、征求領導意見。3、員工意見征集。4、根據領導和同事的建議對辦刊方案進行合理修改。

　　八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?(10分) 控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：

　　1、復印、打印控制。

　　2、辦公用品購買成本控制。

　　3、辦公用品領用控制。

　　4、辦公用品使用情況控制。

　　5、水電費用控制。

　　6、辦公電話費用控制。

　　7、會議和活動組織成本控制。

　　8、定期向公司全體成員宣傳節約意識。

　　九、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類?(10分)

　　行政管理類、人事管理類、銷售類、財務類、

　　十、公司的上級部門于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。(15分)

　　應做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排

　　面試的經典問題及答案 篇41

　　問題1:“請介紹一下自己。”

　　想法：1，這是面試的必要考試題目。

　　2、介紹資料要與簡歷一致。

　　3、表達方式盡量口語化。

　　4、要戳要害，不要談論無關和無用的資料。

　　5、條理要清楚，層次要清楚。6.最好事先用文字背。

　　問題2:“為什么選擇我們公司？單擊

　　思考：1，面試官想了解你的求職動機、愿望和對這件事的態度。

　　2.建議從行業、企業、工作崗位三個角度回答。

　　3.參考答案-“我很看好貴公司所在的行業。我認為貴公司很重視人才，這件事很適合我。相信自己一定能做好。”

　　問題3:找工作時最重要的研究因素是什么？

　　A.公司的愿景和產品競爭力

　　B.公司對員工職業生涯規劃和人性化管理的關心。

　　C.工作的性質能否讓我發揮所長，能否繼續成長。

　　D.合理的治療及監督人的管理風格。

　　答：C很多，因為公司不是純粹得名聲求利的人，而是要找一個能做好工作，真正做出貢獻的人。(就是工作)。

　　問題4:為什么我們要聘用你？

　　A.因為我確信我比別人好。

　　B.我有很強的野心，想和貴公司一起成長。

　　C.你可以通過我過去的工作成果所表現出的客觀數據清楚地知道我盡力了的工作態度。

　　D.我在這個行業努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

　　回答：夢對這個問題的回答是C。你怎么能給對方看你的好呢？光靠口才很難說服對方，所以在簡歷資料或之前的回答資料中，如果能用客觀的數字或具體的工作成果來輔助說明，那就是最夢寐以求的回答。

　　問題5:請談談個人最大的特點。

　　A.我人緣很好，連續三年擔任復委會委員。

　　B.我的毅力很高，工作得不到滿意的結果，決不罷手。

　　C.我很守時，工作以來我從來沒遲到過。

　　D.我的性格很隨和，是大家公認的好老師。[Www .在整理]

　　回答：夢對這個問題的回答是B。A、C、D都展示了申請者的個性優勢，但只有B的回答才能與工作最好地結合，與工作成果相結合的優點、特性才是面談者比較感興趣的回答。

　　問題6:你對我們公司了解多少？

　　A.貴公司去年8個月來都登上了股王的寶座。

　　B.貴公司連續三年被XX雜志評為“求職者最想進入的.企業”第一名。

　　C.我不太清楚，能介紹一下嗎？

　　D.貴公司想改變戰略，加強與外國大型工廠的OEM合作。自己品牌的一部分是通過海外經銷商完成的。

　　回答：D是大部分。道理很簡單他們期待求職者對所申請的工作有真正的了解。

　　問題7:“談談家庭情景”

　　思考：1、情況對理解申請者的性格、觀念、心態等有必要的作用，這是招聘機構問這個問題的主要原因。

　　2、簡單地列出家庭人口。

　　3.要強調溫暖和睦的家庭氛圍。

　　4、要強調父母對自我教育的重要性。

　　5、我們要強調所有家庭成員的良好狀態。

　　6、要強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、要強調自己對家人的義務感。

　　問題8:“談談你的缺點”

　　想法：1，不能說自己沒有缺點。

　　2、不能用缺點來形容其明顯的優點。

　　3、不能說對申請工作有嚴重影響的缺點。

　　4、不能說不安和不方便的缺點。

　　5.對于申請的職業，可以說“不重要”的缺點。甚至表面上是缺點，但從工作的角度來看是優點的缺點。

　　問題9:“你最崇拜誰？單擊

　　思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態，這是面試官提出那個問題的主要原因。

　　2.不能說自我不崇拜任何人。

　　3、不能說崇拜自己。

　　4.不能說崇拜虛幻的人或不知名的人。

　　5、絕對不能說崇拜有負面形象的人。

　　6.崇拜的人最好都和自己支持的職業有“共同”關系。

　　7.最好是自己崇拜的人的某些品質和某些思想感染自己，鼓舞自我。

　　問題10:“你的座右銘是什么？單擊

　　思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是面試官問這個問題的主要原因。

　　2、不能說引起不好聯想的座右銘。

　　3、不要說太抽象的座右銘。

　　4、不要說太長的座右銘。

　　5.座右銘最好反映出自己的某些優秀品質。

　　6、參考回答——“只為成功尋找方法，不為失敗找借口”

　　問題11:“你有什么愛好？單擊

　　思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請者的性格、觀念和心態。這就是招聘機構問這個問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有愛好。

　　3.不要說自己有低俗、讓人不開心的愛好。

　　4.最好不要說自己只限于讀書、聽音樂和上網。否則，面試官可能會懷疑申請者的性格孤僻。

　　5.最好帶著戶外愛好來“裝飾”你的形象。

　　問題12:“請談談失敗的經歷”

　　想法：1，不能說自己沒有失敗的經驗。

　　2、不能把那明顯的成功描述成失敗。

　　3、不能說對申請工作有嚴重影響的失敗經驗。

　　4、經驗的結果要失敗。

　　5.失敗前要說明自己自信心百倍，盡了最大努力。

　　6、說明只是外部客觀原因造成的失敗。

　　7.失敗后自我很快就會振作起來，以更加飽滿的熱情應對今后的工作。

　　問題13:你為什么想離開現在的職務？

　　A.其他同事認為我是老板面前的紅人，所以到處甩掉了我。

　　B.工資調整的結果讓我很失望，完全與我的支付不成比例。

　　C.老板不愿意許可，工作處處受限，手綁腳，工作困難。

　　D.公司運營狀況不好，大家人心惶惶。

　　回答：一半以上的人事負責人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，可以期待申請者的野心和能力強，被賦予更多的責任。如果選擇D，由于離職原因是個人無法改變的客觀外在因素，面談者也不會對個人的能力或工作成果產生太多懷疑。(　　問題14:“如果我錄用你，你會怎么開展工作？”

　　事故：1。如果對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接說自己做事的具體方法。

　　2.可以用迂回戰術回答。“首先要聽取領導的指示和要求，了解和熟悉相關方案，制定最近的工作計劃，報告領導批準，最終按照計劃開展工作。”

　　問題15:“當你和上級意見不一致時，你會怎么辦？”

　　思考：1，一般可以這樣回答。“我會給上級必要的說明和啟發。在這種情況下，我會服從上級的意見。”

　　2.如果你在面試老板，你應聘的職位還有另一個經理，而當時那個經理不在場，你可以這樣回答。“對于非原則問題，我期待能服從上級的意見，對涉及公司利益的重大問題，向上級領導反映。”“應屆畢業生沒有經驗，如何勝任工作？單擊

　　問題16:“以前公司的離職原因是什么？”

　　想法：1，最重要的是，申請者要讓求職機構相信求職申請者過去單位的“離職原因”不存在于這個招聘單位。

　　2、不要把“離職原因”說得太詳細和具體。

　　3.不能混合“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀負面感覺。

　　4、但是不能回避或避免，如“想改變環境”、“個人原因”等。

　　5.不能包括不誠實、懶惰、缺乏義務感、放松等自我否定的人格特征。

　　6.盡可能地將解釋的理由給申請者的個人形象增添光彩。

　　7、“我離職是因為這家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開始，市長/市場情況突變，公司局面急轉直下。到了現在這個階段，我很遺憾，但我需要重新找一個能發揮我能力的舞臺。(威廉莎士比亞，溫斯頓。)同樣的面試問題并不只有一個答案，同樣的答案在任何面試中都是有效的。關鍵是，申請者掌握規律后，掌握面試的具體情景，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，投得好。

　　問題17:“你能為我們做什么？單擊

　　想法：1、基本原則“扔個好東西”。

　　2.回答這個問題前，申請者最好能“先發制人”。最好理解招聘機構期待這個職位能發揮的作用。

　　3.申請者可以根據自己的理解，結合自己在專業領域的優勢回答這個問題。

　　問題18:“你是應屆畢業生。經驗不足。你怎么能勝任這份工作？”

　　想法：1、招聘機構向應屆畢業生申請人提出這個問題，可以看出招聘機構并不真正關心“經驗”。取決于申請者如何回答。

　　2.這個問題的回答最好反映申請者的誠實、機智、果斷和誠實。

　　3.例如，“作為應屆畢業生，工作經驗方面可能確實不足，所以在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業打工。我還發現實際工作比書本知識豐富和復雜得多。但是我責任心強，適應能力和學習能力強，勤奮，所以能在兼職中圓滿完成所有工作，從中獲得的經驗也有很大的幫助。貴公司放心，在學校學習和打工的經驗使我必須勝任這個職位。”

　　問題19:“你期待和什么樣的上級一起工作？”

　　思考：1、通過對申請者上級的“期待”可以確認申請者對自我要求的意識。這是陷阱和最后的機會。

　　2.最好避免對上級的具體期待，多談談對自我的要求。

　　3.例如，“作為剛進入社會的新人，我要盡快熟悉環境，適應環境，不能對環境提出任何要求。只要能發揮我的特長就行了。”

　　問題20:“為什么我們要聘用你？”

　　思考：1、申請者最好從招聘單位的角度回答。

　　2.招聘單位一般招聘這種申請者。基本的配合條件，對這個組合的關心，有足夠的自信。

　　3.“符合貴公司的招聘條件，我現在掌握的技能、高的責任感、良好的饑餓適應技能和學習能力，完全可以勝任這項工作。我非常期待能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的支柱！”

　　面試的經典問題及答案 篇42

　　1、選擇這份工作的動機或者這個職位最吸引你的是什么

　　這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。回答應使考官確認你具備他要求的素質。同時招聘者可明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經驗者，能夠強調就算職種不一樣，也期望有機會發揮之前的經驗。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

　　2、你認為自我最大的弱點是什么

　　絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

　　3、你最喜歡的大學課程是什么為什么

　　說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自我的熱誠沒有什么壞處。

　　4、你最不喜歡的大學課程是什么為什么

　　我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上*氣沉沉，教師和學生都只可是想熬完這個學期。

　　5、你在大學期間最喜歡的教師是誰

　　有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。經過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是*讀課本，我想我從他身上得到的最多。

　　6、你能為我們公司帶來什么呢

　　假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用：我已經理解過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就能夠上崗工作。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)

　　7、最能概括你自我的三個詞是什么

　　能夠根據情景這樣說：適應本事強、有職責心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

　　8、你為什么來應聘這份工作(或為什么你想到那里來工作)

　　我來應聘是因為我相信自我能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，并且我的適應本事使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了證明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣貌。

　　9、你認為這份工作最重要的是什么

　　敘述工作特性的同時，也要加上自我的看法，如果是有經驗的人，最好說明自我的心態。

　　10、你對我公司有什么認識因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者說出面試當天的印象也能夠。如果你事先做過一些調查，那么你能夠說幾件你明白的事，比如說銷售額是多少多少之類。

　　11、你是怎樣明白我們招聘這個職位的呢

　　如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。

　　12、除了工資，還有什么福利最吸引你

　　盡可能誠實，如果你做足了功課，你就明白他們會供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺得自我該得到更多，也能夠多要一點。

　　13、你參加過什么業余活動

　　既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。

　　14、你參加過義務活動嗎此刻就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關資源。

　　15、你心目中的英雄是誰

　　最好的.答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。

　　16、你有什么問題嗎

　　必須要提問。你必須回答當然。你要經過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有(心里想著最終結束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實際的研究出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望

　　17、你過去的上級是個什么樣的人

　　別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

　　18、你為什么還沒找到適宜的職位呢

　　別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。

　　19、你最近看過的電影，或者小說是什么

　　找一些老少咸宜，真情感人的電影。

　　20、你的業余愛好是什么

　　找一些富于團體合作精神的。

　　21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢

　　我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達該職務的，那絕對沒有問題。

　　22、你此刻能把過去做過的工作做得更好嗎

　　事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。

　　23、我能夠跟你的前任上司聯系求證一下嗎

　　隨便你怎樣回答，但如果能夠的話，最好答應。異常是你有前上司的證明信，沒有比當然，我有他的推薦信，你能夠打電話給……更好的回答了。

　　24、有過創業嗎

　　這個問題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬細心，下一個問題可能就是那么為什么你不這樣做呢

　　25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我

　　如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

　　26、作為被面試者給我打一下分

　　試著列出四個優點和一個十分十分小的缺點。

　　27、告訴我三件關于本公司的事情。

　　這是公司想測試應征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介資料及征聘人事的廣告資料，最好的回答就是因為對該公司的點相當有興趣所以再來應征。

　　你應當明白十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

　　28、你認為這個業界的現狀怎樣

　　主要是了解求職者對產業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，沒必要陳述獨創的見解，只需表達正確的意見。如果是同業的轉職者，不但須掌握業界的方向，尚需加入個人見解。如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自我的見解才好。

　　29、在以前的公司都從事什么樣的工作

　　回答得要領有三點：擔任的工作資料、職務、成績三項，這個問題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來確定應征者的發展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

　　30、請告知工作上成功與失敗的地方

　　成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經驗與其說沒有，不如將如何克服失敗的經驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

　　面試的經典問題及答案 篇43

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業余愛好是什么？”

　　常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的'、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

　　面試的經典問題及答案 篇44

　　1、你為什么要參加支教？（或你認為我們支教活動的最大意義在哪里？）

　　這個是對每一個參加面試的同學都要提出的問題，出發點是考察報名者最基本的方面。我們認為，去奉獻愛心、給孩子們帶去一些幫助是正確的動機。鍛煉自己的能力，取得一份人生經歷，對自己將來的發展有利等回答不被我們贊賞。去支教，你會自然獲得這些，但不合適因為這些才前去支教。

　　2.你以前參加過什么志愿者活動？（舉例說明）

　　3.在市場經濟條件下，很多大學生選擇利用假期打工掙錢，選擇支教就意味著清貧與奉獻。對此，你怎樣看待？你如何使自已盡快成為一名合格的支教教師？

　　（命題思路：著重考察應試對象的責任感和進取心）

　　4、如果你很優秀，事情很多，你會把支教放在第幾位？

　　對于比較出色的同學，身兼多職是很常見的情況。學習、各種學生干部工作、各種社團工作、自己的興趣愛好以及支教，很多時候不可回避地會產生時間上的沖突。首先，分清事情的輕重緩急，能夠合理堅定地分配時間是我們應該具有的能力；其次，學習是第一位，這點我們沒有疑義。但對于其他方面，我們傾向于選擇真正愿意投身于支教這項事業的同學。

　　5.如果你是調研與實踐組長，會開展哪方面的活動及調研主題？

　　6、根據你的了解，你認為支教團目前最大的不足是什么？問題出在哪里？

　　此題考察同學們對我們團隊的關注情況以及自主思考、善于分析等能力。如果對團隊沒有充足的熱情，缺乏基本的了解，此題很容易夸夸其談，空泛偏離。很多同學對此題回答不夠理想，或者認為沒有不足（顯而易見這是不可能的）；或者空乏而談，沒有價值。

　　7、如果領隊意見成為了少數，而你也與領隊意見相左，你會怎樣處理？如果事情非常緊急，需要立即作出決斷，你又會怎么做？

　　此題考察同學們對團隊事務處理方面的認識。前一問回答“加深溝通、換位思考、顧全大局”等都是可以的。后一問是假定的特殊情形，遇到過的.實際情況，此時我們傾向于服從領隊意見。

　　8、四人一組去做家訪，你是組長，請給大家分配下任務。

　　此題考察同學們的組織能力和團隊協調能力。西部支教去年開展的家訪以四人為一組，基本分配是：出發前小組中擔任孩子班主任的隊員了解孩子基本情況；家訪中兩人負責交談，一人負責記錄，一人負責拍照，之外大家注意了解學生家庭實際情況；返回后負責人及記錄者建立貧困學生檔案，拍照者拷出照片分類存檔。當然我們不會要求大家答出這些，能夠嘗試將任務分配到人的回答我們都給予了肯定。但相當多的同學只是空泛地描述他認為的家訪流程，即“我認為家訪應該先……，然后……，然后……”這種回答已經偏離了問題，我們不贊賞。

　　9、你正在上課，突然兩個孩子打起來了，你怎樣處理？

　　此題考察同學們的應急反應和妥善處理方面的能力，這也是我們支教過程中不只一次遇到過的情形。部分同學回答“先把孩子分開到原先的座位上，安撫一下，然后繼續上課，課下詳細了解后處理”，這是我們贊同的處理方式。但也有部分同學又犯了偏離主題、空泛描述的錯誤，回答“要和藹，不能批評孩子，要有耐心”等，這是對待孩子的正確態度，但不是處理方法，我們不贊賞。

　　10、你描述自己性格（ ），請舉個具體事例證明。

　　此題目的在于加深對同學們性格等方面的了解。大家選擇合適的事例簡單陳述即可，但此題回答情況并不好。部分同學不能選擇合適的事例，猶豫吞吐；另外部分同學十分健談，描述非常細致，但冗長而脫離主題，不能很好地向我們傳達所需的信息。

　　11、談談你的缺點吧。

　　此題考察大家對自己的認識，也是為了加深對大家的了解。人都有缺點，誠懇作答即可，我們會予以客觀評價。但很多同學避重就輕，顧左右而言他，諸如“我說話比較快”、“我太愛笑”之類的回答，我們不贊賞。

　　12、假如你的第一次面試和后期考核成績都很好，但是最終卻沒有選上，你怎么看待？

　　此題考察大家對支教、對志愿服務的認識深度，遠沒有看上去那樣簡單。我們認為，愿意投身于公益的人應該有寬容淡定的心態。我們比較贊賞“明年我還會再努力，我會……”、“我還可以用其他方式支持團隊，比如……”等回答，而對于“我會想知道原因”、“我覺得我不比別人差”“不會吧”之類的回答，我們表示理解但不贊賞。

　　13.由于工作需要，把你安排到管理安全和調研等事情不再擔任教學任務，你會怎么做？會不會有思想的抵觸！（此問題是假設，工作安排是擔任教學任務的同時負者其他事情）

　　此題考擦的是不是服從管理、團隊意識。思想上有抵觸是可以理解的，但需服從組子的安排，并要認真完成各項工作。

　　14.假如你在支教時擔任班主任，為了把本班建設成為健康、文明、向上的優秀班級，你打算怎樣實現這一目標？你將如何處理與其他班級之間的關系？

　　（命題思路：著重考察應試對象的計劃組織能力和協調能力）

　　15.作為支教志愿者缺乏教學經驗和班級管理經驗是必然的。那么你將怎么樣在一定的時間內彌補這一缺陷呢？

　　16.當前社會上流行著這樣的一種說法：“教師奴隸化，伏鞍苦掙扎；學生祖宗化，做錯不懲罰”，對于上述這種社會現象。

　　17.現代教學的核心理念是民主平等，你認為在教學中要特別尊重學生的哪些學習行為？

　　18.現在社會上出現多起傷害學生的事件，你認為怎樣才能保證學生與志愿者的安全？

　　19.你有什么特長？（如唱歌、繪畫、書法、詩歌背誦、寫作等）

　　20.如果支教不像你想象中的那么理想，你會繼續盡心盡力嗎？

　　面試的經典問題及答案 篇45

　　1.介紹你自己。

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。

　　你的回答應該包含以下4個主題:

　　早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解?

　　你必須能夠談論關于這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。

　　但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態度來開始回答問題:

　　“在我尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一···”。

　　用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作?

　　在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。

　　你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

　　例如,如果這個公司由于強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。

　　如果這個公司著重強調研發,那么就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解,來避免到一個你無法發揮才干或者根本不想去的公司面試。

　　大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。

　　告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題,并利用你的經驗和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應該雇傭你?

　　參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來源與這個公式提供的.機會。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

　　8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義。

　　你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

　　面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。

　　會計面試常見問題大全：

　　1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　　2.客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?

　　3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

　　4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?

　　5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

　　6.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調整?

　　7.你為什么離開以前的公司?

　　8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

　　9.你覺得費用支出如何處理?(一般為服務行業)。

　　10.公司成本如何核算?(一般為制造企業)。

　　其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經驗者(尤其是會計專業大學生)往往成為硬傷。

　　面試的經典問題及答案 篇46

　　1.一輛校園巴士可以裝多少個高爾夫球?

　　面試職位：產品經理

　　注解：Google公司提問這道問題的目的在于測試面試者是否可以找到解決問題的關鍵點。

　　下面是一位面試者馬特(Matt Beuchamp)給出的絕妙答案：

　　首先，我要指出的是，我給出的答案是在一輛靜止的標準校園巴士上去裝高爾夫球。這輛校園巴士8英尺款，6英尺高，20英尺長。也就是說，這輛校園巴士的總體體積為960立方英尺，共計160萬立方英寸。按照一個標準高爾夫的半徑是0.85英寸來計算，一個高爾夫球的體積是2.5立方英寸。這樣，計算的結果是，這輛校園巴士可以裝下66萬個高爾夫球。但是，校園巴士里面還有座椅等物體也會占據一定的空間，在加上高爾夫球本身是圓的，所以高爾夫球之間也會有一定的空隙。這樣我最后的預計是會裝下50萬個高爾夫球。如果按照布什總統等名人的單獨校園巴士來計算的話，我會把數量減半，也就是可以裝下25萬個高爾夫球。

　　2.清潔完西雅圖市的所有窗戶需要花費多少美元?

　　面試職位：產品經理

　　答案：這個問題其實就是一道腦筋急轉彎的問題，答案是“每扇窗戶10美元”。

　　3.在一個國家里，人們都想有個兒子，每個家庭都會不斷的生孩子，直到有個兒子為止。那么這個家庭的男女比列會是多少?

　　面試職位：產品經理

　　答案：這是個很容易有爭議的問題，但是標準答案解題步驟如下：

　　1.假設現在這個國家有10對夫婦，他們共有10個孩子。其中這10個孩子中5個男孩，5個女孩。

　　2.那么其中5對孩子是女孩的夫婦會繼續生孩子。按照概率論來說，將會有2.5個男孩，2.5個女孩。加上原有的10個孩子，現在共有15個孩子，其中7.5個男孩，7.5個女孩。

　　3.接下來，其中有2.5對夫婦仍未有兒子，將繼續生孩子。按照概率論，將會在增添1.25個男孩，1.25個女孩。加上原來的孩子，現在共有17.5個孩子，其中8.75個是男孩，8.75個是女孩。

　　依次類推，最后男女比例為1：1.

　　4.世界上有多少位鋼琴調音師?

　　面試職位：產品經理

　　答案：這個問題主要看市場支配的參量是什么。如果世界上每個鋼琴每周需要調音一次，每次調音需要1個小時，一位調音師每天工作八個小時，每周工作五天，則每周一個調音師可為40架鋼琴調音。而世界上恰好只有40架鋼琴的話，那么答案就是世界上只需要一個鋼琴師為40架鋼琴調音。

　　5. 為什么窨井蓋是圓的?

　　面試職位：軟件設計工程師

　　答案：這個問題是個考驗面試者創造力的問題，沒有什么固定的答案，只要你能將這個問題解釋的通就可以。

　　6. 你怎樣為舊金山市設計一個合適的城市居民撤離計劃?

　　面試職位：軟件設計工程師

　　答案：這個問題的目的還是要在于測試面試者如何處理棘手的問題。可以將其轉化為：“面對災難性問題，你的準備計劃是什么?”

　　7. 時鐘的指針一天內會重合幾次?

　　答案：

　　上午：

　　12:00 ，1:05 ，2:11，3:16 ，4:22， 5:27， 6:33， 7:38， 8:44 ，9:49 ，10:55

　　下午：

　　12:00， 1:05， 2:11， 3:16， 4:22， 5:27， 6:33， 7:38， 8:44， 9:49，10:55

　　8. 名詞解釋“dead beef”?

　　面試職位：軟件設計工程師

　　答案：dead beef 有兩種解釋，一種是表面意思即“死牛”，另一種意思是計算機專業屬于“中斷”：系統停止當前正在運行的程序而轉向其他服務，可能是因為優先級高的請求服務了，或者是因為人為安排中斷。中斷是屬于正常現象。

　　9. 一個人在失去所有的資產后把車停到酒店中，接下來會發生什么?

　　面試職位：軟件設計師

　　答案：他被趕出停車場，只允許將車停在大路上

　　10. 你想檢查你的朋友BOB是否記住了你的電話號碼，但是你 又不可以直接去問BOB。你可以在制片上寫一個問題給EVE，然后讓EVE將卡片帶給BOB，后讓BOB將答案寫在紙片上帶給你。問，在制片上除了寫明問題之外，還需要寫上什么才能使得BOB把答案加密使EVE看不到你的電話號碼，而你卻可以了解BOB有沒有記住你的電話號碼?

　　面試職位：軟件設計工程師

　　答案：你的目的在于檢查BOB是否記住了你的電話號碼，所以，只需要在卡片上寫明，讓BOB在固定的時間打電話給你就能確認。答案很簡單?但是有人的回答確是：讓BOB回答的卡片上寫出你所有的電話號碼數字之和，然后讓EVE帶給你，看最終結果是否正確。

　　11. 你現在是海盜船的船長，船員們正在等著你分配搶奪來的黃金。如果高于半數的船員不同意你的分配方案的話，你會被殺死。問，你是如何在不被殺死的情況下將黃金分到的最多?

　　答案：用最低的代價使得51%的船員同意即可.

　　12. 你有8個一樣大小的球，其中7個的重量是一樣的，另一個比較重。怎樣能夠用天平僅稱兩次將那個重一些的球找出來?

　　答案：將八個球先取出六個來，分別在天平的兩側放上三個。如果平衡，那就證明比較中的那個球在剩下的兩個球里。在把剩下的兩個球放在天平的兩側，就可以找出最重的那個球。如果不平衡，那么最重的那個球就在向下傾斜的.那三個球里。在從這三個球中，取出兩個稱量，如果天平平衡，那么剩下的一個就是最重的球。如果不平衡，那么向下傾斜的就是最重的球。

　　13. 你拿著兩個雞蛋站在在一棟100層的大樓前。這兩個雞蛋或許很結實，就算是從100層大樓的樓頂掉下也不會摔破，也或許很易碎，在第1層樓摔下就破碎。在兩只雞蛋都被打碎以前，你用什么方法可以找出雞蛋不會被摔碎的最高樓層?

　　面試職位：產品經理

　　答案：對于100層的大樓來說 ，最多只需做19次實驗就可以得出結果。

　　首先，先每隔十層樓將雞蛋丟下，從10層、20層、30層……依次丟下一個雞蛋。這樣最差的情況是在第100層樓上，雞蛋被摔碎。然后，從第91層開始每隔一層丟一次，最差的情況是到第99層摔碎。這樣，最多實驗19次就可以找到雞蛋不被摔碎的最高樓層。

　　14. 你要向你8歲的侄子解釋什么是數據庫，請用三句話完成?

　　面試職位：產品經理

　　答案：這個題目主要是考察面試者怎樣用簡單的語言表達復雜的思維。我們的答案是：“數據庫是用來記錄許多信息的機器;人們使用數據庫記錄信息;并在需要的時候從里面提取出來。

　　15. 你被縮小到只有硬幣厚度那么點高(不是壓扁，是按比例縮小)，然后被扔到一個空的玻璃攪拌器中，攪拌刀片一分鐘后就開始轉動。你怎么辦?

　　面試職位：產品經理

　　答案：這個問題是為了測試面試者的創造性思維。正確回答：切掉電源。

　　面試的經典問題及答案 篇47

　　1、新課改與新課程標準的價值取向是什么？

　　新課程標準的價值取向是要求教師成為決策者而不是執行者 要求教師創造出班級氣氛、創造出某種學習環境、設計相應教學活動并表達自己的教育理念等等.

　　2、為什么學生會偏科？

　　學生偏科有很多因素 其中興趣、態度是最主要的.你有心去學一門功課 無論周圍有什么影響你 你都可以堅持下去.興趣也是主要的 但只有你有這個心去學習 不管你是否喜歡這門功課 你都會變得比以前更加感興趣.老師也只能叫你如何去學 即使他教得不好 但只有你有心 還是回學好的.

　　3、做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實 除了這些 你認為教學的最重要特質是什么？

　　、敬業、愛生、專業知識扎實 我認為一個好教師還要樂業 這一點也很重要.

　　其次 健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支持.學生滿意 喜歡聽！

　　個人認為師德、人品及個人的修養.良好的表達能力及為人處事能力；愛心與責任心.

　　4、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？

　　同意“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法 教學的方法有很多 但要因材施教. 學生是人 作為個體 都有其特殊性.老師要想教好學生 一定要有扎實的基本功 同時也要注意方法 好的方法和得體的方法可以讓學生更好的接受老師傳授的知識 如孔子也提出了因材施教的主張.

　　5、學生記憶有什么特點 學科教學如何提高學生的識記能力？

　　一、動機的誘發——培養記憶能力的基礎

　　二、興趣的培養——提高記憶能力的前提

　　三、方法的指導——提高記憶能力的關鍵.

　　6、你認為一種科學的備課方法是什么？平時你是怎樣備課的？

　　備課是教師的一項基本功.備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提 也能使教師教學更有底氣 甚至變得胸有成竹.同時 好的'教案設計也直接影響學生的學習興趣、方式、效率等多個方面 最終對整個課堂課的教學效果起到決定性的作用.無論是哪門學科 教師真正要備好一堂課 就 腳踏實地 并結合自身和學生的實際 進行創造性地研究和設計.

　　1、“研讀”是備課的必要前提；2、“博學”是備課的重要基??、“細致”是備課的基本要求、4、“創新”是備課的成功亮點

　　7、你同意“沒有不合格的學生 只有不合格的教師”這句話嗎？

　　本句話源于教育家陳鶴琴老先生的名言“沒有教不好的學生 只有不會教的老師” "沒有不合格的學生,只有不合格的教師"是其衍生出的眾多“偉辭”中最為著名的一句.

　　陳老先生的一句勉勵之語（可能勉勵后人 也或是勉勵老先生自己） 陳老先生當初寫這句話時 斷然不會想到在多年以后的今天會引出如此多的討論吧！

　　8、你怎樣認識集體備課制 它有優勢嗎？

　　優點：防止老師偷懶 提高教師教學主動性.減少教師個人的一些違規舉動.提高資源配置效率 親密老師之間的同事關系 有利于互相提高水平.

　　9、教學是一門技術還是一門藝術 你傾向那一種看法 若兩者都不同意 請談談你的看法？

　　藝術 任何一門事物都是藝術 藝術來原于生活 更重要的是一種責任.

　　10、一堂好課的標準是什么？

　　從發展性教育的角度出發 好的課堂教學的基本特征就包括以下幾個方面：

　　1、教學目標：以促進學生的發展為根本宗旨

　　⑴基礎目標 指國家頒布的課程標準中所確定的學生 掌握的學科基礎知識、基本技能及基本學習能力和相應的思想品德.

　　⑵提高目標 主要表現為學生的主體發展.主體性發展目標主要包括自主性、主動性和創造性三個方面.主體性強的學生不僅表現出強烈的創新意識 具有創新思維能力和動手實踐能力.

　　⑶體驗目標 好的課堂教學注重通過教師與學生間的情感交流形成民主和諧課堂教學心理氣氛 讓各個層次的學生都能獲得創造或成功的心理體驗 感受生活的樂趣和愉悅.

　　2、教學內容：科學合理

　　教學內容是課堂教學質量的根本保證 好的課堂教學的教學內容具有如下特征：

　　⑴教師正確理解并根據學生的實際發展水平和特點創造性地使用教材 合理確定重點和難點 精選具有基礎性、范例性和綜合性的學科知識.

　　⑵內容具有挑戰性 能激發學生的學習興趣和求知欲望.

　　⑶重視教學內容的文化內涵 體現科學性、人文性和社會性的融合.

　　⑷關注教學內容的實踐性 密切聯系社會實際和學生生活實際.

　　3、教學策略與方法：學生主動地學習

　　現代課堂教學以學生為主體 強調通過學生的主動學習 促進學生的主體性發展.

　　4、教學能力：良好的教學基本功

　　教師較強的教學能力也是好的課堂教學的重要特征.教師的教學能力表現在：

　　⑴課堂駕馭能力

　　⑵實踐操作能力

　　⑶語言表達能力

　　面試的經典問題及答案 篇48

　　1.Tell me about yourself.(請介紹你自己。)

　　自我介紹是最常見的題目了，幾乎每個學校的面試都會問到這樣的問題。這個問題看似簡單，其實要回答的內容比問題本身要難的多。如何用簡單的幾句話回答面試官這個問題而得到面試官的認可就非常重要了。在回答問題的時候確實很難避免提到我很友好，我是個好學生，我是一個有責任心的人;我們需要告訴面試官我自己很優秀，我很勤奮，但是要注意在回答的時候要讓面試官認為你真的和其他學生不同。這個面試機會對學生來講是非常重要的，你可以在回答問題的時候表現出你的不同，你的熱情，你務必要告訴面試官你是怎樣的一個人。千萬不要花太多時間告訴面試官我們都能想象的到得答案(比如我很勤奮，我很有責任心)，而是要告訴面試官你的熱情，你的愛好，為什么你的朋友喜歡你，為什么你會開心，為什么你會生氣;你也可以告訴面試官你是否有過深夜打著手電筒看書的經歷，你是否曾經嘗試過鉆木取火，并成功過。你要介紹的是真正的你，要很真誠并且很認真的回答問題，要讓面試官感到你是在描繪一個五彩斑斕的你，而不是在畫簡單的素描。

　　2.What is your favorite book?(你最喜歡的書是什么?)

　　如果你單單只是閱讀了學校要求的書或者簡要回答你喜歡哪本書，那就太浮于表面了。

　　面試官更想了解的是：你有沒有課外閱讀習慣，這本書基本信息、你喜歡的理由以及作者寫這本書時的立意和社會文化背景，如果再加點這本書或者這個作者對你思想認知上產生的影響那就更好了。

　　3.Who are your role models?/who has the biggest influence on you?(你的榜樣是誰?/誰對你的影響最大?)

　　這個問題無論是在面試還是在文書寫作中都是會遇到的。也有一些類似的問題，比如你的偶像是誰?你最喜歡的歷史或者小說人物是誰?如果你沒有認真思考的話，這是一個非常難的問題。你需要介紹一個你所崇拜的真實的人，或者是歷史人物，或者是小說里面的主人公，重點是要告訴面試官你為什么崇拜他/她。在回答這個問題的時候，你不可以說你崇拜你自己，這樣會顯得你很自私，并且獨斷獨行，而美國大學希望他們的學生是有團隊精神的;我們也不建議你說崇拜歷史上一些在政治上有卓越成就的人，比如甘地，比如林肯，因為我們不認為這些人會對你的日常學習生活，課外活動以及你的人際關系有非常深刻的影響。我們更建議你所選擇的人可以是你的家庭成員之一，你的老師，你的朋友，你的教練或者是和你一起參加社區活動的成員。

　　4.What are your hobbies?(你有什么興趣愛好?)

　　大多數同學回答常見喜歡唱歌、跳舞、聽音樂、運動等等。這些回答也都沒有錯，不過注意一點：

　　興趣愛好要秀出你的激情、熱情和堅持;討論你興趣愛好中比較具備教育意義的，譬如喜歡看書、喜歡玩音樂、喜歡參加體育運動，熱衷學校社團，沉迷于科學實驗等等，都OK，不過請記住興趣愛好造假不了，不要覺得你能騙過面試官。

　　5.What are your favorite and least favorite subjects?(你喜歡什么科目不喜歡什么科目?)

　　不要毫無防備的認為面試官不會問你未來興趣和專業，早想早準備。回答問題時不要用太過負能量詞匯，就算是不喜歡也要用比較中性客觀一點的詞匯，因為面試官不會喜歡聽你說，I don’t like math because I hate number.

　　所以對于不喜歡科目，要記得說你希望進入該校之后薄弱科目在學校老師的幫助下有所好轉，也相信學校一定能幫你實現目標。

　　對于喜歡科目就要談談這個科目哪一點吸引了你，在這個科目上你參加了哪些活動之類。

　　6.Why do you want to attend our school?(你為什么選擇我們學校呢?)

　　這個問題回答關鍵在于，第一你是否了解你未來就讀學校;第二你為什么認為這個學校比較適合你。

　　這個問題也是很常見的，基本上每個學校都會問到，為什么你會選擇我們學校，為什么對我們學校感興趣。記住一定不要回答，因為學校名氣大或者學校哪些方面比較出色，我希望以后能掙很多錢，我希望畢業以后能得到一份好的工作或者我的老師給我推薦的之類的，在回答這個問題的時候一定要具體，要讓面試官看到你實實在在花了很多時間了解學校。而是要把重心放在你對學術上的興趣，你對學校的興趣，對于不同學校的對比，你更希望選擇這所學校的原因是什么，你對這所學校的歷史，文化以及特色是非常了解的，你可以提到你所感興趣的專業，也可以重點提及所涉及到得一些實踐學習，榮譽課程等等。

　　7.Why do you want to major in XX? (你為什么選擇這個專業?)

　　首先我們要明確在申請美國大學的時候，學生是可以不用明確要學什么專業的，這也不會影響到你的面試，因為如果你對好幾個專業感興趣這也是可以的。但是如果你在申請的時候明確了所學的專業的話，在回答這個問題的時候一定解釋清楚為什么。一定不要說我希望學這個專業是因為想以后掙很多錢(這個在之前的問題中也提到過)。如果你確實之前沒有思考要學什么專業，那么在回答的問題的時候一定要誠實，你可以直接告訴面試官我不知道我要學什么專業，但是需要注意的是不能回答到這里就完了，你還需要延伸這個問題，告訴面試官，雖然我不知道我要學什么專業，但是我喜歡和人打交道的工作。我希望大學將會學習到得課程涉及到社會學，心理學，政治學等。也就是盡管你沒有確定專業，但是你可以在回答這個問題的時候延伸到自己的對于學習的興趣，你要讓面試官知道對于這個問題你是有認真思考過的。如果你在申請的時候已經確定了要學的專業，那么在回答這個問題的時候就必須更有針對性和更具體。美國研究生面試題目

　　8.What can I tell you about our college? (你需要我告訴你那些方面，關于我們學校的?)

　　在面試的過程中，面試官也會給學生提問的機會。必須要提問題，所提的問題一定要是要經過思考以后的，是要有針對性并且具體的`問題。需要注意的是不要提以下的問題：比如申請截止日期是什么時候?你們學校一共提供多少專業?這些信息在學校網站上都是可以查詢到得，所提問題千萬不要是學校網站已經有的。你可以提的問題是關于以下方面的：你們學校的畢業生認為在學校四年學習中最有意義的事情是什么?我了解到你們學校有一門跨學科研究的專業，是否可以告訴我一些更詳細的情況?

　　9.What will you contribute to our campus community? (你能給我們學校帶來什么?)

　　這個問題在很多大學的文書寫作中也會涉及到。具體的回答是肯定的。不能簡單或者空洞的說我是一個學習努力的人。學生一定要仔細思考你有什么不同，你能給學校帶來那些不同的文化，不同的思想。多樣性是回答這個問題的關鍵，學校希望看到你可以讓校園文化更多樣。你可以想想你的興趣愛好，思考一下你平時在課外喜歡做什么，你是否希望在學校開展曲棍球聯賽，你是否會帶上你的野營裝備邀請同學一起去露營或者郊游，這些都是不錯的題材。面試官通過申請材料已經了解了學生的成績和GPA，所以這個問題是一個很好的機會讓學生展示他的學術以外的背景。

　　10.What do you hope to do after graduation? (畢業以后你希望做什么?)

　　很多學生對于畢業以后做什么是完全沒有想法的，這沒有關系，但是如果你確實不知道你以后的職業目標是什么，你也可以提到一些可能涉及到得領域。

　　11.Tell me about a challenge that you overcame.(請講訴你曾經面臨過的挑戰或者困難)

　　對于這類型問題，面試官想要了解的是，你有沒有處理困難和問題的能力，你的真實性格是怎樣的，你對自己未來的潛能或者才能認知是否清晰。

　　科學回答：對于困難、沖突，重點要在什么問題，怎樣解決沖突，你是如何分析的或者你是怎樣溝通別人和協調去解決的;對于教育重要部分，著重回應家庭品質或者學校文化教育方面，不論是堅強、樂于面對挑戰還是積極向上都要附例證明;對于未來會給學校帶去的正面變化，要結合自己的個性、習慣或者擅長來給學校帶去的積極影響，當然也要結合學校文化來，不要忘記附以佐證。

　　12.What do you do for fun in your free time? (你的業余生活是怎么度過的?)

　　如果你回答一些比較休閑的活動，那么這個答案是不夠好的。大學生活并不是意味著只有學習，所以面試官是希望看到學生在學習之余也可以做一些有趣或者有意義的活動，比如寫作，徒步旅行，打網球等。回答這個問題一定要讓你聽起來在業務時間確實在做你感興趣的事情，你不可以說我和朋友一起出去玩，你不可以說在業余時間喜歡上網，你不可以說喜歡參加聚會，你不可以說喜歡看電視，你不可以說沒有業余時間，這些回答都是不好的。比較好的回答應該是你能在答案中很好的展示出你在業余活動中的熱情，比如爬山，研究烹飪，數字游戲，繪畫等等。

　　面試的經典問題及答案 篇49

　　1、現在房價高，政府推出限價房，你有什么看法?

　　【答題要點】

　　限價房是政府為解決城市中低收入人群住房問題的一項積極措施，是實施宏觀調控的系列舉措中的重要一項。按照建設部的構思，限價房的主要任務是滿足中低收入家庭的自住需求，即解決一部分無能力購買普通商品房，又超過經濟適用房購買條件的“夾心層”，從而形成商品房、限價房、經濟適用房和廉租房四個層面的住房供應體系。但是我認為，限價房不是降低房價的關鍵因素，它更應在住房保障體系中發揮作用，原因有三點：

　　(1)限價房不是調控房價的手段。首先，限價房的推出，增加了房地產市場上小戶型住宅房的供應量，同時使住房結構呈多元化的發展趨勢，這有助于緩解我國的住房供求矛盾，特別是中低收入者的住房需求矛盾。但是限價房的上市，從建設目的上講，并非直接調控房價，它起到的還是保障層面的作用。其次，建設保障性住房，就是通過支付轉移的方式實現社會收入的再分配，使廣大中低收入和最低收入人群也能夠享受經濟發展的成果，從而保持分配公平和社會穩定，是在整體經濟發展的前提下進行的一種補償性分配，和房價沒有直接聯系。市場上的商品房依然是供應主流，這個領域的房價依然具有主體地位，而且短期并不會受到太大的影響，房價也不會出現太大的變化。

　　(2)限價房只能作為一個助推器。現階段不應該通過限價房或是其他保障性住房讓房價被動下降，限價房只能作為改善整個房地產市場大環境的一個助推器，它所要發揮的是保障和緩解供需矛盾的作用，是針對整個房地產市場的改善和協調。穩定房地產市場，只有通過改善房地產市場的大環境，讓房地產市場進入一個健康、有序的發展空間后，再逐步放手讓其自行博弈，讓房價在一個符合經濟規律的前提下穩中升降。

　　(3)能不能有效地限價，取決于控制的深度。加爾布雷思指出：“任何有效的價格和工資管制形式都需要一個巨大的管理機構。”如何監督限價房的質量?由誰來監管?這些問題都有待政府部門解決。

　　(4)完善的住房保障，手段應該多元化。一個完善的住房保障體系必須多元化，細致分工，目標明確。無論是從目前情況下講還是長遠來講，形成一個差異化的住房供應體系和住房保障體系都很有必要。隨著住房保障系統的完善和房地產市場的成熟，我們相信，通過政府的不懈努力，我們一定能夠建立起一個符合中國國情的覆蓋全社會的完善的住房保障體系，促進整個房地產市場的和諧發展。

　　2、有人說公務員與企業工作人員相比，沒有創新意識，你怎么看。你為什么報考此職位?

　　【答題要點】

　　(1)我不同意這樣的看法。創新有大有小，卻無處不在。重大的發現，重大的創造，重大的改革是創新;拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創新。

　　(2)的確企業工作人員擁有更多創新的機會，但并不意味著公務員沒有機會開拓創新。

　　(3)公務員作為政府部門的公職人員，日常工作要以法律、法規、政策為依據，處事方式必然是要遵規蹈矩，但公務員同樣為有志青年提供了創新的舞臺，因此吸引了越來越多的充滿活力和新思維的大學畢業生報考。近年出現的公務員報考熱即為證明。

　　(4)創新不是盲目蠻干，而要有科學精神。不遵循客觀規律，或者調查研究不細，專業知識不精，或者急于求成，是不行的。要把“體現時代性””和“把握規律性”統一起來，把“富于創造性”和“符合科學性”統一起來;把“大膽”和“穩健”統一起來。正確處理好各種矛盾，把握好各種關系。

　　(5)就我個人而言，當一名公務員是我的職業理想。

　　(6)我比較適合報考國稅部門的公務員，在大學期間也為成為一名合格的公務員作了相應的準備。一是在政治上，加入了中國共產黨，成為一名光榮的共產黨員;二是在學習上，進行了七年的專業課知識學習，打下了堅實的專業課基礎。三是在能力上，積極參加社會實踐，獲得了好評;

　　(7)創新精神的體現和實踐主要來源于人的主觀能動性，來源于人對社會發展進步的感知能力，來源于對實踐的探索和對社會的有效作為，歸納起來就是學習、敬業、奉獻和團結。如果我能夠成為一名公務員，我將認真向有經驗的同志們學習，努力開拓，積極進取，不斷創新，決不辜負國家社會領導家長對我的培養和期望。

　　3、你去下屬單位實習，覺得領導工作方法死板，處理問題的方式不對，你怎么辦?

　　【答題要點】

　　(1)領導是一個單位的核心，對于整個組織有效運轉起著至關重要的作用，無論如何，我們應該尊重領導。

　　(2)每個人有每個人的.個性和脾氣，每位領導也有每位領導的工作方式和方法。我到下屬單位實習，只是感覺領導的工作方式和工作方法存在著不足之處，在對下屬單位的情況還不了解的情況下，不能貿然向領導提出意見。而是先進行認真地觀察和了解，如果領導的工作方法和處理問題的方式符合基層的實際情況，能有效地組織工作，解決問題。這時，我會堅決服從領導的安排，貫徹好領導的工作意見和要求。

　　(3)如果領導的工作方法和處理問題的方式不利于工作的正常開展，我會在適當的時間、適當的地點、以適當的方式，如用匯報思想、工作情況等方式真誠委婉地與領導溝通，并適時地提出自己的想法。如果領導沒有采納我的建議，我同樣會盡力完成好領導安排的各項工作。

　　(4)還有一種情況，假如領導處理問題的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見，我會以適當的方式再向上級領導反映。

　　4. 現在有人說干多干少都一樣，有人說干多多扣分，干少少扣分，所以通過發放績效工資來解決這個問題，你怎么看?

　　【答題要點】

　　通過發放績效工資來解決題目中個別公務員工作積極性不高的問題，體現了地方政府提高辦事效率、及時處理群眾問題的意識和決心，是政府機關為提高行政效率而采取的積極行動，也是我們政府由管制型政府向服務型政府轉變的體現。因此我認為這一做法是符合民心的，具有積極的意義。

　　但同時我們也應看到，高效勤政也是黨對公務員的基本要求，及時解決人民群眾的問題是政府的職責，發放績效工資本身就是一個問題，它反映了當前有一部分公職人員沒有盡到相應的職責，反映了現在一些政府部門確實存在著辦事能效低下，工作積極性不高的問題。

　　個別政府辦事能效低下，究其原因，我認為首先有些極個別的政府官員為民服務意識淡薄，沒有認識到群眾意見對提高政府服務能力的重要性;其次民意通道不暢通，部分官員辦事效率低下，執政效能差，一部分的政府官員在工作上嚴重的脫離群眾，甚至是一種嚴重的政府不作為現象，是一種非常錯誤的服務意識，嚴重損害了政府的公信力和政府的形象，最后政府各部門之間存在權責不明、權責交叉和管理空白也是題目中這中現象產生的原因。

　　因此要想真正解決行政效率問題，必須從以下幾個方面出發：

　　第一，加快“管制型政府向服務型政府”的政府職能轉變。認真貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本”，堅持一切從人民利益出發，始終把人民群眾“滿不滿意，高不高興，答不答應”作為一切工作的出發點和落腳點。

　　第二，健全績效考核制度，特別是一些績效細則方面的要具體和量化，同時深化行政管理體制改革，簡化行政機構，減小財政支出，落實管理責任，明確機構職責，優化服務創新方法，統籌好資源，逐步解決管理空白、權責不明以及權責交叉等問題。

　　第三，加強政府相關的監督監管機制，提高獎賞和懲罰力度，對服務意識強、辦事效率高的人員進行獎勵，以資鼓勵，而對那些缺乏服務意識的工作人員進行處罰，從而在機制上促進公務員隊伍服務意識和辦事效率的整體提高，同時積極的引導媒體和群眾進行監督，例如可以通過群眾舉報熱線、電話、網絡監督等形式對官員的工作進行監督。

　　第四，加強對政府工作人員服務意識的宣傳教育，從思想上轉變認識，加強黨內的學習，開展學習會議，認真學習我黨的執政方針和理念;同時要創新工作機制和責任分工機制，把任務落實到具體的官員身上，實行問責制，要始終把群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為出發點和落腳點。加強對政府工作人員能力素質的培訓，從技術上提高辦事效率。

　　國家的發展靠的是各個職能部門的齊心合力，各個職能部門的力量就體現在政府工作人員的職能上，所以我想說，作為公職人員就要百姓利益出發，從單位的發展進步出發，從國家的發展出發，踏踏實實的做事，老老實實地人。

　　面試的經典問題及答案 篇50

　　1、請作簡單的自我介紹，并簡要描述工作經歷；

　　2、請說出你最大的兩個優點和兩個缺點；

　　3、你是否清楚收銀崗位的`工作職責，請簡要說明；

　　4、你為什么來競聘收銀員，你具備哪些適合這個崗位的特點；

　　5、你認為收銀員最重要的崗位要求是什么？

　　6、如果競聘上崗后，你發現自己不適合或者勝任不了此崗位，你該怎么辦？

　　7、如果在向顧客收銀時發現假幣，你會怎么處理？

　　8、如果在收銀時與顧客發生爭執，你會怎么處理？請簡要描述流程。

　　9、一位年老的顧客拎著很重的購物籃來到收銀臺付款，在買單的過程中發現部分食品散貨未稱，你該怎么辦？

　　10、顧客在進行儲值卡消費時，突然停電或系統出現故障造成刷卡中斷，你該怎么處理？

　　11、收銀員在掃描時，電腦顯示商品不存在，你是如何處理？

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