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羅氏面試結束后的感觸
羅氏三面
如果,我連自己都無法說服自己,又怎么去說服別人,何況是挑剔的面試官
羅氏三面出來,經理跟我聊了很多,我感觸也很多,到此為止我終于覺得我也算個面霸了,經歷了各種形式的面試,和各種HR、經理打了一遍交道,我終于領悟了什么叫見人說人話,見鬼說鬼話。
羅氏的三面,我做的了充足的準備,英文自我介紹,去了以后經理完全不在乎我的過去經歷,就讓我和他聊天,要我放空話說服他
關于留在濟南的問題?我說趁年輕啊,父母不反對啊,總之想到的都說了,他說他覺得這個問題還是說服不了他,其實,我也沒有說服我自己
關于為什么要做銷售?
我說做銷售最能提升一個人的綜合素質,他問我是不是覺得我什么素質還不夠么?(我又楞了)應該說我覺得我總體素質還是可以的,但是適應社會,要在社會上站穩腳跟還有很長的一段路要走,所以要不斷提升自己
自己的業績一直上不去,壓力很大很大要怎么辦?
我說先總結自己的不足,去和領導同事討經驗,他告訴我就是一個模仿,當然他還提到各個代表負責的市場都不同,不能完全采納
關于壓力大,我說我先盡自己的努力,以后如果還是不行,我可能就會考慮自己是不是不適合,他說我就是會懷疑自己~哎,我也太老實了~我就應該堅定不移的說我會不斷嘗試,直到成功為止,但是他也提到老板和公司可能不會給我如此的寬容(我有點愣了)我該說我先盡自己最大的努力,至于努力盡到了,還沒有成功就是方法問題,方法解決了,再多努力一點,肯定能成功(我當時就是表現了真實的自己,完全忘了思考他問題背后要考察我真正的能力)
他說三面不是要聊經歷,就是看你有沒有那個素質
而我完全用對付HR那套對付他,自然是不行的。我想用過去的經歷說服他,他完全不給我機會證明自己,放空話的時候又太誠實,讓他覺得我沒有面對困難堅定的決心。
總之他就是把問題推到極致,看我的反應,其實真正看的還是我的態度。態度決定一切啊,說服別人前一定要先說服自己!
這一個月來,強生醫療、諾華、默沙東、輝瑞、羅氏、優時比各種面試形式都經歷過來了,無領導小組討論,模擬推銷,案例分析,自我介紹,說自己的優勢,HR的就簡歷問經歷,還有完全不按常理出牌,我算是都領略了一遍。覺得其實不管什么問題我們下來想想都好好應付的,但是面試的時候總是說話太快,隨時想著問題背后要考察的能力,還有判斷面試官的風格真的很重要!
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