面試的12條忌諱

時間：2024-09-23 00:45:40 綜合指導我要投稿

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面試的12條忌諱

　　在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高級”錯誤。

面試的12條忌諱

　　一、不善于打破沉默

　　面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

　　三、為偏見或成見所左右

　　有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。

　　五、缺乏積極態勢

　　面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

　　六、喪失專業風采

　　有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　七、不善于提問

　　有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。

　　八、對個人職業發展計劃模糊

　　對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

　　九、假扮完美

　　面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　十、被“引君入甕”

　　面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之后或索性什么也不介紹，問：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎么做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

　　十一、主動打探薪酬福利

　　有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

　　十二、不知如何收場

　　很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。

　　擴展閱讀：面試的技巧和須知

　　哪些是面試時需要問清楚的

　　1、工作地點、上下班時間、加班情況

　　如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會在其它地方工作，所以需要提前詢問清楚。求職者最好詢問清楚上下班時間，以及加班情況。這樣，你可以根據自己的情況來考慮是否能承受。一般來說，面試時，求職者提出類似的問題，對方會回答。

　　2、工作的內容

　　一般來說，當你看到招聘職位的時候，基本可以知道工作內容是什么，但現在公司的工作越分越詳細，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時一定要問自己的工作內容是什么。不然的話，到時候我會給你加上一些莫名其妙的雜務，你會受很多苦。

　　3、工資和福利

　　任何求職者都非常關心工資數額，一般來說，在面試過程中，招聘人員會主動向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時，工作人員忘記時，面對這種情況，如果求職者直接問工資，可能就不是很好了。這時，可以采用委婉的方法，比如以同類公司的薪酬為主題，詢問公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業績也可以作為探詢公司福利獎金的方法。

　　4、試用期和培訓機會

　　無論你是否是應屆畢業生，公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，從一個月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓機會有相關規定，不知貴公司是否也有這樣的規定?”公司有本規定的，求職者應當確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。

　　如何才能知道面試成功

　　1、對你的回答表示贊同

　　面試官通常有一定的規則來盤問求職者，偶爾也會根據不同的求職者作出某些改變或隨機提問。但是，他們面試了無數的人，也聽到過各種各樣的答案，一般的答案不能激發面試官的興趣。相反，如果面試官經常點頭贊成你的回答，并發自內心地敬佩，那就意味著你的回答引起了面試官的足夠興趣，或者至少讓對方感到耳目一新，對方在心里對你就貼上了"特別"的標簽。

　　2、對你的某一特長進行深入交流

　　當面試官對你的某一項或多項優勢感興趣，而他就此事與你進行深入交談時，你很可能會被選中。與平庸的人相比，如果你有一個別人不擅長得特長，那么你在其他人中就會"發光"，如果你是一個足以引起面試官興趣的人，那你就與眾不同了。當他們開始詢問你的強項，這意味著你的優勢可能對企業有用，留下的機會會大大增加。

　　3、仔細詢問你目前的工作情況

　　衡量一個人是否對你感興趣的標準是什么?關鍵是他是否對你的處境感到好奇，是否想知道更多關于你的事情。面試現場也是如此，如果對方仔細詢問你當前的薪資和職位狀況，并詢問所需的薪資和工作期望，這意味著對方對"讓你進入公司"很感興趣，并希望了解更多關于你的信息，并提出深入談判的某些條件。

　　4、把你介紹給公司的其他同事

　　對于不合格的求職者，面試官會覺得他們不會再見面了，希望對方能快點走，避免浪費雙方的時間。如果面試官認為你有很好的進入公司的機會，甚至可以說你是一個非常合適的人選，那么他可能愿意讓你提前參觀公司，向公司的其他員工和職位介紹你。如果你表現得很好，面試官也可能會在其他員工面前表揚你的個性和有點，以加深大家對你的印象。

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