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微博求職是不是“微”機(jī)會(huì)
與其說求職是一種技巧，不如說求職是一種態(tài)度。夢想、天賦、需求，通過求職路探尋自己的未來定位。以下是小編整理的微博求職是不是“微”機(jī)會(huì)相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。
小林是一個(gè)微博控，開微博已經(jīng)有兩年時(shí)間了，快要畢業(yè)的她也不忘在微博上發(fā)布求職者信息，同時(shí)也關(guān)注了不少企業(yè)�！翱吹叫膬x的企業(yè)，我就會(huì)關(guān)注，有時(shí)我還會(huì)向企業(yè)發(fā)私信進(jìn)行溝通和自薦�！毙×指嬖V記者，微博求職雖然方便，很多同學(xué)和她一樣通過微博找工作，但是到目前為止還沒有一個(gè)同學(xué)是通過微博找到工作的。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少年輕人對微博招聘還抱著一種試試看的心態(tài)，但也有不少人對企業(yè)微博招聘信息的真實(shí)性存在質(zhì)疑，他們認(rèn)為，很多企業(yè)是通過發(fā)布微博招聘信息進(jìn)行形象宣傳，微博求職成功率很低。
零成本但成功率不高
這兩年，伴隨著微博的流行，微博找工作已成為一種新的潮流，如今點(diǎn)開各大微博門戶網(wǎng)站，都可以發(fā)現(xiàn)一些求職“微群”，很多企業(yè)還用微博發(fā)布招聘信息廣攬粉絲。很多年輕一族都喜歡通過微博求職，他們認(rèn)為多一個(gè)求職渠道也無妨，而且通過微博求職幾乎不用成本，何樂而不為。不過他們告訴記者，微博求職雖然成本低，但是成功率也很低。即將畢業(yè)的小張告訴記者，對于自己喜歡的企業(yè)她會(huì)向他們發(fā)私信，但并不是每一次都有回復(fù)，即使有回復(fù)也是沒有什么結(jié)果，所以她也沒有過于依賴微博求職，平時(shí)還是會(huì)積極參加一些現(xiàn)場招聘會(huì)。讀新聞專業(yè)的小鄭告訴記者，他一直想找一份媒體的工作，經(jīng)過幾次失敗后，開始嘗試投遞微博求職，她說，網(wǎng)上很多知名媒體人經(jīng)常會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)一些媒體招聘信息，每次看到她都會(huì)投，但是都得不到回信，即使私信回復(fù)了，也基本都是讓她再投詳細(xì)簡歷，就沒下文了。
傳統(tǒng)求職方式仍是主流
記者采訪了解到，微博雖然是一種新的求職方式，但是多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生對這種方式還是不太抱希望，傳統(tǒng)的參加招聘會(huì)、通過中介或者網(wǎng)站找工作等仍然是主流。
畢業(yè)生小張認(rèn)為，微博求職方便快捷，但個(gè)人信息的安全不能保障，所以他還是更傾向于利用傳統(tǒng)的求職方式來尋求合適的工作。去年畢業(yè)的小敏告訴記者，微博求職是零成本，這是相比其他求職方式更為吸引人的地方，不過身邊利用微博求職成功的例子寥寥無幾，所以她只是把微博作為求職的一個(gè)輔助渠道，她還是對現(xiàn)場招聘會(huì)比較感興趣。
最好不要泄露個(gè)人重要信息
“微博求職雖然方便，但是就怕自己的信息公布之后會(huì)招來更多麻煩�！睉�(yīng)屆畢業(yè)生小東表示，她只把微博作為了解更多信息的平臺(tái)，并不打算發(fā)布自己的求職信息。
李先生表示，與傳統(tǒng)招聘模式相比，微博求職仍舊存在著一些不安全因素。微博雖有“認(rèn)證”一說，但并不嚴(yán)格，無法確保信息的真實(shí)性。微博招聘只是一種輔助，傳統(tǒng)的招聘方式不可替代。他建議，畢業(yè)生可以嘗試?yán)梦⒉┻@種新型傳播方式進(jìn)行求職，尤其可以關(guān)注一些權(quán)威招聘網(wǎng)站的官方微博信息，不過為了保險(xiǎn)起見，在利用微博求職時(shí)，最好不要泄露一些個(gè)人的重要信息，以免造成不必要的麻煩。
微博熱傳畢業(yè)生求職面試題
你覺得自己有什么缺點(diǎn)?
重慶第二師范學(xué)院中文系應(yīng)屆畢業(yè)生潘慧：去年底我去一家廣告公司應(yīng)聘，剛做完自我介紹，招聘官就拋出這個(gè)棘手的問題。如果說得太簡單，對方會(huì)覺得你不誠懇;說得太實(shí)誠，又可能因自爆缺陷而出局。我當(dāng)時(shí)只能支支唔唔混過去
網(wǎng)友答：
A：我最大的缺點(diǎn)就是沒缺點(diǎn)!
B：我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺
C：我對數(shù)字不太敏感，有時(shí)候比較粗心。
D：我有時(shí)候在家里不是很喜歡做家務(wù)。
支招：任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。這個(gè)問題很大程度在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會(huì)有不同的答案，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生可以采取B那樣的回答，既符合畢業(yè)生身份，也符合實(shí)際情況，讓人覺得你謙虛誠實(shí)。
總之，回答時(shí)不要像A那樣說自己沒缺點(diǎn)。就算一時(shí)想不到，選擇D這樣無關(guān)緊要的缺點(diǎn)也比較穩(wěn)當(dāng)。但如果你應(yīng)聘的是會(huì)計(jì)，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。
你為什么頻繁跳槽?
重慶通訊學(xué)院2000級(jí)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生劉波：我的經(jīng)驗(yàn)是，如果你的簡歷上出現(xiàn)三個(gè)以上的工作經(jīng)歷，必定會(huì)引起招聘單位的質(zhì)疑你的忠誠度不高。而每當(dāng)被問到這個(gè)問題時(shí)，我多半只能超白癡的回答為了更好的職業(yè)發(fā)展。
網(wǎng)友答
A：干得不開心就跳咯，做人最重要是開心!
B：因?yàn)槲蚁矚g挑戰(zhàn)，新環(huán)境會(huì)讓人精力充沛。
C：從前的我也許太年輕，有些好高騖遠(yuǎn)，稍不如意就會(huì)有頻繁跳槽的不成熟表現(xiàn)，但過了幾個(gè)月沒工資的日子，我想我以后不會(huì)這樣任性了。
D：因?yàn)槟杏压ぷ鞯某鞘邪l(fā)生變化，我當(dāng)然只有嫁雞隨雞辭職!
支招：這個(gè)問題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽。因此，表決心在這里非常重要，像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。
你大可像C回答那樣誠實(shí)承認(rèn)過去的經(jīng)歷，同時(shí)表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處。當(dāng)然，你也可以說明頻繁跳槽的經(jīng)歷帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗(yàn)，確定了職業(yè)目標(biāo)等等。要記住，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達(dá)，在回答時(shí)要將它正面化。
你的預(yù)期薪酬是多少?
重慶工商大學(xué)06級(jí)旅游管理專業(yè)畢業(yè)生趙麗萍：每次面試我最怕對方問到關(guān)于薪水的問題。說低了，心里過不去，更是貶低自己的能力;要求太高，又顯得過于看重金錢。
網(wǎng)友答：
A：肯定越多越好!
B：我在乎的是經(jīng)驗(yàn)，薪酬多少無所謂，只要夠喝稀飯就行了。
C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動(dòng)該拿多少報(bào)酬就是多少!
D：暫時(shí)沒考慮過這個(gè)問題。
支招：薪水問題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價(jià)還價(jià)的余地。對此問題，你需要對自己和本崗位估價(jià)正確，不能像答案A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現(xiàn)得過于虛假。最好面試前調(diào)查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個(gè)工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說我想要月薪多少。
你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
湖南大學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)自動(dòng)化專業(yè)2009級(jí)畢業(yè)生周柯：作為一個(gè)才跨出校門的畢業(yè)生，我真心還談不上什么職業(yè)規(guī)劃。但是，不說的話人家會(huì)覺得我沒志向，夸�？谟謺�(huì)被認(rèn)作浮躁，如何回答讓人頭痛。
網(wǎng)友答：
A：我只想老老實(shí)實(shí)工作，做好分內(nèi)事就行了。
B：我相信自己的能力，五年內(nèi)當(dāng)上部門經(jīng)理沒問題。
C：在不斷的工作中學(xué)習(xí)和提高，盡快真正為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，力求在幾年內(nèi)通過晉升，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。
D：我現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)還不夠，將在工作中努力學(xué)習(xí)，爭取早日進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)!
支招：為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實(shí)職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，很多招聘方會(huì)直接拋出此問題。不管你的真實(shí)想法是什么，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會(huì)走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對于A這種個(gè)人職業(yè)發(fā)展思路不清或B這種夸�？诘娜�，很多公司一般不會(huì)考慮錄用。
這個(gè)問題其實(shí)很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點(diǎn)到為止。圍繞目標(biāo)崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望，闡述你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過此方式增加對方對你的信任和認(rèn)同。
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