- 相關推薦
面試技巧之離職原因的4大忌諱
一、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
【面試技巧之離職原因的4大忌諱 】相關文章：
面試描述離職原因的7大忌諱11-09
面試中描述離職原因幾大忌諱11-20
面試離職原因考察技巧漫談05-28
面試中 描述離職原因技巧11-20
面試技巧之畢業生應避免的四個忌諱11-20
英語面試離職原因01-08
面試技巧 之里外兼修11-19
從面試官心理巧避離職忌諱！11-19
面試技巧之求職面試的語言陷阱11-20
面試怎樣描述離職原因？11-19