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人脈求職，成大學生求職新趨勢
2013校園招聘黃金季已經到來，新一輪校園招聘活動高潮迭起，大型國企、銀行、500強外企已紛紛進入高校搶奪2013優秀應屆畢業生。各用人單位通過校園宣講會、校園招聘會、招聘網站、校友推薦、校園論壇、校園俱樂部、商業競賽等各渠道，開展雇主品牌的推廣與畢業生的招聘工作。
在眾多求職渠道中，校友內部推薦、社交網站成社交網絡時代，大學生找工作的新趨勢。來自人人網日前發布的《2013應屆畢業生求職意向調研報告》顯示，52.8%的應屆生認為社會關系是他們最重視的個人競爭力之一，64.7%的應屆生認為需要通過積極拓展社會關系來提升個人競爭力，該比例已超過了參加專業技能培訓、考取證書、繼續升學深造等途徑。
上社交網站，尋找學長學姐
大學生找實習找工作時，最好的人脈就是自己的學長學姐、校友。他們可以給你提供實用的找工作經驗，這些經驗都是學長學姐實踐過的，甚至可以給你內部推薦工作，讓你找工省卻許多彎路，有更快捷的綠色通道。尋找學長學姐和校友，在當下社交網絡發達的時代，早已不是一件難事，而把網絡人脈變成求職資源，無形中會提高應聘效率和成功率。因此人脈求職也已經成為許多社交網站重點打造的平臺，是一種當下“90后”畢業生流行的求職方式。人人網已上線應屆生校招網—簡稱人人校招，從頁面幾大功能板塊來看，人脈求職是人人校招的一大亮點。人人校招主要分三大板塊：招聘信息，人脈關系，個人中心。其中人脈關系幫你清楚地掌握好友以及師兄師姐就職的公司信息，通過他們的推薦，尋找合適的職位。人人網、大街網等網站，成為了大學生首選的人脈求職SNS平臺。
上微薄等，找人脈內推根據人力資源管理協會與《華爾街日報》共同針對人力資源主管與求職者所進行的一項調查顯示：95%的人力資源主管或求職者通過人脈關系找到適合的人才或工作。人脈求職，除親戚朋友、校友內推，人人網上尋找學長學姐內推外，更多的大學生們還把目光放到了新浪微薄、人脈求職網等網站上，通過其尋找用人單位的人脈。新浪微博微數據上線了一款名為“六度人脈”的新產品，被稱做“搭訕利器”。使用該應用，可以搜索到需要通過哪些人，能聯系上你想認識的人。比如，你想認識@潘石屹，通過該應用搜索，可能會發現，關注你的人中，會有人被潘石屹關注，這樣你只需通過一個人就能搭訕上潘石屹，此款產品被大學生應用在了搜索意向雇主的員工上。人脈求職網則攜投行、銀行、國企、名企等高端資源，推出內部推薦求職模式。其個性化的服務，得到了國內外學子的熱捧。
實習人脈，為職業定基礎
大學畢業生都會經歷實習，在實習的過程中，只要有意識地積累人脈，無論是公司內部的同事還是公司外部的客戶都可以被發展成你的人脈，成為你職業發展道路上的合作伙伴。實習人脈有效轉變成求職資源，最為重要的一個人脈就是你的實習指導老師。一般實習指導老師都是公司經驗豐富的資深員工，他們在這個行業有豐富的人脈資源，大學畢業生找工時，要善于“借力”，主要請教實習指導老師，請自己的實習指導老師為你留意工作，有機會盡可能推薦。小陳是一位即將生物學和新聞學雙學位畢業的畢業生，暑期去過生物公司和報社實習，在2013校園招聘之際，其無意中告訴了生物公司的實習指導老師，后來被實習指導老師推薦去了一家500強公司面試，經過面試結果被提前錄取。據說不少名企開通了內部推薦綠色通道，公司員工和合作伙伴推薦的大學生進行優先面試和錄取等。
因為中國的社會環境較為特殊，人脈的作用非常重要且無處不在。看似一個簡單的職位爭奪，比的是個人能力，實際卻是家庭背景、個人社會關系與個人能力的綜合博弈。這種博弈看似不是很公平，卻是長期以來形成的社會行為，短期內不可能改變。因此，若鄰網、天際網、大街網、人脈求職網等以“人脈求職”為概念的網站得到了迅速發展，人人網也開通了以人脈求職為亮點的人人校招頻道，“人脈求職”已成大學生求職新趨勢。
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