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制造業(yè)、銷售、醫(yī)藥仍是目前就業(yè)熱點(diǎn)
據(jù)石家莊市人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，具體職位的需求變化，并不足以代表整個人才市場的需求變化走向。所以，他提醒廣大學(xué)生群體，不要因?yàn)檫@些專業(yè)近期火熱的態(tài)勢而盲目選擇該專業(yè)，造成日后該領(lǐng)域人才過剩。
邊學(xué)邊干
是個好辦法
采訪時記者發(fā)現(xiàn)，人才市場上的供求雙方都出現(xiàn)了一些不切合實(shí)際的需求條件。這對用人單位和求職者來說，無疑造成了一定的障礙。大學(xué)的擴(kuò)招在人才市場上形成了一種“用人高消費(fèi)”的風(fēng)潮。一張口就要大本文憑幾乎成了各用人單位的“通病”。而這也限制了他們尋求到合適人選的機(jī)會。另外，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，從目前的用人狀況看，各單位大量使用“培養(yǎng)型”人才是比較明智的選擇。找現(xiàn)成人才，然后希望他們立刻投入工作，創(chuàng)造利潤是不現(xiàn)實(shí)的。邊學(xué)邊干，不失為一種解決問題的好辦法。
此外，隨著高職、大專學(xué)生的大量涌入，實(shí)用型人才在就業(yè)市場上越發(fā)具有戰(zhàn)斗力和競爭性。目前用人單位在學(xué)歷偏低的高級技工和缺乏經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生之間，更偏向于使用高職、大專學(xué)生。這使得學(xué)生群體在該領(lǐng)域中始終未得到嶄露頭角的機(jī)會。從薪資狀況上不難看出這種差距。具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)、從事研發(fā)工作的技工月薪在2500—3000元之間，而大學(xué)生僅在2000元—2500元之間。
大學(xué)生薪水
有所下滑
應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生是中端人才的主力軍。隨著一年年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的增多，這個領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)張。盡管今年石市整體人才市場顯得紅火熱鬧，但從學(xué)生角度看，仍然處于就業(yè)人數(shù)過多、供求失衡的局面。大學(xué)生行情有下落趨勢，工資狀況明顯略低于往年水平，平均工資從2500元/月左右下滑到2000元/月左右。
大學(xué)生薪水下滑，促進(jìn)了人才市場的旺盛。對于用人單位來說，今年的大學(xué)生人才市場就如同一個價廉物美的大賣場，可選擇余地非常大。但在這種寬裕的選人條件下，其各職位的有效落實(shí)率卻不高。
探究其原因有兩個：第一，職位淘汰率過高。擺在眼前的選擇余地過大，對于用人單位來說，幾乎都挑花了眼�，F(xiàn)在有越來越多的企業(yè)都是挑人挑感覺。因?yàn)閷W(xué)生的學(xué)歷等硬件條件幾乎沒太大區(qū)別，所以用人單位開始越來越看重人才的綜合素質(zhì)能力，待人接物是否得當(dāng)、學(xué)習(xí)能力是否夠強(qiáng)、和領(lǐng)導(dǎo)及同事能否融洽合作等等，都是考查的重要因素。但學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)畢竟有限，一旦發(fā)現(xiàn)他們不能勝任目前的這份工作，用人單位就會立刻換人。同時，目前很多學(xué)生的求職心態(tài)也比較急躁，在當(dāng)初擇業(yè)時就圖快，并沒有細(xì)致周詳?shù)乜紤]過該工作的長期性和發(fā)展?jié)摿�。一旦開始工作才發(fā)現(xiàn)這份工作并不適合自己，便會很快跳槽。這種雙向的用人浮躁導(dǎo)致了目前職位的流動性大，人才不穩(wěn)定，企業(yè)費(fèi)了半天勁也沒找到一個合適的人選，學(xué)生也無故浪費(fèi)了大量的時間和精力。
第二，工作經(jīng)驗(yàn)提高學(xué)生就業(yè)門檻。要求工作經(jīng)驗(yàn)是近幾年來一直限制大學(xué)生順利就業(yè)的主要因素。這一特點(diǎn)至今在人才市場仍很明顯。目前有些企業(yè)愿意先招收一些畢業(yè)生“試一試”，這本是對人才正常流動的有利推動和有益嘗試，但結(jié)果卻并不令人滿意。企業(yè)畢竟是以贏利為目的，毫無工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生需要一個培養(yǎng)的過程，而用人周期長會造成成本上升，這對大多數(shù)用人單位來說，是不愿看到的局面。
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