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工資不差錢 人才不愿來
工資不差錢 人才不愿來
今年4月，看好重慶的發展環境，張太禮和朋友開辦了一家從事智能家居、安防等產品經銷、設計施工的科技微企燦達科技。
讓他始料未及的是人才難招。公司組建3個月后，張太禮就著手“招兵買馬”，將招聘啟事長期掛在人才網上，參加了三四場招聘會，一直沒找到合適的人選。“公司急需營銷和技術人才。銷售代表的底薪1500~2500元/月，業績提成另算，技術人員薪金2000~2500元。待遇雖不抵大企業，但比起中小企業并不算差，卻只收到寥寥幾份簡歷。”張太禮稱，初創小企業，有3~5年工作經驗的人才嫌“廟小”，工資、福利、發展平臺有限。應屆畢業生培養起來至少需要半年，工資開銷又承受不起，且弄不好就成了大企業的人才“孵化地”。
梁平從事服裝生產的劉后榮打算招聘70個工人，工資實行計件制，一個月平均收入3000元，在家能照顧老人和小孩，農忙時可以請假忙農活，待遇跟沿海差不多。廣告貼滿了縣城的大街小巷，可打電話咨詢的人不少，來的人卻一個都沒有。劉后榮很心焦。
今年重慶首場小微企業專場招聘會上，200余家小微企業提供了3000個崗位，但求職者多以觀望為主，下叉的很少。據市中小企業局對300余戶企業的監測數據顯示，六成小微企業存在用工缺口。“高科技人才難求、普工人員流動大，是絕大多數小微企業招工中‘最頭疼’的問題。”市工商局微企處相關負責人表示。
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