職場好高騖遠心態
好高騖遠心態
拿破侖有句話:“一個不想當元帥的士兵不是一個好士兵。”這句話有一定的道理。士兵有雄心壯志是走向元帥的首要條件。但是在當下,很多的人在職業化的道路上,自我期望太高,有的甚至嚴重偏離實際,于是出現眼高手低,好高騖遠的情況。
好高騖遠在職業過程中主要表現為三個方面:
(1)在職業選擇的過程中,這山望著那山高,腳踏兩只船甚至幾只船,左顧右盼,定不下心來,沒有清晰的職業方向,在頻繁的跳槽中浪費了大好光陰。從職業的角度來看,一個人難免要調換幾種工作。但是這種轉換必須依托于整體的人生規劃。盲目跳槽,雖然在新的工作環境里收入可能有所增加,但是,一旦養成了這種習慣,跳槽就不再具有目的,而就成為一種慣性。
久而久之,自己就不再勇于面對現實,積極主動克服困難了,而是在一些冠冕堂皇的'理由下回避、退縮。這些理由無非是不符合自己的興趣愛好、老板不重視、命運不濟、懷才不遇、別人不理解等,整天幻想著跳到一個新的單位后,所有的問題都迎刃而解了。其實,這往往導致了工作中的問題越來越多,而忠誠敬業的精神卻漸漸消逝了。
(2)在職業實踐中,總想做大事,一上來就想干大事,做大項目,走向關鍵崗位。對于一些繁瑣的、日常的、枯燥的工作看不上眼,好像這不是自己該干的。殊不知,小事都干不好的人,大事如何干得了,一屋不掃,何以掃天下?
(3)目標遠大,卻舍不得做眼下腳踏實地地努力。很難把事情做精、做細、做到位。而且,這樣的人盲目的自信,甚至是自負,對自己缺乏清晰的認知和定位,整天琢磨著要干大事,不鳴則已,一鳴必要驚人。結果往往是眼高手低,高不成低不就,到頭來一事無成。
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