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案例回放識破招聘騙術（一）
精選了一些受騙案例，相信大多數的人在看過之后，能有所收益，在今后的求職生涯中，能及時發現騙子的伎倆，避免上當受騙。但是有句俗語叫：河水淌淌流，眼子不斷頭。大的騙怕了，小的長大了。有心人能防止上當受騙，不留心的人卻不能，所以希望看過本章的朋友，把這上面的案例講給更多的朋友，讓大學生們在求職過程中多留些心，避免上當受騙。
1案例一：工作為餌，騙求職者服裝費
6月15日，大學畢業生小劉在鄭州北環一家電器貿易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協議為由拒絕。
向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續費、培訓費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。
提醒：凡應聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。
2案例二：試用為名，使用廉價勞動力
“那是一家皮包公司，專騙大學生暑期給他們免費工作。”來自南陽的大二學生小鄧投訴稱，自6月18日開始，他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品，結果試用期7天做滿后，和他一起應聘的8名同學全部被辭退，原因是未完成任務。而且，招聘時口頭承諾的底薪800元，也沒有按實際工作天數發放，只給了100元。
這些不良企業利用大學生求職心切，以試工、試用為理由，試用期沒完沒了。試用期工資設置極低，錄用后待遇誘人，不過絕不會正式錄用，讓大學生有苦說不出。
提醒：根據《勞動法》及其相關法規規定，員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當地最低工資標準。此外，對于用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在書面上。
3案例三：名為招工，變相銷售化妝品
6月初，鄭州某高校的女畢業生小陳到一家化妝品代理公司應聘業務主管。經初試、復試后，公司負責人稱要試用3個月，叫小陳先學會推銷公司代理的化妝品，并收了她200元信譽保證金，但未給收據。一周后，小陳發現產品根本賣不掉，而她從一家大型商場得知該產品銷售價格不超過100元。
一些公司誘騙大學生上崗，要求大學生交現金作為押金，而后讓大學生去推銷產品，并規定要賣多少產品才有提成工資。完不成任務，公司以此克扣大學生的工資、押金。
提醒：如果在填寫個人信息時公司只關注一些簡單信息，而對于應聘的大學生是什么學校什么專業畢業、有過哪些工作經驗都漠不關心，求職者就要加倍小心了。此外，急著收錢的多是“黑公司”，最好不要輕易交錢應聘。
4案例四：夸大崗位，“經理”變“推銷員”
24歲的小劉去年畢業于鄭州某高校經貿管理系，當年7月，他在一家公司應聘“市場部經理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經理”去推銷產品，美其名曰“了解市場”。
“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經理”，他這才發現上了當。
典型的“粉飾崗位”的招數。因擔心招不來業務員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化”成“市場部經理”、“事業部總監”等，以此來誘惑大學生。當應聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續工作下去。
這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時要提前搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，認真考慮后再做打算。
5案例五：以考試為名“竊取”創意
李強是廣告系的高材生，今年3月份到鄭州某廣告公司應聘。對方給他出了一道題：為一款家用電器做個廣告策劃方案，限期3天。3天后，李強帶著自己做出的策劃方案來到該公司，對方收下后讓他回家等通知，然后就再無下文。
今年5月份，李強發現一條家用電器的廣告“很眼熟”，和他做的方案幾乎一模一樣，而策劃公司正是他曾去應聘的那家。原來，對方招聘是假，竊取他的創意才是真。
一些招聘單位以考試為借口，將公司接下的項目作為考題直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下，騙取應聘者的勞動成果，如程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯、軟件開發等，最后并不錄用任何人。
提醒：出于對自身知識產權的維護，應聘者在提交策劃案時最好附上“版權聲明”：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權之問題，將可能承擔法律責任。”并要求招聘單位簽收。
6案例六：高薪誘惑，騙你做“公關經理”
“星級飯店招聘男女公關經理，要求氣質好，口才佳；無需工作經驗，無學歷要求；底薪600元，月薪可達上萬元。”去年8月，一則貼在電線桿上的招聘廣告引起了大學畢業生小馬的注意，優厚的薪酬吸引他前去應聘。結果，想走致富捷徑的小馬被騙去600元。
一些招聘單位許諾能給高薪，讓很多應聘者心動。但這種“高薪”背后往往暗藏貓膩，要么是騙錢，要么就是拉你加入色情行業。
提醒：天上不會掉餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報是不可能的。遇上這類招聘，就倆字：別信！
7案例七：收取費用，提供虛假招聘信息
大學畢業后，小吳在一家職業中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發現，其他在該中介注冊的大學生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。
“黑職介”利用大學生缺少社會經驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找幾家用人單位來回“忽悠”學生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發，讓學生投訴無門。
提醒：求職者找工作時一定要去正規的職業介紹機構，要看有無勞動保障部門頒發的職業介紹許可證、物價部門頒發的收費標準證、工商管理部門頒發的營業執照等。如果遭遇“黑職介”，可向勞動監察部門舉報。
8案例八：網上求職泄露電話號碼被騙錢
小王是武漢大學的應屆畢業生。她想通過網絡求職，于是將個人資料在互聯網上公開，并將手機、寢室電話同時公布。一段時間后，陸續有幾家用人單位與之聯系，提出面試要求。
有一天，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實其大學生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實她的真實情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。次日上午，她屢次接到要其幫忙疏通下水道的電話。她十分生氣責問對方，為什么打她這個電話？對方說是看到了墻上的小廣告：“138疏通下水道”。由于小王的手機是雙向收費，接電話要收費，受不了騷擾的小王，就將手機關閉，心想，這會是誰的惡作劇，是不是自己剛分了手的男朋友？她決定去問問他。就在這段時間里，有人打電話到她的寢室，聲稱是電信部門的維修人員。那人聲稱，發現有其他人把電話串連到她們寢室的電話上，有可能是為了偷聽她們的通話內容。電信部門現在正在測試，要求她們將電話插頭拔掉，估計六七個小時后就可以測試出來。幾個女生一聽嚇了一跳，一致懷疑是男同學為了偷聽她們的通話內容而做的手腳。她們希望電信部門的維修人員馬上幫她們搞定，于是就拔掉電話的插頭。緊接著，遠在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學多方聯系未果的情況下，救女心切，當日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。
現在這種騙術十分流行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現了類似的騙局。有的人在手機丟失后，沒來得急掛失，騙子就利用手機里存儲的電話號碼，一一打過去。由于親友眾多，難免有上當受騙的，我們提醒大家都要對這種騙術提高警惕。
9案例九：一張廢紙千余元
我的一個朋友第一次來深圳找工作。我對他是千叮嚀，萬囑咐，只怕他上當受騙。但他自以為聰明，我的話他是滿不在乎。他以為憑他的聰明找個工作，還不是手到擒來。至于防騙-----用他的話說就是：“我不騙別人就行了。誰還能騙住我？”不久他來找我，已是“彈盡糧絕”，錢被騙光了。他說，他進的不是些小職業介紹所，而是正規的人才市場。他原以為職業介紹所騙子多，政府辦的人才市場肯定不會有騙子。誰知道還是上當受騙了。他還特別注意，只應聘當日即提供面試機會的工作。在人才市場經過現場招聘，他來到南山區的一家公司。面試之后，“交納”了1250元的保險費、服裝費。他還讓人家給他寫了一個收據。但第二天上班時，人家讓他下星期一再來。到了第二個星期一，人家說，月尾了，現在進人不好結工資，讓他下月1號來上班-------就這么一來二去磨了十幾天。后來，一個熱心的同事告訴他，她剛來的時候也是這樣。只要請張經理的助理吃頓飯就行了。于是，他又請張經理的助理和這們熱心的同事吃了頓飯。飯桌上，張經理的助理答應幫他的忙，后天就讓他上班。到第三天，他去上班，張經理的助理卻說，業務部的主管出差去了，等業務部的主管回來就讓他立即上班------隨著一來二去的等待，他發現等著上班的人不只他一個，其碼有二十幾個，他這才覺得受騙了。他和幾個應聘者一起進那家公司的辦公室要求退壓金，那家公司卻不承認收過他們的壓金。
我的這個朋友被激怒了，威脅說要報案，要公安局來處理。那家公司的人卻說，他們有關系，報警派出所也不會來。我的朋友不信這一套，他和幾個和他一起上當受騙的人，直接去派出所報警，想帶著警察來會一會這家公司。但是當他們幾個人和警察一起來的時候，那個只有十幾個人的小公司已是人去樓空。------他手里只落了一張所謂的收據，其實也就是費紙一張。
此外，不少騙子公司招聘司機時，借口要交風險抵押金，讓應聘者交納數千元至上萬元。他們有的一招再招，把眾多求職者交納的押金一卷而走。有的等你交了壓金之后，以種種理由不安排你正式上班，直到你受不了后，自己離開。但是，押金卻不退給你。
希望大家都記住一句話：只要用人單位一說要你交錢，你掉頭就走便是了。
2.10案例十：職業介紹所，愿者上鉤你別怨
先說四黑。
一是黑職介，這種職介極不負責任，任何人拎著兩張復印的紙或一張名片都可以進去冒充單位招人。被媒體曝光后就改個名繼續騙，反正每天找工作的不計其數，總有上鉤者。
二是黑中介：相信中介的話，母豬都會上樹了。有的中介還把求職者介紹到黑窩點去，助紂為虐，為虎作倀，甚至他們本身跟黑窩點就是一伙的。
三是黑窩點：通常租間房，冒充什么公司，然后在黑職場設點“釣魚”；“魚”上釣后，許以良好的薪資待遇和工作條件，然后與其簽合同，收體檢費、服裝費、伙食費、社保費等。收了費就變臉，要么待遇奇差無比，要么不讓你干。你若想要他退錢，不打你就算輕的了。
四是黑工廠：相信大多數的人都聽說過山西的黑磚窯和一些城市的黑廠，騙人進去做奴隸，關得里面干活，跑都跑不出來。
而下面的這個案例，職介的手法則更具隱密性，不為眾人所知。
在廣州打工的朱先生，在他的朋友李先生被某職業介紹所介紹到一家電子廠上班后，也在該職業介紹所交了500元介紹費，被推薦到一家電子廠上班。但是電子廠的經理以其試工不合格為由，不要他。他又返回職業介紹所，要職業介紹所退錢給他。職業介紹所不肯退錢，說可以把他介紹到另一家電子廠上班。這家工廠是當地的一家知名企業，福利和薪水都比較優厚。朱先生猶豫了一下還是同意了。但職業介紹所以第二家電子廠比第一家待遇好為由，要求朱先生再交300元的特別推薦費。由于第二家電子廠在當地比較有名氣，不會是一家騙人的企業，朱先生又急于找到工作，所以就又交了300元。但是他去面試后，又沒有面試上。
他重新回到職業介紹所，這次堅決要求退錢。這次職業介紹所的理由是，朱先生兩次都沒有面試上，這只能證明是他的能力有問題，不是他們的推薦有問題，所以絕對不能退錢。如果朱先生愿意的話可以給他另外推薦幾家企業，而且可以不用再交費。
朱先生于是又踏上了求職路。但這幾家企業不是不要他，就是待遇奇差。最終朱先生也沒有找到合適的工作。疲憊不堪的朱先生強烈要求職業介紹所給他個說法，為什么當初說的好好的，只要一交介紹費就可以立即上班，而現在卻不能兌現。職業介紹所的說法是，和他同去電子廠面試的人中有某某某、某某某等等幾個人現在已經在廠里上班了。這證明他們的推薦是有效的，而朱先生沒能進去，只能證明是他的能力有問題，所以他們沒有任何責任。
是朱先生的能力有問題嗎？以我看，根本就不應該向職業介紹所交錢。不向職業介紹所交錢大家一般都知道，但朱先生的受騙例子有一點特別，他是在得到其朋友被成功介紹工作后，在“考查”了這家職業介紹所是一家講信用的介紹所后，才交的介紹費。他覺的自己夠慎重了，怎么還被騙？
可惜朱先生不知道這其中的貓膩，這個騙局遠比一般的騙局更狡詐。我也是最近才知道這是怎么一回事。
我的一個表妹在一家日資企業做人事文員，她告訴我：現在的求職者也精明了，職業介紹所再想通過介紹一些破廠爛廠來騙人，就很難騙到了。現在的職業介紹所把目光瞄準了一些像她們公司一樣的一些知名企業。因為這些企業都有比較好的待遇，有公信力，在人群中的口碑也不錯，他們打著這些企業的招牌騙人，一般人很難發覺。
于是，職業介紹所給這些公司的人事經理送禮，讓這些在招工中有實權的人給他們開開綠燈，說好每“放”進廠一個人給他多少提成。這些經理們一般不敢把職業介紹所介紹過來的人全招進來，如果他把眾多水平不一的應聘者都招進來，老板就會發現這里面有問題，沒準會炒了他的魷魚。
因此他們和職業介紹所的人議定，凡經他的手招進來的人，都給該職業介紹所介紹來的人一定比例的份額。這樣一來，職業介紹所介紹來的人就會有20%或30%的人得以進廠。職業介紹所能以此來騙人，人事經理和職業介紹所勾結的密謀，老板很難發覺。因為在眾多的求職者中挑幾個合用的人才來，是沒有什么問題的。
搞定了這些，職業介紹所就可以無限量的接受報名者，只要愿者上鉤，那么他們就財源滾滾了。那些能進去廠的人是他們幸運，進不去的就要自認倒霉或自認能力不足，與他們毫無關系。如果遇到一些菜鳥，還可以騙他們說：“和你同去的人，之所以能進好廠是因為他們出的介紹費比你多。如果你也愿意出多一些，早就進廠了”，這樣能騙更多的錢。
有的是真介紹你進了好廠，但是你進的是一個不好的部門或者是一條沒什么活干(經常放假)又不停招人的生產線。你進去一后，沒法干，只好辭職。
所以說職業介紹所就是個馬蜂窩，最好還是別招惹它。如果你一定要采割里面的蜂蜜，要保護好自己，小心馬蜂們的毒蟄。
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