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招聘旺季頻現(xiàn)“注水”簡歷
把半年工作經驗寫成兩年，報高上份工作薪水……招聘旺季頻現(xiàn)“注水”簡歷一個班竟有6個班長
公司HR提醒求職者，正規(guī)公司都有背景調查
把半年工作經驗寫成兩年，把上份工作月薪3000元，寫成月薪5000加獎金，把部分參與某項目寫成獨立負責……如果你是一家企業(yè)的HR（人力資源管理者），當你發(fā)現(xiàn)一份簡歷“注水”了，你還會給這名求職者機會嗎？
每年的2、3月都是招聘的旺季，也是企業(yè)HR們忙著看簡歷的時
候。近日，在不少HR論壇里，都能看到HR們對求職者簡歷“注水”問題的討論。
招聘中的“注水”簡歷泛濫
“有時候我們甚至會發(fā)現(xiàn)一個班級竟然同時出現(xiàn)了6名班長，一名僅會簡單辦公室軟件操作的人竟然在簡歷聲稱自己會編程�！币幻鸋R在網上表示，自己原則上是很排斥簡歷“注水”的，這是應聘者不誠信、不自信的表現(xiàn)，一旦這類應聘者被查后，其錄用的機會將會變得極其渺茫。
而更多的HR則認為，簡歷含有水分并不可怕，因為美化點綴自己的簡歷是應聘者自我推銷，爭取面試的一種方式，只要這份簡歷中不出現(xiàn)原則性造假問題，都應該給予機會。
“簡歷‘注水’在招聘中很普遍。只相信簡歷敘述中70%內容為真實情況，已經成為我的一個工作習慣，”杭州諾貝爾集團有限公司的一名HR章飛艷表示，他們這幾天也都忙著參加各種招聘會為公司廣羅人才。最忙的時候，她一個人一天就要看20多份簡歷。
在通過各種途徑獲得的簡歷中，讓她最煩惱的就是網上招聘中收到的簡歷，因為這類簡歷中的含“水”量往往是最大的。
求職者稱這是被逼的
小小點綴下自己的簡歷，在浙江工業(yè)大學之江學院的應屆生小孫看來沒什么不好的。
“HR每天要看那么多簡歷，如果我自己的簡歷平平淡淡的，估計連面試的機會都沒有�！毙O表示自己曾在網上投出過不少簡歷，但是苦等了兩周都沒等到電話，當時他就曾懷疑自己的簡歷是不是寫得太平淡了。他聽朋友意見適當美化了一下簡歷后，果然漸漸有了面試機會。
“所以說求職者簡歷注水也是被逼的”他表示，現(xiàn)在他和周圍的同學都會適當美化一下自己的簡歷，但這些都會量力而行，因為他們只是想爭取一個面試機會，過度的“注水”只會適得其反。
而不少已有多年工作經驗的人士則表示，公司在招聘要求上“注水”也是導致他們簡歷“注水”的原因之一，比如說有些公司的職位根本不需要五年工作經驗，可企業(yè)為了顯示自己公司的檔次，偏偏在職位要求中寫上應聘者要有五年以上工作經驗。這就導致一些應聘者不得不修飾一下自己的簡歷，給自己爭取面試機會。
求職者的僥幸心理抱不得
“面試和背景調查其實就是一個擠水的過程�！盚R章飛艷介紹，他們公司有一套嚴格的招聘流程，一名應聘者想成功被錄用必須通過至少3次的面試。
“面試時會對應聘者簡歷中的各個細節(jié)問題進行追問。一名只參與過某個項目，卻稱自己獨立負責的應聘者，可能會了解這個項目的大致流程，但對里面的具體操作就不可能完全了解了，這時我們就會在面試過程中發(fā)現(xiàn)破綻�！彼f，不少應聘者有時候會抱有僥幸心理，他們會認為企業(yè)不可能會打電話去一一核實自己的簡歷，但事實上現(xiàn)在正規(guī)的公司都會對員工做一個背景調查。
“我們公司會對每一個核心崗位應聘者如經理、主管做一個深入的背景調查，即使是要求不高的應屆生，我們也會抽取其中的一部分進行背景調查。一旦調查發(fā)現(xiàn)簡歷存在著嚴重的‘注水’，這名應聘者我們是一定不會錄用的。”她介紹，偽造證書，虛構上份工作的在職時間和崗位職責，把團隊的業(yè)績表述成個人的業(yè)績等情況都是他們無法忍受的簡歷“注水”。
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