面試有哪些內(nèi)容和技巧
百聞不如一見。對于絕大多數(shù)單位來說，文字資料、筆試還不能反映一個人的全貌，因此，面試就是必需的。盡管方式不同，重視程度不同，但是要求與畢業(yè)生面談之后再做出錄用決定， 百聞不如一見。對于絕大多數(shù)單位來說，文字資料、筆試還不能反映一個人的全貌，因此，面試就是必需的。盡管方式不同，重視程度不同，但是要求與畢業(yè)生面談之后再做出錄用決定，是越來越多的單位采用的做法。面試隨面試者個人的喜好不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案。這里所列只是常見的一些問題，但并不是全部的問題，僅供畢業(yè)生參考。
單位希望了解的素質(zhì)和評價要點
表達能力：談話是否前后連貫、主題是否突出、思路是否清晰、說話是否具有說服力。
思考判斷能力：是否能準確理解對方的提問、迅速找到答案、回答與提問緊緊相扣。
與他人溝通的能力：是否能夠聽取并尊重他人的意見、有不同意見時是否能恰當表達自己的意見。
與他人相處的能力：與他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素質(zhì)、健康的競爭精神、在群體中是領導者還是服從者。
自信心與責任感：與人交往時是否有信心、是否勇于承擔責任。
儀表與修養(yǎng)：穿著是否得體、回答問題是否認真、誠實、舉止是否文雅、大方。
面試中經(jīng)常提出的問題及回答要點
關于個人方面的：介紹你自己及你的家庭。本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。
你有什么優(yōu)缺點：充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業(yè)或三資企業(yè)的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優(yōu)點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優(yōu)點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該回避。比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況�？傊�，介紹優(yōu)點,不可狂妄；介紹缺點，也不必緊張不自在。要給對方一個客觀公正、勇于自我反省、能夠清醒地認識自己的印象。所謂人貴有自知之明。
如果離開家庭，你父母的態(tài)度如何：如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應聘外地的單位。如果不反對，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時，你可以告訴對方，你和父母商量過，以示你的應聘是很慎重的。當然，你應該主要強調(diào)你的態(tài)度，以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。
你是否有出國、考研究生等打算：對這一問題，不同的單位有不同的態(tài)度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態(tài)度。
你有什么特長和愛好：你的身體情況如何？
關于學業(yè)、經(jīng)歷方面的
你為什么修讀現(xiàn)在的專業(yè)
如果進該專業(yè)不是出于自愿，可以說明當時的情況。如果是出于自愿，說明自己何以對有關方面的知識感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強調(diào)該專業(yè)知識對自己日后的發(fā)展有什么幫助。如果該專業(yè)與你應聘的單位有關，千萬不要回答你不感興趣。
你是否輔修過別的什么專業(yè)、為什么
你對自己的學習成績是否滿意
成績好，可以回答滿意，但還需努力；成績不太好，可以回答自己努力不夠，不要找客觀原因顯得你是不負責任的`人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
你如何評價你的大學生活
強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及你取得的成績，以及大學生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
你懂何種語言、熟練程度如何
你獲得過何種獎勵
你是否參加過科研工作
很多學生在學習期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業(yè)人員，不要用太多的專業(yè)術語。如果是本專業(yè)人員，只需提一提，避免把對方當傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。
你擔任過什么職務、組織或參加過什么活動
介紹一下你的實習、社會調(diào)查、學生科技活動、勤工儉學等方面的活動情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學習的人。
關于單位方面的
你以前是否了解本單位
你通過什么途徑了解的
為什么應聘本單位
強調(diào)該單位在行業(yè)中的地位，自己的興趣和日后的發(fā)展前景，切忌只強調(diào)該單位的福利待遇。
應聘本單位，你和父母商量過沒有
如實回答，你可以參照A類第3個問題。
是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事，可以照實回答。同時最好能說明自己選擇的次序。
關于職業(yè)方面的
你找工作最重要的考慮因素是什么
工資、福利之類可以在最后“ 順 便” 提 到，整個面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結合你正在應聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現(xiàn)你是把工作放在首位的人。
你希望什么樣的工作，開拓性的還是例行常規(guī)性的
結合你正在申請的這份工作來談。如果你表現(xiàn)的性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點來談，但切忌言過其實。
你希望在本單位哪個部門工作
如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側(cè)重談你將會努力工作的態(tài)度。
你認為你適合什么工作
結合你的長處或者專業(yè)背景回答。也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價。不要說不知道，也不要說什么都行。
如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從
如果工作安排與你的專業(yè)無關，你怎樣考慮
如果你正在申請的工作與專業(yè)無關，可以強調(diào)大學只是進行基礎教育和素質(zhì)教育，也要談你的專業(yè)學習對你從事與專業(yè)無關的工作的幫助。不要把你曾經(jīng)學習四年的專業(yè)說得一無是處。
你希望有什么工作成就
不需要回答得很具體，因為未來誰也不知道。只要表達努力工作的態(tài)度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。
如果工作需要，你是否愿意經(jīng)常出差
你希望得到多少薪水
不要提具體數(shù)字，除非對方提出。也不要斤斤計較，討價還價，單位有薪水標準，不是可以討價還價的。
其它方面
涉及時事、流行的話題
假設某種情況你會怎樣做，比如你是部門主管，碰到突發(fā)事件你如何處理
你有什么問題需要提出
面試中應該做的和不應該做的事
應該做的、不應該做的
準時 遲到、不到
表現(xiàn)自然、大方 過分拘謹、鞠躬、緊張
態(tài)度友善、積極 態(tài)度生硬、過分悲觀
主動參與 被動回答、冷淡、無話可說
精神煥發(fā)、充滿活力 精神猥瑣、懶散
言簡意賅 滔滔不絕、炫耀口才
回答準確 答非所問、不著邊際
溫文爾雅、有教養(yǎng) 言語粗鹵、舉止夸張
耐心傾聽本人說話 打斷別人說話、急于表現(xiàn)
集中注意力 東張西望
穿著得體 衣冠不整、過分打扮
提問富有假設性 意見刻薄、隨意、提不出意見
自我表現(xiàn)適當 處處強調(diào)自己的優(yōu)點、過分賣弄才干
有幽默感 言語枯燥、故作幽默、刻意引人發(fā)笑
突出工作方面的事 對待遇斤斤計較
【面試有哪些內(nèi)容和技巧】相關文章：
參加筆試和面試的技巧有哪些?11-27
研究生的面試技巧有哪些呢03-13
面試前準備的內(nèi)容面試技巧04-14
企業(yè)員工培訓內(nèi)容有哪些02-28
關于電信面試和筆試內(nèi)容03-13
參加筆試有哪些技巧04-09
面試常見問題有哪些11-04
租房退房的技巧有哪些03-31
求職面試技巧和小故事03-06
招聘面試技巧和話術03-25