畢業生求職如何維護權益？

時間：2024-08-03 04:45:55 求職陷阱我要投稿

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畢業生求職如何維護權益？

　　畢業生參加企業的招聘、面試時，會有哪些利益可能受到侵害？如何避免這些侵害？如果出了問題自己“應付”不來，可以向哪些機構請求幫助？記者就此采訪了上海市大道律師事務所的黃鈺律師，請專家給畢業生講授一下求職、就業中牽涉到的勞動法律、法規知識，給大家提個醒。

　　招聘、面試階段

　　企業在招聘、面試中對學生權益的典型侵害主要有：

　　一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學歷、技能等方面的要求，變相對女同學設置就業障礙。勞動法規定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業權利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。

    二、虛假廣告。一些企業在招聘會上為了招到情況較好的畢業生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業上浪費了時間，可能會錯失良機，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。

　　如果你看中一家企業，事先對其進行調查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當受騙。

  三、侵害應聘學生的知情權。面試時企業會向學生提出各種問題了解學生的情況，而當學生提出問題詢問企業情況的時候，企業就會回避問題甚至遷怒于學生，這些都是違反《上海市勞動合同條例》中“勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明”的條款的。

   四、利用招聘、面試等侵犯學生、尤其是女學生的隱私權。少數企業會在面試時向女學生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學生有權拒絕回答，甚至向司法部門舉報。

　　簽訂協議階段

　　在學生和企業簽訂勞動合同之前，可能會簽訂一份協議書。協議書是學校、學生、企業三方的協議書，應該是教委規定的統一格式的文本，屬意向性協議。應該注意的是，協議雖然不是勞動合同，但也牽涉違約金的問題，所以在簽訂協議之前也要三思而后行。建議學生如果不是很確定會留在此家企業，在簽協議前先與企業探討違約金的問題，爭取把違約金降到最低。

　　正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業后生效的，也可能是畢業后簽訂、立即生效的。勞動合同絕不是“走形式”，而是具有法律約束力的正式文本。如果對合同條款有任何疑問，一定要確定后再簽字，不要怕提出合同條款不妥而失去工作，否則可能給日后留下隱患。合同條款并非不能更改，要雙方平等協商、達成一致后方可簽字生效。有些企業的合同是“統一格式”，無法更改的說法是不正確的。

　　協議、合同具體條款上幾個常見的問題
　　1、試用期過長。試用期是用人單位和勞動者為相互考察、了解對方當事人而約定的期限。《勞動法》規定了試用期的大原則，即試用期不能超過6個月。《上海市勞動合同條例》中規定勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。另外，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

   2、合同必備條款缺失。勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同，其中至少應具備以下7種條款：合同期限、工作內容、勞動條件和勞動保護、勞動報酬、勞動紀律、合同終止條件、違反勞動合同的責任。特別要注意的是勞動報酬條款。一些企業提供的合同上規定勞動報酬“不低于本市最低工資”，這實際上等于沒做任何規定。此外，崗位是勞動合同的重要內容，在崗位約定方面畢業生應注意避免有“用人單位可以根據需要隨時變更勞動合同”的條款。

　　3、違反協議或合同的違約金。按照相關規定，勞動合同或協議中可以規定違約金的數額，但其是有上限的。現在規定的上限是12個月的工資總和。還要注意的是，勞動合同中只規定單方違約是不公平的，企業違約同樣要負責任。 [Page]

　　4、合同文本中有違法條款。有些企業規定“女工3年內不得結婚”，這顯然是違反婚姻法的。有些企業聲明給予高工資，但是以不給職工上社會保險為條件，這也是違法的。如果出現違法條款，雖該條款無效，但是容易導致與企業間的糾紛。

　　5、其它。有些企業怕學生簽訂協議后反悔，收取抵押金或扣留學生有效證件的行為屬于不合法行為。企業簽訂合同的形式應該規范，即企業法定代表人簽字，還要加蓋企業公章，其缺一不可。

　　
　　求職小心三類權益侵害

　　綜觀畢業生求職所遇到的權益受侵害的各種問題，這些問題大致可以分為以下幾類：1、協議或合同只對企業單方面有利，比如條款中只規定了求職方違約的處罰措施。這樣就會導致如果求職的畢業生違約會承擔違約責任（如被罰款等），而企業違約則以合同或協議條款中未規定相關處罰措施而逃避責任。

　　2、不簽合同或語焉不詳有些企業在試用畢業生時開空頭支票，“先試用，后簽約”是他們掛在嘴邊常說的話；或者不簽勞動合同，只簽勞務合同，從而拒絕履行對畢業生的各項勞動保障
義務。
　　3、不當收費一些企業在招聘畢業生時收取報名費，“決定錄用”以后向學生收取風險抵押金、服裝費、培訓費等費用。這些都是不合理的收費，畢業生求職的時候應該拒絕。有些公司根本就是非法的，招聘涉世未深的大學畢業生只是為了騙取報名費等費用。對此同學們一定要提高警惕。

　　畢業生維權必讀

　　多翻幾遍《上海市勞動合同條例》及其《實施細則》，就能“手中有糧，心中不慌”。

　　讀一點和簽訂合同有關的法律，對于畢業生是很實用的。“知己知彼，百戰不殆”、“手中有糧，心中不慌”，畢業生可以在求職過程中留意諸如《勞動法》、《違反和解除合同的經濟補償辦法》、《企業勞動爭議處理條例》、《上海市勞動合同條例》一類的法律書籍。如果感覺太多太厚，多翻幾遍《上海市勞動合同條例》及其《實施細則》，也應該能夠比較全面地了解這方面的規定。
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