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90后大學生求職用iPad展示自我
浙工貿動漫設計與制作專業的朱伯成同學希望能找到符合專業的工作，想把自己的動漫作品用iPad現場展示給招聘單位，他覺得這樣能更直觀地表達出自己的能力，于是他事先在iPad里上傳了個人電子簡歷和一些獲獎作品。這是他首次利用iPad多媒體簡歷。這次招聘會，他應聘了5家公司，由于現場沒有提供動漫專業這方面的職位，就應聘了一些平面設計類的職位。結果，那些招聘企業的負責人覺得這樣的方式很新穎，很直觀，紛紛稱贊他的這個創意，對他也有意向簽訂相應的工作崗位。他說身邊還有許多名像他那樣利用iPad多媒體簡歷來應聘工作的，都收到了不錯的效果。
英語專業的小林希望得到一份英語教育機構的工作。她在多媒體簡歷中上傳了自己的音頻簡歷內容，還有大學成長之路。來自營銷專業的學生小戴在淘寶網上開了多年的網店，觸覺敏感的他嘗試通過淘寶提供給賣家不少展覽空間和競拍機會。他把這些故事用視頻記錄下來，讓企業招聘人員對他的銷售才能一目了然。
與眾多在圖片、視頻或音頻中大顯神通的學生不同，馬青同學獨辟蹊徑，在個人多媒體簡歷中上傳了自己的性格測評和職業規劃計劃書，又把自己在QQ空間里的文章收集起來做成PPT，自己的性格、特長和志趣就這樣清晰地呈現在潛在招聘雇主面前。
一位企業招聘負責人表示，如何判斷和衡量軟實力一向是困擾人力資源工作人員的難題。雖然許多企業都非常看重求職學生在性格特征、人際交往等方面的軟實力，但是，不少學生卻找不到合適的方法展現自己的軟實力。企業方面也希望更全面了解求職學生。
今年首批“90后”大學生開始登上求職舞臺，他們有求新奇的欲望。很多求職學生表示，傳統的校園招聘模式和簡歷模式限制了他們的能力展現和發揮，數字時代讓他們有了更加新穎的求職方式來展現自己的多方面才能。
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