職業規劃的意義
美國著名管理專家William J．Rothwell對職業生涯規劃內涵的界定是這樣的：個人結合自身情況以及眼前的制約因素，為自己實現職業目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。個人在了解自我的基礎上確定適合自己的職業方向、目標并制定相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低從業失敗的可能性，為走向職業成功描畫最有效率的路徑。中國企業界缺乏合格的職業經理人的一個重要原因是：職業經理人缺乏合適且嚴密的個人生涯規劃。大多數職業經理人在企業中實行目標管理，但少有職業經理人想到應該對自己的職業生涯作一個目標管理。作為一名立志要成功的職業經理人，作一份詳細的個人生涯規劃是必需的，它能使你事半功倍，盡快達成目標。個人生涯規劃是職業經理人的實用的行動計劃。
幾千年來，我國的社會經濟一直以農業、手工業和家庭傭工為基礎，工業革命使這一切發生了變化。特別是在最近幾十年里，知識工作已經在經濟中占據了核心地位。知識工作者面臨著種種新的挑戰。
在我們所面臨的新挑戰中，最重要的一個就是如何管理自己。體力勞動者的任務總是由別人給定的，他們只需去做。而知識工作者則要自己確定任務。換句話說，他們必須自己管理自己：挖掘自己的特長，認識自己的工作風格，明確如何才能作出最大貢獻，處理好與他人的工作關系，為自己的后半生創造機遇。
很多人將職業規劃簡單地稱為“找工作”，但實際上，職業規劃的意義要更為深遠。一份成功的規劃將為求職者帶來不盡的就業機會和良好的職業發展前景。大部分求職者都對自己未來理想的職業有著美好的憧憬：一個良好的職業應該充滿創造性，激勵、尊重個人能力的發揮，并為個人發展提供良好的機遇，將事業的最終成功與個人創造性、想像力和愿意成功的意志緊密聯系在一起。
良好且成功的職業規劃是經理人經營自我的利器。通過職業規劃，人們可以：
1．減少許多焦慮與情緒波動（高漲與低落）；
2．生活與工作的效率更高，更易獲得成就感；
3．有針對性地進行人力資本投資；
4． 不易受到別人的干擾；還可能給別人以有益的影響。
調查發現：50%左右的友愛滿足感，56%左右的歸屬感，70%左右的實力、勝任、自信、能力等是通過職業生涯得到的，因此職業生涯規劃本身就對經理人起著極大的激勵作用。
現代寓言：三個人選擇
有三個人被判關進監獄三年，監獄長許諾滿足每人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄；法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴；而猶太人要了一部與外界溝通的電話。
三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。
接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。
最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”
故事的寓意
什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。
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