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職涯發展，切忌漫無目標
阿捷和阿明，是大學同班同學，畢業后進入同一家公司工作。阿捷和阿明在學校里都是旗鼓相當的同學，進入公司后，也都從低層開始鍛煉起來，但兩年后，阿捷因工作成績突出而升職了，阿明卻仍是部門里的小職員。
阿捷和阿明資歷相當，從同一起跑線出發，但兩年工作下來，他倆的職業生涯卻拉開了距離。原因何在呢？阿明在困惑之中，找到了職業顧問。
在職業顧問的指引下，阿明坦言：希望自己事業成功，但不知為什么，機遇總是降臨在別人頭上，尤其是看到同時進入公司的同事走在上坡路上，而自己卻沒有進展，心態上就很不好。工作上沒有出過什么岔子，就是不能全身心投入。
職業顧問認為，阿明的問題在于：太急于事業成功，卻不知這不是件一朝一夕的事情。阿明沒有明確的職業目標，規劃職涯更是無從談起。正如阿明所說：“橫向調動倒有好幾回，但是縱向上升卻從沒有過。”抱著“走一步算一步”的態度，職業生涯一定是曲折的。
職業顧問指出：職業生涯需要經營，以正確的態度對待職業生涯，對待職涯的規劃，才是事業成功的基石。
職業顧問說：阿捷和你資歷相當，而兩年后各自的職涯卻如此不同。阿捷的成功很大程度上因為，他在擇業前，就已經在職業顧問的指導幫助下，確定了職業發展方向。當阿捷進入該公司后，職業顧問也根據阿捷的具體情況，為他奪身定制了一幅“職業發展規劃藍圖”。這樣，在專家的指導下，阿捷明確了自己的職業發展路線，胸有成竹，有的放矢，在工作中自然更自信，表現更出眾。應該說，阿捷職涯的每一步，都走得有根有據，而不是“踩在西瓜皮上，滑到哪里是哪里”。
而阿明，并沒考慮過職業發展方向，只是偶然機會，讓阿明與阿捷被同一家公司挑中，所以，阿明在擇業上，帶有盲目性。正是因為阿明沒有明確的職業發展目標，沒有規劃過職業生涯，所以，進入公司后，工作就沒有方向，缺乏主動性。尤其是阿明在幾個部門之間的頻繁調動，消耗職業含金量，更是浪費了到達事業成功的時間。當別人積極準備，朝職業目標前進的時候，阿明卻為了向左走還是向右走，舉棋不定。
職業顧問指出，千萬不要忽視職業生涯的規劃，如果你不明確你的職業發展方向，沒有設定自己的職業目標，不去規劃自己職涯發展的每個階段，那么你的職業就很可能在一開始就是一個錯誤，之后，就是你離成功越來越遠。
阿明在職業顧問的一番指導下，終于領悟到：職業生涯需要規劃，而自己的失敗就在于在在乎成功，卻忽視了職涯規劃。接著，職業顧問根據阿明的實際情況，為阿明指引了一條職業發展道路。半年后，阿明打電話給職業顧問，告訴他，自己的工作得到了上司的肯定和贊賞。職業顧問也希望，每個人都重視起自己的職業道路，好好經營自己職涯的每一天。
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