大學(xué)生自薦的方式和技巧
自薦流程由初中畢業(yè)生本人執(zhí)行，各招生學(xué)生會對全市的自薦生進(jìn)行綜合評定后進(jìn)行錄取。下面是小編收集整理的大學(xué)生自薦的方式和技巧，希望大家喜歡。
造成大學(xué)生畢業(yè)生求職困難的癥結(jié)在于，他們的生存環(huán)境已經(jīng)從以家庭和校園為主，轉(zhuǎn)移到以社會和市場為核心。這種轉(zhuǎn)變，使得那些需要從業(yè)者的單位提供了就業(yè)機(jī)會，那些單位根據(jù)自身發(fā)展的需要和目前缺少的內(nèi)容設(shè)置了崗位條件。這樣，畢業(yè)生要想讓用人單位認(rèn)識自己、了解自己、選擇自己，就必須通過自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷自己。自薦是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基本環(huán)節(jié)，是就業(yè)的基礎(chǔ)。
一、自薦的方式
自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接自薦是指借助中介人、中介機(jī)構(gòu)或者是相關(guān)材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達(dá)到推薦自己的目的。綜合起來，自薦的方式主要包括：
（一）現(xiàn)場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現(xiàn)場。其優(yōu)點(diǎn)是直接面對用人單位，便于展示自己的風(fēng)采，容易給人留下深刻印象，如果表現(xiàn)出色，可能會被當(dāng)場錄用。其缺點(diǎn)是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。一般來說，用人單位在和畢業(yè)生簽約之前都會通過各種方式和畢業(yè)生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)場自薦的技巧。其實現(xiàn)場自薦詳細(xì)劃分還可以分成以下三種方式：
1、登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。
2、參加人才招聘會自薦。即帶上個人自薦材料到人才招聘會的現(xiàn)場推薦自己。
3、在實習(xí)或社會實踐過程中自薦。即通過各種實習(xí)和社會實踐的機(jī)會推薦自己。
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即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時空限制，不受“臨場發(fā)揮”和“儀表效應(yīng)”的影響，也是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中常用的自薦方式。
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即通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著“敲門磚”的作用。充分利用電話接通后那短暫的時間，用最簡潔明了的語言展示自己，盡可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎(chǔ)。
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這主要是借助有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的人才雜志、報紙、廣播或電視等媒體向社會推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達(dá)到“廣種博收”的效果。部分長線專業(yè)、非通用專業(yè)或有特殊專長的畢業(yè)生采取這種方式往往會收到意想不到的效果。
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這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。畢業(yè)生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)站或人才招聘網(wǎng)站，也可以直接給用人單位的人事部門發(fā)送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網(wǎng)上及時交流、溝通，且成本相對較低。隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，這種自薦方式今后會被越來越多的畢業(yè)生和企業(yè)招聘人員所接受。
畢業(yè)生利用網(wǎng)絡(luò)自薦時可以采取以下幾種方式：
1、利用本校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布自己的擇業(yè)信息�，F(xiàn)在，很多高校都建立了自己的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站，畢業(yè)生可以方便地在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布自己的擇業(yè)信息。
2、利用專業(yè)的求職網(wǎng)站。很多專業(yè)的求職網(wǎng)站每日動態(tài)地發(fā)布大量工作職位和個人發(fā)展信息，而且專門為求職者開辟求職主頁，方便求職者注冊使用。
3、利用用人單位的招聘網(wǎng)站。現(xiàn)在很多用人單位都建立了自己的網(wǎng)站，用于展示自己的形象、宣傳自己的產(chǎn)品、擴(kuò)大自己的知名度、拓展自己的業(yè)務(wù)范圍等，其中一個重要內(nèi)容就是招聘人才。畢業(yè)生可以直接登錄它們的網(wǎng)站，或者在其他網(wǎng)站上查找企業(yè)的網(wǎng)站，錄入自己的求職信息。
4、還可以采取更為直接的方法在網(wǎng)上推介自己——建立個人主頁，它能充分發(fā)揮個人能力，展現(xiàn)張揚(yáng)的個性。成功制作一個Web頁面，并不是一件簡單的事，要把握好三個原則：
�。�1）內(nèi)容要真實簡明。
�。�2）頁面要清晰明了。避免使用太多文字，沒有誰愿意看大篇幅的文字。
�。�3）適當(dāng)使用色彩。圖像會增加瀏覽者的興趣，并為頁面增加專業(yè)化色彩。但是，注意不要做得太花哨。
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1、學(xué)校推薦。這種方式的特點(diǎn)是，學(xué)校向畢業(yè)生推薦的單位往往是主動向?qū)W校提供明確的用人需求，或是與學(xué)校有密切關(guān)系、相互信任的用人單位。因此，就業(yè)信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。同時在用人單位看來，學(xué)校對畢業(yè)生的情況是比較了解的，學(xué)校對畢業(yè)生的推薦可信度高，有權(quán)威性，因此，經(jīng)過學(xué)校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認(rèn)可，成功率較高。
2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達(dá)到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對口用人單位的領(lǐng)導(dǎo)或業(yè)務(wù)骨干有較為密切的聯(lián)系，或已在某個行業(yè)、學(xué)科中具有較高的學(xué)術(shù)聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當(dāng)然，父母、親友的推薦可幫助畢業(yè)生擴(kuò)大自薦的范圍，對自己的成功擇業(yè)也會助一臂之力。
3、中介機(jī)構(gòu)推薦。即把自己的擇業(yè)信息發(fā)送到社會就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業(yè)中介機(jī)構(gòu)對外聯(lián)系廣泛，擇業(yè)面廣。但是中介機(jī)構(gòu)只能作為一個客觀的中間環(huán)節(jié)，對于供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機(jī)構(gòu)受到利益驅(qū)動，可能會收取一定的中介費(fèi)用，所以在目前情況下，利用中介機(jī)構(gòu)推薦只能當(dāng)成擴(kuò)大就業(yè)面的一種選擇。
二、自薦材料的準(zhǔn)備
自薦材料是畢業(yè)生用來和用人單位取得聯(lián)系、“投石問路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡潔、要點(diǎn)清晰、重點(diǎn)突出的自薦材料是畢業(yè)生“推銷自己”，求職制勝的“敲門磚”。自薦材料絕不僅限于幾天敲敲打打的工作，而是要精心準(zhǔn)備的。
廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關(guān)材料組成的完整材料。
1.推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)給畢業(yè)生的、反映學(xué)生各方面情況的書面材料，是學(xué)校通過正規(guī)途徑向用人單位推薦學(xué)生的書面材料。學(xué)校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說是一個官方的認(rèn)證，具有權(quán)威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學(xué)校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學(xué)習(xí)成績和獎懲情況、自我鑒定、組織意見等部分。正因為學(xué)校推薦表統(tǒng)一規(guī)范，易產(chǎn)生千篇一律的感覺，內(nèi)容上也難于全面，缺乏個性，所以要求畢業(yè)生在組織編寫其他材料時不要重復(fù)，但要進(jìn)行必要的補(bǔ)充。
2.求職信。求職信是針對特定的用人單位寫的。當(dāng)畢業(yè)生獲得就業(yè)信息時，通常是先寫一份求職信，隨同學(xué)校的推薦表等寄（送）到用人單位。用人單位根據(jù)畢業(yè)生的求職信來判斷畢業(yè)生是否適合，然后才會考慮是否要通過面試來選擇。
�。�1）求職信的書寫格式與信件類似。一般說來，求職信由開頭（對收信人的稱呼）、正文（個人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時畢業(yè)以及所獲學(xué)位等；個人具備的條件和能力，如專業(yè)知識、社會經(jīng)驗專業(yè)技能、性格、特長等）、結(jié)尾（提醒用人單位希望得到他們的回復(fù)、回電，或表達(dá)面談的愿望）、落款（署名和日期）四個部分組成。若附寄或附送了其他材料，應(yīng)在信的左下角注明，例如“附件1：個人簡歷，附件2：獲獎證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業(yè)，應(yīng)附中英文對照的求職信。
�。�2）寫求職信應(yīng)注意的問題：
�、偾舐毿诺钠蛇^長或過短。一般來說，字?jǐn)?shù)在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁A4紙為佳。
②求職信的'內(nèi)容要言簡意賅，但以下內(nèi)容都要有所體現(xiàn)：
第一，對招聘單位名稱及負(fù)責(zé)人的準(zhǔn)確稱呼。這可以立刻拉近應(yīng)聘者與招聘單位的距離，體現(xiàn)應(yīng)聘者的誠意。比如，與“尊敬的聯(lián)通公司王處長”相比，“尊敬的招聘單位領(lǐng)導(dǎo)”則缺乏針對性。
第二，說出自己的姓名。開頭就要自報姓名，以示尊重。
第三，說明自己獲取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在××人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘××人員的廣告”。
第四，說明自己要應(yīng)聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個職位的特征。
第五，陳述自己的大致情況和素質(zhì)條件。這是不可缺少的，要有重點(diǎn)、有針對性。
第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。
第七，提出你能為招聘單位做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁�。信中要以招聘單位的利益為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)你一旦加入會對做出怎樣的貢獻(xiàn)。
第八，最好能根據(jù)一些具體情況，恰當(dāng)?shù)刭澝勒衅竼挝弧Ｈ绻私獾那闆r太少，就可以說：“我認(rèn)為貴公司十分重視人才�！�
第九，誠懇表明希望獲得面試的機(jī)會。寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機(jī)會。信的結(jié)尾要體現(xiàn)出自己為該用人單位服務(wù)的強(qiáng)烈愿望。
第十，寫明聯(lián)系電話，并放在方便查閱的地方。
第十一，要有落款和日期。打印出的求職信的最后，宜用手寫體簽上自己姓名，以示尊重。手寫體宜親歷親為，為追求美觀請人寫，會弄巧成拙，不真實。
第十二，提醒求職信中還有什么附件。
第十三，切忌把求職信當(dāng)作一個喊口號的陣地，滿篇文字中沒有一點(diǎn)實質(zhì)性內(nèi)容。
拓展
自我介紹的方法與技巧
1)、積極主動。自薦是面試者的主動行為，任何消極等待都是不可取的。自薦信、個人簡歷等自薦材料的呈交、寄送要盡量及時，及早進(jìn)行。在了解到需求情況時，更不能遲疑，否則就可能坐失良機(jī)，為使用人單位更全面了解自己的情況，事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備，不能等待對方，要主動呈交，主動向?qū)Ψ浇榻B；不消極等待對方回音，主動詢問，這樣往往會給人一種“態(tài)度積極、求職心切、主動誠懇”的感覺。
2)、重點(diǎn)突出。在介紹自己時，應(yīng)重點(diǎn)突出自己的能力和學(xué)識，本人基本情況和家庭情況簡單介紹即可。對于自己的專長、經(jīng)驗、能力、興趣等，可以詳細(xì)介紹。為了取得對方的信任，有時還要舉例說明。如，大學(xué)期間發(fā)表過的論文、獲得的獎勵、承擔(dān)的社會工作或某些工作經(jīng)驗、社會閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點(diǎn)，因為與眾不同的東西可能就是你的魅力所在。平鋪直敘、過份謙虛、有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價，而使自己錯過良好的機(jī)遇。
3)、如實全面。閃光點(diǎn)是要突出，但介紹自己各方面的情況時一定要實事求是，優(yōu)勢不羞談，缺點(diǎn)不掩飾，是一說一，是二說二，客觀全面，不能吹虛或夸大，尤其是在介紹自己以往學(xué)習(xí)、工作上所取得的成績時，一定要恰如其份。否則效果適得其反。同時，自我介紹材料要全面、完整，切忌丟三拉四，個人基本情況、社會關(guān)系、工作簡歷、學(xué)習(xí)成績、業(yè)務(wù)特長及愛好，缺少其中任何一項都會給人一種不全面的感覺。自薦信、推薦表、個人簡歷、證明材料一應(yīng)懼全，才能給人以系統(tǒng)全面的整體印象。 4)、有的放矢。即針對用人單位的具體要求，強(qiáng)調(diào)自己的社會經(jīng)驗和專業(yè)特長，這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應(yīng)聘者。比如用人單位招聘管理人員時，你擔(dān)任過學(xué)生干部的經(jīng)歷和組織管理才能可能會更加受到重視。強(qiáng)調(diào)針對性的同時，也不能忽略相關(guān)知識、才能的作用，專長、特長加上廣泛的知識面和較突出的興趣愛好，往往更受用人單位歡迎。
4、贏得好感的方法
1)、謙虛謹(jǐn)慎。向用人單位推薦自己時，切忌過高評價自己，我字當(dāng)頭，自視過高，處處炫耀自己，對用人單位評頭論足，那樣也會導(dǎo)致招聘者的反感。一個善于尊重別人的人，才會受到別人的尊重；一個對別人有好感的人，才會得到別人的好感。即使自己有過人之處，也應(yīng)以謙恭的態(tài)度向?qū)Ψ秸故�。即使自己有好的建議，也應(yīng)以委婉的言辭提出。妄自尊大、班門弄斧，顯然不會得到對方的好感。
2)、自信、大方。極端的羞澀、懦弱，過于自卑的作法亦不足取。具體地講，自薦時宏亮的聲音、灑脫的字體、從容的舉止，都能表現(xiàn)出自己的信心。
3)、文明禮貌。禮多人不怪。禮儀是道德的一種外在表現(xiàn)形式，它在人際關(guān)系的協(xié)調(diào)中具有不可忽視的作用。以禮待人是贏得好感的基本原則之一，而禮貌的言談舉止是其基本的表現(xiàn)形式。自薦過程中，首先應(yīng)當(dāng)注意禮貌的稱呼對方，或按照社會習(xí)慣稱其職務(wù)、或沿用學(xué)校習(xí)慣稱其老師。交談結(jié)束時，應(yīng)使用辭行場合禮貌用語。
4)、認(rèn)真細(xì)致。無論哪個用人單位都會喜歡一個辦事認(rèn)真細(xì)致的職員。自薦材料書寫工整、無涂改痕跡、語法規(guī)范、用詞恰當(dāng)、無錯別字、標(biāo)點(diǎn)符號準(zhǔn)確無誤，都會給人以辦事認(rèn)真細(xì)致的印象。
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