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我國IT人才專業培訓勃勃生機
前言：在2011年初的全國就業工作座談會上，人力資源和社會保障部指出，今年乃至整個“十二五”期間，我國就業形勢依然嚴峻。今年全國將有660萬高校畢業生，比去年增加30萬，預計“十二五”期間應屆畢業生年均規模將達到將近700萬人，總量壓力有增無減，結構性矛盾進一步加劇。如此嚴峻形勢之下， “兩旺兩難”的困局似乎仍無法有效破解：以IT、微電子、電子商務、數字媒體等行業為代表的第三產業的人才缺口巨大、人力資本需求旺盛，但很多企業苦于 “人才荒”，而眾多手持各類文憑和證書的大學畢業生，渴求走出校門后獲得理想的工作，卻總徘徊在職場之外，難以實現順利就業。
軟件人才缺口巨大
“IT人才短缺是一個普遍現象，西安在這方面尤為明顯，以西安軟件服務外包產業來說，這些年來，其都以50%左右的速度增長，增長速度快，便衍生出更大的 IT人才缺口。”西安高新區管委會相關工作人員向筆者提供了部分重要數據。“如果人才問題解決不了，就會影響軟件產業的持續、健康發展。西安的軟件服務外包產業要想做"全國第一，世界第一"，最大的問題是產業規模沒上來，而仔細分析，根本原因還是人才問題，我們缺少IT人才，缺少高水平的IT人才。”該工作人員向筆者分析了部分數據。
筆者從西安各場招聘會中了解到：目前的一個現狀是：一方面，許多IT畢業生找不到理想的工作；另一方面，企業招不上來需要的人才。有的知名IT企業招聘時，會來幾百，甚至幾千名IT專業畢業生，但最后簽約的只有幾個人，企業方面表示，不是他們要求過高，而是求職者根本不能滿足我們的需求。社會到底需要什么樣人才？軟件企業到底需要IT人才具備什么樣的本領？成為高校、學子和企業所共同迫切解決的重要課題。
實訓：如何贏在起跑線上
張川是西安郵電學院信管系2008級畢業生，大三被外派到北京某軟件公司從事軟件開打工作，目前在該公司擔任SAP應用顧問，他的大部分同事，很多都畢業于名校。
張川告訴筆者：“如果你希望在某個行業發展而現在校企合作又恰好有接觸這個行業的機會，外派進入到這個公司提前實習，可以說你已經贏在起跑線上。對于高校教育，尤其是IT相關專業，定制+實訓的人才培養模式使我能更早地接觸到企業實際運作與社會環境，更早地積累本行業知識技能與經驗。”
“實訓的關鍵是提高了學生的‘職商’——在具備專業知識和技能基礎的前提下，學生可以更早接觸企業文化，熟悉工作環境，培養職場技能，而這些正是企業最看重的用人標準。如果能讓更多的企業提前參與到學生培養中，那學校就可以更好地按照企業需求來培養學生，而這樣的畢業生會在人才競爭中脫穎而出。”西安新展信息的老師告訴筆者。
據了解，西安新展信息技術服務有限公司是在西安人力資源勞動社會保障部支持下成立的專業的從事IT技術服務及IT人力資源服務的高新科技企業，公司隸屬于西安兆隆教育集團，長期從事IT高端技術人才培養及就業推薦服務，與全國上千家IT企業建立了長期的人才合作關系，累計為企業培養輸送優秀IT人才達上萬名。
“‘新展・英才’計劃經過近一年的實施，已有近300名學員受益，全部進入新展定制合作企業，比如中軟國際、博彥科技、億陽信通、易思博、東南融通等知名企業，工作地點分布在西安、上海、深圳、北京、南京、杭州等IT發達城市。而且今年學生的整體就業薪資很理想，入職基本在1800元―5000元之間，均享有國家標準的五險一金福利待遇。”采訪中，新展信息相關負責人告訴筆者。
此外，部分企業HR告訴筆者：影響就業的因素，除了人才市場需求和學生自身存在的某些缺陷，最關鍵的往往是就業心態。良好的就業心態，首先需要應聘者對自己的專業有充分的認知，這樣才不會在求職時迷茫。
據悉，為了保證學子的順利就業西安新展信息除了在IT、網絡技術方面為學子提供優質的平臺外，在職業規劃、心理輔導以及應聘技巧等細節方面也配備了專業的老師。“幫助學生走好職場人生最重要的第一步，是新展的責任和一直不懈努力的目標。”西安新展信息的老師告訴筆者。
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