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女畢業生應聘 全家來跟班
性別歧視、婚育歧視、專業歧視……時下找工作，不少用人單位對女大學生或明或暗設置“歧視條例”。雖然這種由性別引發的入職門檻理應取消，但是根據不少用人單位反映，當今女大學生普遍依賴性強且欠缺獨立自主能力，也是阻礙她們順利入職的原因。
現象：女生來應聘 “觀音兵”相隨
上周六，一場女大學生專場招聘會在廣州大學城舉行，280多家用人單位提供的3500個職位，吸引了5000多名學生到場，招聘場面頗為壯觀。
然而，當日的招聘現場卻有另一道更搶眼的風景———女生來應聘，家長、親戚、男友一并成為“觀音兵(注：小跟班)”。
“好煩，早知道下雨就不來了，討厭！”為給面試官好印象，女大學生丹丹特地選了一套淺色條紋的套裝。但恰逢招聘會當天是下雨天，丹丹的小套裝一下就粘上了點點雨花。丹丹一邊整理，一邊對身旁負責撐傘的男友撒嬌，而男友則不厭其煩地細語安慰：“忍一下就好，快到你了……”
在大學城廣大生活區車站，幾名中年男女簇擁著一個學生模樣的時髦女孩，向招聘會會場直奔而去。記者與其中一名中年婦女攀談時了解到，她是女孩的母親張女士。“這是四姨、五姨，還有她爸爸和四姨丈，我們是來幫著看一下的。”張女士向記者解釋，“囡囡(注：女兒)很懵的，找工作這樣的大事，人多好辦事嘛！”
觀點：行事不獨立 揾工難如愿
“女學生行事夠不夠獨立、自理自立能力強弱，都能直接反映到個人綜合素質上，而這通常又成為用人單位考察女性求職者的重要方面。”對于女大學生難就業的現狀，廣東女子職業技術學院黨委副書記何文華指出，就業難與女大學生欠缺獨立自主能力有關系。
何文華強調，女學生普遍欠缺獨立自主能力，這不僅僅是女生缺乏磨煉所致，另一方面，是由于社會環境營造的輿論氛圍所致。“當前，一些輿論夸大‘性別定崗位’的實際情況，僅放大某招聘崗位‘只招男性’或‘男生優先’的要求；事實上，會計、秘書、文員等崗位招聘也常會標明‘女生優先’的要求，但輿論從未把男性當作弱勢群體對待。”
何文華表示，社會不應對男女兩性的能力認可度存有過多偏差，否則，過度渲染的片面情況將會扭曲女性原本的積極求職心態。
前瞻：女兒當自強 巧選創業路
今年全國高校應屆畢業人數達610多萬，但目前真正選擇創業的大學生只有0.3%，廣東是全國比例最高的省份，也只有1%。而在創業學生當中，男生創業人數要比女生多。女性是否就不具備創業的條件呢？何文華對此持否定態度。
“女性對他人的依賴性高，并且開拓精神欠缺，上進心往往及不上男生強。但這并不意味著女性就不能創業。”何文華認為，社會發展需要不同類型的專才，中國教育正是為培養各方面專業人才而設立教學目標。按照社會分工，女性一樣能在相關專業上得到價值體現。
“根據性別特點，如果能充分調動開拓、創新的積極性，女性從事服裝設計、化妝產品開發、網上店鋪等創業業務，也將是不錯的發展方向。”何文華表示。
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