工程師(技術類)職業規劃的10個方法

時間：2024-06-20 13:05:10 文圣職業生涯規劃我要投稿

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工程師(技術類)職業規劃的10個方法

　　時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，相信大家都對即將開始的工作很有信心吧！讓我們對今后的職業發展方向做個計劃吧。那么一份好的職業規劃是怎么樣的呢？下面是小編幫大家整理的工程師(技術類)職業規劃的10個方法，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工程師(技術類)職業規劃的10個方法

　　職業規劃的方法

　　要注重項目經驗的積累

　　在技術工程師崗位中，理論和實踐有一定的差距，想把理論轉變為技術，將技術純熟地應用到實踐當中，就需要在規劃職業道路時，注重今后項目經驗的積累。在實踐操作過程中，遇到問題可以通過技術論壇、尋找技術高深的前輩答疑解惑，解決問題后再及時復盤，從而在一次次項目實踐中不斷優化流程，提高自己對團隊項目的貢獻占比，讓自己的技術水平得到飛速提升。

　　要培養多方面的能力

　　作為技術工程師，除了培養崗位必需的技術開發能力，在規劃職業生涯時，還需要考慮得更多更長遠，因此還需懂得培養非技術性方面的能力，好為以后的轉型做準備。比如技術工程師后期一般會選擇轉型為技術管理、市場銷售，甚至是自己做產品搞技術轉讓或與人合作創業，那時如果你只懂技術性的東西是不夠的，還應該懂得一些管理手段，有自己的市場概念和思維等。這里建議大家可以及早為自己配置一個工作環境，裝備電腦、示波器、仿真器、編程器等，業余可以接點活，或者自己開個站，一方面接觸市場，培養市場感覺，同時也能積累資金，為以后做準備。

　　要廣泛社交，建立有效人脈

　　雖然和其他崗位相比，技術工程師的立足之本是技術過關，但是在眾多技術高超的候選者中自己是否能抓住機遇，還與人脈資源有關，技術只不過是你今后前途的支柱之一。很多從事技術工作的人員在社交方面沒有優勢，不善與人交流，只喜歡埋頭干技術，因此便一直“揚長避短”，陷入了崗位誤區。而想要獲得更長遠的職業發展，就應勇于走出舒適圈，改變自身猶豫不決、膽怯多慮、臉皮薄等性格特點，不要只和有共同語言的工程師交往，更重要的是要和其他類型的人交往，了解他們的經歷、思維習慣，學習他們處理問題的模式，建立有效人脈。

　　技術工程師想要更好地規劃自己的職業生涯，需要注重多方面的提升。很多沒有經驗的職場新人容易著重在某個單一方面發展，比如忙于學技術、沉浸某個項目，進而疏于建立人際關系，這樣在將來會比別人少很多機會，難以獲得長久的發展。

　　原則

　　喜好原則

　　只有這個事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持；在遇到極其困難情況時不會放棄；在有巨大誘惑的時候也不會動搖。

　　擅長原則

　　做你擅長的事，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問題。只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。

　　價值原則

　　你得認為這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會開心。

　　發展原則

　　首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場，足夠大的成長空間，這樣的職業才有奔頭。

　　規劃方法

　　方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。

　　1、職業規劃的首要環節是“職業方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。

　　有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。

　　2、另一把尺子就是“職業核心能力測評”。對于大多數受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業發展目標。

　　如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要通過“職業核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數據是企業管理者的能力常模。

　　3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得“職業成熟度測評”變成了“第二重要”的服務環節。

　　如果你并不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。

　　組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業成熟度”水準，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪于環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業成熟度測評”是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。

　　4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數點子多，頭腦糊涂決心大”。

　　職業規劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。

　　因此職業規劃最終必須體現為“職業決策”，而“職業信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的，而且還會繼續。

　　5、無法回避的是，在你歷經思考和學習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。

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