- 相關推薦
IT企業招人：重才華更挑“人品”
IT企業招人：重才華更挑“人品” 上周六下午，由《博學堂》主辦的“IT業界交流會”在東南快報社會議廳舉行。十幾家IT企業的HR、榕城大型IT培訓機構的負責人、人才市場就業指導專家，以及一些渴望未來進入IT行業的大學生和培訓機構的學員參加了本次交流會。 金融危機壓頂，就業形勢嚴峻，然而IT企業的HR們面對蜂擁而至的招聘者卻常常感嘆“招不到想要的人”。你是受歡迎的IT人才嗎？什么樣的IT人才受歡迎？怎樣才能成為受歡迎的IT人才？話題交鋒、觀點碰撞、專家答疑，請看本期《博學堂》。 四方陣營：IT企業HRIT培訓機構就業指導專家IT行業求職者 現場模擬面試 發問“漫不經心”卻暗藏玄機 本次交流會的第一個環節是模擬招聘，由現場企業陣營的嘉賓扮演虛擬IT企業的HR和技術主管，由參加活動的在校大學生或IT培訓機構的學員自愿充當模擬應聘者。 情景一： 模擬面試官：鄭蓉芳新億科技HR；蔣祖軍百惠網運營總監 模擬應聘者：小斌威迅教育在讀學員 鄭蓉芳：請簡單介紹一下過去的經歷以及現在關于職業的一些想法吧。 小斌：我學的是漢語言文學，但喜歡計算機。畢業后在福州某家大型網絡游戲公司當過客服、測試員，一年多后到深圳一家數碼公司，沒多久回到邵武開了個游戲工作室。覺得很累，想做一個專業的程序員，現在在威迅教育學JAVA編程。 鄭蓉芳：你之前的經歷非常豐富，但是每段經歷時間都不長，這對企業來說，你個人缺乏穩定性。 小斌：因為之前沒有職業規劃，比較“跳”。在培訓的過程中，接受職業規劃的教育，打算將來致力于軟件開發。 蔣祖軍：當程序員的要點是什么？ 小斌：細心、專業。 蔣祖軍：作為程序員，你沒有考慮到程序安全問題。業余時間有沒有為自己的職業目標做一些自我提升？ 小斌：經常上網查一些資料，看看這些領域的一些最新信息。 情景二： 模擬面試官：林明云鬼谷子人力資源管理咨詢有限公司總經理 模擬應聘者：小欽待業 林明云：看你的簡歷，你原先在上海的一家軟件公司只呆了4個月就離開，為什么時間這么短？ 小欽：家人希望我能回到福州，所以離開上海回來了。 林明云：對未來有什么樣的職業規劃？ 小欽：想往項目管理方向發展。 林明云：你對自己的優缺點有什么認識？ 小欽：這個問題不好說啦。我有時候比較固執吧，可能有的時候在溝通上沒處理好，也不是說溝通有問題，反正，性格問題。 企業HR 這些缺點不能容忍 模擬招聘結束后，模擬面試官和現場的其他HR都紛紛給出了點評意見。通過HR們的表述，我們可以看到IT企業的用人喜惡。 缺點1：簡歷漏洞多 福州派克斯網絡科技有限公司HR楊彬清表示，簡歷上漏洞太多，兩位應聘者的簡歷看上去沒有重點很難讓HR眼前一亮。 缺點2：態度上不重視 鄭蓉芳察覺的另一個缺點是：應聘者的態度上顯得不夠重視。“在剛才面試的環節中，我注意到小斌的背部始終靠在椅背上，感覺有點慵懶，不夠全神貫注”。 缺點3：動口不動手 蔣祖軍說：“在問及應聘者的業余學習的時候，只說上網查資料什么的是不夠的，其實做技術這塊，動手才是最重要的，你平時做一點小項目，哪怕不專業、不成熟，也是一種實踐經驗。” 缺點4：人生無主見 林明云說：“應聘者小欽因為家人的意愿改變人生決定，讓人感覺他的人生不能自己做主，這對用人公司來說是很危險的，會不會因為家人的決定，你又要背棄這次選擇？” 缺點5：溝通有障礙 世紀天緣運營總監唐建財表示，項目管理最重要的能力之一就是溝通協調，如果在這個方面有缺陷，就足9 7 3 12 4 8 :本文僅代表作者觀點,與本站立場無關.【IT企業招人：重才華更挑“人品”】相關文章：
企業招人更人性化了11-12
企業員工培訓: 如何更實效？11-20
企業員工培訓:?如何更實效？11-10
為何企業抱怨招人難，求職者卻抱怨面試少？02-19
企業更看重海歸“野蠻生長能力”11-13
企業青睞軟素質 人品是求職者通行證11-12
面試的人品考察03-22