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未簽書面勞動合同如何維權(quán)_綜合指導(dǎo)
來電顯示:5年前,我應(yīng)聘到長沙一家機械制造公司,公司一直未與員工簽訂書面的勞動合同,也沒有給我們辦理任何社會保險。前不久,接到通知,稱公司即將與湘潭的一家公司合并,愿意繼續(xù)干的員工可以到湘潭的公司報到;不愿意繼續(xù)干,就寫辭職報告,公司不論工作年限,給每名辭職員工支付一個月的工資作為補償。請問,公司的做法合理嗎?
劉輝
附記:湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師認為,該公司的做法是不合理的,且該公司存在多處違法行為。首先,作為用人單位與勞動者之間形成勞動關(guān)系的應(yīng)當訂立書面的勞動合同,否則就應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。另外,用人單位應(yīng)當為勞動者辦理各種社會保險,并及時交納保險費用,未辦理相關(guān)手續(xù)的,勞動行政主管部門可以責(zé)令用人單位予以補辦,還可以給予行政處罰。
同時,因未訂立書面勞動合同或未給勞動者辦理社會保險的,勞動者有權(quán)解除勞動關(guān)系,并要求用人單位按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者可就上述事實向勞動行政主管部門投訴要求處理,也可以直接提起勞動仲裁,以維護自己的合法權(quán)益。
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