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職場轉型 不打無準備之戰
工作兩三年，誰都希望通過變化來改變現狀，這時，如何選擇就顯得尤為重要：是跳槽還是不跳？是轉行還是堅守？是自己當老板還是做高薪白領……那么，什么樣的人該轉型，向哪里轉，轉型前該做哪些準備呢？我們請專家來分析一下。
◆什么樣的人該考慮轉型
轉型一般指職業人在跳槽前后，工作性質、內容以及領域發生了根本性的變化，且兩份工作所需要的經驗幾乎沒有交叉。由此可見，轉型是職業生涯的一次大跨越。那么什么樣的人應該考慮轉型呢？
現場同期聲
古麗（全職媽媽）：很簡單，“走投無路”的人唄。
龍江濤（銷售人員）：我認為，轉型的人應該是討厭自己目前職業的人。
我是做技術的，厭倦那種枯坐終日、無所事事的生活，我希望更多地與人交流，所以我選擇了銷售。
王奇（專業建筑人員）：這個問題因人而異。如果是主動轉型，多半是為了更好地發展，他們可能覺得自己在原先的工作中難以取得更大的成就。
專家話外音
從已經轉型的人員情況看，轉型一般可以分成三種：一是危機轉型。指遭遇職業生涯危機或者“斷裂”的人員；二是重整轉型。主要指那些不喜歡自己的職業，認為自己職業前景黯淡，或對目前薪水或職位不滿意，從而主動尋求轉型的人員；三是創新轉型。主要指那些逃離雇員生涯，進而成為老板的人員。
所以，轉型的人一般都是遭遇職業挫折、對自己職業狀態不滿意或一心想成為老板的人。
◆向哪里轉型
轉型是職業生涯中一次大變化，可是該如何變化，朝什么方向變化？
現場同期聲
唐文峻（項目主管）：我是一個比較率性的人，我認為應該盡可能地向自己喜歡的職業靠攏，因為興趣是認真工作的最大動力。轉向自己喜歡的職業能夠保障轉型的成功。
李欣（辦公室主管）：往哪里轉應該和轉型的目的相關聯。比如對薪水不滿意，那么應該找薪水高的職業；對職位不滿意，就尋找肯給你機會的行業。
趙妍（HR）：我不同意李欣的話。轉型是職業生涯的一大轉折，往哪里轉應該有長遠的考慮。我認為轉型應由自己的喜好和性格決定，在與性格相匹配的情況下，盡量選擇自己喜歡的行業。
專家話外音
大家對轉型的看法都比較理想化，很多人希望通過轉型來改變整個職業生涯，但轉型成功并不容易。
要想解決往哪里轉的問題，先來看看決定轉型成功的7個要素：
（1）職業傾向性：盡量轉向你喜歡的職業或適合的職業；
（2）人脈：盡量轉向能夠充分運用現有人脈的職業；
（3）企業背景：盡量跳往背景相似的企業；
（4）成長背景：盡量轉向在你職業發展中烙下“印記”的職業；
（5）信息儲備：盡量轉向你有足夠信息儲備的職業；
（6）專業背景：盡量轉向與你的專業有關聯的職業；
（7）經濟實力：經濟實力越強，越能夠承受轉型的風險，從而加大成功的可能性。
每個人在轉型時都應結合想要轉的方向，對比上面7個要素，如果有4個契合，轉型成功的可能性就會很大。
◆轉型前做哪些準備
乍一進入某個不太熟悉的領域，誰都會有些不適應。那么，我們在轉型前應該做些什么準備，把這種不適應降至最小，從而促成轉型成功呢？
現場同期聲
呂文穎（財務人員）：我想主要還是業務準備，因為一旦轉型，你以往的知識與經驗就大半作廢，需要重新學習一些業務知識。
駱冰清（公司行政人員）：學習業務知識少不了，但心理調整更重要。轉型前后肯定會面臨較大的心理落差，或膨脹或失落，都應該進行調整。
龐中華（國企員工）：轉型前是要做好準備，但關鍵還是轉型后的適應。轉型后的真實工作環境是我們無法模擬的，準備的再充分也會有疏忽，關鍵還是看臨場發揮。
專家話外音
未雨綢繆勝于臨渴掘井，準備總是應該的。首先是心理準備。一定要明晰，轉型是有風險的。對未來的成功或失敗都要有心理準備，做決定時三思而后行，但一旦決定了就不要患得患失。其次是尋找好“師傅”。進入一個陌生的領域，找個好師傅是必要的。師傅不僅能夠教授業務知識，還可以讓你看清新行業的“門檻”。再次就是尋找“好榜樣”。轉型后你該怎么發展、怎么進步，最初可能有些摸不著頭腦。你可以確立一個“榜樣”，分析他的成功軌跡，把每一個標準予以細分，做一個長期規劃與短期規劃。
在這個急劇變化的時代，轉型有時不可避免。重要的是，我們能通過轉型修正職業生涯，邁向更大的成功。相信抱定生活信念的人，最終都會實現人生的突圍和超越。
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