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應屆畢業生提防就業陷阱
在生活中，大部分人都有過找工作的經歷吧，但是你知道應屆畢業生在找工作如何避開雷區嗎？下面是小編為大家收集的應屆畢業生提防就業陷阱，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
應屆畢業生提防就業陷阱1
1、以高薪為誘餌， 騙人先掏錢
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水3000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續”時，對方就會要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”“風險壓金”……
2、串通醫院“分贓 專坑求職者體檢費
據知情人介紹，“中介”經常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫院體驗。3天以后，當求職者與“中介”串通的醫院拿到結果時，會被“中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內容就是當打手來嚇唬求職者等），體檢費則被“中介”和醫院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運”通過了體檢，“中介”也是能拖就拖，應聘者根本沒有工作的機會。
3、中介冒充招聘單位
部分中介會冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者發現上當要求退還費用時，卻推脫這些是中介收費。按規定，中介機構向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費用，也一定要保留好相應票據，以便維權。
4、賺廉價勞動力
一些用人單位看準了求職者特別是畢業生就業心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業大學就業中心于淑芬老師告訴記者，據一些學生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經理”或“業務經理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。
5、剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果。現在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
6、扣留證件要求求職者做不正當商業行為
初次求職者一般經驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者（尤其是學生）從事不正當的商業行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。
7、薪酬陷阱
一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。
8、“暗度陳倉”收培訓費
有些用人單位實際上“暗度陳倉”收培訓費，在北京的一些招聘會上，特別是規模小的招聘會，的確有一些手續正規的用人單位，打著招聘的幌子實則為收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓，然后把這些人全部送去培訓。實際上，這些單位和培訓機構私下有協議，培訓結束，只招幾個人。面對質疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業內可以通用，求職者有苦說不出。
另外，一些單位收取內部培訓的培訓費，按規定，單位內部組織的培訓，不得向員工收取費用。
9、暗收違約金
“有些用人單位太黑了，簽完協議后，采取卑鄙的手段收取畢業生的違約金。”某大學就業部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業生協議期間采取各種手段逼畢業生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達3萬元。
10、借招聘做形象宣傳
一些本來形象不錯或有較好經營業績的企業也假借招聘之名，以“因業務發展，年薪數萬，分住房、投保”等類似的豐厚待遇招賢納士，實際是借招聘炫耀自己的品牌與實力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現場。對于公司長期招聘一兩個職位的，多半是借招聘會在做宣傳。
11、“掛羊頭、賣狗肉”
實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業務員。如打出招聘財務總監、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業務員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。
12、警惕六類合同“陷阱”
一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方決定”“按照甲方的相關規定執行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。
二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監察部門舉報。
三類是“幕后合同”——一些民營企業在制定勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動仲裁機構申請裁定該合同為無效合同。
四類是“性命合同”——一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關規定提供勞動保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協議，無疑是拿自己的性命當兒戲。
五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術人員，不涉及商業秘密，不受這類合同的制約。
六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，但實際上并未按些執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權的依據。
應屆畢業生提防就業陷阱2
近年來，隨著畢業生就業壓力的增大，再加上畢業生缺乏經驗，在求職過程中上當受騙、損失錢財的情況時有發生。那么，在求職時如何防范招聘陷阱呢？我們認為求職者要從以下五個方面增強自己防范意識，保護好自己的權益。
不要到中介求職
求職者應到政府人事部門的人才市場和政府勞動部門的勞動力市場、職業介紹所或經政府人事、勞動部門審批的職業介紹中介機構求職應聘。這些機構對招聘單位進場招聘有一套嚴格的管理手續，登記前要對用人單位的營業執照和經辦人的身份證原件進行審查，并要留復印件存查。對于要招聘大批人員的外地企業，除審查招聘單位營業執照和經辦人的身份證外，一般還要上門調查，確保招聘的真實性和合法性。
特別提醒：社會上也有一些無單位、無證照、無場地的中介打著招聘的旗號，隨意設點、四處游說、散發假資料，招搖撞騙，騙取錢財，因此，在求職時一定要提高警惕。
不要隨意向招聘單位交各種證件和費用
正規職業介紹機構有招聘場所，審查所有原件隨即退還。收費標準不高，而且都是經過物價部門審批的，并張貼在收費處。國家《勞動合同法》明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”所以，用人單位不能直接或委托無證中介在社會上開展各種有償招聘活動，更不得直接或委托中介收取求職人員各種證件和各項費用。
特別提醒：畢業生求職時不要隨意將各種證件交給招聘單位和非法中介，更不要隨意交報名費、中介費、服裝費、押金、租金、保證金和崗前培訓費等。否則，就會上當受騙，證件、費用難以要回。
招聘方只有手機聯系方式的要警惕
求職面試最好要求到人才市場、勞動力市場和經政府人事、勞動部門批準的中介服務機構。如果招聘單位要另選地址，畢業生一定要事先明確具體的面試時間和地點，接到面試通知時，要問清對方的辦公地址和固定聯系電話。
特別提醒：若招聘單位只有手機單一聯系方式，要高度警惕，謹防上當受騙，千萬不要到不是工作場所的偏僻地方、存有安全隱患的地方去面試。
注意個人信息的保密
簽訂《勞動合同》前，要注意個人信息的保密，最好要求招聘單位經辦工作人員給張名片，或者請對方提供姓名、詳細地址、電話和手機號碼。不要隨意將個人所有的信息提供給招聘單位，確實需要投遞個人簡歷或提供個人信息，一般只要提供姓名、性別、學歷、專業、主要經歷、手機號碼和電子郵箱即可。
特別提醒：對于各種渠道特別是互聯網上的招聘信息，一定要慎重核實，不要給不規范、不可信的招聘單位投遞或泄露個人詳細信息，否則就給不法分子提供了可乘之機。
要與用人單位簽訂《勞動合同》
為了防止上崗后出現勞動糾紛，求職人員在工作前要主動與用人單位簽訂《勞動合同》，明確合同期限、工作內容、上班地點、工資標準、獎懲辦法、福利待遇、社會保險、工作時間、工作條件等。如出現勞動糾紛，雙方可以依照簽訂的《勞動合同》條款協商解決，協商達不成一致意見的，可到勞動監察部門投訴或到人事、勞動仲裁部門申請仲裁。現在有的求職人員，礙于情面，馬虎了事，到一個單位上班，不按規定簽《勞動合同》，一旦出現勞動糾紛，難以維護自己的合法權益。
特別提醒：在簽訂《勞動合同》前，畢業生要到應聘單位看看工作地點、生產車間、營業執照等，詳細了解企業性質、工作環境、工作崗位、社會保險、勞動報酬、工作時間、吃住安排等，以便判斷單位的實際情況和招聘的真實性，防止上當受騙。
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