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求職禮儀與面試技巧論文3000字
面試是公司挑選職工的一種重要方法。當代大學生畢業生都面臨就業就失業的社會問題，如何才能達到最好的狀態去應聘工作呢?下面是YJBYS小編為大家搜集整理出來的有關于求職禮儀與面試技巧論文，歡迎閱讀，僅供參考!
求職禮儀與面試技巧論文3000字一：
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應-招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應-招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
一、面試準備
整理文件包，帶上必備用品。面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如簡歷、文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復印件)均備整齊，以備考官索要核查。
二、開場很重要
在令人乏味的招聘現場，別以為考官會有好心情能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時你要抓住最初三分鐘。
保持面部微笑，坦然進門，彬彬有禮，不要一落座就習慣性地表露出一切生活中不好的`習慣。
各種證書證明你會一手，但也犯不著當寶般一一展示給主考官過目，這并不能證明你的實際能力高人一等，而且主考官也沒那多閑情功夫去欣賞。
三、常見面試問題
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的：
(1)為什么想進本公司?
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等。
(2)喜歡這份工作的哪一點?
不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮。
(3)自己的優缺點為何?
以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答。
(4)對公司的了解有多少?
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!
(5)對工作的期望與目標何在?
對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。
(6)為什么要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。
(7)你希望的待遇為多少?
配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，千萬不要要得太高。
四、善始善終
結束的時候不管面試官被你怎眼的答復，你都一定要要到面試公司人事部或者面試官的聯系方式，這一點很重要，否則你多數情況下只能是安樂死。
當然了，面試結束時的禮儀一定不要忘記，記得將椅子擺放整齊，并將你隨身帶來的一切不必要的東西都帶走，并向面試官微笑致謝，并適當做一些其他禮儀性的東西。
求職禮儀與面試技巧論文3000字二：
當代大學生畢業生都面臨就業就失業的社會問題，關鍵是沒有端正自己的就業心理。同時，畢業生也要面對面試技巧等一系列的面試問題。但是如何在面試時符合主考官的要求，求得一份自己滿意的工作。現在圍繞面試展開討論，以達到面試成功。
一. 面試技巧
(一)基本禮儀
一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方一種信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。 進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，要從容、自然。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說聲“再見”。
(二)語言運用
交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大會使人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大
小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，以用人單位能聽清你的講話為原則。
說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(三)回答問題
一般情況下，回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
用人單位提問總是想了解一些應試者的.具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明原因。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下深刻的印象。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
二.面試自我總結
的確，我沒有就業面試的親身經歷和經驗，不過為了畢業以后面試成功，我現在就要補充面試時應該注意事項的有關知識。但是，為什么進入公司要面試，而且要注意自己的行為舉止，會給別人帶來視覺、內心的感受，我覺得那是掩飾自己，沒有內涵和能力。看到別人無論是外出、約會、聚會等行為，都是首先觀察自己的面是否光滑、弄一下發型，不明白為什么要這樣做。但是上完就業指導課—面試之后，開始逐漸明白了。而且，由于我經常觀看動漫，里面的人物都說自己是否足夠帥，如今就明白了。但是，自己要改掉以前的不注意形象的壞習慣，需要長久的時間和氛圍。
雖然我沒有就業面試的經歷和參加學校舉行的模擬面試大賽，不過我參加過生活部門的面試和關于面試的講座，這是我印象最深的。發生于大二第一學期，我去面試院級的生活部門，當時有很多同學競爭，而同時自己也非常想進入生活部，心也開始怦怦直跳。直到輪到我上臺面試競選生活部，面試官問的問題都是關于生活部門有關的，當時我是真的答非所問，弄得整場笑聲。現在那位面試官應該不會記得我。我深刻地記得他問我：“你想競爭院級生活部還是系級生活部?”而我的回答：“我當然想競爭院級生活部啊!因為進入院級生活部可以弄好全校的校園環境。”現在想起我覺得我是答非所問，沒有目的和方向。
現在學習面試技巧之后，我終于認識到無論是面試就業還是面試學校學生會部，都要注意自己的言語、行為舉止、精神狀態、衣冠端正等等。在平時的同學聚會注意自己的形象，同學之間的溝通語言流暢，表達簡潔清晰。明白自己的利禮儀和語言溝通都會影響別人。而且在回答問題時，要瞻前顧后、三思而后行才要做出回答，省得弄得一場笑聲，從而失去自己理想的職業。
還有，我參加就業面試的講座，從中學到面試技巧方面印象比較深刻。首先，面試前做好充分的準備，了解自己的特長和不足，企業的發展狀況，知己知彼，百戰百勝。同時面試時候應該注意以下事項：
1.尊重招聘人員;
2.注意面試規定時間;
3.不要不懂裝懂;
4.不要詆毀他人;
5.保持頭腦清醒;
6.適合的包裝;
7.面試從邁進辦公樓開始;
8.帶著好心情面試 。
接著，要提前十五分鐘到達面試現場，舉止大方，彬彬有禮，自己的一舉一行要洋溢著優雅和自信。最后，在面試的過程中，要聽別人講話時要有耐心，要盡量讓對方把話說完，不要輕易打斷或搶接他人的話題。聽話時還要以恰當的呼應來主動地“參與”交談。而且聆聽的表情是很重要。總之，聽了就業面試講座之后，對就業面試技巧有很大的收獲，對以后的面試有很大的幫助。但是，我還有很多的缺點需要很長時間去改正。
其實，就業面試也不是三言兩語可以詳盡的，還需要實際面試不斷地及積累經驗和嘗試，語言交流也是在交談中獲得技巧。我自己是內向性格，不善于交流，不懂得禮貌，又都是從看電視劇里面學回來的，沒有人教過我。自從小學六年級，對溝通這方面不是很擅長，也不懂得技巧。所以，現在就要逐步改善自己的行為、形象、交談技巧。
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