面試求職禮儀故事

時間：2022-10-14 00:33:25 求職禮儀故事我要投稿

面試求職禮儀故事

　　現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求取者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面有YJBYS小編整理的面試求職禮儀故事，歡迎閱讀!

面試求職禮儀故事

　　職場銷售面試小故事

　　場景

　　一家公司以角色扮演的方式，對前來復試的三個營銷人員進行測試，并從中錄取一人。

　　主考官拿來一瓶水告訴他們，一個營銷人員，最重要的是以敏銳的眼光，發現客戶對你推銷產品的潛在需求，然后，想方設法滿足它，不論你們用什么方式，一定要把這瓶水賣出去，現在，假如我就是那位客戶，你們怎么推銷呢?

　　第一位營銷員

　　第一個營銷員，拿著那瓶水走了過去，說道："先生您好，通過剛才跟您交談，讓我學到了很多東西，您滔滔不絕的口才，更是讓我欽佩有加，你講了這么多話，現在口渴了吧?要不要來瓶水?”主考官失望地搖了搖頭。

　　第二位營銷員

　　第二個營銷員點頭哈腰地走過去，低三下四地哀求道：“先生您是一位仁慈的人，我家里上有老，下有小，都等著我去養，可我到現在還沒有找到一份正式工作，您能不能發發慈悲，可憐可憐我，買下這瓶水?”主考官依然面無表情地搖了搖了頭。

　　第三位營銷員

　　輪到第三個營銷員，只見他一步跨過去，從口袋里摸出一個打火機，然后一把扯住主考官的領帶，“啪”的一下點著了，問道：“先生，您需要這瓶水嗎?” “你這個混蛋，你要干什么?我當然要了。”主考官驚魂未定地搶過水，澆滅了領帶上的火。結果，第三個小伙子被錄用了。

　　【職場銷售啟示】：

　　在這場推銷當中，第一、第二個營銷員，都是單純地推銷，不論是奉承客戶，還是利用客戶的同情心，都沒能夠充分地挖掘出客戶的需求，只有第三位，在主考官 “不論你們用什么方式，一定要把這瓶水賣出去”的條件下，抓住了“水火相克”的關鍵點，先點燃火，激發客戶的買點，再相機賣水，可謂是創造了一種需求。

　　當然，以上只是一次模擬的營銷實驗，重要的是，我們從第三位營銷人員身上學到的是，要抓住消費者的需求、痛點來進行銷售!

　　關于面試的故事

　　面試就像相親，是“締結良緣”過程中最重要的階段，成敗均決定于面試時的表現，否則你再有本事，也會留下“出師未捷身先死”的遺憾。

　　每個人都有無數個“初次”，我第一次面試是在三十八歲，卻像大姑娘第一回坐轎，心里既興奮得要死又害怕得要命。因此，面試前，我臨時抱佛腳地惡補了有關面試的一系列“寶典”。并對著鏡子，反復練習了面部表情。總算將一張嚴肅有余的臉，勉強練到了“皮笑肉不笑”的程度，才怒其不爭地善罷甘休。

　　我裝著一腦袋的面試“寶典”，邁著躊躇滿志的步伐，戰戰兢兢地走進了一家公司。在通向面試會議室走道上，我小心翼翼地留心著———因為“寶典”上說，這個過程聘方最可能會故意設置一些障礙。然而，我的眼珠子都轉暈了，也沒有發現任何“異常情況”。站在那虛掩著的會議室門前，我攏了攏頭發，伸了伸脖子，拉了拉領帶，抻了抻衣服，把表情調整到最佳狀態，才硬著頭皮豁出去一般，推開那扇猶抱琵琶半遮面的門。

　　推門一瞧，主考官坐在那里，似笑非笑地望著門外。這樣的設置，使面試人一出現，一切細節都不會逃過主考人的眼睛。我躲開他“X”光一樣的目光，迅速而警惕環視了一下，除了幾張空椅子，就是空白的墻壁。我以為走錯了門，怎么就一個主考人，想象中至少是三五個考官。當我看見面試官前放著的一把椅子時，我如獲至寶。這是“寶典”中提到一個重要的道具。一般情況下，這個地方都藏有“貓膩”。這樣的雕蟲小技，我自然是胸有成竹的。我仔細看了看椅子周圍，卻沒有發現一點蛛絲馬跡。我狐疑地地瞄了主考官一眼，有點不知所措地立在椅子旁邊。直到主考官一聲“請坐”，我才如逢大赦地落座。

　　主考官直截了當地問：“剛才你為什么不坐?”“您沒有讓我坐”。我雖然有點兒誠惶誠恐，但還算不卑不亢。主考官又窮追不舍地問：“剛才在東張西望什么?”我心里一驚，心想，壞了，今天碰上一個喜歡刁難的主考官了。我不過只是環視了一秒鐘，都被他看出來了。我紅著臉說：“我以為您會故意放一些東西考驗我呢”———我一急并沒有“生智”，反而“生傻”了———把心里的大實話說出來了。我后悔得直想抽自己的嘴巴，可是在主考官面前我暫時饒恕了我的嘴巴。

　　也許覺得自己剛才的犯傻，所以腦子一下子亂了套，大有兵敗如山倒一潰千里之勢，于是，無論主考官問我什么，我都干脆地實話實說。我想反正我是第一次，就當一次練習吧。一五一十地回答完主考官的一系列問題，我羞愧地瞄了一眼主考官，他面無表情，我看不出所以然。()我沮喪地走出會議室，覺得第一次面試竟然這么一敗涂地。

　　萬萬沒想到一周后，我接到了公司的通知。通知說：兼于你的誠實，公司決定聘任你為打假辦主管。那一刻我才明白，面試就如平常做人一樣，自然、真誠、坦率、老實是最好的“寶典”，任何文過飾非弄虛作假欲蓋彌彰的行為可能最終都會弄巧成拙，與初衷背道而馳。

　　面試的故事

　　有一家大公司要招聘一位市場人員。豐厚的薪水和良好的福利待遇吸引了不少報名者。應聘的條件除了其他基本要求外，還要有一定的口才。許多人躍躍欲試。經過筆試和面試，留下了3個人進入最后的測驗。

　　第一個應聘者一進來，就看到面前坐著集團的總經理，他在商場中叱咤風云，以果斷和善辯著稱。應聘者一見老總親自面試，不免心慌意亂起來。老總的問題尖刻而帶有挑釁性，應聘者根本不敢正面駁斥，只是竭力自圓其說。不到半小時，他就被老總問得毫無招架之力了。

　　老總笑著對他說：“你可以出去了。”

　　第二個應聘者也是如此。

　　很快輪到了第三位，面前的老總在他眼里中只是一位戴著眼鏡的招聘人。

　　應聘者對老總說：“你好。”

　　老總威嚴地掃了他一眼，提了許多問題，應聘者對答如流。老總嘴角露出一絲微笑。突然，老總提出一個涉及個人隱私且十分尖刻的問題。應聘者一聽，不禁有些氣惱，但仍然平靜而有禮貌地指正了老總。老總不同意他的觀點，兩人便言來語去地爭論起來。老總的語音突然戛然而止，笑著說：“不錯，有膽量，你等我們公司的最后通知吧”

　　第三位應聘者氣沖沖地走出面試室，看到先前的那兩位應聘者。當得知那位面試官是集團公司的老總時，第三位應聘者頓時驚得目瞪口呆。他想起剛才和老總爭辯的場面，估計自己無論如何都不會被錄用的。

　　結局卻出乎意料，真正被錄用的是第三位應聘者，公司老總評價他的自信心是少見的年輕人。

　　心語：這樣類似的故事常常可以看到。自信就能給人帶來成功。縱觀中外名人成功之典故，沒有人不是用極大的自信為自己爭取到成功機會的。自信的人都能使自己的人生和命運朝著自己理想的方向發展。

　　美貌不是萬能美女工作也難找

　　女生天生麗質，氣質不俗也不見得是件好事情。小美的朋友小羅就是一個不折不扣的大美女，在大學校園里頗受歡迎，但是出了社會步入職場后，因為美貌與智慧常常被公司內部人員排擠。畢業后的小羅進入到一家外企工作，每天衣著光鮮亮麗的出入寫字樓，別提多風光了。但是這種風光不到一年就消失不見了。為什么呢?因為整個公司的女員工都嫉妒小羅的美貌和智慧，經常跟她過不去。最先跟小羅過不去的是小羅的女上司，在工作上處處刁難，并結合公司其他的員工一起孤立小羅。小羅在學校風光慣了，對于女上司的舉動當然是以牙還牙，除了工作上的事情，小羅基本上是不會跟女上司說一句話。時間久了，女上司也受不了小羅的冰山臉，向上級申請將小羅調去別的部門。小羅稱一定是女上司恨她年輕漂亮，搶了風頭，所以才這么做的。

　　新人上班不足三天上個廁所被開除

　　今年24歲的小陸從北京理工大學珠海學院本科畢業后到重慶發展，面試了六七家公司以后，獲得了好幾家公司的錄取通知。但是他在眾多家公司中選擇了電子公司的五金部門，并擔任公司的設備技術員，與他的專業對口。

　　在這家電子公司里，每周上班工作六天，每天只需八個小時，包吃包住試用期2200元，轉正以后2800元左右，小陸覺得這樣的工作很好，并想用心在公司里干。但是好景不長，才短短的三天小陸就要卷鋪蓋走人了。事情是這樣的，小陸第三天上班，早上八點二十五分左右，他來到公司人力資源部打卡考勤，比公司規定的上班時間要早五分鐘。隨后路過衛生間，一時忍不住便上了個廁所，幾分鐘出來后卻發現四周沒有人，透過車間四周的透明玻璃才發現大伙都在開會。小陸立馬回想之前新員工培訓時的內容，并沒有說明周一要開會，這一消息部門新入職的其他員工也并不知曉。他不好意思地敲了敲玻璃門進了車間，站在兩排員工身后。小陸注意到，部門主管黃經理慢慢走到自己身邊，對他輕聲說了一句話，讓他“待會去辦公室拿張單子來填”。

　　面試小故事：請坐下來談話

　　一家規模很大的公司正在招聘副經理一職，經過初試，他們從簡歷里選中了3位優秀的青年進行面試，最終選定一個。

　　最后的面試由總經理親自把關：面試的方式是跟三位應聘者逐個進行交談。

　　面試之前，總經理特意讓秘書把為應聘者準備的椅子拿到了外面。

　　第一位應聘者沉穩得走了進來，他是經驗最為豐富的。總經理輕聲對他說：“你好，請坐。”

　　應聘者看著自己周圍，發現并沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現出了些許茫然和尷尬“請坐下來談。”

　　總經理再次微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最后只得說：“沒關系，我就站著吧!”

　　第二位應聘者反應較為機敏，他環顧左右，發現并沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站著就行!”

　　第三位應聘者進來了，這是一個應屆畢業生，一點經驗也沒有，他面試成功的機率是最低的。總經理的第一句話同樣是：“你好，請坐。”

　　大學生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨后立即微笑著請示總經理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進來嗎?”

　　總經理臉上的笑容終于舒展開來，溫和地說：“當然可以。”

　　面試結束后，總經理錄用了最后一位應聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣東西，一切的學識和經驗都毫無價值。