幼兒園年度園本培訓工作總結范文
總結是把一定階段內的有關情況分析研究,做出有指導性結論的書面材料,它可以幫助我們總結以往思想,發揚成績,不如我們來制定一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢?以下是小編精心整理的幼兒園年度園本培訓工作總結范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
幼兒園年度園本培訓工作總結范文1
為了建立一支師德高尚、素養優良、業務精湛的教師隊伍,xx幼兒園始終以《綱要》和《指南》為指導思想,積極開展師訓工作。堅持培訓從實際動身,使教師更新觀念,提高教育教學力氣、教育創新力氣和教育科研力氣,促進教師專業化進展,以適應教育改革與進展需要,使不同層次教師的素養在原有的根底上都能得到較大提高。現將xx學年園本培訓的工作總結如下:
一、加大治理力度,供給根本保障
(一)成立教師專業進展培訓治理小組。
為了加強園本培訓的治理,幼兒園成立了以園長為第一負責人的教師專業進展治理領導小組。由園長、園長助理、保教主任、教研組長、各年級段段長組成,擔當幼兒園園本培訓治理和培訓任務,明確職責,有效落實培訓任務。
(二)建立培訓考勤制度。
為了確保每次培訓的實效性,幼兒園建立了嚴格的培訓考勤制度,實行教師培訓簽到制。每次集中培訓都簽到,不許代簽并由專人負責治理。
二、立足園本培訓,提升教師專業素養
幼兒園針對師德、教育理論和專業學問、教育教學技能、教育科研等方面開展專題培訓活動,內容豐富,針對性強。
(一)開展師德學習活動,加強思想道德建立。
(二)組織專業學問學習,提高教師專業素養。
(三)開展專業技能培訓,提高教師專業水平。
(四)開展教育科研培訓,提升教師教科研力氣。
1.開展一課多研,提升教師教學水平。
幼兒園始終關注課堂教學的有效性,每學期的園內公開課是教師相互溝通、探討的平臺,以實踐常態課為切入點,開展了系列專題研討,做到教研目標明確,突出中心議題,以提高教育教學質量,促進幼兒的各方面進展。承受一課三研的形式組織教研活動,提高教師教育教學力氣的有效途徑之一。
2.開展課題爭辯,提高教師的科研力氣。
幼兒園留意以課題為載體,將教研與科研有機結合,把課題特色教育滲透到各個領域和一日活動之中,提高保教質量,同時使教師的科研力氣也得到進一步的提高,各教研組積極參與課題實施,有序開展各項活動。
三、問題與思考
(一)教師培訓的構造層次不夠明確、均衡。本園教師的師資力氣比較懸殊,近年來,培訓的內容、方式更傾向于年輕一批教師。在下學年工作中,可以建立梯隊培訓模式,滿足不同層次教師的成長需求,以提高教師的專業水平。
(二)園本培訓內容可以更豐富。近幾年,園內培訓的'內容根本上以教師的根本功為主,而且又是內部資源共享,有信息獵取疲乏感的現象。下學年,針對內容的選擇、培訓的師資方面還有待更深的探討。
通過開展一系列的培訓活動,有效促進了教師的專業進展。但還需不斷努力,在今后的園本培訓工作中尋求更有效的方法與策略,并加以改進與提升。
幼兒園年度園本培訓工作總結范文2
本學期我園依據上級部門關于加強師資隊伍建立的要求,以《綱要》和《指南》精神為指導,依據本園實際,加強了理論與實踐的引領,加強了“教”與“學”的爭辯,對本園教師進展了為期一年的教師自身修養、教學水平、業務爭辯、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作,取得了良好的培訓效果,現總結如下。
一、主要工作進展與成效
(一)、以師德學習為動身點,開展生動的師德教育活動。加強師德建立師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要抓手:一年來,我園堅持以師德建立為中心,以提高教師綜合素養為目標,以現代化教育觀念為指導,以《幼兒園教育指導綱要》為主線,以師德學習為動身點,開展生動的.師德教育活動,加強師德建立。
(二)、不斷探究開拓新路,全面培育留意實效。
1、讀書活動。本學期我園對教師一如既往的要求,要求教師在一年度里需自主閱讀3本教育理論書籍并寫讀后感。在本學期,教師至少要完成一本理論書籍的讀后感。
2、新教師的根本功升級活動。本學期我園對未滿三年的7位新教師進展了根本功考核,考核內容為三字、三課。現場給內容寫三字:鋼筆字、毛筆字、粉筆字,三課:每位教師制作一份課件,課件的領域為數學,而且必需是自己本年段的教學內容;尋常的日常教學,其他教師可以隨時進展推門聽課活動;還有一課就是要向全園教師進展呈現活動課,本學期至少兩次的呈現活動。
3、中年教師根本功升級活動。本學期升級活動安排為現場設計教案活動,我們供給題目、領域,讓他們倆現場寫出教案,當場上交。
二、積存閱歷,反思缺乏
努力實現培訓工作課程化通過一期的培訓,教師們都結合自己的教學實際撰寫了內容不盡一樣的反思隨筆等,并在課題爭辯中自己設計了很多教案,以便在課題爭辯期間期間進一步深入爭辯,為今后走向“科研型”教師的角色奠定了根底。使本期園本培訓收到確定預期的培訓效果。
但我們知道我們課程化的培訓工作方式還剛剛開頭,我們有規劃的培訓與一些應急工作之間還存在著確定的沖突;各類培訓內容的連接落實上還有待于我們進一步思考,在課程實施中,大局部教師的水平處于實踐操作層面,爭辯、總結的力氣相對薄弱;教師在進展教學活動實踐之后,反思的力氣欠缺,經常不知道該如何反思自己的教學行為。在集體教學活動的開展中,教師對領導聽課以及不同層面的公開活動預備比較充分,但在尋常的教學活動中,有應付過關、盲目任憑的現象;總之,教師培訓是我園的一個系統工程,需要我們不斷努力,不斷探究,每個教師都要樹立終身學習的觀念,樹立生命不息教研不止的思想。在下學期的工作中,我們更應加強學習指導與催促治理,鼓舞教師不斷學習進取,抑制困難,提高綜合力氣,促進幼兒園特色的持續進展。
幼兒園年度園本培訓工作總結范文3
教師是教育教學的主體,她們的專業素養與力氣,直接關系著幼兒園教育教學質量。我園教師具備較為優秀的專業素養但隨著教師隊伍的擴大,我園師資隊伍在年齡上、專業學歷與閱歷上消逝了明顯的差異,如何既做好青年教師的培育又有效加速成熟型教師的成長成為我園急需解決的問題。為此,我園將師訓工作作為幼兒園重點進展工程,在具體的規劃部署下;在豐富務實的活動中扎實地開展各類教師專業力氣培訓活動。一年來,依據進展目標與具體任務,我們鼓舞教師主動學習,提高自己的專業理論學問,并通過多渠道、多形式、內、外相結合的培訓方式對教師進展分類、分層式專業培訓。在有限的時間內,開展各種教學研討活動、教學評比活動、練兵比武活動等,為教師專業化力氣的進展,搭建平臺,制造時機,有效促進教師專業成長。
一、開展生動的師德教育活動,加強師德建立
“做事先做人”。組織了教師認真學習貫徹教育部頒發的《中小學教師職業道德標準》和《教師禮儀》,提高教師以德治教的自覺性。力爭形成愛生敬業、樂于奉獻、團結協作、教書育人的職業道德。同時,并認真的組織教師學習教育教學法規,經常組織教師進展思想匯報、溝通和座談會,凈化教師的思想和言行,堅決杜絕做有損師德的事情。同時,提高教師的安全意識,有高度的責任感,教師真正做到為人師表、身正為范,用實際行動去贏得社會的贊譽,家長的敬重和信任。
二、加強互動學習,提高教師的專業理論水平
理論是實踐的根底。實踐需要理論來指導,每次的教研活動便是教師專業理論水平提升的有效平臺。教研組長便組織組內成員爭辯匯總教師在教育教學實踐中存在的問題,確定本學期爭辯的主題。再依據教師及班級實際將每一內容落實至教師,由教師分派組內成員收集資料,確立專題研討的形式與過程。活動中教師們結合自己的教育實踐各抒己見,用新的教育理念分析解剖自己的教育行為。這種活動形式避開了空洞枯燥的純理論學習,使教師直面教學實際,能很好地解決實際問題,既提高了教師的理論水平又熬煉了教師組織活動的力氣。
留意體驗,加強引領。在新課程教材的實施過程中,我們始終遵循“以人為本、應人而異”的原則,一方面深入教學實踐,感受教師的點滴進步;另一方面觀看分析教師的教育理念與教學行為,關心不同層次教師在教改中的需要和困難,準時賜予幫助引領。我們還依據不同班級幼兒的進展水平,確立了相應的`教學目標,設計了不同層次的問題,并讓大家圍繞目標確立、環節設計、隨機應對等方面開放爭辯。通過活動教師們深深地感悟到:活動目標確實立必需追隨幼兒的根本閱歷;活動內容的選擇必需追隨幼兒的興趣需要;活動組織實施過程必需依據實際靈敏調控。同時她們明白了必需在反復爭辯新教材中每一個素材點的根底上才能靈敏地使用新教材,才能更好地挖掘教材內在的價值,提高課堂教學的質量。
三、加強園本教研,豐富教師教學閱歷
本學期,我們連續以“集體備課”形式進展教師備課制度,在進展了幾個學年的“集體備課”過程中,教師們的收獲很大,效果也很明顯。“集體備課”是一個資源的共享,是教師們相互學習,相互溝通的一個平臺。教師們在不斷的學習與溝通中豐富了自己的閱歷,精煉了自己的語言,她們人人能針對自己的教學活動和他人的教學活動做出積極發言,并研討出最正確的活動方案。在這樣的教研氣氛中教師們的自身力氣得到了更好更快的進展。從而提高了教師們的教學質量,豐富了教師們的教學閱歷。
四、學習與思考
園本培訓的建立是一項長期的工作。應當從幼兒園的實際動身,長遠規劃,分步驟的逐步加以落實。避開急功近利,急躁冒進。教師是園本培訓建立的主體。因此,園本培訓的建立,必需發動教師去積極投入。有科學理念支撐的、有制造性工作熱忱的、有踏實鉆研精神的教師共同長期努力,這才是園本培訓得以成功的關鍵。應當從教師隊伍建立、課程問題診斷、重點問題攻關、重要資源的吸取和利用等方面進展深入的實踐性爭辯。要把長期培訓任務落實到每天實際的教育工作之中。園本培訓可以多樣化,但核心的標準是共同的,那就是能最大限度。
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