面試如何回答責任心的問題
在日常的學習中，大家都背過不少知識點，肯定對知識點非常熟悉吧！知識點就是掌握某個問題/知識的學習要點。那么，都有哪些知識點呢？以下是小編精心整理的面試如何回答責任心的問題，希望對大家有所幫助。
面試如何回答責任心的問題1
企業從學校或社會進行招聘的時候，是存在很大確定性的，招聘進來的新人是否能出色完成工作任務，同時又不為企業帶來負面的問題，這是對企業招聘工作的一個挑戰。
通過時間有限的面試、人才測評，對應聘者做出接近其本人真實情況的評價，是考驗企業人力資源經理工作能力的一個重要指標。因此，人力資源經理在面試的時候會提出一些經過特別設計的問題來對應聘者進行評估。 如果面試的時候，面對這樣一道問題：談談在工作中，你通過改進細節來提高工作績效的一件具體事例?你覺得這個問題是考察應聘者什么方面的能力呢? 這個問題實質是在考察――責任心，因為，責任心決定細節，責任心體現在細節上。
明白了這道面試題目真正的用意，你就容易應對了。有個應聘者的回答非常好，他應聘的是一家公司的銷售經理，他是這樣回答這個問題的： 我對銷售技巧的改進非常上心，經常會利用各種機會觀察別人的銷售過程，我有一次在購物的時候，發現一個商場的眼鏡柜臺人流量明顯多于其他柜臺，我就在商場觀察這個柜臺的營業員整整一個下午，后來我回到公司，讓我的所有下屬都扮成顧客來這家眼鏡柜臺參觀，然后我們專門開會討論這個營業員的銷售技巧，經過討論，我們一致認為，她在客戶的眼睛形狀與適合的眼鏡類型分析方面特別有技巧，客戶在得到她的選鏡意見后都很滿意。
正是這個技巧，使她的銷售業績不俗。 聯系到我們的銷售工作與客戶的類型也有很大關系，于是，我們改進了銷售流程，在流程中增加了客戶類型分析這一環節，并結合自己的專業經驗，專門制定了一本客戶類型分析手冊，幫助銷售人員重視客戶類型分析，并盡快掌握客戶分析的技巧，上手銷售工作。
后來的實踐證明，銷售流程的改進和客戶類型分析手冊的使用，有效地提高了成交機率，提高了銷售業績。 我們看到這位應聘者說出了一個完整的工作事件，通過對這個事件的評估，可以看到他非常注意隨時改進工作流程，善于發現很容易被一般人忽略的小節，從而基本上可以得出結論，這是一個非常有責任心的人。
面試如何回答責任心的問題2
責任心是對自己所在的`集體負責。
一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細致踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；才能主動處理好分內與分外的相關工作，從事業出發，以工作為重，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任；就一家企業來說，不論你是一名默默無聞的一般員工，還是大權在握的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到企業建設中去，在企業發展中尋找自己的永恒。
責任心是對自己行為后果負責的一種踏踏實實的一種敬業精神。責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。
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