面試形式
面試形式
個人面談
是最常見的面試形式
由一位或一組主考人向應(yīng)征者發(fā)問
小組面談
由一位或一組主考人向數(shù)位應(yīng)征者發(fā)問，并引導他們互相討論或輪流回答提問
題目未必與申請職位有關(guān)，或會以時事為主
雇主一般旨在測試應(yīng)征者的'思考能力、表達技巧、應(yīng)變能力、領(lǐng)導才能等特質(zhì)
技能測試
測試應(yīng)征者是否具備工作所要求的知識和技能，如中英文打字、電腦操作測試、
試做應(yīng)征工作的部分工序等
常用于一些實務(wù)性較強的工作
其它測試
如中英文筆試、數(shù)字運算測試、能力傾向測試等
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