面試的時(shí)間長(zhǎng)度
面試時(shí)間比較短
在面試實(shí)踐當(dāng)中，有的組織為了節(jié)省時(shí)間、提高效率，往往會(huì)壓縮面試的時(shí)間，有的面試也就在十分鐘左右。作為一種挖掘信息并預(yù)測(cè)未來(lái)的重要工具，面試應(yīng)該保證足夠的時(shí)間，才能夠挖掘到應(yīng)聘者身上有代表性的信息。從心理測(cè)量學(xué)來(lái)說(shuō)，面試也是一種抽樣，透過(guò)抽樣來(lái)推測(cè)整體的過(guò)程。既然是抽樣，就要有代表性。如果面試只有十分鐘，那么肯定不能滿(mǎn)足要求。比如說(shuō)，有的應(yīng)聘者，特別是大學(xué)生，在面試之前很少見(jiàn)到過(guò)這樣正式的.場(chǎng)合，由于很緊張，可能需要用五分鐘時(shí)間來(lái)適應(yīng)面試環(huán)境，就只能用剩下的五分鐘來(lái)展現(xiàn)才能了。那么面試的時(shí)間多長(zhǎng)才合適呢？一般來(lái)說(shuō)，崗位層級(jí)越高，崗位需要的能力越復(fù)雜，面試的時(shí)間也就越長(zhǎng)。進(jìn)行高層管理者面試需要六十分鐘以上，中層管理者至少四十分鐘，一般崗位最好也在半個(gè)小時(shí)左右。
不同類(lèi)型的面試需要的時(shí)間長(zhǎng)短也是有區(qū)別的，行為面試需要更多的追問(wèn)，因此，行為面試比情境面試時(shí)間要長(zhǎng)。對(duì)于外部應(yīng)聘者，需要更多的、更深入的了解，因此，外部招聘較內(nèi)部招聘時(shí)間要長(zhǎng)，除了考察其經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能之外，還要有更多的時(shí)間評(píng)價(jià)其行為風(fēng)格和組織的價(jià)值觀是否匹配。
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