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內向的人應該如何面試
提早到達面試地點將會是很大的優勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里，你可以放松一下，同時對即將面臨的面試做好思想準備。下面是小編整理的內向的人應該如何面試，僅供參考，大家一起來看看吧。
重述重點，補強口才劣勢。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發揮所長。
但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現類似題目時，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2、肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向對方說明“為了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下”.
3、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4、準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。
5、當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6、可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2~3分鐘加以說明？”，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
真誠，是最大的加分
除了以上幾個小技巧，木訥的應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。
所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優點太多、沒有缺點”，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而木訥的應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語
而且，對于經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問后續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
拓展：性格內向的人的面試技巧和注意事項
一、要爭取修正自己的性格
一些性格內向者往往會認為自己缺少面試競爭優勢，而失去了勇于競爭的底氣，甚至表現出自怯心理，這使他在面試時不能夠正常發揮自己的水平，而自己把自己打敗。其實，從現實生活中觀察，并不是性格外向的人就是社交或求職面試競爭的優良性格，而性格內向、平時不善表現自己的人也并非是社交或求職面試競爭的不良性格。性格外向者雖然能說會道、善于表現自我，但也不乏輕飄浮夸、舉止失雅者。而許多性格內向而不善表現自己的人，處世沉穩老到，往往在關鍵時刻展露自身的亮色，用自己穩重、篤實贏得人們的好感與信任。性格內向的求職者在面試時，應該看到自身性格優勢的一面，從而消除自卑感，充實自身在面試競爭中的底氣。
二、更要凸現自身亮點，避開劣勢，凸顯優勢
性格內向的求職面試者首先要自己堅定信念，相信自己一定能夠成功，并且在面試中自然、充分地發揮自身的性格優勢，使自身的特點發揮到極致。性格內向者平時都有善于思考的性格習慣，因此，在接受面試時，應該充分展露自身遇事不慌、沉著穩重的特點和氣質，回答問題時中心突出、層次清楚，努力把回答考官的提問，用強烈的邏輯性、哲理性語言表現出來，進而使考官折服。
三、展示堅韌、表現敬業
一般的用人單位都喜歡意志堅韌、善于吃苦、敬業愛崗的人。而不少性格內向的求職者，因在曲折的人生經歷中培養了自己堅韌、勤奮和事業心強的優秀品性，因此，在面試時，可以針對考官的提問，恰到好處地運用自己堅韌不拔、善于吃苦的事例去打動考官。但是，這種方法一定要掌握回答時具體的語言環境和火候，切忌答非所問、文不對題。比如，當考官問到：我們公司的工作很辛苦，你能行嗎或者：請你談談你的優點等話題時，你就可以盡顯自身的這一人格品性。
四、要善于展示自身的專長
性格內向者一般在平時的學習和工作中注重培養自己的一技之長。當考官考察你的才干時，應該把自己的專長盡可能予以展示，這是性格內向者在求職面試時博得考官認同的重要契機，也是非常重要的一環。招錄工作從根本上是要招錄一些能夠出色完成工作任務的人員，因此，展示自身的特長，并能讓面試官了解自己能夠在工作中更出色的完成任務。那么，離工作的機會也就不遠了。
五、行為勝過千言萬語
對于經驗豐富的面試官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽的特質;面試結束時，主動詢問后續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。 這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
面試時如何談自己的優點
一、大學生面試時
1、突出專業成績優勢
一般企業招聘自然希望應聘的人，能完成企業目標，大學生的專業成績好，說明學習能力、問題解決能力、快速適應環境的能力強。專業成績的優勢，也可以通過項目經驗來展示。優勢不是用嘴說出來的，一定要用事實來展示。
2、突出社團、學生干部經歷優勢
社團工作與學生干部經歷代表一個人的組織能力、領導能力、溝通協調的能力。 以上這兩方面的能力，是做好工作的基本能力，如果這些都不突出，怎么向企業證明自己能做好工作呢
3、突出實習經歷與業績優勢
實習經歷更接近工作本身，也能突出自己。在談到實習經歷的時候，一定要總結出自己在實習過程中的業績，受到的表揚。比如：銷售了多少校園卡;評選為xx優秀員工;因某項工作出色，得到領導與客戶的表揚等等。
4、突出職業氣質優勢，表現出職業氣質，做最好的自己
面試前理個發，女生化些淡妝，男生儀表整潔，穿著正裝，表現出職業氣質，感覺很職業，是投入工作的樣子，這就行了。如果讓企業面試官覺得你休閑懶散，甚至邋遢，那還能有什么機會
二、其它人面試
1、性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作;
2、性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作;
3、勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作;
4、責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作;
5、公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作;
6、吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎;
7、和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提;
8、專業過硬，學用結合，是做好一切工作的條件;
9、適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。
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