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如何提升面試成功率總結
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，我想我們需要寫一份總結了吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家收集的如何提升面試成功率總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
如何提升面試成功率總結
如何提升面試成功率？誠信無論在什么時候都是非常重要的，在面試中最怕的就是撒謊被發覺，只要是出現這種情況，面試就一定會失敗，沒有任何懸念。面試對于求職者來說就像是推銷，在面試中推銷的“商品”就是自己。試想一下，當推銷員把自己的商品夸得天花亂墜的時候，你突然發現那是一個劣質產品，你還會買他的東西嗎？
剛剛大學畢業的林輝去參加一家公司的面試，在面試中，面試官問到:“你以前做過分析報告嗎？”林輝想起一些師兄師姐們的“諄諄告誡”:在面試的時候，一定不要說沒有，即使是真的沒有也要圓過去。于是林輝答道:“有，在大學的時候，曾經實踐過。”面試官并沒有就此打住，而是繼續問:“那你當時用了多長時間？”林輝雖然沒有做過，但是也大致聽說過，于是答道:“大約兩周的時間。”面試官繼續追問:“那現在讓你用一天的時間做一份市場分析報告，你能做出來嗎？”林輝不假思索地說:“沒問題。”
面試官問到這里，帶著嘲諷地說:“你平時做一個分析報告需要兩周，現在用1天來做，你不覺得你說得很假嗎？”林輝無言以對，愣在那里半天沒說出話來。面試官接著對他說:“你可以走了。”在面試中撒謊折射出的是你這個人的品質問題:一個沒有誠信的人，有哪一個單位敢要？面試的時候，我們需要包裝自己，讓自己顯得更加優秀，但是包裝是在誠實的基礎之上進行的。這和商品的包裝一樣，在正常范圍內的包裝可以增加商品的可觀賞性，會被消費者所接受；但是一旦過分包裝，而商品本身質量低劣，則會被消費者拒絕。
在面試的時候，我們想要把自己表現得非常優秀，這本是無可厚非的，但是如果以撒謊的方式來抬高自己，那就不可取了。在精明的面試官面前，謊言是很難持久的。一旦被面試官戳破，那么等待你的就只能是面試失敗。
其實，面試并非像想象中的那樣恐怖，面試官也決不會要求求職者是一個面面俱到的完人，因為這個世上本就是沒有完人的。如果你在面試官詢問缺點的時候，一概否認；提到優點的時候，順勢而上，將自己說成是一個十全十美的人，自己難道就不覺得很假嗎？在面試中，既要表現自己的優點，又要承認自己的不足，這樣才會讓面試官采信你的話。所以，面試的時候一定要本著誠信的原則進行，你的誠信在某種情況下會成為征服面試官的重要砝碼。
尚華被通知去參加面試，到了公司之后，人事經理不在，于是他和另外兩個求職者一起被前臺小姐帶進了會議室等待。前臺小姐告訴尚華和那兩個人，人事經理要到10點多鐘以后才能到，讓他們慢慢等。說完，留下了一包煙和一壺茶就走了。三個人在一間大大會議室里百無聊賴，于是都抽起煙來。
10點半的時候，人事經理來到，開始進行面試，尚華被安排到最后。前兩個人不到5分鐘的時間面試就結束了，這讓尚華多少有點兒擔心。等他進入辦公室之后，人事經理什么都沒說，先遞給了他一支煙，這讓尚華感到很錯愕。本來他想拒絕，謊稱自己不會抽煙，但是轉念一想，還是誠實一點好，于是就大膽地接過了人事經理遞過來的煙。
面試并沒有尚華想的那么難，人事經理只是隨便就工作上的事情和他聊了一聊，然后就告訴他明天上班。尚華感覺不可思議，露出疑惑的表情。人事經理笑著說:“你想知道我為什么錄取你嗎？”尚華點了點頭。人事經理說:“其實我早就在公司了，你們在會議室的時候，我一直在觀察你們，我看見你們在會議室里的時候都抽煙了，而前面那兩個人在我遞煙給他們的時候，居然都告訴我自己不會抽煙，這樣不誠實的人我怎么敢用啊。”
能力可以培養，但是人品卻是一個難以逆轉的問題。大多數的單位在招聘的時候對這個都非常重視。所以，面試官在面試的時候，也會花時間考察求職者是否在撒謊。尤其是對于簡歷上所呈現的內容，凡是有漏洞和疑問的地方，面試官都會認真核實。因此，千萬不要奢望自己的謊言能夠瞞過面試官精明的眼睛。當然，在面試中，我們還是要學會表現自己最優秀的一面；在不撒謊的基礎上，我們可以采取放大自己優勢的方式來取得面試官的好感。這樣，既不會因為沒有核心競爭力而無人問津，也不會因為撒謊而被拒之門外。
面試成功率如何提高
1、遲到問題
遲到或者其他拖延問題，是很多90后普遍存在卻又都不重視的問題，反思一下，是不是你也有類似的毛病呢?
同樣一場面試，10個人有8個人都遲到，那么作為不遲到的2個人，是不是每個人都有30%~50%成功呢?如果你發現這樣的情況發生，你就把這個問題擴大，甚至你的優勢可以寫到：準時按時從不拖延等其他類似的話，這樣的話你的成功率是不是會提高到80%甚至更高了呢?
2、低薪酬反應
剛從學校走出來，尤其是重點院校重點專業的同學，恐怕剛剛畢業并沒有什么明確的職業規劃，那么薪資就是最重視的問題了，很多同學在聽到HR提出的低薪資標準的時候都難免會有不接受或面帶愁容，這樣的反應其實是面試官很反感的，如果你能在聽到低薪資標準的時候，表現的更坦然，更爽快，那么是不是會給面試官留下好的印象呢?
3、對于困難問題的處理
90后的個人發展總體趨向太過順利，可能很多同學在成長過程中沒有經歷過大風大浪，所以面試官很重視90后在面對困難時的態度、處理問題的能力以及心理抗壓能力。
可能有些面試官會問到你之前有沒有失戀過以及對于失戀問題的處理方式，這時候你的回答主要以表現你對困難問題的坦然、快速反應以及抵抗失敗的能力，哪怕你說你從前是花花公子，從不在乎哪個女人離開你，面試官都不會在意，前提是面試官不是女人。
4、與父母的沖突
面試官有時候會問到你與父母之間關系的問題，或是與父母出現意見分歧怎么辦，這類問題主要是為了看看你在與同事及領導交往過程中是否會發生沖突。
因為領導跟父母一樣，都不是圣人，也會犯錯誤，而當父母犯錯誤的時候，很多90后同學表現是令人失望的，既不能體諒父母也不能從容面對，總是把小事擴大化，而這種情況是用人單位最不想看到的。
以上這些問題，在面試的時候可以這樣去回答，但是你要注意在今后的日子里改掉類似的毛病，就把畢業當作一個新的起點，一切重新開始還不晚。
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