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面試被問離職原因要如何說才合適
在面試中被問離職原因是最常問的話題，與此同時，也是求職者最揪心的時候，怕回答不好影響面試成績，到底用何種離職原因來打動面試官呢？下面我們來一探究竟。
員工離職原因都有哪些？
從上圖中我們不難發現，薪酬福利低是導致員工辭職的重要原因，占了40%，所以用人單位一定上程度上提高薪酬福利待遇將有助于留住你的員工。其次，個人原因和缺乏發展空間各占20%，而個人原因中主要包括一些家庭因素或者用來搪塞面試官的借口，可信度不是很高。不適應企業文化占到10%，與上/下級關系不和占5%，一般分析來看，這些原因的真實性比較高；總體來看，薪酬福利是導致離職的主因，但也并一定是真正的離職原因。
離職原因怎么說才合適？
以上一般是求職者難以開頭向面試官說出的原因，因為這些一說出口，將有可能影響到面試的成績。那究竟如何回答離職原因，HR才會比較滿意呢？
一、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
二、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以后的背景調查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以后感情穩定，所以想去女朋友的城市發展。
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們。
3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。
雖說現在大多數求職者對于這個離職原因的回答，或多或少參雜一點水分，這樣做的目的也是為了獲得工作。但如果經常抱著這樣的求職心態，終有一天會被HR識破，這不僅阻礙了你的職場發展之路，所以對于每次的離職原因需要適當反省一下，不要把全部責任歸結到用人單位，相信一定會為你的面試加分。
財務面試時離職原因應該怎么說
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能）
4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。
6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。
7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。
HR比較反感財務面試時的離職原因有哪些
1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
財務面試時回答離職原因的注意事項
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
面試時要避免哪些回答
一、避免回答因為自身消極因素離職
如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
二、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容
比如：人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。
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