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如何在面試中有好的表現
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的如何在面試中有好的表現，希望對大家有所幫助。
如何在面試中有好的表現
我們知道，在進入任何一個企業之前，都需要經過層層的簡歷篩選和一環一環的面試過程，所以每一個求職者，他們在面試過程前的準備上都會投入很多的時間和精力，不過至于是否能夠起到什么效果，全憑實力來說，因為并非每一個人都能夠了解到企業招聘人員，他們想要通過這一次面試過程得到哪些方面的內容，所以下面小編就自己對于面試過程中如何才能有好的表現這一問題給大家談一下自己的想法與理解。
在目前國內的大環境下，很多應屆生他們因為沒有任何的面試經驗，而且因為在大學過程中沒有任何的社會實踐工作經驗，對于自己在社會上面的定位了解不清晰，很容易在面試過程中出現比較大的錯誤。例如在第一次面試的時候，就會很快的將自己所有想要表達的事情都表示完成，而且又是非常之快的，因為他們覺得，只要語速快了，就能夠將自己更多的信息傳達給對方，讓對方形成一個比較鮮明的對比，而且還能夠通過有效信息的提取，得到自己是比較適合這個求職崗位的結論，但是這種做法就是一種非常錯誤，而且沒有任何效果的做法。因為在面試過程中，除了考察求職者專業性之外，企業他們還想要了解求職者的綜合水平，也就是說他們在整個面試過程中，表現出來的禮儀以及禮貌方面的態度。這是關于如何在面試過程擁有好的表現的回答中最主要的部分之一。
如果想要在面試的過程中擁有好的表現，高分的成績，一方面需要前期準備足夠充分，自我介紹這樣的環節一定要提前寫清楚，高效的背下來；另外一方面在自我介紹的過程中，還要注意自己的穿著打扮上，而且在整個面試的環節中要保持全程微笑，注意對方的眼神，因為只有這樣的方式，才能夠了解到對方對自己的評價。如果自己在回答問題的時候，看到對方的眼神逐漸渙散的情況，那么就要第一時間轉換話題，這樣的方式才能夠再次吸引到對方的注意力。
面試中如何表現出色
臉上帶著笑容
臉上的快樂、真誠的微笑會讓你在任何地方都受歡迎，因為微笑會讓你看起來很好、很快樂，而且每個人都很樂意和快樂的人一起工作。你應該表現出熱情，但不要太夸張。
注意自己的一舉一動。
面試中你的每一個方面，不僅是你的穿著，你的對答，還有你的肢體語言，你臉上的表情，姿勢，手勢等等都會被對方仔細觀察。如果你是職場小白，表現出莊重;如果你是職場老手，那么盡量表現出活力。
總是積極地回應
不要使用帶有拒絕色彩的詞匯，比如不可以，不對，不喜歡等。此外，你必須避免以下話題;你辭職的原因是和老板的爭吵、不要侮辱你的前老板、說以前公司同事的壞話。
以最好的方式和最佳的時機開始你的面試，有些人說面試的前五分鐘是最關鍵的，另一些人說你能否被錄用取決于面試前60秒的表現。在面試的前幾秒鐘，你怎么能給人留下好印象?以下幾點可能對你有幫助：
1、事先確定要穿的衣服，明確面試地點。
2、需要守時、對接待你的人要友善、在等待面試時可以閱讀雜志，但不要抽煙或吃東西。
3、說幾句話來打破沉默，比如稱贊關注一下公司的企業文化、周圍環境等。
4、在別人讓你坐下之前，不要坐下;除非對方先伸出手，否則不要主動握手。
5、遵循談話技巧，不要打斷對方的話、不要使用褻瀆的語言、不要說沒有事實根據的大話、你不能把自己限制在一兩個字以內，但你不能以不停說話的方式來掩飾你的緊張情緒。
其實面試并沒有想象中的那么可怕，當你經歷了幾場面試后你就會總結出一些經驗，發現自己的不足和好處，這樣的總結會讓你的面試越來越出色。
有助于面試成功的幾個小貼士
1、有必要摸清交通線路。這是一個很多人都會忽視的問題，經常漫不經心地看看手機地圖，對路線有一個大致的了解，在前往面試的時候很匆忙桿路。這往往是會造成預估錯誤，導致遲到的現象，而在面試時遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘人員留下不好的印象，也會擾亂他們原來的招聘安排。你也可以在面試中提前一個小時出門，這樣你不僅可以避免遲到，而且給自己留出足夠的時間。到達公司后，平復心情，緩解路上的疲勞，是自己在面試中有一個更好的狀態，以充分顯示自己的真實能力。
2、服裝的準備是不可忽視的。正裝，這絕對是永遠也不變的主題，無論是去嚴格的德國公司，還是時尚隨意的廣告公司，正式的穿著總是一種對他人的尊重。無論是新衣服還是舊衣服，最好提前幾天在家里打扮，先在鏡子里看到效果。如果是大小或其他問題，你也可以有時間做調整，以防止在面試當天發現的問題，影響情緒和面試結果。
3、除了外表和語言之外，肢體和發音對面試的成敗同樣起著非常重要的作用。要明白，在面試中肢體語言和語音語調是最令人印象深刻的。所以，如何掌握，想必此刻大家心里都有一桿稱了!
4、現場面試的結束并不意味著整個面試的結束。在面試結束后奉上一封感謝信，或是必要的電話詢問是面試的后續行動。同時，不要過于擔心得失，而是立即重新進入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做好充分的準備，了解公司的需要與自身的發展之間的匹配度，才能使自己成為不可或缺的人，才是事業成功的關鍵。
成功面試掌握的這十個技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司？”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事？”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業
“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
10個面試技巧
1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
2、當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3、感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。
4、當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
5、回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6、進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。
7、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”
8、適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
10、與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
實用的面試技巧
1、請你自我介紹一下你自己，
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
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