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年后求職面試要記住的技巧介紹
年后求職面試要記住的技巧介紹1
一、面試過程中的自我介紹
“求職者的面試都是從自我介紹開始的，考官的提問都來自求職者提交的材料中自我介紹中的部分。所以，求職者在面試前，應該先準備一篇簡短的自我介紹。一般來講，自我介紹要體現姓名、學校、職務、優勢、理想的專業、職業夢想等等。總之，要體現出自己三觀很正、認真努力、對報考該校很執著。自我介紹一定要提前準備好，最好有一個話術或者草稿，列一個提綱，開始前背一下。但是還是要注意臨場發揮。你的經歷是最重要的。重點要介紹你做過什么研究，論文題目是什么等學術方面的經驗，其他證明自己能力的事情簡要介紹就可以了。介紹的時候盡量客觀，不褒貶自己，只要你的講述充實、很有內容，就會打動考官。”
二、語言表達
“面試中與考官的.交流時間是很短的，在這么短的時間內，考官就會根據你的回答來判定你的水平，甚至可能決定錄不錄取你。還有就是考官一天之內會面試很多求職者，很容易厭煩。所以在回答問題時一定不要拖拖拉拉。你的回答應該是有條理的，根據提問，心里先找出一個中心論點，然后組織論據證明，按著第一、第二、第三的形式進行論述，最后進行總結。因此，中心論點的提取一定要準確，不要因為怕導師等久了，就草率地擬一個論點。你對于這個論點沒有什么心得和理解，說著說著就會無話可說，大家都冷場就很尷尬了。所以這種情況一定要避免。表達過程中，還應該注意舉止，注意和考官的互動，這些東西也很重要，此外，求職者還要注意的是，上面所說的這種三段式的回答一定要簡潔，盡量用一句話說清楚，不要有長篇的細節解釋。”
三、面試時回答失誤后如何巧妙補救
“很多求職者都會擔心，考官的問題，答錯了怎么辦?事實上，面試考查的從來不是答案本身，回答問題的過程就已經是考查求職者各方面能力的過程了。所以，這要求求職者對問題要有自己的見解，不要想當然地就給出答案，要把思考過程、分析脈絡表述出來，考官看重的就不是你的答案，而是你分析問題解決問題的思維過程。再說，很多問題在學術上本來就是百家爭鳴，有不同的見解和答案，這再正常不過了。還有就是，在口頭表達上一定要簡明扼要，運用學科專業術語對問題進行解讀，條理分明、邏輯清晰，就可以了。不要在一個問題上糾纏不清。優秀的面試者是占據主動權的。你要用你的話題吸引評委的關注，提起考官的興趣，把評委往你熟悉的領域引導。這就引出我接下來要講的問題，怎么才能在面試中掌握主動。”
四、面試應該掌握主動
“在和考官交流的過程中，考官會隨時提問他們感興趣的問題，這就要求求職者在掌握學知識的同時，還要善于隨機應變，化被動為主動，由自己來掌握談話內容的主導權。要做到這一點，最關鍵的就是從考官的問題中挖掘自己的擅長點，把為引導自己的思路上。這樣一方面使自己變被動為主動，另一方面也讓考官們對你產生興趣，至少可以讓他們知道你在某方面是擅長的。考官們對你的印象就深刻了。但是這個引導，要注意過渡。我見過一些學生急于表現自己，甚至不聽考官問的什么，一味地往自己擅長的話題上引，那就不是掌握主動了，你會很被動。比如，考官向你提問，一開始先回答幾句，然后趁機組織語言，將談話的主題引向你的本科畢業論文，整個談話的內容基本都在你的掌控之中了。”
五、面試要保持良好心態
求職者一旦具備了良好心態，就會在面試時精神飽滿、意氣風發，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話來侃侃而談，從而為成功應聘打下良好的基礎。
有積極進取心態的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態來對待。總之，經不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。
年后求職面試要記住的技巧介紹2
一、面試前的準備
這里說的面試前的準備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?
1.時間上要充裕
面試前要準備充分，應該提前一些時間出發。越是在大城市，越是要這樣。現在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。
2.再一次整理形象
在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。
3.要對工作人員有禮貌
從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環節中，你對普通工作人員的態度也是其中重要一環。
如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐著等，你就要沉著地坐著，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。
即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。
二、怎樣先入為主
1.把握進房間的時機
輪到你面試的時候，一般秘書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是秘書領你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。
如果秘書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什么資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因為既然是秘書領你進面試房間，而你進屋后一直站在那兒，主考官當然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。
如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿然往里闖。不管門開著還是關著，你都要先有節奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意后，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等著一言不發。對主考官來說，什么時候干什么，那是他自己的工作安排;對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。
有時候，進入面試房間后，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。
如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。
消除面試中緊張情緒的方法
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對于對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的.，自己其實沒有必要恐懼對方。
第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監督員。當我們發覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因為對方是一群人，而我們是單獨一人，自然而然就產生一種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因為評分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。
第三：我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關系建立的過程，要相信，考官就是自己以后的同事和領導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關系，使面試順利進行。
克服害怕懂得四大技巧
第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之后，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。
第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助于克服膽怯心理。
第三，發現對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，借以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬松感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。
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