- 相關推薦
面試中經常被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
(一)關于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什么優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。
(二)關于學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
(三)關于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
(四)關于職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
(五)其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試中經常被問到的問題
1. 自我介紹
這是可能會被問到的第一個問題。準備好談論你自己，以及為什么你是這個職位的理想人選。面試官想知道為什么你非常適合這份工作。
不要按照簡歷的內容進行重復。您可以先分享一些與工作沒有直接關系的個人興趣和經歷，例如最喜歡的愛好或簡要介紹您的成長環境、您的教育以及是什么激勵您。
你甚至可以分享一些有趣的事實并展示你的個性，讓面試更有趣。
2. 為什么你是這份工作的最佳人選？
你是這份工作的最佳人選嗎？招聘經理想知道您是否具備所有必需的資格。準備好解釋為什么你是應該被聘用的候選人。
要讓你的回答成為自信、簡潔、專注的自我宣講，解釋您必須為這份工作提供什么，為什么您應該得到這份工作。想要回答好這個問題，你需不斷地回顧任職資格和崗位要求。
3. 你為什么想要這份工作？
如果你被錄用了，你會做什么？這個面試問題讓你有機會向面試官展示你對工作和公司的了解。
所以要事先花時間徹底研究公司，包括它的產品、服務、文化和使命。
具體說明什么使您非常適合該職位，并提及公司和職位最吸引您的方面。
4. 如果你被錄取了，你的背景與經驗如何應用到這個崗位？
招聘經理使用這個問題來了解您以前的工作經驗和教育背景如何適合這份工作。
為了準備回應，請列出您擁有的最相關的資格，并將它們與職位描述中列出的要求相匹配。
解釋你的經驗將如何幫助雇主是很重要的。可以使用 STAR面試法（可以參考我以前關于這方面的視頻） 準備例子與面試官分享。
你不需要記住你的答案，但一定要準備好分享你在以前的角色中取得的成就。
5. 你為什么要離開（或已經離開）你的工作？
準備好回答這個問題。你需要給出一個誠實的答案，反映你的具體情況，但要保持積極。即使你在充滿挑戰的情況下辭職，現在也不是與面試官分享可能被解釋為過多信息的最佳時機。
面試官想知道你為什么離職以及你為什么想為他們的公司工作。當被問及你為什么要從目前的職位離開時，堅持事實，直截了當。
把你的答案集中在未來，特別是如果你的離開不是在最好的情況下。
6. 你最大的優勢是什么？
這是雇主在確定您是否有資格擔任該職位時幾乎總是會問的問題之一。當被問及自己的最大優勢時，重要的是討論使您有資格勝任該特定工作的屬性，將使您與其他候選人區別開來。
當你回答這個問題時，記住要“展示”而不是“告訴”。例如，與其說你是一個出色的問題解決者，不如講一個故事來證明這一點，最好是從你的專業經驗中汲取一則軼事。
7. 你最大的弱點是什么？
面試官會問的另一個典型問題是關于你的弱點。盡最大努力圍繞你作為一名員工的技能和能力的積極方面來回答你的問題，將看似的“弱點”轉化為優勢。
這個問題是一個向招聘經理表明您非常適合這份工作的機會。除了了解您是否擁有合適的資質外，招聘經理還想知道您是否可以接受挑戰并學習新任務。
您可以分享您改進的技能實例，提供您如何識別弱點并采取措施糾正弱點的具體實例。
8. 你如何處理壓力和壓力？
當工作不順利時你會怎么做？你如何處理困難的情況？雇主想知道你如何處理工作壓力。
你在高壓力的情況下工作得好嗎？你是在壓力中茁壯成長，還是更喜歡低調的工作？當出現問題時你會怎么做？
回答這個問題的最好方法是分享一個你在以前的職位上如何成功處理壓力的例子。
避免聲稱您從未或很少經歷壓力。相反，以一種承認工作場所壓力并解釋您如何克服壓力的方式來制定您的答案，甚至可以將其用于您的優勢。
9. 你的薪資期望是多少？
你在找什么薪水？關于金錢的問題總是很難回答。你不想賣空自己或在工作機會中給自己定價。在某些地方，
在面試之前做你的研究，這樣你就可以準備好在被問到時說出薪水（或薪水范圍）。找一些可以參加的數據，可以根據您的職位、雇主、經驗、技能和位置為您提供合理的范圍。
10. 你的職業目標是什么？
你是求職者嗎？或者你打算留在公司，至少一段時間？你設想你的職業走向何方？您對未來的計劃是否與通常受雇于該職位的人的職業道路相匹配？
這個問題旨在了解您是要留下來還是在找到更好的機會后繼續前進。將你的答案集中在工作和公司上，并向面試官重申該職位符合你的長期目標。
【面試中經常被問到的問題】相關文章：
面試中經常被問到的3個問題06-21
面試較常被問到的十個問題及其相關回答技巧03-08
求職面試時常被問到的10個問題（附面試技巧+注意事項）07-18
面試時會問到的問題08-08
面試時常會問到的問題08-28
面試銷售崗位會被問到哪些問題03-03
英語面試中一般會問到什么問題04-02
工程師培訓生面試，會被問到什么樣的問題08-08
小升初面試中一定會問到的五大問題06-07