面試經典問題及答案
面試經典問題及答案1
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價?
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“
8、你還有什么問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的.個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決;
②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?
回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人.
第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質.
第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲，成為軟件工程師或網絡工程師一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
14、談談你對跳槽的看法?
回答提示：(1)正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持;
(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!
16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準備怎么辦?
回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂于助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。
18、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機?
回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
20、你最擅長的技術方向是什么?
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
21、你能為我們公司帶來什么呢?
回答提示：
①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。
② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
22、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，23、你的業余愛好是什么?
回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
24、作為被面試者給我打一下分
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
25、你怎么理解你應聘的職位?
回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下
26、喜歡這份工作的哪一點?
回 答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
27、為什么要離職?
回答提示：
①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住;我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
28、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、對工作的期望與目標何在?
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
30、說說你的家庭。
回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
31、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
32、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有"實際行動"的人。
33、你通常如何處理別人的批評?
回答提示：
①沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評;
②我會等大家冷靜下來再討論。
34、你怎樣對待自己的失敗?
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
35、什么會讓你有成就感?
回答提示：為貴公司竭力效勞;盡我所能，完成一個項目
在求職者在面試中需要注意哪些問題
1、要求緊急治療
求職者急切地問:“我的薪水是多少?”談論薪酬是可以理解的，只要是抓住機會，一般在雙方都有初步意向的情況下比較合適，可以委婉地提出。求職者與面試官討論薪資問題是很正常的，但要在適當的時候提出問題，而且要機智而不粗魯。
2、不要問
面試官問關于薪水，“你的期望是什么?”“你打算付多少錢?”這是不禮貌的，很容易冒犯面試官。這樣的問題可以從戰略上探討，如:“我認為一個人的'工資與他的能力和貢獻有關，貴公司如何安排技術人員的工資?”等等，這種更委婉的回答可以讓面試官更容易接受。
3、不合邏輯的
如果面試官問:“請告訴我你失敗過的一次經歷”或者“你想不起來你失敗過的一次經歷”，這樣說毫無意義，或者如果面試官問你:“你的優點和缺點是什么?”你的回答“我什么都能做”也是不現實的。
4、本末倒置
例如，面試結束時，面試官問:“你有什么問題要問我們嗎?”應聘者彎下腰問:“這次你們招聘多少人?”“你在公司的職位是什么?”“你愿意做我的老板嗎?”參加面試一定要把自己的職位放好，這個應聘者不是把自己的職位放好，他提出的問題，超出了提問的范圍，讓面試官感到不舒服。在面試過程中，應聘者必須把自己的位置，想好自己的語氣，這與他們的面試有很大的關系。
有沒有很詳細的面試流程
主要環節
在結構化面試中，主要的環節可分為：1、開場白，主要目的是營造輕松的面試氣氛，告訴應聘者面試中采用的面試方式。2、主要背景回顧。3、行為事件回顧。4、附加信息咨詢。5、結束面試。6、評估。其中行為事件回顧是主要部分，面試人員應認真傾聽、并作好記錄。
面試時該如何稱呼面試官
1、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如“王經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為例如“楊助理”。
2、一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以后，如果面試官是一個人，那么就稱呼“您好!”，在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方“姓+職務”，例如：陳經理，道謝并且說再見。
如果面試官有好幾個人，就稱呼“各位老師好!”，面試結束的時候，如果面試官只是2、3人，并且您也記得他們各自的信息，那就和之前一樣，稱呼“姓+職務”，道謝并且說再見，如果人多的話，還是直接稱呼“各位老師”比較好，不用一個個打招呼。
3、或者，可以事先面試前問一下姓名，交換名片等，如果是外企可以直接稱英文名，如果是民營企業的話可以叫_先生，_小姐/女士。
如果當坐在你面前的這位面試官具備這樣幾個特征：
(1)從來沒有在其他場合見過。
(2)不知道其姓氏。
(3)不知道其職位。
那么，在這樣的情況下應該如何稱呼面試官呢?這種具有普遍性質的情況，當你見到面試官后，可以直接稱呼“您好”，也可以叫“老師”，如果你是應屆畢業生的話叫“老師”會更親切一點，而且也表示對對方的一種尊重，因為你是剛接觸社會，那么所有比你年長的人都可以稱之為你的老師，所以畢老師認為稱呼“老師”也未嘗不可的。
面試時怎樣獲取面試官好感
1、給面試官一個好心情
沒有人不愿意聽到贊美的話，面試官也不例外。想要面試官心境開朗，就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”，還是“公司業績一直名列前茅”，適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”，也暗示出你是一個積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。
2、展現你與面試官和公司文化的相似之處
你與考官是初次見面，你對他并不了解，但你應該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處，例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等，那么你便更容易贏得他的好感。
3、注重與考官的眼神交流
有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛，喜歡低頭看地面甚至東張西望，這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹、死氣沉沉。
面試經典問題及答案2
1、辦公室文員的基本素質是什么？日常用語有哪些？
答：我認為辦公室文員的基本素質是踏實肯干，靈活機動，細致周全，積極上進。日常用語有：
見面時：“您好！見到您很高興！”“您有什么事需要我幫忙嗎？您是初次來這里嗎？路上辛苦了。”
分別時：“再會！明日再見”“祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候”等。 “請對我們的工作提出寶貴意見”“請您稍等，我馬上幫您去辦。”
2、如何對檔案進行分類？標準是什么？
檔案分類常用的有以下三種，在現實中可根據實際情況結合運用。
年度分類法：根據形成和處理文件的年度進行分類
組織機構分類法：根據內部組織機構進行分類
問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類
3、辦公室文員的具體工作是什么？
辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等幾個方面。
4、在工作中如何處理與上下級的關系？
這屬于辦公室文員工作中的協調部分的內容。
對上級：辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，尊敬領導，積極配合領導工作;維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結的話、閑話、氣話不說。
對下級：可個人之間談心交流;以平等身份、商量的態度、探討的口氣發表自己的意見，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳辦法;以建議的'態度、謙遜的語言將自己的意見轉告給對方，以達到協調的目的。
5、談一談你的個人工作體會。
在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉過程起著銜接與協調重要作用。作為一名辦公室文員，要熱愛本職工作，兢兢業業，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘當無名英雄的氣概。辦事要公道，忠于職守并在工作中努力掌握各項技能。
面試經典問題及答案3
單選題
(10小題，每題1分，共10分)
1. 關于普通銷售必有訂單模式說法正確的是( B )
a) 必有訂單模式，報價單為必選單據，訂單需參照報價單生成
b) 必有訂單模式，發貨單必須參照訂單生成
c) 必有訂單模式，發票必須參照訂單生成
d) 必有訂單模式，發票可以手工增加
2. 普通銷售業務，關于退貨流程，說法不正確的是( C )
a) 退貨單可以參照訂單生成，也可以參照發貨單生成
b) 退貨單參照發貨單生成，再參照退貨單生成紅字發票
c) 紅字發票可以參照發貨單生成
d) 紅字發票可以參照退貨單或訂單生成
3. 以下說法不正確的是( A )
a) 庫存生成出庫單時，銷售發票復核后生成的發貨單，為未審核狀態
b) 銷售生成出庫單時，銷售發票復核后，自動生成發貨單
c) 銷售生成出庫單時，銷售發票復核后，自動生成銷售出庫單
d) 庫存生成出庫單時，銷售出庫單只能參照發貨單生成
4. 關于分期收款業務，說法正確的是( A )
a) 分期收款業務，只能先發貨后開票
b) 分期收款業務，可以手工增加銷售發票
c) 分期收款業務，可以使用先開票后發貨的銷售模式
d) 分期收款業務，沒有必有訂單業務的控制選項
5. 取價方式為價格政策時，存貨調價單上同一存貨有兩筆記錄，一筆數量下限為10，批發價為5元;
一筆數量下限為0，批發價為8元。在不勾“按數量階梯取價”的情況下，銷售訂單數量為10，銷售訂單上自動帶出得單價是多少?( C)
a) 0
b) 5
c) 8
d) 10
6. 關于委托代銷業務，說法正確的是( A )
a) 委托代銷業務，只能先發貨后開票
b) 委托代銷業務，可以手工增加銷售發票
c) 委托代銷業務，可以使用先開票后發貨的銷售模式
d) 委托代銷業務，沒有必有訂單業務的控制選項
GLCJ01-總賬-產品培訓課-初級難度
7.代墊費用單業務，說法正確的.是( C )
a) 代墊費用單可以無后續單據
b) 代墊費用單一定無后續單據
c) 代墊費用單可以生成其他應收單
d) 代墊費用單可以生成其他應付單
8.銷售訂單數量為7個，允許超訂單發貨，出庫超額上限為3，訂貨超額上限為4，發貨超額上限為5，則發貨單上允許保存的最大數量為( D )
a) 21
b) 28
c) 35
d) 42
9.銷售訂單上數量為100，含稅單價為10，稅率為17，稅額為145.3。若需要將稅額修改為147，則單筆容差最小為( B )
a) 1.69
b) 1.70
c) 1.71
d) 1.72
10.以下哪個業務類型不可以錄入期初發貨單( A )
a) 直運銷售
b) 普通銷售
c) 委托代銷
d) 分期收款
多選題
(5小題，每題2分，共10分)說明：多選，少選，錯選均不得分
1. 銷售管理系統取價方式有哪幾種( ACD )
a) 最新售價
b) 參考售價
c) 最新成本加成
d) 價格政策
2. 關于普通銷售，說法不正確的是( ABC )
a) 訂單為必選單據，其它單據根據企業實際管理需求而定。
b) 發貨單、發票要求數量、金額均為正數
c) 退貨單、紅字發票要求數量、金額為負數
d) 專用發票合計金額不可以為0，但普通發票可以。
3. 銷售管理系統中，委托代銷結算單審核后，不會自動生成的單據有( ABD )
a) 委托代銷發貨單
b) 委托代銷調整單
c) 委托代銷發票
d) 銷售出庫單
4. 關于委托代銷業務，說法不正確的是(ABCD )
a) 可參照發貨單生成發票
b) 生成發票后，需要發貨單與發票之間做結算
c) 可手工錄入銷售發票
d) 發貨單結算后生成發票
5. 費用支出單業務，說法正確的是( A D )
a) 費用支出單可以無后續單據
b) 費用支出單一定無后續單據
c) 費用支出單可以生成其他應收單
d) 費用支出單可以生成其他應付單
簡答題
(4小題，每題5分，共20分)
1. 簡述銷售管理中退補標志處理返利換票業務操作流程。
返利業務：可直接根據返利額開具紅字發票并標記為[退補]。
換票業務：可先開具與原票金額相反的發票將其沖銷，并標記為[退補];然后再開具內容正確的發票，并標記為[退補]。
2. 請簡單說明普通銷售業務，開票前和開票后如何進行退貨業務。
開票前退貨：
參照發貨單生成退貨單，此退貨單不生成發票。
開票后退貨：
方法一：參照已經開票的發貨單生成退貨單，參照發貨單(過濾條件――發貨單類型：紅字記錄)生成紅字發票。
方法二：手工錄入或參照訂單生成退貨單，參照退貨單生成紅字發票。
GLCJ01-總賬-產品培訓課-初級難度
3. 簡述完整的委托代銷業務流程。
(請附流程圖和必要的文字描述)
4. 簡述銷售管理系統中“先貨后票”和“先票后貨”業務流程。
(請附流程圖和必要的文字描述)
先貨后票：
先錄入發貨單，參照發貨單生成發票。
發票單與發票是N：N的關系。
用于普通銷售、分期收款、委托代銷
先票后貨：
先錄入發票，發票復核后自動生成審核狀態的發貨單。
發貨單與發票是1：1的關系。
用于普通銷售、銷售調撥、零售日報
實務分析題
(4小題，每題15分，共60分)
在U8軟件中如何處理以下業務，要求詳細描寫單據流程及操作方法。 合同報價單 品名 報價 報價要求 彩電 3000 300臺或以下 彩電 2800 300臺以上 彩電 2500 5000臺以上
附加：500臺或以上，每臺返利200元;1千臺或以上，每臺返利500元
每臺彩電的成本為800元。
銷售管理系統啟用日期為05-01日報價含稅稅率0
1. 05-09日，銷售員張三與客戶A達成一筆彩電銷售合同，合同總數為1千臺彩電，按合同中規定的
報價，分三次發貨，并要求按最終成交數量進行返利。
05-12日首批發貨200臺，按報價中價格開票，客戶全部報收并付款;
05-15日第二次發貨300臺，按報價中價格開票，客戶接收260臺并付款，并作40臺退貨處理; 05-20日第三次發貨500臺，客戶質檢后接收420臺，20xx-05-22送票上門，并收取貨款;
05-23日，因市場原因與客戶達成協議，將30臺單價為2800的彩電換購為同價值的40臺冰箱; 05-25日，客戶要求返利。
(此題目請使用普通銷售業務模式)
5.9 銷售訂單，數量1000，存貨為彩電，單價為2800。(2分)
5.12 參照訂單生成發貨單，數量200，單價為2800，金額5600，存貨為彩電;參照發貨單生成發票，發票與收款單做了應收核銷 (2分)
5.15 參照訂單成發貨單，數量為300,單價為2800;參照發貨單生成退貨單40個，參照發貨單生成發票，數量為260，金額為728000元，發票與收款單做了全額核銷 (2分)
5.20 參照訂單生成發貨單，數量500，單價為2800，存貨為彩電;參照發貨單生成退貨單，退貨數量為80臺;(2分)
5.22 參照發貨單生成發票，數量為420，金額為1176000，并做同等金額為收款單。 (1分) 5.23 手工錄入退貨單或參照訂單生成，存貨為彩電，數量為-30,單價為2800;手工錄入蘭字銷售發貨單，存貨為冰箱，數量為40，單價為2100，金額為30*2800=8400 (4分)
5.25 返利金額=(200+300-40+500-80-30)*200=850*200 做紅字退補銷售發票，金額為850*200=170000(2分)
在U8軟件中如何處理以下業務，要求詳細描寫單據流程及操作方法。 合同報價單 品名 報價 報價要求 彩電 3000 300臺或以下 彩電 2800 300臺以上 彩電 2500 5000臺以上
附加：500臺或以上，每臺返利200元;1千臺或以上，每臺返利500元
每臺彩電的成本為800元(無稅金額)。
銷售管理系統啟用日期為05-01日報價含稅稅率0
2. 5月1日，銷售員李四與蘇寧達成一筆彩電代銷合同，合同總數為1萬臺彩電，按合同中規定的報
價，貨已全部發出。每月月底要求銷售數量確認收入與成本。現5月月底確認銷售數量為290臺。
要求：不僅要寫出單據流程，還要算出其成本與收入的金額，并寫出完整的憑證分錄。 (此題目請使用委托代銷業務模式)
(1)5.1 業務類型為委托代銷的銷售訂單，數量10000，報價2500;參照訂單生成委托代銷發貨單，發貨單生成銷售出庫單。(2分)
(2)5月底參照委托代銷發貨單生成委托代銷結算單，數量為290，報價2500，結算單審核生成委托代銷專用發票。(4分)
(3)若委托代銷按發出商品核算：
委托代銷發貨單在存貨核算做發出商品記賬，成本金額為10000*800=8000000(1分) 并生成憑證(2分)
借：發出商品 8000000 貸：庫存商品 8000000
委托代銷發票在存貨核算做發出商品記賬，成本金額為 290*800=232000(1分) 并生成憑證(2分)
借：主營業務成本 232000 貸：發出商品 232000
委托代銷發票在應收做審核，發票的金額為290*2500=725000(1分) 無稅金額為并生成憑證(2分) 借：應收賬款725000 貸：主營業務收入725000
——或：
(1)5.1 業務類型為委托代銷的銷售訂單，數量10000，報價2500;參照訂單生成委托代銷發貨單，發貨單生成銷售出庫單。(4分)
(2)5月底參照委托代銷發貨單生成委托代銷結算單，數量為290，報價2500，結算單審核生成委托代銷專用發票。(4分)
(3)若委托代銷按普通銷售核算290*800=232000(1分) 其成本憑證為(2分) 借：主營業務成本232000
貸：庫存商品232000
委托代銷發票在應收做審核，發票的金額為290*2500=725000(1分) 無稅金額為并生成憑證(2分) 借：應收賬款 725000 貸：主營業務收入725000
在U8軟件中如何處理以下業務，要求詳細描寫單據流程及操作方法。 合同報價單 品名 報價 報價要求 彩電 3000 300臺或以下 彩電 2800 300臺以上 彩電 2500 5000臺以上
附加：500臺或以上，每臺返利200元;1千臺或以上，每臺返利500元
每臺彩電的成本為800元(無稅金額)。
銷售管理系統啟用日期為05-01日報價含稅稅率0
3. 5月10日，銷售員張三與萬通公司達成銷售協議，銷售數量為500臺，按合同中規定的報價，貨已
全部發出。但由于萬通公司資金流問題，此筆銷售收入需要分5次確認，每月月底確認，每次確認100個數量的銷售收入與成本。 5月31日，確認銷售收入與成本。
要求：不僅要寫出單據流程，還要算出其成本與收入的金額，并寫出完整的憑證分錄。
(此題目請使用分期收款業務模式)
(1)5.10 業務類型為分期收款的銷售訂單，數量為500，報價為2800;參照訂單生成發貨單與銷售出庫單。(2分)
(2)銷售發貨單與發票做發出商品記賬，發貨單的成本金額500*800;發票的成本金額為100*800(4分)
發貨單在存貨核算的憑證為(2分)
借：發出商品 400000 貸：庫存商品 400000
發票在存貨核算的憑證為(2分)
借：主營業務成本 80000 貸：庫存商品 80000
發票在應收的憑證為 100*2800(4分) 借：應收賬款 280000 貸：主營業務收入 280000
面試經典問題及答案4
1、對你來說工作中最重要的是什么?
答：團隊目標的實現。(這是所有公司希望員工擁有的素質)
2、為什么愿意為本公司工作?
答：因為我認為我可以與貴公司取得共同的發展。(暗示留下我可能為公司帶來的益處)
3、你認為公司為什么要聘用你?
答：因為我認為我的能力和性格完全適合貴公司的這個職位。
4、如果我們聘用你，你會待多久?
答：我說過了，我想與貴公司共同發展，當然我相信這種發展是可持續的，我不愿意失去這個發展機會。(考慮忠誠度問題，這樣回答比較中肯，亂發誓在陌生人面前是完全沒用的)
5、在你看來，我們會為你的職業生涯規劃一個怎樣的環境?
答：我有一個比較長遠的職業生涯規劃目標，但不管是近期目標還是中長期目標，貴公司的環境恰恰與我的計劃相吻合，我相信一定能在貴公司的幫助下實現自己的.規劃。(看你的計劃性，如果知道公司的一些具體情況，也可順便拍拍馬屁，但不能過頭)
6、你的優點是什么?
答：優點是不喜歡多說，喜歡多做。(每個老板都喜歡的腳踏實地而不是夸夸其談的員工)
7、什么是你最大的弱點?友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。
答1：我的短處是心比較軟，總是不擅于推辭別人的要求。(體現你的樂于助人)
答2：我過去不太注重與人的溝通，覺得只要技術好就可以了，但隨著年齡的增長和接觸更多的人，我覺得與人溝通也很重要，我現在正努力地鍛煉提高自己的溝通能力
8、你的業余時間(愛好)喜歡做什么?
答：我經常會去打籃球，喜歡戶外運動，聽音樂和看電影
9、你對薪水的期望是多少?
答：望可以根據貴公司的情況以及本地軟件業行情還有我的能力給出一個合理的薪金。
10、如果……的話，你怎么辦?
答：如果在我的利益呵公司的利益之間選擇，我會毫不猶豫選擇公司。
11、你對我們公司有什么想法?
友情提示：這可體現你對公司前景的關注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”，參考回答：“貴公司XX地方做的很好，但XX地方需要加強”，不宜多說。
面試經典問題及答案5
1、你對學生會有什么了解?
學生會是一個學生團體組織，主要幫助在校學生解決各種學習、生活等問題，同時豐富同學的生活，提高和鍛煉自己的學生組織。
2、你為什么要進學生會?
樂于之人是我的愛好，我喜歡從幫助別人中提高自己充實自己，同時從中鍛煉自己，學生會正是這樣一種組織。
3、你進了學生會會有哪些作為?
根據不同部門，做法不同
4、進入外聯部你覺得你有那些優勢?
良好的語言表達能力，溝通能力，較為外向的性格，樂于挑戰自己
5、如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統一的時候你怎么辦?
和部長的意見不同時，首先回頭看看自己的觀點是否存在問題，是否切合實際，畢竟部長的相關經驗豐富一些，當確信無誤時，可以與部長商議，大學是百家爭鳴的場所，不必拘泥，有思想，有問題就大膽一些。
6、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待?
負責的工作根據個人愛好，服從領導安排，每份工作都有他不同的地方，不同崗位可以學到不同東西。
7、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?
團隊的力量大于個人，永遠記得這一點
8、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?
任何人都不能保證每個人都喜歡自己，平常心對待，君子坦蕩蕩。
9、你覺得自己可以勝任哪方面的工作?
如果是很外向，善于交際的話，應該是說部室之間的交流和聯誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。
10、學習和工作矛盾嗎?你怎么處理你的工作和學習的時間?
學習和工作不矛盾，因為學習是提高自身的'素質和知識，使得自己更好地完成工作，這個是互補的。其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
11、你認為做學生干部最重要的是什么?
最重要的就是要和身邊的同學搞好關系，人際關系是一個大問題，搞好了和同學之間關系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也能使我的課外活動有了更多的選擇。
12、你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的?
我會挺身而出，與同學們進行思想交流，盡量把我們的想法和規劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作。或采取意見信的形式，鼓舞同學向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進行改正。
13、你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你怎樣邀請?
我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的，學生會競選演講稿《學生會競選面試問題》。
14、如果給你這次機會，你將怎么樣去做好一個學生會干部?
15、學生會干部應具備哪些素質?
16、你對我院學生會工作的總體印象如何，在哪些方面做得比較好，哪些方面還有待改進(也可就某一部門或某一現象進行論述)?
17、作為學生干部，你認為應如何與老師及其他學生干部保持良好的工作關系?
18、你認為有沒有必要在今后的一段時間內，集中主要精力，打造學生會(整體或某一部門)的品牌(特色)?就目前來看，你認為可以從哪些方面入手，怎樣做?
面試經典問題及答案6
1、你朋友對你的評價？
我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾
2、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。
3、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
4、如果你的工作出現失誤，給本銀行造成經濟損失，你認為該怎么辦？
①我本意是為銀行努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；②是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗；③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
5、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行.能夠超越自我；②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人；③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。
6、最能概括你自己的三個詞是什么？
我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入銀行以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入銀行的銀行文化，進入工作狀態。”銀行喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你通常如何處理別人的批評？
①沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評；②我會等大家冷靜下來再討論。
9、你怎樣對待自己的失敗？
我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
10、什么會讓你有成就感？
為貴銀行竭力效勞；盡我所能，完成一個項目。
11、眼下你生活中最重要的是什么？
對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；望能在貴銀行任職對我說最重要。
12、你為什么愿意到我們銀行來工作？
“銀行本身的高技術開發環境很吸引我。”“我同銀行出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的銀行。”“你們銀行一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”或者“我認為貴銀行能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
13、你新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作?
①首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。②其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規定，但是提出的要求不合理。③再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的.誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、銀行放心、客戶滿意的職員。
14、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。
15、你希望與什么樣的上級共事？
做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
16、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
17、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴銀行放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。
18、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？
我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的 加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。
19、你是怎么看待信用卡的？
答：信用卡于1915年起源于美國。信用卡是商業銀行向個人和單位發行的，憑以向特約單位購物、消費和向銀行存取現金，具有消費信用的特制載體卡片。最通俗的說法就是：當您的購物需求超出了您的支付能力，您可以向銀行借錢，信用卡就是銀行根據您的誠信狀況答應借錢給您的憑證，您的信用卡將提示您，您可以借銀行多少錢、什么時候還。信用卡也將記錄您的個人資料和消費明細，以便為您提供全方位理財服務。
20、談談你對貸款證券化的看法？
答：貸款證券化產生的初衷是為了轉移和分散風險。從整個金融體系的角度來考察，采用貸款證券化這一融資方式，銀行可以將缺乏流動性的貸款轉換、分割為標準化、單位化的有價證券，將所面臨的市場風險分散到眾多投資者的身上。貸款類信用衍生工具可以部分或者全部地轉移貸款所蘊含的信用風險，在不影響客戶關系的情況下靈活地改變資產負債表的風險承擔狀況，且不用改變銀行資產負債表內構成。金融危機發生后，很多人對以資產證券化為核心的金融創新產生了懷疑，認為是資產證券化制造了巨大的風險。但實際上，引發這場金融危機的關鍵不在證券化，而在于證券化背后的信貸資產，正是因為次級貸款的大量發放導致了金融體系承擔的信用風險總量顯著增加，而次貸證券化又導致這些信用風險由信貸領域轉移到資本市場。
面試經典問題及答案7
1.一輛校園巴士可以裝多少個高爾夫球?
面試職位：產品經理
注解：Google公司提問這道問題的目的在于測試面試者是否可以找到解決問題的關鍵點。
下面是一位面試者馬特(Matt Beuchamp)給出的絕妙答案：
首先，我要指出的是，我給出的答案是在一輛靜止的標準校園巴士上去裝高爾夫球。這輛校園巴士8英尺款，6英尺高，20英尺長。也就是說，這輛校園巴士的總體體積為960立方英尺，共計160萬立方英寸。按照一個標準高爾夫的半徑是0.85英寸來計算，一個高爾夫球的體積是2.5立方英寸。這樣，計算的結果是，這輛校園巴士可以裝下66萬個高爾夫球。但是，校園巴士里面還有座椅等物體也會占據一定的空間，在加上高爾夫球本身是圓的，所以高爾夫球之間也會有一定的空隙。這樣我最后的預計是會裝下50萬個高爾夫球。如果按照布什總統等名人的單獨校園巴士來計算的話，我會把數量減半，也就是可以裝下25萬個高爾夫球。
2.清潔完西雅圖市的所有窗戶需要花費多少美元?
面試職位：產品經理
答案：這個問題其實就是一道腦筋急轉彎的問題，答案是“每扇窗戶10美元”。
3.在一個國家里，人們都想有個兒子，每個家庭都會不斷的生孩子，直到有個兒子為止。那么這個家庭的男女比列會是多少?
面試職位：產品經理
答案：這是個很容易有爭議的問題，但是標準答案解題步驟如下：
1.假設現在這個國家有10對夫婦，他們共有10個孩子。其中這10個孩子中5個男孩，5個女孩。
2.那么其中5對孩子是女孩的夫婦會繼續生孩子。按照概率論來說，將會有2.5個男孩，2.5個女孩。加上原有的10個孩子，現在共有15個孩子，其中7.5個男孩，7.5個女孩。
3.接下來，其中有2.5對夫婦仍未有兒子，將繼續生孩子。按照概率論，將會在增添1.25個男孩，1.25個女孩。加上原來的孩子，現在共有17.5個孩子，其中8.75個是男孩，8.75個是女孩。
依次類推，最后男女比例為1：1.
4.世界上有多少位鋼琴調音師?
面試職位：產品經理
答案：這個問題主要看市場支配的參量是什么。如果世界上每個鋼琴每周需要調音一次，每次調音需要1個小時，一位調音師每天工作八個小時，每周工作五天，則每周一個調音師可為40架鋼琴調音。而世界上恰好只有40架鋼琴的話，那么答案就是世界上只需要一個鋼琴師為40架鋼琴調音。
5. 為什么窨井蓋是圓的?
面試職位：軟件設計工程師
答案：這個問題是個考驗面試者創造力的問題，沒有什么固定的答案，只要你能將這個問題解釋的通就可以。
6. 你怎樣為舊金山市設計一個合適的城市居民撤離計劃?
面試職位：軟件設計工程師
答案：這個問題的目的還是要在于測試面試者如何處理棘手的問題。可以將其轉化為：“面對災難性問題，你的準備計劃是什么?”
7. 時鐘的.指針一天內會重合幾次?
答案：
上午：
12:00 ，1:05 ，2:11，3:16 ，4:22， 5:27， 6:33， 7:38， 8:44 ，9:49 ，10:55
下午：
12:00， 1:05， 2:11， 3:16， 4:22， 5:27， 6:33， 7:38， 8:44， 9:49，10:55
8. 名詞解釋“dead beef”?
面試職位：軟件設計工程師
答案：dead beef 有兩種解釋，一種是表面意思即“死牛”，另一種意思是計算機專業屬于“中斷”：系統停止當前正在運行的程序而轉向其他服務，可能是因為優先級高的請求服務了，或者是因為人為安排中斷。中斷是屬于正常現象。
9. 一個人在失去所有的資產后把車停到酒店中，接下來會發生什么?
面試職位：軟件設計師
答案：他被趕出停車場，只允許將車停在大路上
10. 你想檢查你的朋友BOB是否記住了你的電話號碼，但是你 又不可以直接去問BOB。你可以在制片上寫一個問題給EVE，然后讓EVE將卡片帶給BOB，后讓BOB將答案寫在紙片上帶給你。問，在制片上除了寫明問題之外，還需要寫上什么才能使得BOB把答案加密使EVE看不到你的電話號碼，而你卻可以了解BOB有沒有記住你的電話號碼?
面試職位：軟件設計工程師
答案：你的目的在于檢查BOB是否記住了你的電話號碼，所以，只需要在卡片上寫明，讓BOB在固定的時間打電話給你就能確認。答案很簡單?但是有人的回答確是：讓BOB回答的卡片上寫出你所有的電話號碼數字之和，然后讓EVE帶給你，看最終結果是否正確。
11. 你現在是海盜船的船長，船員們正在等著你分配搶奪來的黃金。如果高于半數的船員不同意你的分配方案的話，你會被殺死。問，你是如何在不被殺死的情況下將黃金分到的最多?
答案：用最低的代價使得51%的船員同意即可.
12. 你有8個一樣大小的球，其中7個的重量是一樣的，另一個比較重。怎樣能夠用天平僅稱兩次將那個重一些的球找出來?
答案：將八個球先取出六個來，分別在天平的兩側放上三個。如果平衡，那就證明比較中的那個球在剩下的兩個球里。在把剩下的兩個球放在天平的兩側，就可以找出最重的那個球。如果不平衡，那么最重的那個球就在向下傾斜的那三個球里。在從這三個球中，取出兩個稱量，如果天平平衡，那么剩下的一個就是最重的球。如果不平衡，那么向下傾斜的就是最重的球。
13. 你拿著兩個雞蛋站在在一棟100層的大樓前。這兩個雞蛋或許很結實，就算是從100層大樓的樓頂掉下也不會摔破，也或許很易碎，在第1層樓摔下就破碎。在兩只雞蛋都被打碎以前，你用什么方法可以找出雞蛋不會被摔碎的最高樓層?
面試職位：產品經理
答案：對于100層的大樓來說 ，最多只需做19次實驗就可以得出結果。
首先，先每隔十層樓將雞蛋丟下，從10層、20層、30層……依次丟下一個雞蛋。這樣最差的情況是在第100層樓上，雞蛋被摔碎。然后，從第91層開始每隔一層丟一次，最差的情況是到第99層摔碎。這樣，最多實驗19次就可以找到雞蛋不被摔碎的最高樓層。
14. 你要向你8歲的侄子解釋什么是數據庫，請用三句話完成?
面試職位：產品經理
答案：這個題目主要是考察面試者怎樣用簡單的語言表達復雜的思維。我們的答案是：“數據庫是用來記錄許多信息的機器;人們使用數據庫記錄信息;并在需要的時候從里面提取出來。
15. 你被縮小到只有硬幣厚度那么點高(不是壓扁，是按比例縮小)，然后被扔到一個空的玻璃攪拌器中，攪拌刀片一分鐘后就開始轉動。你怎么辦?
面試職位：產品經理
答案：這個問題是為了測試面試者的創造性思維。正確回答：切掉電源。
面試經典問題及答案8
面試經歷：
我是通過校園招聘投的簡歷。
HR先是一大早打電話聯系我，做了一些背景調查，問我有沒有想從事快消行業的意愿，家里會同意嗎。然后讓我發一份簡歷到郵箱，確定時間進行視頻面試。
視頻面試1個半小時，全程不是很嚴肅，但HR笑著問的問題比較刁鉆，都不知道怎么回答。最后HR說要是我想進KFC的話，可以把我的名單報上去，再去昆山進行二面，但是覺得我進三面的可能性很小。
薪水的話是稅前3000不到，有早晚班，還要去冰庫盤貨，有點低，但是比較能鍛煉能力。
整個面試下來就覺得HR一直笑著挖坑，一不小心就掉進去了。聊了很多生活中、學校中的事兒，處處有陷阱，面試結束之后覺得自己信心都沒了。
面試官提的問題：
1、你是女孩子，家里面同意你來外地上班嗎
2、父母是做什么工作的
3、你在學校擔任過什么職務，有舉辦過什么活動嗎
4、既然你知道活動存在問題，有跟校領導協商解決方案嗎
5、解決方案在我來看沒什么效果，你們當時有改進嗎
6、你支教能給孩子帶去什么，我覺得你的支教是沒有太大意義的，你都不知道你去支教是為了什么，當時是怎么想的
7、來工作的話有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受嗎
8、你工作的話是外地，我們不提供住宿，你得自己租房子，這樣是可以的`嗎
面試官提的問題：
――問：我們肯德基不招短期的暑假兼職，我們想招長期的，平時的周末和寒暑假都要做的，你有這個時間嗎？
――答：我是長沙本地的大學生，寒暑假和周末都有時間的。
――問：那從你家到餐廳要多久？你用哪種交通方式呢？
――答：大概35分鐘吧，我們家就在地鐵口旁邊，到這里很近的。
――問：你覺得肯德基和麥當勞有什么不同嗎？
――答：我覺得肯德基和麥當勞都是做這個快餐食品的，但是肯德基的品牌做的比麥當勞大些，影響力也比麥當勞大寫。如果讓我選，我當然首選肯德基。
――問：你剛進來肯德基，你會注意什么地方？
――答：會注意公告牌上面有什么吃的，還會注意餐廳的整體布局。（其實面試官覺得既然你是來面試服務員的，應該注意餐臺上的點餐員是怎樣點餐的，而不是作為消費者注意有什么吃的或者餐廳的整體布局）
――問：你是和你朋友一起來的，你覺得她這個人怎么樣？
――答：她人很好，人很善良，對我也很好。
――問：如果你在點餐的時候看見一個人在插隊，你有什么想法。
――答：首先，我會覺得這個人的個人素質不行，然后會勸他讓他不要插隊。
――問：那你會怎樣勸阻呢？
――答：我會對他說，“你好，先生，請不要插隊”。
――問：那如果這個先生說他就買一個甜筒，很快就好呢？
――答：那也不行呀，不能插隊呀。
――問：現在就是讓你去解決這個問題。
――答：我沉默了幾秒說“找經理吧”。
面試官說，“對呀”。（他是想讓我知道，當遇到這種不能處理的顧客是就找經理解決問題，不能耽誤后面乘客的時間。）
面試經典問題及答案9
理論型
在網絡時代，你怎樣看待“沉默的螺旋”理論?
答題思路：
回答問題時，最好采用第一、第二……等次序組織答案，這樣顯示出答題者答題思路清晰。針對理論型問題，第一，“沉默的螺旋”是新聞傳播專業的一個重要理論，問答者要詳細闡釋這個理論。第二，要緊緊圍繞理論進行擴散，小編以“沉默的螺旋”理論為“圓心”，層層遞進;特別是要掌握這個理論提出的時代背景，“沉默的螺旋”是在1972年提出的，那時的媒介還主要依靠報紙、雜志、廣播，信息的時效性、便捷性、受眾參與度受到了限制，而我們所處的媒介環境發生了重大變化，海量的信息、信息的即時性、受眾活躍在網絡空間中，在這樣的媒介環境中，一些傳統的新聞傳播學的理論可能會發現變化，那么“沉默的螺旋”也可能會發生一些變化，至于會發生哪些變化，問答者可以根據自己的經驗或者舉例來支持自己的論點。第三，理論型問題看似很好問答，但是小編認為重點是在于自己對這個理論的理解，回答理論型問題時不能光把理論擺放在那里，可以談論下自己對這個理論的見解。
參考答案：
“沉默的螺旋”理論是德國學者伊麗莎白·諾埃勒·諾依曼于1972年在其著作《重歸大眾傳播的強力觀》中提出的。這個理論強調人們為了避免因持有某種程度和信念而造成孤立，因而在表達意見的人的數量增加的時候會放棄原有的想法和態度，實現與主導意見的趨同。這一理論在傳統時代具有很大的適用性。
然而隨著網絡社交媒體的發展，媒介環境變得多元化，網絡使得很多傳統的傳播理論受到了挑戰，“沉默的螺旋”也會受到挑戰。我認為“沉默的螺旋”理論在網絡空間中會有三種變化。
首先，在網絡空間中“沉默的螺旋”繼續存在，形式會發生變化。這是從網絡存在真實感成分，ID形成的強烈的身份認同感，網絡中從眾心理的動因將繼續存在等這三種因素提出的。其次，網絡空間中“沉默的螺旋”理論會消解。這是從網絡的匿名性使得用戶被孤立的心理的消失，加之網絡信息發布的便捷性，信息傳播的能力為言論自由提供了極大的`可能性，使得“沉默的螺旋”失去了生存的土壤等因素提出的。再次，網絡空間中“沉默的螺旋”理論存在局限性，這是從網絡的多元性打破了產生“沉默的螺旋”效應的根基的角度闡釋的。最后，我認為任何一種理論都有其存在的時代意義，社會環境發生變化，有些理論可能會受到挑戰，但是我們應以辯證的態度看待這個理論的價值。
熱點型
針對20xx年11月份在朋友圈刷屏的“羅爾事件”，你會想到哪些問題?
答題思路：
針對熱點型問題，第一，簡單描述出這個問題或事件的始終;第二，熱點問題是一個引子，由它拋磚引玉，對于熱點問題可以談論很多，但小編認為還是要選擇一個主方向進行討論，最好是選擇與你所報考的專業相關度比較強的角度進行作答。“羅爾事件”是在網絡上發酵的，網絡輿論在新聞傳播學科中也是一個重要的知識點，而且我們又處在網絡時代，對于網絡輿論比較熟悉，從這一方面回答，比較好把握。第三，對于熱點型問題，面試老師們最想聽到你對這個事件的看法，所以回答時視野要放開闊，以熱點問題立足，思維進行擴散。“羅爾事件”是在朋友圈刷屏的，社交媒體在這兩年崛起速度之快，在很大程度上影響了輿論的形成，那么在考慮到這些因素之后，你可以大膽的預測未來輿論的形成會呈現怎樣的特點。
參考答案：
20xx年11月30日，朋友圈就被一篇名為《羅一笑，你給我站住》刷屏了，這件事起因是羅爾在微信公眾號中為患病的女兒籌集看病錢，引起了社會的極大反響。
針對“羅爾事件”我可以想到很多值得討論的問題。比如：1、“羅爾募捐事件”為何特殊于《慈善法》之外?2、事件發展如此之快，善事為何沒能善終?3、20xx年9月1日，我國首部《慈善法》正式施行。互聯網慈善進入了有法可依的時代。但法律和監管對類似羅爾這樣的信息缺失、隱瞞是否缺少問責機制?但我最想想討論的是從“羅爾事件”透視出的網絡輿論。
我認為網絡輿論是在互聯網空間形成的，是對網民關于某一事件發表的意見、態度和行為的表達。
“羅爾事件”反映了網絡輿論的一些特點。第一，我認為“羅爾事件”在一定程度上屬于網絡偶然性事件，這個事件在傳統媒體中并沒有引起很大的注意，卻經過網絡媒體的報道，在網絡上產生了較大的輿論效應。第二，一些事件進入網絡空間中很容易形成輿論，特別是傳統媒體的報道，線上與線下的互動，很容易使得這件事的輿論效應達到高峰值。“羅爾事件”在網絡上發酵，隨后人民日報、南方周末等有影響力的傳統媒體加大報道力度，加速了“羅爾事件”的輿論形成。第三，我認為網絡空間的存在是在一定程度上保障了人們的言論自由，雖然在網絡空間中有很多言論會被淹沒，特別是在信息不明的情況下，網絡上各種猜測的言論滿天飛，這時就需要媒體發揮新聞專業主義，保證信息的權威性，正確引導輿論。“羅爾事件”在網絡中發酵后，人民日報作為比較有權威的媒體，對“羅爾事件”及時進行評價，在一定程度上進行了輿論引導。第四，人們很善于遺忘，加之注意力有限，某些事件可能此時被的輿論中心，下一秒就有可能被人們忘記，再等到有類似的事情發生時，這一事件有可能會再次出現在大眾視野。所以我認為即使在網絡空間內，輿論也不會完全消失。第五，隨著眾多社交媒體的發展，“朋友圈”的發展迅速，我認為網絡輿論的形成可能會呈現“圈子式”的特點。
“羅爾事件”引起了社會輿論的強烈反響，特別是對網絡慈善的討論眾多，我們可以看出在這一事件中部分網民和網絡媒體的輿論監督再次扮演了重要的角色，因此提高大眾的媒介素養是很有必要性的。
專業型
你怎樣看待機器人新聞寫手的出現?
答題思路：
針對專業型問題，第一，要從自己所報考的專業角度進行解答，比如關于機器人寫作，就要從新聞報道類型、新聞要素等方面作答。第二，有些問題看似很專業，其實考察的也就是對你未來的定位，看你對自己的未來是否有什么想法，這時回答就要從自身的實際出發，談論一下自己要怎樣做。機器人寫作進入新聞行業會對一些新聞從業人員帶來壓力，我們未來也很可能投入到這一行業，那么我們就必須要有所打算。
參考答案：
機器人寫作是存在一定的優勢，機器人參與到新聞生產中，可以說是人工智能對傳統行業的影響，機器人寫作主要是依靠對已有報道中的數據和信息進行解讀，其核心是計算機和大數據的分析;機器人寫作依靠人類設定的程序代碼，設計出寫作模板，經過數據的輸入、計算與文稿的撰寫、人工審核等環節生產新聞。這可以看出機器人寫作效率快、出錯率低、標準規范。
我認為機器人寫作來源于數據，記者寫作來源于人，有很多深度報道、人物訪談、新聞評論等新聞，還是依靠記者腳踏實地的采訪，生產出的新聞產品才更有人情味;機器人參與到新聞生產中，代替了一些新聞崗位，從新聞從業者角度看，這帶來了一定的沖擊力，可能會在一定程度上造成新聞從業者倦怠。但是科技的發展如此之快，也許未來的某一天機器人寫作會被大量運用，成為一種常態現象。這就要求新聞從業人員加強自身的工作能力，媒介素養，增強職業技能。
經過對三種問題的分析，下面是小編為大家準備了上述的三種類型問題，邀請你與我共同互動，開動你的大腦，趕緊在留言處寫下你的答案吧!
一、你認為在自媒體時代，你怎樣看待“把關人”理論?
二、你怎樣看待媒體人離潮現象?
三、作為一個新聞工作者應該什么樣的工作責任?
四、你如何看待新媒體對紙媒的沖擊?
五、你如何看待關于正版和盜版的問題?
面試經典問題及答案10
1. 在眾多的留學國家之中，為什么選擇了日本?
這個問題是最標準的日本大學院面試的一個首選問題，幾乎所有的學校都會第一時間提出，而且絕對是針對留學生的提問。在日本教授的潛意識中，他們對留學生還是非常感興趣的。并且非常關注留學生的留學目的。雖然這個問題沒有一個標準答案。但在回答的時刻，除了要結合自身的實際情況以外，一定還是要從對日本這個國家，日本的文化，技術等令人喜歡崇拜的觀點去回答這個問題最為妥當。大家可以試想，一個對日本完全沒有興趣的留學生，會有日本教授去指導他(她)嗎?回答是NO!所以，看似簡單普遍大眾的問題，可以窺視你真實的內心世界。需要謹慎小心!
2. 來到日本以后，對日本的印象是什么?
這個問題主要是針對那些已經在日本讀語言學校或者在讀研究生的學生而言。實際上這個問題與第一個問題基本上是一模一樣的。教授們都很喜歡問到。日本教授喜歡觀察，甚至喜歡找出從不同角度會思考會分析的學生。所以大家可以從文化差異點入手，重點講解在日本的生活細節，切記不要粗枝大葉。如果在結束的時刻，又把自己的研究課題巧妙結合的話，離成功的道路就已經不遠了。
3. 在眾多的學校之中，為什么選擇了我們學校?
日本人的謹慎小心絕對是世界第一!在面試過程中，教授還會問到你的報考志愿中，除了本校以外是否還報考了其他的院校。這是正常現象，不必隱瞞。如果你真的只選擇了這所學校，那么必須要說清楚為什么只有這所學校才適合你的理由。這個問題的回答我們可以從多方面的角度去回答，但以老師的經驗來說，最終還是要和你的專業搭上關系。這一點，是整個面試過程中一定是不能放松忽視的地方。
4. 在眾多的科系之中，為什么選擇了我們研究科?
在日本，科系的區分與中國有很大的區別。而日本的大學院是一個比較龐大統一的研究科，在研究科里面又會分成許多細小的科室。對于這個問題，有必要提醒大家的是，一定也要從自身的專業研究角度去回答。
5. 考上我們研究科之后，最想做的事情是什么?
日本大學院的研究科顧名思義就是研究，所以在大學院的兩年期間，雖然也有一些需要學分的必修課程，但最主要的工作其實還是碩士論文的完成。至于如何完成，那絕對是廢寢忘食地查找資料，收集論文的素材了。在這個過程之中，教授會進行適度地指導，但大部分的工作還是得需要自己獨立完成和規劃。所以這個問題的最終考察目的，就是你是否有切實可行的研究計劃來報考大學院。所以回答的時候還是要和自己的'研究關聯掛鉤!
6. 如果沒有考上我們研究科，有什么打算?
在面試中，這個問題也會經常被問到。日本教授會用這種問題來試探學生是否具有恒心和意志力。千萬不能回答的就是：考別的學校，或者放棄回國。如果這樣回答的話，教授會把你判斷成沒有持之以恒能力的學生，這類學生教授是絕對不會錄取的。
比較不錯的回答就是：如果今年沒有被錄取，我還會再做一年旁聽生，明年再次報考貴校。看似開玩笑的話語，但在教授內心深處，已經再為你的回答加分了。
7. 到底喜歡日本的什么地方?請具體舉例解釋說明。
如果在面試過程中，你曾回答過喜歡日本的話，教授就會問繼續追問你所喜歡的具體細節。實際上，這個問題沒有標準答案。如果可以的話，大家還是從自身的專業去回答最佳。站在客觀的立場，去評論日本的好壞兩面。不能僅僅是停留于評論的角度，需要進行深挖掘。通過這個問題，可以考察學生的邏輯分析能力。這個問題沒有完美的回答，但日本面試的魅力就在于這里。展示出留學生獨特的魅力，也是取得成功的關鍵一步。
面試經典問題及答案11
1. 你有過參加志愿者服務的經歷嗎？答：有。從加入青協之后，參加了協會所有的公益活動，例如：在校外; 去迎江寺掃塔，去敬老院看望老人，去參加初中升高中體育考試，在校內：參加學校運動會舉旗手，學雷鋒活動，去食堂做義工，清理校園白色垃圾，公示欄上的牛皮鮮等
2. 在服務的過程中遇到突發事件你怎么解決? 答：首先保持冷靜，準確判斷出事件是什么，找到應對突發事件的處理措施
3. 如果本次招募活動中你被錄取了，可是過些時間你發現自己并不適合當志愿者時，你會怎么辦？答：首先我會問問自己為什么有這樣的想法，如果自己真的不喜歡也沒激情的話，我會主動和上級領導溝通說明原因
4. 你對志愿者的理解。對馬拉松的理解。答：奉獻·友愛·互助·進步 馬拉松就像人生的路一樣充滿坎坷充滿艱辛，只有意志力強的人才會跑的更遠更快，不會因為誘惑而停止前行的腳步。
5. 你認為志愿者因該具有的品質。答：樂于助人的精神，犧牲奉獻的精神，熱情友好的精神，勤懇耐心的素質，服從組織安排的態度，協作互助的精神，突發事件處理應變的能力，溝通能力，抗壓能力，良好的`身體素質
6. 在志愿者服務中，需要的是志愿者無私，不求回報。你怎么看待這個問題? 答：無私奉獻不求回報是一種品質。如果我們凡是都要求回報。我們就不叫志愿者，我們雖然不求物質上的財富，卻能得到精神上的滿足。
7. 請問您參加本次志愿者招募是出于什么考慮呢？答：首先是出于本人對安慶的喜愛，對黃梅戲的喜愛，對文化藝術的敬仰，對自身也能增加對社會的感性認識，增加閱歷，提高自己的文化修養和服務意識。
8. 你覺得在這么多的競爭對手中，你有何突出優勢讓我們留下你？答：本人性格開朗，自信熱情，做事穩重，有責任心，能吃苦耐勞，富于團隊合作精神和集體榮譽感善于溝通交流嚴格要求自己，做人心寬，做事細心
9. 你有什么業余愛好？(考慮志愿者的性格，觀念，形象) 答：吉他，攝影，讀書，健身，唱歌，打球
10. 你有什么座右銘？（了解志愿者的某些優秀品質）答：幸福就像香水，灑給別人也定會感染 自己
11. 能力重要還是激情重要？答：我就得激情更加重要，如果單有能力而沒有激情，那么光有能力也沒有用，根本辦不成事，凡是有激情，會百折不撓，永遠信心百倍，做好每一件事
12. 作為一名志愿者，你對“重在參與”是如何理解的？答; 能夠參加活動，不求什么回報，經歷了就是一種回報
13. 志愿者工作可能都是一些枯燥瑣碎的工作，請問你如何能夠保持旺盛的工作激情？答：信仰，堅定信念。這樣才能喜歡自己的工作
14. 如果志愿服務期間，你感覺自己身體不舒服，不能繼續參加服務，你會如何處理？答：我會根據自身的情況，如果實在不行，就向領導反 映情況，不能因為自己而對活動產生什么負面影響
15. 試用三個恰當的詞形容自己答：智慧，自信，謙和。
面試經典問題及答案12
問：“你叫什么名字，家住哪里，家里有沒有車，車牌號碼是多少？”
前面兒子答案準確無誤，但答到車牌號時故意把最后一個號碼說錯，我問為什么，他說怕別人用我家車牌做廣告（小心眼兒挺多的，防范意識強！）
問：“你喜歡什么水果？什么甜食？什么面食？
答：西瓜，棒棒糖，蒸餃（本來想說快餐面的，想起來是垃圾食品，改口了）
問：“你喜歡什么運動？”
答：跳繩、拍皮球（得益于幼兒園的早準備）
問：你喜歡什么電器？
答：電視（老師笑）
問：“你喜歡什么季節，為什么？”
答：“四季都喜歡，因為春天開花很漂亮，夏天可以開空調（小胖子怕熱），秋天可以做樹葉標本，冬天可以打雪仗和堆雪人。（老師笑贊一個）”
問：“你喜歡看什么動畫片？”
答：“快樂星球（本來想答喜羊羊和灰太狼的，又怕老師認為自己幼稚，轉念換了一個自認為比較有涵養的）”
問：“你上網都干什么？”
答：“查成語之類的（其實大都是在玩游戲，真會往自己臉上貼金啊）”
問：“你有沒有去看世博會，看了哪些館，館里有什么？”
答：“有看，看了俄羅斯館（其實是沒進去的，看的都是些排隊人少的小館，又在忽悠老師），館里有忽冷忽熱的空氣（亂講，估計是講其他館里的空調風）”
問：“3-5=，11-2=？”
答：“3-5=-2（答對），11-2=不會”（氣暈，估計嫌后一題簡單了）
問：“有三個杯，裝三個不同量的.水，加入糖后，哪杯最甜，為什么？”
答：“水最少的最甜，因為水多的糖已經溶化了，少的水糖不容易溶化（估計不太會表達濃度的概念，心里明白但說出來的純屬想象）”
問：“路口紅燈亮了行還是停？”
答：“當然是停。（回來路上對我說，老師怎么問這么弱智的問題，以為我是色盲啊！？我狂笑）”
問：“那黃燈是什么意思，數字又是什么意思？”
答：“黃燈是警告，數字是表示倒計時。（以后考駕照估計問題不大）”
面試經典問題及答案13
名企特色面試問題
寶潔公司：向我推銷一個隱形的鋼筆。
facebook：25匹賽馬，沒有秒表，五條跑道。用最少的比賽場次找出三匹跑的最快的馬。
花旗集團：你的乒乓球策略是什么?
谷歌公司：你在爬樓梯。每次你可以邁一級或兩級臺階。一共有n級臺階。你有多少種不同的爬上樓的方式呢?
美國第一資本投資集團：你如何評價賽百味五英尺距離這個政策的?
gryphon科技公司：在美國既定時間內有多少個雞尾酒的小紙傘?
企業租車公司：當10個客戶中有七個對你說"不"你的感覺會好么?
高盛集團：假設你有八個大小一樣的球。其中有一個比其他略重。給你一架天平。你最少用幾次可以利用天平稱量出哪個是較重的小球?
韜睿惠悅咨詢公司：你估計天空中有多少架飛機?
魯賓勞倫斯公司：如果你可以把好時巧克力(hershey)，高迪瓦巧克力(godiva)，以及德芙巧克力(dove)描述成人，你會如何形容他們?
pottery barn家具公司：如果我是一個精靈，可以給你夢寐以求的工作，那將是一個在什么地方的'什么樣的工作呢?
基威特公司(kiewit)：在你還是孩子的時候你都玩些什么?
vwr公司：你將如何在1750年，那個沒有人知道衛星，運行軌道等事情的時候推銷望遠鏡呢?
帝亞吉歐北美公司：如果你走進一家賣酒的商店去清點未賣出的瓶數，而職員在旁邊尖叫著讓你離開，你會怎么做?
brown & brown保險公司：1到10分，你對你的生活的評分是多少?
jane street投資公司：能被225整除的由所有的1和0組成的數字是什么?
ubs瑞銀集團：如果我們玩XXXXXX賭并且有一發**，我隨意的轉動轉輪并開*，什么也沒有。輪到你的時候，你是會再開一*，還是會重新轉動轉輪再開*呢?
美林集團：跟我說說你從幼兒園起的生活吧。
海納國際集團：五個不同年紀的人進入酒吧并在一個圓桌前坐下。他們按照年齡升序而坐的概率有多少呢?
經典面試問題分享
問題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致; ②表述方式上盡量口語化;③要切中要害，不談無關、無用的內容;④條理要清晰，層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。
問題二：“談談你的家庭情況”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④ 宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。
問題三：“你有什么業余愛好?”
常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴” 你的形象。
點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。
面試經典問題及答案14
1、新課改與新課程標準的價值取向是什么？
新課程標準的價值取向是要求教師成為決策者而不是執行者 要求教師創造出班級氣氛、創造出某種學習環境、設計相應教學活動并表達自己的教育理念等等.
2、為什么學生會偏科？
學生偏科有很多因素 其中興趣、態度是最主要的.你有心去學一門功課 無論周圍有什么影響你 你都可以堅持下去.興趣也是主要的 但只有你有這個心去學習 不管你是否喜歡這門功課 你都會變得比以前更加感興趣.老師也只能叫你如何去學 即使他教得不好 但只有你有心 還是回學好的.
3、做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實 除了這些 你認為教學的最重要特質是什么？
、敬業、愛生、專業知識扎實 我認為一個好教師還要樂業 這一點也很重要.
其次 健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支持.學生滿意 喜歡聽！
個人認為師德、人品及個人的修養.良好的表達能力及為人處事能力；愛心與責任心.
4、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
同意“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法 教學的方法有很多 但要因材施教. 學生是人 作為個體 都有其特殊性.老師要想教好學生 一定要有扎實的基本功 同時也要注意方法 好的方法和得體的方法可以讓學生更好的接受老師傳授的知識 如孔子也提出了因材施教的主張.
5、學生記憶有什么特點 學科教學如何提高學生的識記能力？
一、動機的誘發——培養記憶能力的基礎
二、興趣的培養——提高記憶能力的前提
三、方法的指導——提高記憶能力的關鍵.
6、你認為一種科學的備課方法是什么？平時你是怎樣備課的？
備課是教師的一項基本功.備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提 也能使教師教學更有底氣 甚至變得胸有成竹.同時 好的教案設計也直接影響學生的學習興趣、方式、效率等多個方面 最終對整個課堂課的教學效果起到決定性的作用.無論是哪門學科 教師真正要備好一堂課 就 腳踏實地 并結合自身和學生的實際 進行創造性地研究和設計.
1、“研讀”是備課的必要前提；2、“博學”是備課的重要基??、“細致”是備課的基本要求、4、“創新”是備課的成功亮點
7、你同意“沒有不合格的學生 只有不合格的教師”這句話嗎？
本句話源于教育家陳鶴琴老先生的名言“沒有教不好的學生 只有不會教的老師” "沒有不合格的學生,只有不合格的教師"是其衍生出的.眾多“偉辭”中最為著名的一句.
陳老先生的一句勉勵之語（可能勉勵后人 也或是勉勵老先生自己） 陳老先生當初寫這句話時 斷然不會想到在多年以后的今天會引出如此多的討論吧！
8、你怎樣認識集體備課制 它有優勢嗎？
優點：防止老師偷懶 提高教師教學主動性.減少教師個人的一些違規舉動.提高資源配置效率 親密老師之間的同事關系 有利于互相提高水平.
9、教學是一門技術還是一門藝術 你傾向那一種看法 若兩者都不同意 請談談你的看法？
藝術 任何一門事物都是藝術 藝術來原于生活 更重要的是一種責任.
10、一堂好課的標準是什么？
從發展性教育的角度出發 好的課堂教學的基本特征就包括以下幾個方面：
1、教學目標：以促進學生的發展為根本宗旨
⑴基礎目標 指國家頒布的課程標準中所確定的學生 掌握的學科基礎知識、基本技能及基本學習能力和相應的思想品德.
⑵提高目標 主要表現為學生的主體發展.主體性發展目標主要包括自主性、主動性和創造性三個方面.主體性強的學生不僅表現出強烈的創新意識 具有創新思維能力和動手實踐能力.
⑶體驗目標 好的課堂教學注重通過教師與學生間的情感交流形成民主和諧課堂教學心理氣氛 讓各個層次的學生都能獲得創造或成功的心理體驗 感受生活的樂趣和愉悅.
2、教學內容：科學合理
教學內容是課堂教學質量的根本保證 好的課堂教學的教學內容具有如下特征：
⑴教師正確理解并根據學生的實際發展水平和特點創造性地使用教材 合理確定重點和難點 精選具有基礎性、范例性和綜合性的學科知識.
⑵內容具有挑戰性 能激發學生的學習興趣和求知欲望.
⑶重視教學內容的文化內涵 體現科學性、人文性和社會性的融合.
⑷關注教學內容的實踐性 密切聯系社會實際和學生生活實際.
3、教學策略與方法：學生主動地學習
現代課堂教學以學生為主體 強調通過學生的主動學習 促進學生的主體性發展.
4、教學能力：良好的教學基本功
教師較強的教學能力也是好的課堂教學的重要特征.教師的教學能力表現在：
⑴課堂駕馭能力
⑵實踐操作能力
⑶語言表達能力
面試經典問題及答案15
一、個人經歷、能力：
1、你覺得你比別人的優勢的地方是什么?
2、你的缺點是什么?有沒有進行過改正?
3、目前為止，你一直堅持并取得成功的一件事。
4、大學期間你遇到最有難度的事情是什么?
5、大學期間覺得最痛苦的事情是什么?你是怎么克服的?
6、大學里除了學習最投入的一件事是什么?
7、你覺得自己最有領導力的一件事情是什么?具體是怎樣領導的?
8、做過最失敗的事是什么?
二、求職動機
1、為什么選擇零售業?
參考答案：零售業是一個綜合性較強的行業，在零售業中你幾乎可以遇到在其他行業中的大多數問題。一個好的零售業人員，他必須要具有較好綜合素質。零售業可以歷練人生。
2、為什么要來優衣庫?優衣庫有什么吸引你的地方?
參考答案：喜歡優衣庫的企業文化，在中國良好的發展吸引了我;這是我的第一份工作，我主要是看重我能學習到多少能成長多少優衣庫全面的人才培養計劃，可以幫助我更好的.完善自己，更好地投入到優衣庫的工作當中去。
3、想從優衣庫得到什么呢?
參考答案：學習到如何團隊合作，如何精益求精，如何更好地照顧到顧客的需要，做一個優秀的員工和管理者。
4、有沒有去過優衣庫?哪些店?特點?
參考答案：去過，北京三里屯，服務態度很好，很親切，店面也比較大，很干凈很舒服，就是服務人員有點少。
5、談談你對優衣庫特點的看法?(除商品和服務之外)
參考答案：自助式購買方式比較方便，用戶體驗好;倉儲式的擺放方式即能顯示商品很多又能節約倉儲成本。
6、你覺得優衣庫現階段存在的問題?
參考答案：相比較其他品牌，由于壟斷了從生產到銷售的所有環節，庫存風險大，所以，優衣庫經營的多為基本款式休閑服，這樣導致產品款式方面缺乏多樣性比較單一。
7、優衣庫和其他品牌對比?如與zara、H&M、GAP、美邦的區別?
參考答案：風格、速度及質量不同，zara等品牌在風格上以前衛路線為主，偏重于女裝;優衣庫的男裝實用又不落伍于時尚……
8、你如果有一天做到CEO你想讓優衣庫成為什么樣的公司?
參考答案：家的感覺，讓每個人一提到優衣庫都會說質量好，服務好;想要把優衣庫打造成一家很有社會責任感的公司。
9、你在優衣庫作為一個新人如果跟前輩的意見不合要怎么辦?
參考答案：首先我會認真思考我們的意見的沖突之處，如果是我的錯誤我會及時糾正并向前輩道歉，如果我還是覺得我是正確的，我會和前輩請教他的想法，交流意見，我覺得在尊重和謙虛的態度下，這些問題是很容易解決的。
10、如果你是店長而營業額不錯但是上司對你的表現不滿你會怎么做?
參考答案：合理的溝通，了解上司的看法，消除誤會并發現自己的不足之處。
11、你覺得怎樣的服務對客人來說才是滿意的?
參考答案：全面周到的服務，例如顧客喜歡的商品缺貨的情況下我們可以幾時幫她查庫存，并推薦類似的款式，還有溫馨的態度，并且要主要到不要過多地打擾到顧客自助購物。
12、你的十年規劃是什么?
參考答案：從店經理儲備干部做起，逐步努力當上店長，其次除了學好英語以外多學習一門語言，個人覺得語言是很重要的技能，學好它會對以后有幫助，然后第五年能成為旗艦店店長。
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