外企面試問題
外企面試問題1
三類企業面實戰，二類企業面基礎，一類企業面算法。
在此聲明，此處所謂一二三類，絕沒有輕視其他企業意思，這里一二三類基本上是按照本科畢業時候起薪來劃分，一類企業指是年薪15萬以上企業，二類企業指是年薪10萬左右企業，三類企業指是年薪5萬左右企業。當然按照上兩次描述大家可以知道，并不是起薪高企業程序員一定最好發展最好，而進入創業企業人最后可能后來居上，成為it達人。當然此規律也不僅僅適用于外企。
三類企業
三類企業起薪不高，招聘目也相對明確，是要找那種來了就能真槍實彈把東西作出來人。
他們多不太關心員工培訓和成長，不太關心員工是否對技術有濃厚興趣和深入鉆研，他們就是一個想法，他們要做一個東西，做這個東西需要某方面技術，所以要找這會方面人。
他們不知道，大多數程序員其實喜歡做一些在自己能力以上20%東西，也即研究研究可以做出來，但不是太熟練，而不喜歡做一些自己已經非常熟，毫無挑戰東西。
但是他們需要這樣人，所以在面試中，面試問題比較具體，甚至具體到一個個配置項，也有當場給你環境，讓你搭一個框架，做一個東西。
他們希望，最好你以前做過項目和他們現在項目十分相似，來了就能夠上手。
其實很多程序員跳槽，就是因為原來工作已經沒有了挑戰，想找一個更有挑戰，有更多大牛地方，如果原來項目我干不亦樂乎，還來你這里干什么？
但是現在工作難找啊，所以他們總是能夠找到需要人，畢竟出來混，大家都是混口飯吃，不容易啊。
要想進入此類企業，一個最好辦法就是上手做，在學校里就可以找個實習公司，哪怕不給錢也去（強烈譴責這種企業，剝奪勞動者基本權利，也就在中國他們能干出來，放到歐美罰不死他們），先混些實踐經驗，做些邊角料活，然后跟著lead一步一步進入核心模塊，相信只要認認真真做過，面過這類企業應該不成問題。
此類企業流動性相對較大，往往被用作程序員跳板，跳到二類甚至一類企業中去。所以不幸進入此類企業兄弟們，在實戰過程中，別忘了多看看源碼，多想想背后原理，多補充一下計算機科學基本知識，早日脫離苦海。
外企面試問題2
面試之前，要做到知己知彼。從網絡或者其他渠道了解這個公司的大概，包括公司的性質、生產或者設計的產品、公司的現狀，這些很重要。
根據現狀是穩定生產還是剛剛建廠還是設備改進創新，可以確定你以后在該公司的從事的工作內容；根據其生產的產品，可以推斷其生產設備，即使一直沒有接觸過該設備，也要臨陣磨槍，從網絡上好好的補習一下，起碼做到心中有數。
面試前一晚上好好休息，養精蓄銳；準備出發前衣服要整潔，頭發梳理好，指甲剪剪，給人自信；面試時進門要敲，帶微笑，給人有修養感覺；面試過程中切忌不懂裝懂，不要打擊他人，以樂觀坦然的心態予以應對。下面是34個電氣行業常被問及的問題，同大家分享一下。
1、帶傳動有何優缺點?
答：優點：傳動平穩，無噪聲;有過載保護作用;傳動距離較大;結構簡單，維護方便，成本低。
缺點：傳動比不能保證;結構不夠緊湊;使用壽命短;傳動效率低;不適用于高溫、易燃、易爆場合。
2、三相異步電動機是怎樣轉動起來的?
答：當三相交流電通入三相定子繞組后，在定子內腔便產生一個先轉磁場。轉動前靜止不動的轉子導體在旋轉磁場的作用下，相當于轉子導體相對地切割磁場的磁力線，從而在轉子導體中產生了感應電流(電磁感應原理)。
由于轉子內導體總是對稱布置的，因而導體上產生的電磁力方向正好相反，從而形成電磁轉矩，使轉子動起來。
由于轉子導體中的電流是定子旋轉磁場產生的，因此也成感應電動機。又由于轉子的轉速始終低于定子旋轉磁場的轉速，所以又稱為異步電動機。
3、電動機與機械之間有哪些傳動方式?
答：①拷貝輪式直接傳動;②皮帶傳動;③齒輪傳動;④蝸桿傳動;⑤鏈條傳動;⑥摩擦輪傳動。
4、單相橋式整流電流中，如果錯誤的反接一個二極管，會產生什么結果?如果有一個二極管內部已斷路，結果會如何?
答：在單相橋式整流電流中，如果錯誤的反接一個二極管，將造成電源短路。如果一個二極管內部已斷路，則形成單相半波整流。
5、液壓傳動有何優缺點?
答：優點：可進行無極變速;運動比較平穩;瓜快、沖擊小，能高速啟動、制動和換向;能自動防止過載;操作簡便;使用壽命長;體積小、重量輕、結構緊湊。
缺點：容易泄漏，無元件制造精度要求高;傳動效率低。
6、使用低壓驗電筆應注意哪些問題?
答：應注意以下幾點：
(1)、測試前先在確認有電的帶電體上試驗，以證明驗電筆是否良好。
(2)使用時應穿絕緣鞋。
(3)在明亮光線下測試，應注意避光觀察。
(4)有些設備工作時，外殼會因感應帶電，用驗電筆測驗會的不到正確結果，必須用萬用表等進行測量其是否真正有電還是感應帶電。
(5)對36V以下電壓的帶電體，驗電筆往往無效。
7、造成電動機定、轉子相擦的主要原因有哪些?定轉子相擦有何后果?
答：造成電動機定、轉子相擦的原因主要有：軸承損壞;軸承磨損造成轉子下沉;轉軸彎曲、變形;基座和端蓋裂紋;端蓋止口未合嚴;電機內部過臟等。
定、轉子相擦將使電動機發生強烈的振動和響聲，使相擦表面產生高溫，甚至冒煙冒火，引起絕緣燒焦發脆以致燒毀繞組。
8、簡述三相異步電動機幾種電力制動原理?
答：(1)反接制動：特點是電動機運行在電動狀態，但電磁轉矩與電機旋轉方向相反。
(2)再生發電制動(回饋制動)：當電動機的轉速n>n1時，轉子導條被旋轉磁場切割的方向與電動狀態(n
因而轉子導體中感應電動勢的方向改變，轉子電流方向也變得與電動狀態時相反，此時電動機所產生的轉矩方向與電動狀態時相反。
9、在交流電壓放大電路中，產生非線性失真的原因有哪些?靜態值對失真有何影響?
答：①靜態值取得不適當，會引起非線性失真，此外，溫度變化以及其他一些煩擾信號(如電源電壓波動、負載的變化、外界電磁現象)，均會引起非線性失真;
②如果靜態值取得不合適，交流信號加入后，晶體管可能進入飽和狀態或截止狀態，即進入晶體管非線性區域工作，這樣會造成非線性失真。
10、一臺三相異步電動機的額定電壓是380V，當三相電源線電壓是380V時，定子繞組應采用那種連接?當三相電源線電壓為660V時，應采用那種連接方法?
答：當三相電源線電壓為380V時，定子繞組采用三角形連接;當三相電源線電壓為660V時，定子繞組宜采用星形連接。
11、直流電動機降低轉速常用的方法有哪幾種?
答：以并勵電動機為例，可有以下三種。
①降低端電壓：此種方法由于存在著端電壓降低的同時有導致勵磁電流下降的弊端，所以很少使用。
②增加勵磁電流：即增加磁場，但此方法又受到磁飽和的限制，有一定局限性。
③在電樞回路中并聯電阻，降低電樞端電壓。此方法容易實現，所以一般常用的方法。
12、造成電動機定、轉子相擦的主要原因有哪些?定轉子相擦有何后果？
答：造成電動機定、轉子相擦的原因主要有：軸承損壞;軸承磨損造成轉子下沉;轉軸彎曲、變形;機座的端蓋裂紋;端蓋止口未合嚴;電機內部過臟等。
定、轉子相擦將使電動機發生強烈的振動和響聲，使相擦表面產生高溫，甚至冒煙冒火，引起絕緣燒焦發脆以至燒毀繞組。
13、萬用表的直流電流測量線路中，為什么多采用閉路式分流電路?
答：因為閉合式分流電路中，轉換開關的接觸電阻與分流電阻的阻值無關，即使接觸不良或帶負荷轉換量程，對表頭也不會有什么不良的影響，能保證測量的準確和儀表的安全；
若采用開路式分流電路，則其接觸電阻將串入分流電阻，增大誤差，而且接觸不好或帶負荷轉換量程時，大電流將直接通過表頭，燒壞表頭。
14、試說明磁場強度與磁感應強度的區別?
答：磁場強度用h表示，磁感應強度用B表示，二者都可以描述磁場的強弱和方向，并且都與激勵磁場的電流及分布情況有關。
但H與磁場介質無關，而B與磁場介質有關。H的單位是A/m(按/米)，而B的單位是T(特斯拉)。在有關磁場的計算中多用H，而在定性描述磁場時多用B。
15、直流力矩電動機在使用維護中應特別注意什么問題?
答：直流力矩電動機在運行中電樞電流不得超過峰值電流，以免造成磁鋼去磁，轉矩下降。當取出轉子時，定子必須用磁短路環保磁，否則也會引起磁鋼去磁。
16、防爆電器設備安裝一般有哪些規定?
答：①電力設備和電路，特別是在運行時發生火花的電器設備，應盡量裝設在爆炸危險場所以外，若需要設在危險場所內時，應裝設在危險性較小的地點，并采取有效的安全措施。
②爆炸危險場所以內的電氣設備和線路，應注意其免受機械損傷，并應符合防腐、防潮、防曬、防風雨和防風沙等環境條件的要求。
③有爆炸危險場所內的電氣設備應裝設可靠的過載和短路等保護。
④在爆炸危險場所內，必須裝設的插座，應裝在爆炸混合無不易積聚的地方;局部照明燈具，應安裝在事故時氣體不易沖擊的位置。
17、調節斬波器輸出直流電壓平均值的方法有哪幾種?
答：斬波器的輸出電壓是矩形脈沖波電壓，調節輸出電壓平均值的方法有三種：固定頻率調脈寬、固定脈寬調頻率和調頻調寬。
18、交流接觸器頻繁操作時為什么過熱?
答：交流接觸器啟動時，由于鐵芯和銜鐵之間空隙大，電抗小，可以通過線圈的激磁電流很大，往往大于工作電流的十幾倍，如頻繁啟動，使激磁線圈通過很大的啟動電流，因而引起線圈產生過熱現象，嚴重時會將線圈燒毀。
19、怎樣正確的的拆修異步電動機?
答：在拆修異步電動機前應做好各項準備工作，如所用工具，拆卸前的檢查工作和記錄工作。拆卸電動機步驟：
①拆卸皮帶或聯軸器，在拆卸皮帶和聯軸器前應做好標記，在安裝時應先除銹，清潔干凈后方可復位;
②拆卸端蓋：先取下軸承蓋，再取端蓋，并做好前后蓋的標記，安裝時應按標記復位;
③拆卸轉子：在定轉子之間應墊上耐磨的厚紙防止損傷定值繞組，若繞子很重，可用起重設備安裝轉子時先檢查定子內部是否有雜質，然后先將軸伸端端蓋裝上，再將轉子連同風扇及后蓋一起裝入。
20、直流力矩電動機在使用維護中應特別注意什么問題?
答：直流力矩電動機在運行中電樞電流不得超過峰值電流，以免造成磁鋼去磁，轉矩下降。當取出轉子時，定子必須用磁短路環保磁，否則也會引起磁鋼去磁。
21、螺旋傳動有哪些特點?
答：可把回轉運動變為直線運動，且結構簡單，傳動平穩，噪聲小;可獲得很大的減速比;產生較大的`推力;可實現自鎖。缺點時傳動效率低。
22、在異步電動機運行維護工作中應注意什么?
答：①電動機周圍保持清潔;
②用儀表檢查電源電壓和電流的變化情況，一般電動機允許電壓波動定為電壓的±5%，三相電壓之差不得大于5%，各相電流不平衡值不得超過10%，并應注意是否缺相運行；
③定期檢查電動機的升溫，常用溫度計測量升溫，應注意升溫不得超過最大允許值;
④監聽軸承有無異常雜音，密封要良好，并要定期更換潤滑油，一般滑動軸承換油周期為1000h，滾動軸承為500h;
⑤注意電動機音響、氣味、振動情況及傳動裝置情況。正常運行時，電動機應音響均勻，無雜音和特殊叫聲。
23、三相異步電動機的轉子是如何轉動起來的?
答：對稱三相正弦交流電通入對稱三相定子繞組，便形成旋轉磁場。旋轉磁場切割轉子導體，便產生感應電動勢和感應電流。感應電流受到旋轉磁場的作用，便形成電磁轉矩，轉子便沿著旋轉磁場的轉向逐步轉動起來。
24、什么叫短路和短路故障?怎樣防止短路故障的危害?
答：短路是指電路中某兩點由一阻值可以忽略不計的導體直接接通的工作狀態。短路可發生在負載兩端或線路的任何處，也可能發生在電源或負載內部。
若短路發生在電源兩端此時回路中只存在很小的電源內阻，會形成很大的短路電流，致使電路損壞。所以電源短路是一種嚴重的故障，應盡量避免。但在電路中為了達到某種特定目的而采用的“部分短路(短接)”不能說成是故障。
為了防止短路故障的危害擴大，通常在電路中接入熔斷器或自動斷路器來進行保護。
25、晶閘管可控整流電路的觸發電路必須具備哪幾個基本環節?有哪些基本要求?
答：晶閘管的觸發電路必須具備：同步電壓形成、移相和觸發脈沖的形成與輸出三個基本環節。
晶閘管對觸發電路的要求有：
(1)觸發電壓必須與晶閘管的陽極電壓同步;
(2)觸發電壓應滿足主電路移相范圍的要求;
(3)觸發電壓的前沿要陡，寬度要滿足一定的要求;
(4)具有一定的抗干擾能力;
(5)觸發信號應有足夠大的電壓和功率。
26、電磁鐵通電后為什么會產生吸力?
答：電磁鐵的勵磁線圈通電后，在線圈的周圍產生磁場。當在線圈內放入磁鐵材料制成的鐵芯時，磁鐵即被磁化而產生磁性。
對于電磁鐵來說，勵磁線圈通電后產生的磁通經過鐵芯和銜鐵形成閉合磁路，使銜鐵也被磁化，并產生與鐵芯不同的異性磁極，從而產生吸力。
27、電磁系測量機構為什么不能直接用于交流電的測量?
答：應為磁電系測量機構中的永久磁鐵產生的磁場方向恒定不變，如果線圈中通入交流電，會因為電流方向的不斷改變，轉動力矩方向也隨之發生改變。
其可動部分具有慣性，就使得指針在原處幾乎不動或作微小的抖動，得不到正確讀數，所以電磁系測量機構不能直接用于交流電的測量。
28、簡述三相交流換向器異步電動機的工作原理和調速方法?
答：轉子初級繞組引入三相電源而產生旋轉磁場，在調節繞組和定子次級繞組中產生感應電動勢，在次級回路中產生電流，形成電磁轉矩，轉子便轉動起來了。
改變同相電刷間的張角θ，即可改變調節電動勢進而改變次級回路電流及電流及電磁轉矩，從而改變電動機轉速。
29、什么叫直流電動機的機械特性?什么叫串勵直流電動機的人工機械特性曲線?
答：當直流電動機的電源電壓、勵磁電流、電樞回路總電阻都等于常數時，轉速與轉矩之間的關系，稱為機械特性。
如果在串勵電動機的電樞回路中串入電阻，使轉速特性曲線改變，稱它們為人工特性曲線。
30、三相籠型異步電動機直接啟動是為什么啟動電流很大?啟動電流過大有何不良影響?
答：三相異步電動機直接啟動瞬間，轉子轉速為零，轉差最大，而使轉子繞組中感生電流最大，從而使定子繞組中產生很大的啟動電流。
啟動電流過大將造成電網電壓波動，影響其他電氣設備的正常運行，同時電動機自身繞組嚴重發熱，加速絕緣老化，縮短使用壽命。
31、什么是渦流?在生產中有何有何利弊?
答：交變磁場中的導體內部將在垂直于磁力線的方向的截面上感應出閉合的環形電流，稱為渦流。
利用渦流原理可以制成感應爐來冶煉金屬，利用渦流可制成磁電式、感應式電工儀表，電能表中的阻尼器也是利用渦流原理制成的;
在電動機、變壓器等設備中，由于渦流存在，將產生附加消耗，同時，磁場減弱，造成電氣設備效率降低，使設備的容量不能充分利用。
32、如何改變三相異步電動機的轉向?
答：有異步電動機工作原理可知：
①異步電動機的需安裝方向與旋轉磁場的旋轉方向一致;
②而旋轉磁場的旋轉方向取決于定子繞組中電流的相序;
③只要改變異步三相電源的相序，就可改變電動機旋轉磁場的選裝方向，其轉子轉動方向也就隨之改變了。
33、變配器所信號回路包括哪些?
答：斷路器操作機構常見的有：①電磁操動機構;②彈簧操動機構;③手柄操動機構。操作電源有交、直流兩種。
34、電機的鐵心制造應注意哪些問題?如果質量不好會帶來什么后果?
答：電機鐵心制造應注意材料的選擇、尺寸的準確性、形狀的規則性、絕緣的可靠性、裝配的牢固性。如果質量不好，將使電機勵磁電流增大，鐵心發熱嚴重，產生振動、噪聲和掃膛等。
外企面試問題3
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的'看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10、你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
外企面試問題4
推理計算型試題
“估算一下長江里水的質量。”
“估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量。”
考的都是人解決問題的能力，與知識無關。
人品考察題
請在ABCD中選擇正確的答案
A通過滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益
B我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人
C我們的行為是沒有私心的
D我們的生活與禁欲主義的目標吻合（即簡單和克己）根據艾恩。蘭德對道德利己主義的.解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會這樣做。
即興論述題
責任：“有時候負責意味著得罪別人。”———科林。鮑威爾將軍。
體諒和尊重：“信任別人，他們就會用真誠來回報你；善待他們，他們就會表現出自身的偉大品質。”———托馬斯。肯皮斯
正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶。”———馬克。吐溫
腦筋急轉彎試題
1什么書中毛病最多？（醫書）
2太平洋的中間是什么？（平字）
綜合能力型試題
1.員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
2.某電視臺著名節目主持人，因為個人發展原因要離開她所主持兩年的電視節目和喜愛她的觀眾。請你幫她寫一篇告別詞作為最后節目的主持詞。
外企面試問題5
Tell us about yourself.
這是一個有關你個性、背景、學習以及工作經歷的非常寬泛的問題。你可以準備一個簡潔的回答。
Why should we hire you？
招聘者正在問有關你的特點和強項的問題。當然，對求職的公司也要有所了解，你的加入要給對方帶來效益才好。
Why did you leave your last job？
面試人員想要知道你是辭職的，還是被辭退的，或是下崗的，并希望了解原因。你最好實話實說，職場講究誠信。
Are you willing to relocate？
這代表著你是否愿意移居另一個城市或國家。
Tell me about your scholastic record.
這是指你在學校及大學所學的學科和成績。本文來自：中國求職簡歷網
Tell me about your extra-cur-ricular activities interests.
這是在問你業余都做些什么和你的興趣，例如運動、音樂或旅游等。一個熱愛生活的人也會以很好的熱情投入工作。現在，很多企業都比較注意了解求職者的愛好，從外圍來考察一個人的綜合素質。
How would your last boss describe you？
這句話的.意思是你的上個老板是如何看待你的。最好作客觀陳述，包括前任老板對你的工作和為人的評價。
What salary are you expecting？
招聘者想要知道你對薪資的最低要求。恭喜你，話談到這里，說明對方對你已經很有興趣了。別獅子大開口，也別委屈了自己。給自己和對方都留點余地。
想在英語面試中給面試官留下一個非常好的印象嗎？首先要聽懂對方的問題。為了避免誤解面試官的問題，我們為你準備了一張問題清單，不妨先來看看。
Tell us about yourself.
這是一個有關你個性、背景、學習以及工作經歷的非常寬泛的問題。你可以準備一個簡潔的回答。
Why should we hire you？
招聘者正在問有關你的特點和強項的問題。當然，對求職的公司也要有所了解，你的加入要給對方帶來效益才好。
Why did you leave your last job？
面試人員想要知道你是辭職的，還是被辭退的，或是下崗的，并希望了解原因。你最好實話實說，職場講究誠信。
Are you willing to relocate？
這代表著你是否愿意移居另一個城市或國家。
Tell me about your scholastic record.
這是指你在學校及大學所學的學科和成績。本文來自：中國求職簡歷網
Tell me about your extra-cur-ricular activities interests.
這是在問你業余都做些什么和你的興趣，例如運動、音樂或旅游等。一個熱愛生活的人也會以很好的熱情投入工作。現在，很多企業都比較注意了解求職者的愛好，從外圍來考察一個人的綜合素質。
How would your last boss describe you？
這句話的意思是你的上個老板是如何看待你的。最好作客觀陳述，包括前任老板對你的工作和為人的評價。
What salary are you expecting？
招聘者想要知道你對薪資的最低要求。恭喜你，話談到這里，說明對方對你已經很有興趣了。別獅子大開口，也別委屈了自己。給自己和對方都留點余地。
外企面試問題6
1.業務部小趙和司機小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時間，要等下午上班后才能卸貨，。客戶工廠收貨員小孫對小趙開玩笑的說要小趙請他吃飯;小趙是個直爽大方的人，熱情的拉著小孫非得請小孫吃飯不可，三人共花了68快錢;第二天小趙來找你簽字報銷招待費。公司規定業務人員未經公司批準不得對客戶請客送禮。老板告訴過你，3000元以下的費用審批由你全權處理，不用請示老板。你是否會給小趙簽字報銷?
2.老板出國考察要4月10回國，臨走前安排你處理公司的一切事務。供應商李總和老板是好朋友，兩家公司一直合作的很好。3月9日李總來找你，說他最近資金周轉較困難，請求將我公司本應4月15日付他公司的貨款十五萬多元提前付給他，李總3月11日前著急用錢。你詢問了財務部，李總公司的對賬單已核對無誤，我公司賬戶資金充裕，近一個星期內沒有計劃外應付賬款。你批示財務部，付給李總此項貨款。財務部主管提出了異議，說不可以破壞規定，不同意提前支付。你是否會堅持并落實你的決定?
3.冬至到了，按慣例公司會請主管級以上職員和辦公室全體職員去酒樓聚餐。最近公司訂單排滿，全公司上下員工很是辛苦，特別是生產車間工人更是接連加班加點。為此你改變慣例邀請了拉長以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發了一斤蘋果。事后老板對這件事很不滿意，并電話里和你的助理說，超出計劃的3800多元錢不可以入帳。你將會怎樣處理這件事情?
4.某種生產用原材料，用月結結算方式和用現款結算方式購買到的價格相差近2元錢;物控部向你請示要求用現款購買此原材料，以降低產品成本。公司制度規定常用原材料結算方式一律為月結，不得用現款采購。你不想改變公司規定，又想為公司省下2元錢，真是難壞了你，于是你打算立即……?
5.你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”;人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調動不了的人和事他都可以調動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業的發展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向你報告，人事部的`公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題?
6.你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的管理方案。公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進行軟抵抗。你將如何工作?
7.公司有名女工偷了同事10快錢，按廠規應予開除。人事主管找你，向你匯報了調查經過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養大，他哥哥要結婚了，她手里只有40快錢，她想湊夠50快錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批準人事主管的請示?
8.老板已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。你為此事匯報給老板，老板說一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事?
9.不知道什么原因，公司最近幾個月生意很不好，資金非常緊張，吳總經理和公司的高級主管已有三個月沒有領到薪水了;老板召集高級主管以上職員會議，請大家和老板一起度過難關，說公司下個月就會有意想不到的好轉。主管們議論猜測人心惶惶，有人已請假開始偷偷去找新工作了。這時期有一家企業來請吳總去任職，吳總看不出老板會有什么起死回生之術，而現在向老板提出辭職似乎又于心不忍，于是吳總稱病不再來公司上班。半個月后，老板委托其他公司開發的新產品問市，新產品剛一在香港會展展出，新加坡一客戶就下了490萬美金的訂單。吳總回來上班了。老板對吳總一如既往。你如何評價吳總經理?你如何評價這個老板?
10.你在這個公司的努力工作終于得到了老板的嘉獎，老板說公司要給你5%的股份或者是十幾萬的獎金，任你選擇。你會選擇哪一樣?
11.鄭先生已有兩個女兒，他和他的太太是高中時的同學。鄭先生七年前開了一間工廠，這幾年生意很不錯。鄭太太從工廠步入正軌后就在家里做起了“家庭婦女”，鄭太太多次提出要去工廠幫忙，鄭先生都不同意，說：你只要把家管好把孩子帶好就可以了。突然有一天，有人告訴鄭太太說：“你老公在外面養了一個‘二奶’，那女人還給你老公生了一個兒子!”鄭太太詢問鄭先生此事真假，鄭先生承認不假。兩人于是“大鬧天宮”。鄭先生已和“二奶”同居，決定要和鄭太太離婚;鄭太太不想和鄭先生離婚，說只要鄭先生不和她離婚，把那個孩子帶回來她也可以接受。他們兩個都是你的好朋友，你會怎樣去幫助他們?
12.一家供應商在你的認可下終于攻進了我們公司。供應商為了答謝你，要給你一筆擁金，這件事除了供應商和你并無別人知曉，你會接受供應商的擁金嗎?
13.本公司的貨物全部由深圳貨運站承運，成都客戶指定他的貨物在廣州某物流公司發貨。本公司付深圳貨運站每件4元的短途運費。某日，成都客戶來電說發給他的37件貨他只收到20件，物流公司承認貨物在路途丟失了17件，并同意賠償損失。成都客戶沒有時間去跟蹤此事，請我公司解決。你認為此事該由誰去解決?物流公司應按產品的什么價格賠償?
14.深圳某公司在上海設有辦事處，華東地區五家經銷商的貨物配送均由上海辦事處發送。請詳細說明你認為可行的配送方式。
15.我公司的貨物與另外兩家公司的貨物拼一貨柜車發往西安。我公司的貨物是45立方的影碟機，另外兩家公司的貨物分別是6300公斤的手表和48立方的化妝品。三家公司爭執不下，紛紛要求自己公司的貨物應該裝在上面。你認為應該怎樣裝車?
16.深圳發往長沙的貨物走汽運需要一天半，走鐵路快運需要一天，走空運需要一天;長沙客戶因要參加展銷會急訂15立方的貨物，今天下的訂單明天就要收到貨物，后天須參展。我公司今天下午立即組織發貨。你認為走哪種運輸方式最理想?
17.本公司外銷客戶已穩定。某日，有兩家本市的貿易公司前來洽談業務，有一家貿易公司請我工廠OEM兩個40‘柜的產品;有一家貿易公司想讓我公司長期為其OEM產品;是否接洽這兩筆業務?
18.20xx年底，本公司接到日本一長期客戶數量為六萬臺(分多次交貨)的訂單。日本從20xx年1月1日起執行新的電源方案認證，中國尚無一家電源生產廠家具有此項認證;日本客人為此訂單愿意幫助電源廠家取得此項認證，請我公司把電源廠家的資料寄交日本客戶。但是，為我公司供應電源的電源廠家不愿意承擔此項認證費用。怎樣解決這個問題?
19.成都原經銷商銷售業績總是不能達標，國內銷售部經理向你報告更換一經銷商，并推薦了新的經銷商人選。你同意銷售經理的提議，但公司與原經銷商的合同尚未到期，怎樣處理可以兩全齊美?
20.國內各大網站均有我公司產品的廣告和網店，大部分地方報刊和地方電視媒體也有我公司產品的宣傳，各大地區銷售渠道已基本建成。對于網絡營銷和渠道營銷，如何避免市場營銷中的重復行為?網絡營銷和渠道營銷會有哪些沖突?如何避免這些沖突?
21.我公司產品價格定位走的是同行業中等路線，注重產品質量和新產品研發。某家同行公司將和我公司相同等的產品降價銷售，各地經銷商紛紛要求對此款產品進行降價。你怎么解決此次問題?面對市場經常會出現的這類價格競爭問題，你有哪些創意?
22.我公司華北辦事處已將產品成功推進各大超市，山東經銷商提出了異議，擔心超市的銷售會影響他的業績。對主流渠道和非主流渠道，你會采用哪些辦法來避免它們的沖突?
23.某國外連鎖超市在深圳設有采購機構，并開始采購招標;我公司中標，取得了每月金額為20多萬美元的份額。請介紹你取得此份額的經過。
24.新加坡一客商來我公司簽署代理協議，協議書中有一項“商品到岸后三個月內產品包換，一年內產品保修，退換貨物的一切費用由我公司承擔”;此條款對我公司有較大的難度，你提出一建議，對方很滿意。協議書此條款修改，協議書順利簽署。透露一下你提出的是什么建議?
外企面試問題7
*我們為什么要聘用你？
（目的：測試沉靜與自信）
給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。
*為什么你想到這里來工作？
（目的：測試對一項工作的準備能力和自我表達能力）
事實上，面試是求職者入公司所做的第一件工作，那么，為此項工作所做的準備，就可以反映出一個人對工作的準備能力。因為你在此前必須進行大量的準備來了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
*這個職位最吸引你的是什么？
（目的：讓你表現對這個公司、這份工作的看法）
回答應使考官確認你具備他要求的素質。
*你是否喜歡你老板的職位？
（目的：測試你對未來的設計能力）
回答當然是“ＹＥＳ”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。
*是否愿意去公司派你去的那個地方？
（目的：公司希望能找多面準備的員工）
如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后，你可以和公司就這個問題再行談判。
*誰曾經給你最大的影響？
（目的：了解你的手段）
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
*你將在這家公司呆多久？
（目的：公司希望排除短期員工）
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。”
*你最大的成就是什么？
（目的：測試你的總結能力）
準備一兩個成功的小故事。
*能提供一些參考證明嗎？
（目的：了解你的手段）
你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。
*未來的五年，你想成為什么樣子？
（目的：測試你對未來的設計能力）
你事業的目標回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
*有和工作相關的訓練或品質嗎？
（目的：看你的自測能力和自信程度）
說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
*導致你成功的因素是什么？
（目的：總結能力）
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。”
*你還有什么問題嗎？
（目的：看你的思考能力和溝通能力）
你必須回答“當然。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息
外企面試常見問題及經典回答
以應聘外企為例,下面總結歸納了應聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說
自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過鬃活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的.態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相
信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10、你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.
外企面試問題8
(一)醫藥代表面試技巧
儀表禮儀很重要。
一個長相討人喜歡的醫藥代表自然容易給客戶留下深刻印象。因為醫藥代表銷售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標。大熱天來面試，女孩子如果粘著長長的睫毛、戴著一頂夸張的花草帽，紅色的指甲油已經斑斑駁駁;男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒進行，分數已然打了折扣。
表達能力強。
做個醫藥代表，每天跑客戶，認識不同的人，見面就能聊上幾句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。
認真的態度。
學習成績當然不能作為考察新人的唯一標準，但學習成績優秀，至少顯示出這個學生以前能認真對待學習，將來也應能認真對待工作。
要謙和。
和氣才能生財，如果一個人對面試官說話都持趾高氣昂態度，那么在作陌生拜訪的時候豈不是要把客戶得罪干凈?
能耐壓。
前腳還未跨出客戶的辦公室門，眼角里瞟到客戶已把你的名片扔進廢紙簍，這是銷售代表常常會碰到的事情---沒把你趕出大門已是客氣。
要忠誠。
凡是銷售業績比較好的員工，首先對自己的產品有強烈之愛。只有這種發自內心的對產品強烈的愛才會使公司變得更好。有了這種對公司對產品的`忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達給客戶，讓他來分享。
(二)常見問題
1、為什么想做醫藥代表?
2、你認為你有哪些特質適合做醫藥代表?
3、你認為醫藥代表是一個怎么樣的工作?
4、你以前最大的成績是什么?
5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的?
6、你經歷過的最大的失敗是什么?
7、你認為你有哪些優點?哪些缺點?
8、面試結束后，會問你還有什么問題嗎?——最好有一些深入性的提問
外企面試問題9
外企是很多職場人士向往的平臺，待遇高，發展空間大是職場人士紛紛跳往外企的原因！但是外企也不是那么輕易就容易進去的，首先要過面試官這關，面試官會提的問題直接影響到你能否擁有一份好工作！
1。請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2。在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3。說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4。你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5。說說你的`家庭？
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。“
6。說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7。就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8。你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9。你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10。你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
外企面試問題10
到外企面試前，僅僅準備好一份簡歷是不夠的，還要提前做好面試前的“功課”，這樣面試通過的幾率就會大大增加。避免，！所以，到外企面試應該注意一些問題的。
需要注意的是，在外企面試切忌主動提及薪酬問題，尤其是工作經歷并不多的初入職場者。因為大部分外企公司的薪酬體系都比較健全，而且通過良好企業環境的影響，你將會得到更多結識益友以及學習的機會，所以抓住這份難得的工作才是更為關鍵的事，否則你很容易會給面試官留下“你更關注的是自己能得到多少，而不是為公司貢獻多少”，這顯然不是外企需要的人選。
1、不要走進薪酬“雷區”。
因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，你千萬不要因此退卻，如果你此時示弱，在未來的高壓力工作下，你也會很難撐下去，這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。面對只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利。
2、尋找面試內容規律。
一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試（有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目）結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目，并且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。
3、以真誠打動面試官。
不要刻意夸大自己的經歷或能力，一旦錄用你，你就會很快露出馬腳，即便想盡可能彌補，也會讓你覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。就要了解下了。
4、準備幾個發生在自己身上的真實事件。
千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進而了解你為人處世的態度和方式，或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例，讓面試官盡可能地了解到你所具備的.優秀品質。幫到你成功的。
5、用風度贏得面試官的青睞。
不管是在任何企業面試，面試官同樣都會對你的為人處世態度頗為關注。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰，大多是靠團隊共同努力的結果，就算你的個人工作能力再強，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評，這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。
外企面試問題11
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在 簡歷 上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企 面試 時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所 面試 的公司預先解很多，包括公司各個部門，發展情況，在 面試 回答問題的時候可以提到所解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的'能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓 項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
外企面試問題12
1. what extracurricular activities were you involved in? what made you choose those? which of them did you most enjoy, and why?
2. what led you to select your major? you minor?
3. which of your courses did you like the least?
4．was there a course you found particularly challening？
5．if you were to start college over again tomorrom, what are the courses you would take？why？
6．in college，how did you go about influencing someone to accept your ideas？
7．based on what you know of the job market，which of your courses were the most useful？the least？
8. what advice would you give college student intending to go into your field?
9. what are your most memorable experiences from college?
10.what did you learn from your internships or work study experiences?
11. why dont i see internships or work-study experiences on you resume?
12．in what courses did your worst grades? why? how do you think that will affect your performance on the job?
13．why did you decide to go to college?
14．how was your college education funded？
15．what percentage of your college did you college did you pay for and what sort of jobs did you have while you were in school?
16．tell me a little about some of your extracurricular activities that would assist you in this job.
17．why are you working in a field other than the one in which you have a degree?
18．what have you done to stay current in your field?
19．are you satisfied with the grades you received in school?
20．do you think your grades accurately reflect your ability?
外企面試問題13
面試之前準備時相信大多數人都會為自己設定一系列的問題。雖然有些問題是千奇百怪無法預測的，但是有很多問題是必問的，下面就來看看達人為大家總結的最常見的問題和比較好的答案。
問題一： Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)
這個問題，一來是想要了解你是什么樣的'人，二來是想看看你是否知道如何重點式地自我簡介。 在回答時，要針對應征工作的性質來凸顯自己的特色，可以多用形容詞，并且引用過去的工作經驗，但是不必提及公司組織的名稱，再者，你還可以談談未來的生涯規畫;但如果你是個社會新鮮人，就可以談談在校時的豐功偉業。 比方說，今天你打算去應征行銷的職務，你就可以說?
I am creative and motivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有創意、又積極。曾負責數項大型的行銷項目，皆有成效。我現在希望在一家深具規模的公司內，擔任有挑戰性的行銷職務。)
問題二： Why do you think we should employ you?(你認為我們為何要雇用你?)
雇主問此問題，希望你試圖證明自己是最佳人選，并且測試你是否熟悉應征職務的工作內容。 回答時，要迎合該公司對該職務的期望，不過切記別給人狂妄自大的印象。假設你今天要應征機械工程的工作，你就可以說?
外企面試問題14
外企面試的小技巧
一.面試前充分準備
首先，要確定3W。明確面試前的三要素-When (時間)、Where(地點)、 Who(聯系人)：一般情況下， 招聘 單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。其次，.知己知彼。要事先了解一些企業背景。包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。 第三，要準備好可能的問題。仔細考慮他們會問我些什么呢? 想對策-迎戰;想了解些什么呢? 找問題-挑戰。第四，披掛上陣。著裝力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信;面試要帶好簡歷，并事前要制作一份精良的簡歷，以求讓人眼前一亮。
二.面試過程中注意事項
面試過程中你的一舉一動，一言一行都對面試結果有著不同程度的影響。所以，為了確保面試中發揮最佳狀態，求職者在面試過程中要注意以下事項：
1.與考官握手時應堅定有力同考官握手時應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，并始終正視對方。
2.回答語速切莫過快。面試的第一目的是讓面試官了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，個人簡歷模板 wdjl.net，又給自己以思考的時間。
3.在回答問題時應誠實、直率、并且不要對自己當前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當解釋你為什么要離開的原因時，應對離開的理由作必要的評論。
4.自由討論應當直白。在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。
5.面試結束后要學會感謝。面試結束后，即使對方沒有表示明確的錄用意向，也應該對其表示感謝。
外企面試前需要做的準備
一、充足的準備
在外企工作可以感受不一樣的氛圍和企業文化，所以，近幾年來外企很受大學生歡迎。很多人都想知道外企面試技巧，今天就跟大家分享幾點。在面試之前，首先要準備一份英語自我介紹，內容不能太簡單也不能太繁瑣。主要包括姓名，年齡，籍貫，畢業院校，工作經驗等信息。然后可以上網看看一些英語面試時經常會問到的問題，可以記下來，總結出自己的答案。面試之前，自己最好在家對著鏡子練習幾遍，調整好狀態。
二、流利的英語口語
在外企工作，英語當然是必不可少的工具之一。英語也是外企面試中必定會考察的一項內容。所以，流利的`英語口語就是外企面試技巧之二。可是，說一口流利的英語不是一件容易的事情，大家在面試之前一定要好好練習，也可以讓專業的口語培訓機構，如英孚教育，給出專業的指導，這樣效果會更好。
三、良好的心態
在生活中，心態是很重要的，面試的時候也不例外。擁有良好的心態也是外企面試的技巧之一。要盡量戰勝自己的恐懼心理、緊張心理和膽怯心理。我們還要明白，就算這次面試失敗了也無所謂，至少我們努力過，不后悔。只要擺正心態，就有好的發揮。
外企面試常見問題
1、Could you please describe yourself?(能否請你形容一下自己?)
這個問題，一來是想要了解你是什么樣的人，二來是想看看你是否知道如何重點式地自我簡介。 在回答時，要針對應征工作的性質來凸顯自己的特色，可以多用形容詞，并且引用過去的工作經驗，但是不必提及公司組織的名稱，再者，你還可以談談未來的生涯規畫;但如果你是個社會新鮮人，就可以談談在校時的豐功偉業。
2、 What would you like to be doing five years after graduation?(在畢業以后5年內你想做些什么?)
你要清楚你實際上能勝任什么。你可以事先和其他的MBA交流一番。問問他們在畢業后在公司的頭5年都做了些什么。
3、 How do you feel about your progress to date?"(對于你至今所取得的進步你是怎樣看的?)
絕不要對你以前的所作所為表示內疚。如可答：“我認為我在學校表現不錯。事實上，有好幾門功課我的成績居全班第一。在某公司實習時，我獲得了該公司數年來給予其雇員的好幾項最高評價。”
4、Why do you think we should employ you?(你認為我們為何要雇用你?)
雇主問此問題，希望你試圖證明自己是最佳人選，并且測試你是否熟悉應征職務的工作內容。 回答時，要迎合該公司對該職務的期望，不過切記別給人狂妄自大的印象。
5、What classes did you like best back in school?(在學校你最喜歡哪門課?)
此時，雇主想了解你的學習能力，以及你有興趣的專業課程是否跟工作扯得上邊;此外，個人在求學過程的好惡，會反應在不同的工作崗位上。 回答時，一定要表示自己以好學著稱，喜歡學習新知，尤其是與應征工作有關的課程。
6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自認自己最大的優劣勢分別為何?)
雇主問這樣的問題，旨在探知你是否有足夠的自我認知，以及你是否是該職務的不二人選。 在回答時，分寸的拿捏很重要，因為談及優勢時，不希望自己聽起來驕傲;相反地，把自己的缺點一一點出，又顯得自己無能。 我建議各位，不要否認自己有缺點，你可以提出一兩個與工作無關的缺點，再加上與職務息息相關的優勢。
7、What do you think are your strongest skills?(你認為你最強的技能是什么?)
雇主如此一問，一想了解你的專業技能是否符合職務的需求，二是希望更進一步地知道，你是否能夠評析自己的能力。當回答這個問題時，一定要針對應征工作的特點以及需要作答，這樣公司才會認為你對他們是有裨益的。
8、How much do you know about our company?(你對本公司了解多少?)
其實，這個問題跟問題六有點像，旨在測試你對公司的了解程度，看看你在面試前的功課是否有做足，如果你在兩手空空、毫無準備的情況之下去面試，對該公司與職務一無所知，當然被錄取的機率就會相對變低。 在去面試前，有一些功課一定要準備充分：第一，產業趨勢與該公司在產業中的定位，與該公司的基本背景與發展;第二，應征職務的內容，以及該公司未來成長的方向。
外企面試問題15
外企的面試都面寫啥？不同的企業也是不一樣的，總的來說可以歸結為以下幾句話：
三類企業面實戰，二類企業面基礎，一類企業面算法。
在此聲明，此處所謂的一二三類，絕沒有輕視其他企業的意思，這里的一二三類基本上是按照本科畢業的時候起薪來劃分的，一類企業指的是年薪15萬以上的企業，二類企業指的是年薪10萬左右的企業，三類企業指的是年薪5萬左右的企業。當然按照上兩次的描述大家可以知道，并不是起薪高的企業的程序員一定最好發展的最好，而進入創業企業的人最后可能后來居上，成為it達人。當然此規律也不僅僅適用于外企。
三類企業
三類企業起薪不高，招聘的目的也相對的明確，是要找那種來了就能真槍實彈的把東西作出來的人。
他們多不太關心員工的培訓和成長，不太關心員工是否對技術有濃厚的興趣和深入的鉆研，他們就是一個想法，他們要做一個東西，做這個東西需要某方面的技術，所以要找這會方面的人。
他們不知道，大多數的程序員其實喜歡做一些在自己能力以上20%的東西，也即研究研究可以做出來，但不是太熟練，而不喜歡做一些自己已經非常熟，毫無挑戰的東西。
但是他們需要這樣的人，所以在面試中，面試問題比較具體，甚至具體到一個個的配置項，也有當場給你環境，讓你搭一個框架，做一個東西的。
他們希望，最好你以前做過的項目和他們現在的項目十分相似，來了就能夠上手。
其實很多程序員跳槽，就是因為原來的工作已經沒有了挑戰，想找一個更有挑戰的，有更多大牛的地方，如果原來的項目我干的不亦樂乎，還來你這里干什么？
但是現在工作難找啊，所以他們總是能夠找到需要的人，畢竟出來混，大家都是混口飯吃，不容易啊。
要想進入此類企業，一個最好的辦法就是上手做，在學校里就可以找個實習的'公司，哪怕不給錢也去（強烈譴責這種企業，剝奪勞動者的基本權利，也就在中國他們能干的出來，放到歐美罰不死他們），先混些實踐經驗，做些邊角料的活，然后跟著lead一步一步進入核心模塊，相信只要認認真真的做過，面過這類企業應該不成問題。
此類企業的流動性相對較大，往往被用作程序員的跳板，跳到二類甚至一類的企業中去。所以不幸進入此類企業的兄弟們，在實戰的過程中，別忘了多看看源碼，多想想背后的原理，多補充一下計算機科學的基本知識，早日脫離苦海。
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