常見的面試問題及題目

時間：2021-07-29 12:12:07 面試問題我要投稿

常見的面試問題及題目

常見的面試問題及題目1

　　1、準備自我介紹。

常見的面試問題及題目

　　第一層：專業背景+硬實力

　　重在強調個人專業的背景以及能力，比如相關的學歷、獲獎的證明、專業的技能等。以此來過渡到你的能力與工作崗位相匹配。

　　第二層：核心匹配能力

　　通過工作經歷、實習經歷、活動經歷等來舉一兩個例子來具體論述個人能力與崗位的匹配。

　　第三層：被吸引點+表明立場

　　表明你對這個職位的認可和向往，說出這個職位和公司吸引你的原因。

　　2、你對公司以及應聘的職位了解如何？

　　快速的了解應聘公司及職位可以通過以下三種途徑

　　途徑一：通過企業官網或招聘網站：重點利用網上信息了解企業的基本情況、業務模式、愿景及發展狀況。

　　途徑二：關注企業官微、官方新媒體賬號：可以進一步了解企業文化，同時可以了解企業最新的近期動態。

　　途徑三：通過熟人了解：如果有熟人或校友在自己的意向公司工作，聽取一些“過來人”的建議也是很實用的。

　　3、您的職業規劃是怎樣的呢？

　　提問意圖：有計劃的人才是真正有進取心的員工，考察我們所描述的是否適合本職位。并判斷我們能否長期發展

　　1、結合自身專業以及以往工作經驗談職業規劃；

　　2、回答目前求職崗位正是自己的職業規劃；

　　3、職業規劃時間最好是近3—5年內的，避免短時間規劃及太遙遠的規劃。

　　4、您的期望薪資？

　　提問意圖：通過前面的提問，在提到這個問題的時候說明我們基本符合hr的用人要求。問期望工資是在試探摸底，好最后給我們確定一個相對低一些又能讓我們接受的工資。

　　面試技巧：

　　1、期望薪資稍高于發布的招人信息上的最高薪資，后期有回旋余地。切記自己說“期望工資6000—8000這樣的范圍”，這樣最后hr將會以你說的最低薪資錄用你；

　　2、適當再提提自己的優勢和崗位切合度，以及能給單位解決的問題；

　　3、表明自己求職的誠懇態度及穩定性，也希望單位能給自己合適的薪資讓自己安心在崗位上工作。

　　5、談談你的家庭情況？

　　1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、簡單地羅列家庭人口。

　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　4、宜強調父母對自己教育的重視。

　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　6、你有什么業余愛好？

　　1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　2、最好不要說自己沒有業余愛好。

　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

　　7、談談你的缺點？

　　1、不宜說自己沒缺點。

　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　8、談一談你的一次失敗經歷？

　　1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

　　4、所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　9、對這項工作，你有哪些可預見的.困難？

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

　　2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　10、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

　　1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

　　2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

　　同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

常見的面試問題及題目2

　　1、請你自我介紹一下你自己？

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在xx單位經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

　　3、在五年的時間內，你的職業規劃？

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

　　4、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

　　回答提示：

　　①原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

　　②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

　　③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　5、請給我們談談你自己的一些情況？

　　回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍”

　　點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

　　6、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

　　常規思路：

　　①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

　　②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

　　③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

　　7、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

　　回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：

　　①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越自我。

　　②善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

　　③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。

　　④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。

　　⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。

　　8、與領導的意見有分歧，你應該怎么做？

　　9、如果你被錄用，你對公司有什么要求？

　　10、我們為什么要聘用你？

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