面試中可以向考官提出什么問題
我們在面試的時候總是會遇到這樣的環節，就是在面試官問完你的情況以后會讓你提出自己的疑問，但是千萬不能覺得這就是無所謂的環節，以下是小編整理的面試中可以向考官提出什么問題，希望對大家有所幫助。
面試中可以向考官提出什么問題 篇1
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
2、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什么部分是我可以努力的地方？
3、貴公司的升遷管道如何？
4、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
5、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的'機會？
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司在人事上的規定和作法如何？
9、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？
10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
面試中可以向考官提出什么問題 篇2
1. 這個職位為什么空缺?
2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?
3. 這個職位在貴公司的具體職責是什么?
4. 您希望能到達什么目標?
5. 目前這個職位最緊要的任務是什么?如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?
6. 貴公司希望通過這個職位實現的長期目標是什么?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務上?
10. 我在制定自己的工作目標、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在這個職位做出出色業績的員工，將有什么發展機會?大約多長時間能實現?
12. 貴公司最近有什么重大規劃?
13. 貴公司在產品和服務上的成功之處是什么?
14. 這個職位的工作業績如何評估?
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