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面試時經常會問到的問題有哪些（精選150條）
面試的時候，很多招聘單位都會采取不同的方式來吸納人才，從應聘者一進門開始，或許就開始再考驗，而且很多單位都會提出很多千奇百怪的問題來，但有些問題是一般單位都會問的，以下是小編為大家整理的面試時經常會問到的問題有哪些相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
1、請介紹一下你自己。
很多單位都是在面試的一開始就是要求應聘者自我介紹。也就是說你的自我介紹的好壞，就決定了面試官對你的第一印象，所以，一定要把好這一關。在自我介紹的時候，條理要清晰，不要東說一下西說一下，而且所說的內容要跟你個人簡歷上的保持一致。面試官在要求你自我介紹的時候，一定是在同時看你簡歷的。要切中要害，不談無關的和無用的內容。
2、談談你的家庭情況。
一個人的成長跟家庭因素有著非常密切的關系，一般家庭因素都影響著你的觀念，性格，心態。對于這樣的問題只需簡單的說明家庭人口，需要強調的是父母對自己教育的重視，家庭成員之間的良好關系，家庭成員對自己工作的支持。強調自己對家庭有責任感。
3、談談你的優缺點
對于這樣的問題就不要一直總說自己的缺點或者是一直說自己的優點，不要說出嚴重影響工作的缺點，也不宜說出令人不放心的缺點。說優點的時候，就說明自己的優點對工作上面有什么好處。甚至還可以說些看上去是缺點，但卻是對工作有幫助的優點的缺點。
4、你為什么選擇我們公司？
這個問題凸顯的是你的求職的原因，期望以及對工作的態度。回答這樣的問題的時候就需要從行業，企業和崗位來回答。
5、 如果我們錄取了你，你會怎么樣開展你的工作？
如果對這個行業還不是很了解，建議最好不要直接說出自己開展工作的方法。建議回答盡量的委婉，比如說“首先聽從領導的安排，先熟悉工作，”等等
6、你覺得我們為什么要錄用你？
這樣的問題，回答的時候最好的站在招聘單位的角度來考慮，招聘單位需要的是基本符合條件的，而且對這份工作感興趣的，有足夠信心的人。
7、關于應屆畢業生，你缺乏經驗將如何勝任這份工作？
如果他們提出這樣的問題的話，說明他們并不是真的很在乎“經驗”，關鍵就看應聘者怎么回答。在回答的時候最好體現出應聘者的誠懇，機制，果斷和敬業精神。
8、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經注明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。
9、您為什么重新求職？
考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
10、什么樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
11、您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質與招聘需要的崗位素質的吻合程度。
12、請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應聘者的專業功底。
13、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優點？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
14、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什么？
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優勢差異。
15、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關 等）建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
16、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
17、在過去的工作中您學習到了什么？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業成就、人際關系、組織、產品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
18、您如何使自己了解業務上的最新動態？
考察要點：無論什么領域，都會有大量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
19、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
20、您在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
21、您未來三年內的目標是什么？如何實現？
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
22、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？
考察要點：一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。
23、您對原來的單位和上司的看法如何？
考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。
24、業余時間您通常用來做什么？
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。
25、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業性的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經得起批評，并了解他以前的工作環境和溝通狀況。
26、您是否愿意接受心理測試？
考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
27、您覺得怎樣才算是成功？
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯系在一起，而且可以正確地平衡事業與家庭之間的關系。
28、您認為做人的基本原則是什么？
考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規范意識。
29、您如何描述自己的個性？
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化 、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。
30、請列舉您的三大優點和三大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
31、你為什么想要這份工作？
如果你被錄用了，你會做什么？這個面試問題讓你有機會向面試官展示你對工作和公司的了解。
所以要事先花時間徹底研究公司，包括它的產品、服務、文化和使命。
具體說明什么使您非常適合該職位，并提及公司和職位最吸引您的方面。
32、如果你被錄取了，你的背景與經驗如何應用到這個崗位？
招聘經理使用這個問題來了解您以前的工作經驗和教育背景如何適合這份工作。
為了準備回應，請列出您擁有的最相關的資格，并將它們與職位描述中列出的要求相匹配。
解釋你的經驗將如何幫助雇主是很重要的。可以使用 STAR面試法（可以參考我以前關于這方面的視頻） 準備例子與面試官分享。
你不需要記住你的答案，但一定要準備好分享你在以前的角色中取得的成就。
33、你為什么要離開（或已經離開）你的工作？
準備好回答這個問題。你需要給出一個誠實的答案，反映你的具體情況，但要保持積極。即使你在充滿挑戰的情況下辭職，現在也不是與面試官分享可能被解釋為過多信息的最佳時機。
面試官想知道你為什么離職以及你為什么想為他們的公司工作。當被問及你為什么要從目前的職位離開時，堅持事實，直截了當。
把你的答案集中在未來，特別是如果你的離開不是在最好的情況下。
34、您原來的同事通常是如何評價您的？
考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。
35、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
36、您所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右。”
37、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？
考察要點：涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。
38、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查？
考察要點：重要的職位是必須進行調查的。通過應聘者回答問題時的態度及調查的材料可以測試其誠實程度。
39、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 “謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
40、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
41、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
42、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的'興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我自己也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
43、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
44、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
45、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
①原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
46、談談你對跳槽的看法？
回答提示：
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
47、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則通過海外經銷商。
48、最能概括你自己的三個詞是什么？
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
49、告訴我，你最大的弱點是什么？
回答提示：這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人；相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。
50、你認為自己的哪項技能需要加強？
回答提示：麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。”你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。
51、你認為什么樣的決定猶為難做？
回答提示：如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發現有什么決定特別'難'做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。
52、你覺得什么人在工作中難于相處？
回答提示：你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”或：“我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動于衷。”
53、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？
回答提示：假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。”
54、你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？
回答提示：這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。“我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。”
55、你為什么要辭掉現在的工作？
回答提示：這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
56、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？
回答提示：又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老板的需要。你應該時刻把握老板的需要：“我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。”
57、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？
回答提示：不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，并且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。
58、你和別人你和別人發生過爭執嗎？你是怎么解決的？發生過爭執嗎？你是怎么解決的？
舉例：
其實，工作中的爭執就是分歧，發生分歧是因為每個人的看法都不一樣，這很正常的。首先要保持冷靜，尊重對方，認真聽取別人的意見。然后坦誠地進行討論，也可以放到團隊中去討論，通過交流討論甚至是實踐去判斷什么是正確的。畢竟，實踐是檢驗真理的唯一標準。
59、上班的時候，往往有多件事需要你處理，你會如何安排？
舉例：我會根據事情的輕重緩急，先后做：緊急且重要、緊急但不太重要、重要但不緊急、不重要也不緊急的事情。
60、當你招聘人手的時候你需要什么類型的？
舉例：我會招聘有能力、有見解、善于溝通、腳踏實地、積極上進的員工。
61、你喜歡哪種性格的人？
舉例：誠實可信的人、容易相處的人、有實際行動的人。
62、你是否曾經不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的？
舉例：當一個員工不再適合這個公司時，才不得不解雇他。但要注意以下幾點：
● 一、要建立和諧與信任的氣氛，選擇有利的時機，不要選擇他的重大節日，比如他的生日、結婚紀念日等等。最好選在比較好找工作的時間，讓這位員工有希望找到其它工作，不至于影響到他的正常生活。
● 二、盡量保留員工的面子，越是高層的人越關注面子。可以專門抽出時間對高層員工進行專門了解和研究，可以用聊天的方式引導其主動提出辭職，同時還要尊重他所提出的要求。保全面子是處理高層管理人員最重要的一點。
● 三、支付足夠的補償，為了避免發生一些不必要的同業競爭風險，對公司的高層員工還要支付足夠的補償。
● 四、盡力為被辭退員工找到再就業的機會，避免由于被辭退而產生不滿，做出對原公司不利的舉動。主要包括物質和精神這兩方面的需要，物質需要要由金錢和物質來換取，精神需要雖然是無形的，卻能切實地在辭退員工管理的過程中發揮實際作用。
63、你的上司有哪些對你不滿意？
舉例：領導經常說我，不要急于求成，別總想著一步到位，要放手讓手下人去做，要能容忍手下人犯錯誤，工作沒有盡善盡美的。例如公文改革后的執行情況。
64、你希望與什么樣的上級共事？
舉例：首先，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。其次，我希望我的上司能夠在工作中對我多引導、多提醒，對我工作中的錯誤能夠立即指正。
65、你認為領導的方法不是最好的時候怎么辦？
提示：這是在考察你在組織中的管理原則問題。舉例：首先，我會服從，在執行過程中進行完善。然后，我會找適當的機會給領導提出我的建議，交換一下看法。最后，我還是不折不扣的堅決執行上級領導的指令。例如，我認為該守大路，領導非要我守華容道，領導自有領導的道理，我提出我的想法請領導參考是我的職責，但最終還是要嚴格執行領導的指令。
66、你的領導總是將責任推給你怎么辦？
提示：這個問題的主要目的是考察你與上級的配合程度。
舉例：關于這樣的事情，我們經常講一個笑話。說的是在一個非正式場合，幾個領導正圍坐在一起，突然有人放了個屁，所有的人都看那個秘書，那個秘書脫口而出，“不是我放的”。第二天，那個秘書就下崗了。有人問為什么，領導回答：“屁大點事都不能擔當，他能干什么！”這雖是個笑話，但說明了一個問題，工作中要勇于承擔責任。你替領導承擔過失，你的領導、包括你的領導的領導，他們都不傻，他們會明白你是一個能夠擔當的人。
67、工作中，你難以跟上級、同事相處怎么辦？
提示：這個問題的主要目的是考察你對周圍環境的適應能力。
舉例：首先，我會更加謹慎的工作，堅決服從領導的指揮，積極配合同事的工作。然后，我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話 我會努力改正。如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
68、假設你手頭上有好幾項工作沒有完成，可是上級又給你安排了一項任務。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個矛盾?
提示：出題思路：情境性問題。該題用于考查考生的人際交往的意識與技巧，主要是在組織中處理權屬關系的能力。參考評分標準：能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧；能夠在尊重他人的前提下恰當地表達自己的意見。如：能用適當方法讓領導了解到自己現有任務已很重，并能向領導提出完成該任務的可行建議。
舉例：我會立即答應，然后跟領導解釋，我現在的工作有多忙，最后請示，能不能讓別人去做，如果不好安排，我會勉為其難的接受任務。
69、直接領導要求你在30日內完成一項工作，你會怎樣去完成？
提示：提前做準備，制訂完備的計劃，會準時甚至更早地完成工作任務。
舉例：我會根據具體的工作內容列一個詳細的倒計時表，然后按計劃或提前完成任務。
70、你能談談你上司的工作嗎？
提示：有些人非常喜歡夸大自己的功勞，埋沒其他人的作用。這樣的人在面試中，就往往會表現為對自己上司的工作持一種漠不關心的態度。我們為個問題就是要看看對方是不是一個這樣的人。通過應聘者對這個問題的回答，我們也可以考察一下對方的簡歷是否屬實，因為一個編造簡歷的人，往往會在回答類似的細節問題時暴露出一些不一致的地方。如果他上司的工作和他今天要申請的工作有類似之處的話，那么看看他是如何評價它的。從他的評價可以看出他是否真正喜歡、真正了解這項工作。
舉例：我現在的上級身負重擔：一、作為總經理助理，執行總經理決策，協助總經理做好日常的行政人事管理，修訂各項規章制度、做好企業文化建設、推行績效管理與考核。二、作為工會主席，組織工會委員的分工與協作，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關對工會工作的指示，研究、部署、檢查、總結工會的工作，不斷提高工會的工作水平。三、作為管理者代表，協助總經理建立、實施并保持管理體系的運行；向總經理報告管理體系的運行情況，并提出改進建議；協助總經理定期召開管理評審會議；主持內審與外審工作。
71、你每天的第一個小時和最后一個小時都在做什么？
提示：這個問題是在考察你對時間的安排。
舉例：一上班就召開部門工作晨會，對以前的工作進行小結、然后安排下一步工作。下班前對當日的工作進行小結，盡量做到當日事當日畢，然后計劃第二天的工作及晨會內容。
72、什么會讓你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？
提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目，我會有成就感。其實，這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
舉例：通過努力，每完成一個工作目標，都有一種成就感。例如，在短短的5天內，完成資質增項，并受到了老板的夸獎……
73、你做過哪件事，你認為比較成功（成功案例）？
提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
舉例：有件保安與員工打架的事情，我認為處理的比較成功。在××公司的時候，有個織帶廠的員工不戴廠牌，保安將其攔下。他與保安發生了手腳，依規定，罰該員工500元。當時員工就要辭職，事情絕對沒完……我給予了妥善處理。還有一例，有個員工因背景較深，總是犯錯誤，而不注意改正，我讓其寫下檢討書……
74、你做過哪件事，你認為做的比較失敗（失敗案例）？
提示：面試者想借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。
舉例：年前，制作《×××》封面，因157K的和200K的價錢相差無幾，做了200K的，結果折疊時起皺，打印時損壞打印機……除了厚、手感好、樣式好外，沒其他好處，做得非常失敗。還有一例，在發行企業文化報時，領導提議每季度一期，我認為有很多東西可寫，說可辦周報或月刊，最后定為雙月刊。結果，沒人投稿，成我一個人寫的專刊了。
75、你對我們公司了解多少？
提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則通過海外經銷商。這是一個很能看出應聘者準備工作充分與否的問題。許多人往往因為對所面試的公司了解不夠而失去了機會。做過細致調查的應聘者，會非常有條理的說出公司的一些具體經營狀況或市場前景。
舉例：確切的說，不是太深，只是從網上查了查，了解個大概。
76、說說你選擇這份工作的動機？
提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。
舉例：一、希望有機會發揮我的經驗及長處；二、也希望能學習到更多的新知識
77、你喜歡這份工作的哪一點？
提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
舉例：我認為該項工作的內容能讓我充分發揮才能。
78、你能為我們帶來什么？
提示：企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
舉例：一、為領導分憂解愁二、為團隊增添活力三、為組織創造效益
79、你申請這個崗位，你認為你還欠缺什么？有哪些可預見的困難？
提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
舉例：對于這個崗位和我的能力，我有信心能勝任，就是對貴公司的企業文化了解的不夠深，希望我能用最短的時間融入到公司里面來。
80、你有什么業余愛好？
提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
舉例：我喜歡打籃球、乒乓球
81、你最喜歡的書籍是什么？
提示：喜歡讀書，一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響。什么樣的人讀什么樣的書，這是一定的了。很多面試官認為喜歡讀非小說類作品的人，一般會更關注我們周圍的世界，而小說愛好者則更傾向于逃避現實。所以那些熱衷于讀新鮮刺激類書籍的人是不被看好的，而那些喜歡讀一些有利于提高個人知識和技能的書籍的應聘者，往往會受到青睞。類似的，我們可以問對方“最近看了什么電影了”等等問題。
舉例：《三國演義》。我小時候最早看的一本書是三國演義，三國演義這本書博大精深，書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現在看來我還是最喜歡三國演義。如果我說我喜歡關羽，可能俗了一點，但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本，而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠。從周瑜身上我學到對別人要寬容，不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。
82、你認為什么是成功？
提示：要用成熟的眼光看待成功。
舉例：成功就是達成所設定的目標。成功是一種積極的感覺，它是每個人達到自己理想之后一種自信的狀態和一種滿足的感覺！成功是一門科學，是有很多規律在里面起作用的，不一樣的人，有著相同的成功規律。如果找到成功的規律，成功就變成了非常簡單的事情！成功沒捷徑，只有方法！成功的密籍：要有成功的強烈欲望，付出比別人更多的努力。
83、你認為什么是失敗？
提示：要用積極的思想對待失敗。我相信我有第二次機會改正我的錯誤。
舉例：失敗就是沒有達到預期目的或是輸給對方。失敗也是一種感覺，一種絕望的感覺。失敗并不可怕，關鍵是對待失敗的認識和態度。失敗，對弱者是一次打擊，對強者卻是一次激勵。無數人的失敗，都是失敗于做事情不徹底，往往做到離成功只差一步就停下來。
84、你的工作觀是什么？
提示：常被問到“你的××觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“多少年后想變成怎樣”等話。
舉例：首先，我為了學有所用而工作、為了推動企業的發展而工作、為了家人、同事及朋友的認可而工作；其次，我在享受工作中的苦與樂的同時，也希望能得到別人的理解與認可。
85、你的團隊觀是什么？
提示：團隊成員共同承擔領導職能，共同努力，以各自獨特的方式，在所處的環境中共同完成預先設定的目標。（明確的目標、勇于負責、協作增效、能力資源各異）
舉例：首先，一個人不叫團隊，團隊是由兩個或兩個以上的個體組成。兩個或兩個以上的人就需要溝通與配合。其次，團隊有一致的目標，沒有目標的只是一盤散沙，也不能叫團隊。第三，在團隊的執行過程中，要引入考核機制，要論功行賞，要盡量調動每一個人的積極性。最后，我們要為打造一支高效執行力團隊而努力。
86、談談你對跳槽的看法？
提示：一、正常的跳槽能促進人才的合理流動，應該支持；二、頻繁的跳槽對單位和個人都不利，應該反對。
舉例：我認同正常的人才流動，反對頻繁的跳來跳去。
87、你怎樣看待學歷和能力？
提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。
舉例：學歷不等于能力，職能匹配為最好。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
88、你如何看待你的老板？
提示：要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
舉例：我的老板是個很不平凡的人，他年輕有為、且熱愛學習，追求上進，是我輩學習之楷模。
89、如果錄用你，如何開展工作？
提示：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”③如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕對不會錄用了。
舉例：● 首先聽取領導的工作安排。● 然后在公司多觀察、多了解。● 接下來制定近期工作計劃，報領導指示。● 最后根據工作計劃開展工作。● 另外在工作開展過程中及時檢查、總結。
90、你能在我們公司干多久？
提示：幾乎沒有面試官會相信“永遠”二字，這是一個顯然不切實際的答案。其實我們并不十分在乎對方在回答中到底說要在我們公司工作多久，需要在乎的是他在我們公司工作階段的態度。“直到我無法再接受新事物，并且貴公司也不再認為我能為你們做出任何貢獻了。”這是踏踏實實的態度，只要為公司工作一天，就要為公司創造一天的效益。
舉例：直到公司認為我不能為公司做出貢獻的時候，或者說，直到雙方都認為沒必要合作的時候。
91、如果錄用后發現你不適合這個崗位，怎么辦？
提示：這是在考察你的處事能力是否全面。
舉例：大概有兩種情況：如果差距較小，能通過刻苦學習或更多的付出可以適合這個崗位，我會付出更多的努力；如果根本不適合，差距較大，我會立刻離開，換一個環境，這樣對單位和個人都有好處。
92、你對薪資的要求是什么？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力。如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
舉例：首先，談錢傷感情，我對工資沒有硬性要求，我注重的是找對工作機會，只要條件公平，我不會計較太多。其次，我相信貴公司在處理這個問題上，能根據我的實際情況和現在的市場行情，給我一個合理的薪水。如果非要我說出一個具體數字，我想年薪在8萬元以上，相對都能接受。
93、你還有什么要問的嗎？
提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
舉例：①我想知道這個崗位的上級、下級和其他相關部門的情況？②貴公司對員工的培訓有什么規劃？我能參加什么樣的培訓？
94、在壓力下你能好好工作嗎？
95、你的座右銘是什么？
96、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
97、你還有什么事情，是需要我們知道的？
98、談一談你的一次失敗的經歷
99、你為什么選擇我們公司？
100、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
101、你能為我們做什么？
102、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝利任這項工作？
103、你認為自己最大的長處是什么？
104、你認為你具有什么樣的技能適應這份工作？
105、工資對你有多重要？
106、請你講一個好笑的笑話？
107、你最大的一次冒險是什么，你是如何做的？
108、如果公司錄用你，你希望在哪個部門工作？
109、如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？
110、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？
111、你希望從事什么樣的工作？
112、你是否可以加班？
113、你現在最感興趣的是什么？
114、你在自我調節方面做何種努力？
115、你的學習成績如何？
116、你有什么社會實踐經驗？
117、有取得什么資格嗎？
118、將來想從事何種職務？
119、你心目中的英雄是誰？
120、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
121、請告知學習上成功與失敗的地方？
122、你認為這份工作最重要的是什么？
123、你認為這個業界的現狀怎樣？
124、放假的時候，做什么消遣？
125、健康保養方面做何種努力呢？
126、希望待遇多少？你最低的薪水要求是什么？
127、希望工作地點在哪里？
128、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者告訴我，你事業的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
129、你學習中曾受到哪些挫折？談談在工作上接受失敗的經驗？
130、談談人際關系生活經驗？
131、描述一下你的學習態度？你的學術、成就？
132、你最愉快的經歷和最不愉快的經歷是什么？你對接受新知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
133、誰曾經給你最大的影響？
134、你如何聽取和處理各種不同意見？
135、在什么樣的條件下你工作最有效？
136、給我們一個一定要錄用你的理由？
137、你的暑期工作是怎樣找到的？
138、你如何規劃自己未來的事業？
139、你想找一份長期的還是臨時性的工作？
140、你對加班有什么看法？
141、除了工資，還有什么福利最吸引你？
142、你參加過什么義務活動嗎？
143、你參加過什么業余活動？
144、你最近看過的電影或者小說是什么？
145、你的業余愛好是什么？
146、若你到我們公司后，如何看待你自己的地位？
147、你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？
148、空閑時喜歡怎么消遣？
149、有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎？
150、你有任務完成了，而同伴未完成，你怎么辦？
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