盤點五大愚蠢的面試問題及總結
雖說許多HR每天都在循壞地完成相同的工作：面試、篩選、通知……但職場是由人所組成的，而不是機器，不能僅僅因為我們在工作，就采用機器式的工作方式。
尤其是在面試問題上，有HR往往為了省事，提出的問題往往不合時宜，缺乏針對性，甚至聽上去愚蠢無比，讓求職者對該企業印象大打折扣。比如下面這些面試問題，真心求HR們不要再問了......
1、說說我們為什么要聘請你。
為什么這是個蠢問題？因為首先你壓根兒就不會見到申請這個職位的其他人，當然沒辦法和他們做比較。何況你對工作細節知道得并不多，你怎么知道什么是很特別的理由，能打動HR起到很好的推銷作用?
你之前根本沒有為這家公司工作過啊!問這種問題來源于這樣一種心態，即要求你“證明你對于這份工作的價值”。這種心態的根源是恐懼——HR害怕自己控制不了招聘過程。
高能回答：“這是個很好的問題!你有優勢，因為你已經遇到了其他候選人，而我并不會見到他們。我相信，如果咱們都打算一起做出業績的話，大家都會知道這個問題的答案。”
2、你獲得過最大的成就是什么？
每個人都必須有一個大的成就嗎？我就不能在職業生涯里安安穩穩的工作，非得像馬克思一樣轟轟烈烈改變世界？小編希望，HR們與其要求應聘者獲得成就，不如相信求職者會為企業的.發展做出成就吧。
高能回答：“迄今為止，在這個動蕩的世界里生存和工作，就是我最大的成就了。作為一個人，我最自豪的事是使我的家人們，以及我的孩子們在人生的道路上健康快樂。”
3、五年后你會成為一個什么樣的人？
這在20世紀80年代或許是一個好問題，但隨著社會發展日新月異，我們很難為將來制定清晰的計劃，敢問企業自己是否知道5年后會變成什么樣子？
實際上，“五年”是一個不切實際的期限，除非公司能與應聘者簽訂一份長達5年的合同，否則這不是應聘者應該了解的問題，同時也不能幫助HR作出甄別。
高能回答：“如果我還活著，我將努力工作。在一個或幾個我熱愛的領域里——也許是擔任軟件設計，或是音樂家，或兩者的結合!”
4、你可以接受的最低工資是多少？
只要有三個腦細胞能正常運轉的人都知道，這個問題是讓求職者自我壓低薪資的方法之一，因此用人單位就不會為此操心了。這就像是在問售房人“這棟房子的最低售價是多少？”賣家就會說，“給我開個價吧，你會搞清楚的。”
高能回答：“你的意思是說已經決定聘用我，現在是進入到下一步了？如果是這樣的話，我很樂意談談。
5、你有男/女朋友嗎？
HR也許想通過這個問題，了解候選人工作的穩定性：如果你還是單身狗，那很好，下班后不用急著去約會，可以繼續再加會兒班；可如果有了另一半，還是異地的，誰都不敢保證你某天為了想要和TA天長地久，前去對方的城市，來個突然辭職。
可是小編不禁要吐槽一下HR們的這個問題，實際上充滿著不確定性，就算求職者今天還沒有男/女朋友，有可能明天就遇見了自己的Mr.right，然后來一個閃婚，閃瞎大家的眼睛!
此外，求職者們或許會為了博得HR的歡心，于是謊稱自己還是單身，只要能拿到offer，您愛聽啥我就說啥唄。
所以親愛的HR們，如果您不是打算找另一半，或者想在正式面試前搞搞氣氛，建議還是不要問這個問題了。
回答技巧：“什么？貴公司這么人性化，還給介紹男/女朋友？可以自己挑么？”
最后總結：
時代在進步，用人部門也需要與時俱進，及時更新自己的知識體系，避免一而再地在面試中使用這些已經out的面試套路，才能為公司挑選到合適的人才。
可是問題來了，該問哪些問題才算專業，哪些面試問題既能考察應聘者，又不會“嚇跑”他們？
【盤點五大愚蠢的面試問題及總結】相關文章：
盤點五大敏感面試問題及參考回答01-08
盤點面試常見的問題及回答技巧11-27
常見面試問題及回答盤點10-12
盤點典型的面試問題01-29
英語面試問題盤點09-17
盤點客服人員的面試問題及回答技巧06-02
英語笑話之愚蠢的問題10-17
面試常見的五大問題11-06
盤點面試官最愛提的問題04-03