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大學部門面試刁難問題
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。以下小編為大家介紹大學部門面試刁難問題文章，歡迎大家閱讀參考!
大學部門面試刁難問題
1.封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發人員？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。
出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！
5.否定型提問
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問
例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什么書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
如何應對面試官的刁難：
面試無疑是找工作中最重要的部分。簡歷是工作的敲門磚，但是要得到這份工作，你還需要在面試中表現出色。但是如果面試官很刁難怎么辦呢?讀讀以下專家的意見：怎樣轉危為安?何時該明智的選擇離開?
1、保持冷靜
人力資源解決方案公司求職顧問Chinsky Matuson說：“先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”
2、注意你說的話
Justin C. Honaman精通業務流程和專業技術，他建議說：“不要因為面試官的語調，而說出一些自己可能會后悔的話。記住，職業人士的社交關系網廣泛而富有不斷變化的可能性，你在面試中的不良表現可能會在更大的職業圈內給你帶來持續的壞影響。”
3、保持自信
Stephen R. Balzac，在一家組織與發展公司的工作。他說：“你越自信的話，將面試官的敵意當著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現在面試的時機不恰當。面試官的敵意經常可能是一些與面試完全無關的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。比如有一次，一位面試官的兒子得了重病，如果你和他重新約下一次面試的話，他會馬上同意的。”
4、主動去了解你的面試官
“當你的潛在雇主開始不耐煩的時候，問一些和他有直接關聯的事情，如：‘您在公司工作幾年了?剛開始的時候您從事什么職位呢?可以告訴我您在工作中的處事方式嗎?”365°咨詢公司的職業顧問Angela Lussier如此建議。他還說：“如果你可以讓你的潛在雇主開始談自己的事情，那她馬上會從一個發怒的母老虎變成一個溫順的小貓咪。”
5、解決爭端
Donna Flagg是一位職場專家，他創辦了一家名為Krysalis Group的職業和管理咨詢公司。他說：“當你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調整過來。”
6、記住這可能是一次試探
IQ Partners Inc。是一家獵頭公司，Bruce Powell是其合伙經理人，他揭露說：“面試中面試官故意刁難你，可能是正在試探你——他們想測試你是如果處理壓力以及類似情況的。他們想知道碰到這樣的情況時，你是否可以保持鎮靜，或者說這樣的事情那個會影響你的決策以及面試中的發揮。職業中會出現很多這樣的情況，所以在不了解你的情況下，他們可能會通過在既定的場景模擬中觀察你的表現。”
7、扭轉乾坤
面試專家Marlene Caroselli在其著作“Hiring and Firing”中聲稱：“運用周轉技巧。通過將問題丟回給面試官來爭取時間。例如，如果他們告訴你‘這個職位我們需要的是一位特別的候選人。目前就我所知，你沒有任何特別之處。’你可以這樣反問他們‘您能告訴為什么這份工作只需要非常罕見的技術要求，它的特別之處在哪呢?’”
8、笑著接受它
“如果面試官態度很惡劣，他可能已經中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標就是進入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標。”以上建議來自職場交流專家Linda Swindling。
9、離開
人力資源專家Rachel Ingegner在其著作“Ten Minutes to the Job Interview”說：“如果面試官的敵意讓你感到恐懼或給你造成了身體上的傷害，我建議候選人禮貌的離開，然后向更高層的管理人員反應情況(前臺或秘書可以將高層管理人員的信息提供給你)。如果該公司沒有其他人可以反映情況，就馬上盡快離開這家公司。如果一家公司的粗暴無禮已經成了一種行為規范，那這家公司也不會適合上班了。”
10、強勢的結束
Lauren Milligan說：“在面試結束的時候，表現強勢一點。告訴面試官‘我對該職位很感興趣，感謝您抽時間來面試我，并真誠的感謝您今天的真知灼見。但是，如果下次我還有機會來貴司復試，請問是否由其他的經理來面試我呢?’這樣說表明對于他們惡劣的態度，你是有能力處理的，并且你追求的不止這些。這種情況下，只有強者才可以生存，所以不要因為別人惡劣的態度而失去了工作的機會。”
面試技巧
一、基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2)著裝方面盡可能的穿正裝，總體來講，穿得干凈整潔就好。
(3) 進入面試場合時不要緊張。
(4)主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：
一是雙手遞上，以示尊重；
二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
(5) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
二、語言運用技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。
(4) 注意聽者的反應。
三、回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。
(2) 講清原委，避免抽象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。
面試時應注意的問題
1、接到面試通知做好的準備
當接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節的注意是十分必要的。
2、面試時注意的穿衣禮節
去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的;但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
3、面試時注意言行舉止
在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
4、面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。或者你太優秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：
一是雙手遞上，以示尊重;
二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發封感謝信。
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