國稅面試問題及答案
在發展社會主義市場經濟的過程中，稅收承擔著組織財政收入、調控經濟、調節社會分配的職能。接下來小編為大家整理了國稅面試問題及答案，歡迎閱讀。
1、現在房價高，政府推出限價房，你有什么看法?
【答題要點】
限價房是政府為解決城市中低收入人群住房問題的一項積極措施，是實施宏觀調控的系列舉措中的重要一項。按照建設部的構思，限價房的主要任務是滿足中低收入家庭的自住需求，即解決一部分無能力購買普通商品房，又超過經濟適用房購買條件的“夾心層”，從而形成商品房、限價房、經濟適用房和廉租房四個層面的住房供應體系。但是我認為，限價房不是降低房價的關鍵因素，它更應在住房保障體系中發揮作用，原因有三點：
(1)限價房不是調控房價的手段。首先，限價房的推出，增加了房地產市場上小戶型住宅房的供應量，同時使住房結構呈多元化的發展趨勢，這有助于緩解我國的住房供求矛盾，特別是中低收入者的住房需求矛盾。但是限價房的上市，從建設目的上講，并非直接調控房價，它起到的還是保障層面的作用。其次，建設保障性住房，就是通過支付轉移的方式實現社會收入的再分配，使廣大中低收入和最低收入人群也能夠享受經濟發展的成果，從而保持分配公平和社會穩定，是在整體經濟發展的前提下進行的一種補償性分配，和房價沒有直接聯系。市場上的商品房依然是供應主流，這個領域的房價依然具有主體地位，而且短期并不會受到太大的影響，房價也不會出現太大的變化。
(2)限價房只能作為一個助推器。現階段不應該通過限價房或是其他保障性住房讓房價被動下降，限價房只能作為改善整個房地產市場大環境的一個助推器，它所要發揮的是保障和緩解供需矛盾的作用，是針對整個房地產市場的改善和協調。穩定房地產市場，只有通過改善房地產市場的大環境，讓房地產市場進入一個健康、有序的發展空間后，再逐步放手讓其自行博弈，讓房價在一個符合經濟規律的前提下穩中升降。
(3)能不能有效地限價，取決于控制的深度。加爾布雷思指出：“任何有效的價格和工資管制形式都需要一個巨大的管理機構。”如何監督限價房的質量?由誰來監管?這些問題都有待政府部門解決。
(4)完善的住房保障，手段應該多元化。一個完善的住房保障體系必須多元化，細致分工，目標明確。無論是從目前情況下講還是長遠來講，形成一個差異化的住房供應體系和住房保障體系都很有必要。隨著住房保障系統的完善和房地產市場的成熟，我們相信，通過政府的不懈努力，我們一定能夠建立起一個符合中國國情的覆蓋全社會的完善的住房保障體系，促進整個房地產市場的和諧發展。
2、有人說公務員與企業工作人員相比，沒有創新意識，你怎么看。你為什么報考此職位?
【答題要點】
(1)我不同意這樣的看法。創新有大有小，卻無處不在。重大的發現，重大的創造，重大的改革是創新;拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創新。
(2)的確企業工作人員擁有更多創新的機會，但并不意味著公務員沒有機會開拓創新。
(3)公務員作為政府部門的公職人員，日常工作要以法律、法規、政策為依據，處事方式必然是要遵規蹈矩，但公務員同樣為有志青年提供了創新的舞臺，因此吸引了越來越多的充滿活力和新思維的大學畢業生報考。近年出現的公務員報考熱即為證明。
(4)創新不是盲目蠻干，而要有科學精神。不遵循客觀規律，或者調查研究不細，專業知識不精，或者急于求成，是不行的。要把“體現時代性””和“把握規律性”統一起來，把“富于創造性”和“符合科學性”統一起來;把“大膽”和“穩健”統一起來。正確處理好各種矛盾，把握好各種關系。
(5)就我個人而言，當一名公務員是我的職業理想。
(6)我比較適合報考國稅部門的公務員，在大學期間也為成為一名合格的公務員作了相應的準備。一是在政治上，加入了中國共產黨，成為一名光榮的共產黨員;二是在學習上，進行了七年的專業課知識學習，打下了堅實的專業課基礎。三是在能力上，積極參加社會實踐，獲得了好評;
(7)創新精神的體現和實踐主要來源于人的主觀能動性，來源于人對社會發展進步的感知能力，來源于對實踐的探索和對社會的有效作為，歸納起來就是學習、敬業、奉獻和團結。如果我能夠成為一名公務員，我將認真向有經驗的同志們學習，努力開拓，積極進取，不斷創新，決不辜負國家社會領導家長對我的培養和期望。
3、你去下屬單位實習，覺得領導工作方法死板，處理問題的方式不對，你怎么辦?
【答題要點】
(1)領導是一個單位的核心，對于整個組織有效運轉起著至關重要的作用，無論如何，我們應該尊重領導。
(2)每個人有每個人的個性和脾氣，每位領導也有每位領導的工作方式和方法。我到下屬單位實習，只是感覺領導的工作方式和工作方法存在著不足之處，在對下屬單位的情況還不了解的情況下，不能貿然向領導提出意見。而是先進行認真地觀察和了解，如果領導的工作方法和處理問題的方式符合基層的實際情況，能有效地組織工作，解決問題。這時，我會堅決服從領導的安排，貫徹好領導的工作意見和要求。
(3)如果領導的工作方法和處理問題的方式不利于工作的正常開展，我會在適當的時間、適當的.地點、以適當的方式，如用匯報思想、工作情況等方式真誠委婉地與領導溝通，并適時地提出自己的想法。如果領導沒有采納我的建議，我同樣會盡力完成好領導安排的各項工作。
(4)還有一種情況，假如領導處理問題的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見，我會以適當的方式再向上級領導反映。
4. 現在有人說干多干少都一樣，有人說干多多扣分，干少少扣分，所以通過發放績效工資來解決這個問題，你怎么看?
【答題要點】
通過發放績效工資來解決題目中個別公務員工作積極性不高的問題，體現了地方政府提高辦事效率、及時處理群眾問題的意識和決心，是政府機關為提高行政效率而采取的積極行動，也是我們政府由管制型政府向服務型政府轉變的體現。因此我認為這一做法是符合民心的，具有積極的意義。
但同時我們也應看到，高效勤政也是黨對公務員的基本要求，及時解決人民群眾的問題是政府的職責，發放績效工資本身就是一個問題，它反映了當前有一部分公職人員沒有盡到相應的職責，反映了現在一些政府部門確實存在著辦事能效低下，工作積極性不高的問題。
個別政府辦事能效低下，究其原因，我認為首先有些極個別的政府官員為民服務意識淡薄，沒有認識到群眾意見對提高政府服務能力的重要性;其次民-意通道不暢通，部分官員辦事效率低下，執政效能差，一部分的政府官員在工作上嚴重的脫離群眾，甚至是一種嚴重的政府不作為現象，是一種非常錯誤的服務意識，嚴重損害了政府的公信力和政府的形象，最后政府各部門之間存在權責不明、權責交叉和管理空白也是題目中這中現象產生的原因。
因此要想真正解決行政效率問題，必須從以下幾個方面出發：
第一，加快“管制型政府向服務型政府”的政府職能轉變。認真貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本”，堅持一切從人民利益出發，始終把人民群眾“滿不滿意，高不高興，答不答應”作為一切工作的出發點和落腳點。
第二，健全績效考核制度，特別是一些績效細則方面的要具體和量化，同時深化行政管理體制改革，簡化行政機構，減小財政支出，落實管理責任，明確機構職責，優化服務創新方法，統籌好資源，逐步解決管理空白、權責不明以及權責交叉等問題。
第三，加強政府相關的監督監管機制，提高獎賞和懲罰力度，對服務意識強、辦事效率高的人員進行獎勵，以資鼓勵，而對那些缺乏服務意識的工作人員進行處罰，從而在機制上促進公務員隊伍服務意識和辦事效率的整體提高，同時積極的引導媒體和群眾進行監督，例如可以通過群眾舉報熱線、電話、網絡監督等形式對官員的工作進行監督。
第四，加強對政府工作人員服務意識的宣傳教育，從思想上轉變認識，加強黨內的學習，開展學習會議，認真學習我黨的執政方針和理念;同時要創新工作機制和責任分工機制，把任務落實到具體的官員身上，實行問責制，要始終把群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成、答應不答應作為出發點和落腳點。加強對政府工作人員能力素質的培訓，從技術上提高辦事效率。
國家的發展靠的是各個職能部門的齊心合力，各個職能部門的力量就體現在政府工作人員的職能上，所以我想說，作為公職人員就要百姓利益出發，從單位的發展進步出發，從國家的發展出發，踏踏實實的做事，老老實實地人。
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