你為什么沒有好工作

你為什么沒有好工作

 相信每個人都希望擁有一份好工作，一份不僅有“錢”途，也有前途的工作。那什么是好工作呢？很多人都會這么回答：薪金福利好的；企業有發展前途的；個人有發展空間的；能學到東西的；工作有挑戰性的……要滿足這么多條件才算是好工作，人都不一定能找出這么十全十美的，何況是工作呢。其實，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。那么，現在的你有這樣一份好工作嗎？如果沒有，為什么呢？

找不到好工作的原因大體可以歸于以下幾個原因：
一、在前程花銷上斤斤計較，沒有投資回報的成本意識。很多人在就業上的花銷是很少的，更多的都花在畢業時找工作時的制作簡歷、異地求職等費用上了，但在購買職業圖書、做職業測評、咨詢職業顧問、參加職業培訓班等項目上是斤斤計較的。
二、問題不到眼前就不去想，沒有未雨綢繆的規劃意識。羅馬不是一天建成的。技能、能力、素質等內在層面是需要加以時日修煉、操練的，否則短時間的重視和強化是無效的。
三、盲目學習樣樣通樣樣松，沒有核心能力的專長意識。尊重知識、終身學習的觀念很多人都接受了，但有效學習、專長學習的觀念現在很多人還不理解。學習是有目的的，學習是要集中的，都說復合型人才如何搶手，殊不知專業性人才才是就業之根本。
四、選擇決策完全依照外在，沒有遵循內心的適合意識。看到哪個證書熱就蠢蠢欲動，看到哪個工作賺錢多就要去做，看到哪個公司大待遇好就想去應聘……總之，一些人的決策很多都是因為外在的火、熱、有發展，而從來不去想想自己的內心，去考慮一下自己的興趣、性格、能力、理想等，所以在擇業、就業時多問一句：這個選擇適合我嗎？
五、急于求成凡事都走捷徑，沒有持續努力的積累意識。考試可以劃重點，考證可以背輔導，考研可以看大綱，但不是所有的都有量化的標準和捷徑可走，就業上的技能、能力都是需要一定時間積累、鍛煉才可以形成的。
很多人畢業之后都往大城市涌去，他們覺得在那里可以很容易地找到好工作。因為他們認為大城市嘛，一來就業機會多，二來肯定工資高，福利好。但是大部分人是盲目行動，沒有做好充分的心理準備和就業分析，自己所學專業在大城市中的競爭優勢在哪里？自己的職業定位是什么？你內心想要什么樣的工作？什么樣的公司？什么樣的職位？通過什么樣的擇業途徑最好？自己在三到五年的職業規劃是什么？和自己專業對口的工作找不到的話，應該做什么樣的心態和擇業調整？如果沒有目標，沒有規劃，蒙著眼亂找，最終會讓自己失望，不但找不到所謂的想要的好工作，而且自信心和心態會受到負面的影響。
姚詠詩  工作狀態：待業
我是7月份的時候到上海的，正值這個城市最嚴峻的季節。初來乍到，悶熱的天氣讓來自北方的我嚴重不適應。借我地方暫住的朋友說，如果你想好了要留在這里工作，那你最好趕快適應。來之前我已經打定主意，要在上海站穩腳跟。在安頓的第三天，我就開始找工作了。大城市就是大城市，畢竟不一樣。隨便翻開一份人才報紙，上面鋪天蓋地的都是招聘信息。我對自己在短期內找到工作充滿了信心，我甚至已經計劃好了，如果找到工作，就找個地方搬出去，長久寄住朋友家里總不是個事，然后請朋友吃頓好的。但接下來幾天發生的事情，讓我意識到實現這個計劃還需要一段時間。
我從報紙上、網上獲得招聘信息，然后一家家的寄簡歷過去。有的通過網上發郵件過去，有的通過郵局寄過去，大概投遞了30封左右的樣子，然后我就在家里等消息。一天，兩天，三天過去了，還是一點信息都沒有。沒有單位回郵件，也沒有電話。我開始有點慌，還反復察看是不是自己在簡歷里寫錯了聯系方式，結果確認一切都是對的。再等了一兩天之后，終于有兩家單位打電話來約我面試。面試之后，兩家單位都叫我回家等消息，這一等就再也沒有下文了。我是學會計的，而且是研究生畢業，照理應該很容易就找到工作才對，怎么會沒有一家用人單位要我呢。我把疑惑告訴了朋友，朋友跟我分析，他說有幾個可能，第一，上海有自己的財經學校，還很不錯，而你是外地學校的。第二，一般如果外地人在上海做會計的是要提供上海人的擔保，或是交一定的擔保金。第三，也可能你自己的找工作的途徑不是很有效。朋友還提醒我，是不是我的要求太高了，應該適當放寬點也許就好了。其實我覺得自己的要求也不是很高，最好是外企，其實國企也行，民企的話中型的也是可以考慮的，再怎么說我是個研究生，身價在那擺著呢。唯一堅持的是專業一定要對口。其它的工作我是不會考慮的，再說就算你叫我做，我也不會啊。
在朋友那里住了大半個月之后，不好意思再打擾別人，就在大學附近租了一間房子搬了出來。簡歷還是繼續投遞，看到好的工作，就直接打電話或上門去應聘。還有參加各式各樣的大型招聘會，這在我來之前是不可想象的。因為我覺得這些招聘會就像是菜市場，我以為自己的條件是不需要到這里來的。直到現在，我還是沒有找到稱心的工作。錢倒是花去了不少，光房租和交通費就占了一大塊。我想到10月底，如果再找不到的話，我有可能就離開上海回老家了。可能是我不適合上海，也可能上海不適合我。
正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。有些人很幸運的，一開始就跑在了別人的“前面”，進入了工資福利都不錯的大公司，培訓機會也不錯，晉升機會也很多，但是世上沒有完美的工作，也許這份工作需要經常加班，也許公司里人際關系很復雜。這時候你就要問問自己的內心深處，你最看重工作里的哪些方面？也就是你的職業價值觀，是薪水？人際關系？還是工作的舒適性？智力刺激？ 每個人內心都有關于價值觀的排序，如果選擇的工作與自己潛意識中的價值觀不一致，就會感覺到工作成為一種折磨。還有另外一個急需要考慮的問題，目前這份工作與自己長期的職業規劃是否一致？這份工作中獲得的積累對以后的職業發展有什么樣的價值？理清了這些問題，很容易就知道該以怎么樣的心態去對待這份工作。
Sandy，中文名楊琦。工作狀態：美國某IT公司，入職半年
當初我進這家公司的時候，人事經理說：“能進到我們這種公司工作，是件很Lucky的事情。”這是家跨國公司，我也是在一個很偶然的情況下進來的，某種程度上我也覺得自己是Lucky的。必須要說的是這里的福利在某種角度上來說，很好。除了一切應有的福利，公司免費供應早餐和飲料，車貼，飯補，取暖費，13個月工資，很多國外培訓的機會……薪水應該說也不低，至少在外企也是中上水平。我對能找到這樣的工作感到很滿意，簡直可以說就是我一直夢寐以求的。
可是，這樣的一家公司，人員流動率非常高，常常有人辭職，剛開始的時候我很奇怪，既然是這么Lucky地加入公司，為什么還有人想走？后來發現，這個公司加班很頻繁，加班到7、8點算正常，有的時候會加班到半夜。就拿我上班的第一周來說吧。
Mon：臨近下班的時候，主管過來親切地和我說：“Sandy，這是我們公司這三個月來的報表，你看一下，做個簡報，可以幫助你更快地融入進來。明天給我可以嗎？”這是個可以盡快掌握工作信息的工作，欣然接受，加班到凌晨一點才搞定。
Tue：18點，已經過了下班時間，但是部門里沒有人走，那就繼續do。19點，有人在啃面包，但我只想吃熱乎乎的飯，餓著肚子繼續do。20點，實在受不了了，就著咖啡吃了點餅干。感覺誤進了“鐵人”世界。
Wed：中午一吃完飯進辦公室就被通知下班后開會。馬上腦子里就跳出一個疑問：為什么上班的時間不開會呢？
Tue：今天大老板帶著一群主管去紐約另一家IT公司觀摩學習了，正常下班。心花怒放。
Fri：接近20點的時候，主管出來和大家說：“這幾天大家辛苦了，早點回去休息吧。”聽了好開心，終于可以休息兩天了。“明天睡個懶覺，”頓了一頓，“下午再過來。”汗，我的weekend就這樣奉獻給了公司。
開始的時候我覺得畢竟是大公司加班也是很正常地。大家都加班，我不加班那不是顯得很那個？常常加班的日子偶爾過過還能忍受，持續幾個月甚至一年就會很讓人難受了，大約沒有很多人能夠持久加班的。我認為一份正常的工作應該能夠在上班時間內完成，如果上班時間完不成，只有兩種可能，一種是工作方法有問題，另一種是工作太多，第一種是自己的問題，必須找到問題的所在。第二種是工作的安排不合理，必須和老板溝通調整，否則人就是在干耗精力。在我看來，除了工作狂，大多數人需要正常的休息和休閑，才能保證工作效率，否則，反而容易夭折。
在這里做了半年，感覺比人家做一年的工作還累。不過我還年輕，還可以拼一下。有時候也會想這是不是就是當初我要得好工作呢？
好工作的定義是什么？大家認為外企很好，可是好在哪里呢？好吧，他們在比較好的寫字樓，這是你想要的么？他們出差住比較好的酒店，這是你想要的么？別人會羨慕一份外企公司的工作，這是你想要的么？還是要回到我們的內心深處，我們想要的好工作是什么？每一個人的職業氣質都是獨一無二的，性格，興趣，價值觀，情緒類型，能力，各方面都非常大的差異，所以好工作對于每個人的定義也完全不一樣。適合你的獨一無二的職業氣質的工作才是好工作。明白了自己內心想要的好工作是什么，你才會找到屬于你的好工作，才會在職業旅程上走得一路風景。
陳誠  工作狀態：汽車銷售，入職兩年
大學的時候我念的是計算機，應該說這個專業就業前景還是不錯的。當初選的時候也是基于這個原因才選的。但是畢業的時候才發現，這個熱門的專業真得太熱門了。在招聘會上，念這個專業的人真的是一抓一大把啊，但用人單位的職位就這么幾個，真正的僧過粥少。
幾個月下來，工作一點頭緒都沒有。整天閑在家里，別人不嫌，我自己都嫌棄我自己了。后來在看到家附近的一家汽車銷售公司在招銷售的時候，想都沒想就進去應聘了。做汽車銷售基本上是沒有什么要求，只要懂得些關于車的東西加上三寸不爛之舌能巧舌如簧就可以了。家人和朋友聽說我去做了銷售，都說不值，浪費了。但我有自己的想法，其實我對車子還是有點了解的，平時就比較喜歡關注這方面的信息。
剛開始的半年，工資只有八百塊，沒有其他任何的補貼。所以那半年，基本上我是處于倒貼的狀態，要見客戶，公交費、通訊費、伙食費都是一筆不小的數目。靠那八百塊基本是不夠用的。做銷售，入門法則就是要臉皮厚。開始的時候跟客戶介紹車子，總想著你要的話肯定就要了，你不要的話就算我再說得天花亂墜你都不會要的。有時候也懶得多說什么。后來時間長了，多看同事是怎么做的，慢慢找到了一些竅門。工作也越來越順，薪水也水漲船高。
現在我在這里工作兩年了，并且已經是銷售部的主管。工資已經漲到三千多，如果平時業績好的話，一個月做到萬把塊也是有可能的。當了主管，工作也比原來輕松了許多。原本擔心我的家人和朋友在看到我今天的成績之后，也對我當初的決定給予了肯定。

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