我是拿到多個實習offer的面試經驗分享
“不卑不吭，保持謙遜”，這是管靜總結的與HR和面試官打交道的八字法典。
又是一個40度的夏天，沒有喧鬧，只有窗外吱吱的蟬鳴。剛過完大三的同學，都開始了尋找實習的路程，有人歡喜有人愁。就讀于貴州一所普通院校的管靜，7月3號只身一人來到北京。
在接下來的一周內，管靜拿到百度、網易、創新工場、樂元素(開心消消樂所屬公司)、面包旅行、互動百科等6個知名公司的實習offer，每天都要面試 1-2家，尤其是對北京不是很熟，經常要花費很久用來問路。還好，結果是美好的，最后，管靜選擇了去樂元素。她說，自己一直很喜歡玩開心消消樂，這次終于有機會去看看了。
“你想做什么?在管靜看來，找實習最重要的是有明確定位，確定自己想做什么。”
很多人找實習，功利性非常強，有的看到大公司就去投遞簡歷，看到工資高就又去投，但是崗位和自己是否匹配，自己是否喜歡，卻根本不管。
如果不知道自己喜歡做什么，就隨便投遞簡歷，可想而知，這種情況下收到的成效會很小。如果不確定自己喜歡，可以自己找師兄師姐，或者到知乎、人人都是產品經理等網站了解互聯網各崗位的特征，然后對比自己的性格、經歷和喜好來確定具體想做什么。
管靜對運營策劃和新媒體運營很感興趣，大一到大三也有這方面的實踐，所以在找實習的過程中，也主要集中在這幾個方向。
“除了需要知道自己想做什么，還需要知道通過哪些途徑能最快的發現實習崗位。”
管靜說她找實習時主要通過兩種途徑了解信息，一類是拉勾網、內推網、周伯通等招聘平臺，首推的就是拉勾網和內推網，其互聯網實習信息更新速度、招聘數量都是目前最快最多的。
其次就是各公司的官方的網站和官方微博微信，各公司官網底部都會有“人才招聘”欄目，里面會有最新的招聘崗位，其官方微博/微信也會經常發布近期的招聘，如果對某些特定的公司很感興趣，可以多關注。
簡歷的好壞直接影響了能否獲得面試機會。有時候看到周圍同學的簡歷，如果我是HR，我也不會讓她去面試。簡歷的寫作在于兩點，一個是排版要好看，如果自己word排版技術不好，可以到網上找好的模板，在這里首推“500丁簡歷”。
其次，在于簡歷的內容要充實，而且和面試崗位相關。這里可以先想你想面試的崗位需要哪些技能，然后來針對性的寫，這樣簡歷通過的概率會更高。
第一印象特別重要，可以說，99%的人都是感性因子的，第一印象不好，基本上面試通過的概率就很低了，這也是很多人常說的氣場是否合得來。
實習不同于正式工作，實習面試基本都是1-2輪就搞定，有些公司直接就是用人部門直接面試，有的是除了用人部門面試外，HR也會參與進來，所以面試前的準備需要特別充分，要給面試官留下一個很好的印象。
第一印象分成兩部分，一部分是外在的氣質，例如個人穿著打扮等，雖然互聯網公司對于穿著打扮不是特別強調，但是愛美之心人皆有之，無論男生還是女生，把自己收拾打扮的好一點，相比每個人都不會覺得厭倦，而且精心打扮還可以展現出自己的情緒飽滿。
第二部分則是談吐舉止、眼神、精神狀態等，尤其需要表現的不卑不吭，無論自我介紹還是回答面試官問題，最好可以面帶微笑，說話時，也需要注意自己的語速、聲音大小等，體現出自己自信、淡定、友好的一面。
去百度，面試官主要問我會不會使用修圖軟件，以前在互聯網公司做什么，我的領導是誰，主管是誰，做了什么;會不會做文案、配圖;有沒有運營過公眾號。
而在創新工場，面試官則問我會不會剪輯視頻，比如一些游戲的特效;平時關注哪些特別的公眾號，覺得好在哪里。
對于網易，面試官更多關心的是我以前有沒有微信微博的運營經驗，能夠實習多久。
面包旅行的HR除了問一些關于工作內容相關的問題，最后還給我一個題目，讓我做一份作業明早交給她。
樂元素則一共分三面，主要是從開始之前的一份筆試答卷來問，以前有沒有做過相似的工作，遇見某種情況如何處理，處理結果怎么樣。抗壓能力怎么樣，如何發泄壓力。
最后就是互動百科，面試官更多問的則是為什么來北京，做這類職位會怎么想，來公司要多久等。
通過面試過程中面試官提的問題，管靜認為可以主要分成下面5類，針對每類問題可以提前做好準備，不過有時候最好不要完全把答案寫下并且背下，因為這樣會缺少臨場變通，而且面試官會感覺你非常機械化，對于答案有自己的判斷，屆時重新組織即可。
1. 個人相關
自我介紹
個人優點和缺點
家住哪兒，離公司多久
個人興趣愛好
學校，專業，年齡，星座等
2. 工作經驗
是否有關相關實習經驗
對這份實習的工作是否了解
以前實習做過什么
從上份工作學到了什么等
3. 動機期望
最期望做什么
未來的職業規劃
最喜歡什么類型的公司
對大公司和創業公司的看法
喜歡目前的工作嗎
期望的實習工資等
4. 思想態度
對加班的看法
如何與主管和同事處理關系
如何進行自我提升等
從上家公司離職的原因等
5. 分析判斷
你認為自己適合什么工作，為什么
遇到某個問題，如何處理
如何處理遇到的困難等
對于和HR或面試官的交流，管靜覺得“不卑不吭，保持謙遜”這八個字最重要。首先是要自信，個人精神狀態要好，要給HR一種朝氣蓬勃的`學生的感覺。
其次要謙虛，就算你曾經多么的厲害，也不能就顧著刻意夸耀自己，畢竟HR希望看到一個謙虛、有上進心、善于學習的人。
然后，還有一點非常重要，那就是一定要誠實，經過這些面試，管靜和好幾個HR都有了聯系，有合適的同學也會推薦給她們，很大一部分在于我面試過程中表現出的誠實可靠，我會誠實的說我能夠實習的時間是多久(雖然我知道把時間說的越長，對我越有利，但是不想欺騙HR)。發現HR其實還挺欣賞這種行為的;最后一點就是不會的東西千萬不要亂編，實事求是，做了什么就是什么，不然HR和面試官那么有經驗，一問就會問出來你到底有沒有你說的那么優秀。
HR都是工作了的人，和她們聊天也許她會很嚴肅，但是的確她們會直接指出一些弱點，但是不能被指出弱點就生氣，過來人給予指導可是很難得的。比如我是一個很喜歡找朋友幫忙的人，有一個HR就告訴我，很多問題如果可以自己解決的話就盡量自己解決。
另一個非常好的HR告訴我，我應聘的優勢在于編輯這一塊。其實面試過程中很多HR愿意去聽你說話，想要了解你，同時你也在了解她。
人是一種很奇怪的生物，當你覺得HR人很好，HR對你印象也不差，你覺得HR不怎么樣，他也能感覺到，尤其是女的HR。男的HR更偏向于問一些很實際的問題，回答的時候不要說太多無關的東西，畢竟邏輯也是需要的。
面試雖說就只有半個小時到一個小時，但是在管靜看來，還是會有很多技巧的。
對于實習面試，管靜認為除面試者和崗位是否匹配，面試官很看重這3個問題：第一是面試者是否自信有激情，第二是面試者近期能否入職，第三是面試者是否穩定。
穩定又分成這幾塊，比如能夠實習多久，住址離公司多遠，期望薪資和公司現有工資的差距等，尤其是北京的HR很喜歡確定你到底住在哪里，上班是否方便，畢竟北京太大了。這些問題準備好后，通過的概率會提升很多。
同時，在面試過程中，切記不要出現冷場現象，如果回答完某個問題，面試官出現了一下停頓，我們可以接著剛才的問題再說一些自己的看法(但是不要和前面的重復)，更多的表現自己。
實習后，管靜也發現，其實面試是有很多捷徑可以走的。對于各實習崗位來說，用人部門和HR往往第一時間是通過社交媒體，例如QQ、微博、微信等平臺發布招人需求，我們可以從各社交媒體搜尋這些信息，最重要的是，通過這類社交媒體，可以第一時間勾搭到面試官，這無疑會給你的面試增加通過幾率。當然，如果有師兄師姐可以內推，那也是極好的。
實習面試是一項復雜的工程，這篇文章就寫到這里，希望能給正在尋找實習的同學提供一些幫助。如果對于實習面試，簡歷寫作有什么疑問，可以關注微信“校園往事”，在后臺和我互動。
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