面試技巧
面試技巧1
1、一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過一小時(shí)，其影響卻可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)年。前面講得都是求職者所需的準(zhǔn)備，再了解一下HR又會(huì)有什么準(zhǔn)備呢？
2、在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。
3、尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。
4、為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。
5、當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí)，全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。
6、將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì)，重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。
7、確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。
8、提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。
9、描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。
10、與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。
11、盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。
12、試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。
13、知道別的地方有理想的人選時(shí)，別錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)。
14、廣告力求準(zhǔn)確無(wú)誤。
15、請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。
16、考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。
17、將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來供日后參考。
18、設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。
19、安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。
20、要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者。
21、找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。
22、不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。
23、發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實(shí)不一致的地方。
24、履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？
25、應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。
26、對(duì)于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。
27、響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵(lì)為主。
28、面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。
29、決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。
30、面試不一定都安排在上班時(shí)間。
31、為消除前來應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)。
32、面試時(shí)杜絕一切外來的干擾。
33、面試前要充分休息。
34、在面試房間門口掛上“請(qǐng)勿打擾”的牌子。
35、示意應(yīng)征者就坐。
36、清楚說明面試地點(diǎn)的位置。
37、在面試前留些時(shí)間供眾主試者達(dá)成共識(shí)。
38、為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。
39、如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話，安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。
40、調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。
41、面試時(shí)第一個(gè)問題力求簡(jiǎn)單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。
42、針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。
43、問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。
44、只有尋求確定答案時(shí)，才用封閉式的問題，答案會(huì)是“是”或“非”。
45、使用應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷和配對(duì)表幫助你準(zhǔn)備面試時(shí)的問題。
46、建議你多聽少說。
47、歸納總結(jié)應(yīng)征者所說的話，以示你在專心聆聽。
48、不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說的話。
49、準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問題。
50、將面試所需的工具列一個(gè)清單。
51、面試錄音前，先征求應(yīng)征者的同意。
52、開始面試前，端正z著裝，理順頭
53、無(wú)論對(duì)主試者還是對(duì)應(yīng)征者來說，面試都是令人緊張的場(chǎng)合。因此，學(xué)會(huì)在面試中如何令雙方都放松，能夠讓雙方最大程度地了解對(duì)方。
54、對(duì)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時(shí)間。
55、面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。
56、要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現(xiàn)平平。
57、穿著大方，切忌奇裝異服。
58、面試時(shí)力求表現(xiàn)自然。
59、在觀察應(yīng)征者能力的同時(shí)也要征詢他是否有意來你處工作。
60、不要問與工作無(wú)關(guān)的私人問題。
61、快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價(jià)值。
62、將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來，你會(huì)知道今后如何去激發(fā)他們。
63、給予積極的響應(yīng)以便進(jìn)行更深入的談話。
64、面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。
65、對(duì)于那些勇于承認(rèn)“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重。
66、在應(yīng)征者緊張時(shí)，自己先保持冷靜。
67、相近的身體語(yǔ)言有利于雙方建立良好的關(guān)系。
68、訓(xùn)練自己能隨時(shí)注意到對(duì)方的身體語(yǔ)言。
69、注意對(duì)方手勢(shì)——它往往意味深長(zhǎng)。
70、注意應(yīng)征者的聲音——緊張會(huì)導(dǎo)致聲音失真。
71、進(jìn)行測(cè)試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機(jī)構(gòu)。
72、每隔一段時(shí)間就要更新測(cè)試的內(nèi)容與形式。
73、整體地對(duì)待測(cè)試結(jié)果，而不要單看某一項(xiàng)。
74、心理測(cè)試具有一定的參考價(jià)值。
75、要求應(yīng)征者寫書面的.應(yīng)征信并請(qǐng)筆跡專家前來鑒定。
76、詢問公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因。
77、如要進(jìn)行測(cè)試，應(yīng)事前通知應(yīng)征者。
78、告訴應(yīng)征者你的其它面試安排。
79、保持開放、積極的思維。
80、給予應(yīng)征者退出應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。
81、自始至終保持對(duì)應(yīng)征者的尊重。
82、一旦面試結(jié)束，立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對(duì)應(yīng)征者的印象，這有助于你做出最后決定。
83、如果你對(duì)應(yīng)征者存在疑問，那么就相信直覺。
84、避免對(duì)任何一位應(yīng)征者做出帶有偏見的判斷。
85、試想像在面試場(chǎng)外應(yīng)征者會(huì)有甚么樣的表現(xiàn)。
86、在調(diào)查應(yīng)征者的背景資料前應(yīng)事先通知本人。
87、將你的面試記錄、參考和配對(duì)表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存。
88、為每一位應(yīng)征者獨(dú)立分檔。
89、不要等到接見完所有的應(yīng)征者后才開始準(zhǔn)備你的清單。
90、寧缺勿濫，切勿因?yàn)闆]有適合人選而降低要求。
91、提供應(yīng)征者第二次面試的來回交通費(fèi)用。
92、在通知應(yīng)征者參加覆試之前，應(yīng)首先詢問他們對(duì)有關(guān)職位是否仍感興趣。
93、建立檔案系統(tǒng)，妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料。
94、與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。
95、一般來說，個(gè)人資料說明的情況比較主觀。
96、詢問應(yīng)征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時(shí)間。
97、如果應(yīng)征者自己介紹的情況與咨詢?nèi)怂从车那闆r有出入之處，要求應(yīng)征者作出合理的解
98、95不要讓一個(gè)優(yōu)點(diǎn)把其它缺點(diǎn)遮蔽。
99、與你的新員工親自面談?dòng)嘘P(guān)開始工作的具體細(xì)節(jié)。
100、確保你們公司提出的薪金合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力。
101、為預(yù)防出現(xiàn)誤解和混亂，錄取通知書的發(fā)出和接受，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)。
102、要求應(yīng)征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復(fù)錄取通知書。
103、當(dāng)你回復(fù)落選的應(yīng)征者時(shí)，設(shè)身處地，將自己當(dāng)作收信人來考慮措辭。
104、帶新員工熟悉工作環(huán)境，并將其介紹給其它員工
面試技巧2
技術(shù)移民，就是靠申請(qǐng)人的文化程度、職業(yè)技能、語(yǔ)言能力等方面的綜合實(shí)力來申請(qǐng)移民。如果想找支持者協(xié)助申請(qǐng)成功，就一定找資深的、有公安部認(rèn)證資質(zhì)的專業(yè)公司提供實(shí)時(shí)全程的支持。
澳洲技術(shù)移民申請(qǐng)人可能被邀請(qǐng)參加面試，面試的主要目的有兩個(gè)，第一、檢查遞交給評(píng)估機(jī)關(guān)或移民部的文件的真實(shí)性，第二、評(píng)估該申請(qǐng)人的定居情況。面試旨在檢查申請(qǐng)人提供欺騙性文件的可能性，這些文件包括提供給評(píng)估機(jī)關(guān)作為技術(shù)評(píng)估程序之一部分及提供給移民部作為技術(shù)經(jīng)歷最低要求之一部分的文件，另外，評(píng)估機(jī)關(guān)出具的評(píng)估結(jié)果的真實(shí)性也在檢查之列。
被懷疑提供欺騙性文件而接受面試的申請(qǐng)人將被建議在面試時(shí)出具所文件，在要求申請(qǐng)人參加面試之前，移民官應(yīng)該已經(jīng)要求并收到來自評(píng)估機(jī)構(gòu)的關(guān)于該申請(qǐng)人的案卷，移民官將直接向評(píng)估機(jī)構(gòu)索取案卷。
一旦欺騙性文件被發(fā)現(xiàn)，此申請(qǐng)人將被告知移民官的'看法，得到反駁這些論據(jù)的機(jī)會(huì)，如果他們不能反駁這些論據(jù)并令移民官滿意，他們的申請(qǐng)將很有可能被拒絕.
面試的另一目的旨在考察定居情況，以保證申請(qǐng)人有能力應(yīng)付與在新環(huán)境中定居有關(guān)的問題、有能力來適應(yīng)澳大利亞社會(huì)及以家庭為單位相互支持、有凝聚力且統(tǒng)一他們?cè)诎拇罄麃喍ň拥脑竿?/p>
移民官的評(píng)定通常是根據(jù)申請(qǐng)表格及證明文件中提供的信息作出的，有助于作出此評(píng)定的一些指標(biāo)包括：申請(qǐng)人或擔(dān)保人的家庭的大小及組成;申請(qǐng)人及其配偶對(duì)社會(huì)及經(jīng)濟(jì)概況方面的重大改變的適應(yīng)潛力;申請(qǐng)表中某些問題的回答及其一致性，特別是有關(guān)教育、資歷、英語(yǔ)熟練程度、職業(yè)、工作經(jīng)歷、健康及品行等問題;擔(dān)保人在擔(dān)保表格中提供的信息，移民官可能顧慮這些信息會(huì)引起申請(qǐng)人過多的期望;申請(qǐng)人及其配偶是否有現(xiàn)實(shí)的職業(yè)期望。
當(dāng)有任何事情引起顧慮時(shí)，面試將被安排以便進(jìn)行詳細(xì)評(píng)定。因?yàn)樗屑彝コ蓡T都必須滿足此要求，所以面試時(shí)主申請(qǐng)人及所有附屬申請(qǐng)人均將被邀請(qǐng)一同參加面試。
如果被邀請(qǐng)參加面試，不必太過憂慮，事實(shí)上移民局是鼓勵(lì)移民官在資源允許的情況下增加對(duì)更多申請(qǐng)人的面試，不過也不能調(diào)以輕心，作為經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)移民代理，我公司可給客戶提供指導(dǎo)，協(xié)助申請(qǐng)人在面試時(shí)順利通過移民局的測(cè)試。
面試技巧3
口頭語(yǔ)言
(1)稱呼恰當(dāng)。稱呼恰當(dāng)，能使對(duì)方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當(dāng)，可能會(huì)招致對(duì)方的不滿或反感。如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”“老師傅”;對(duì)事業(yè)單位的知識(shí)分子，可以稱呼“老師”;對(duì)外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”;對(duì)黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長(zhǎng)”“某局長(zhǎng)”等。千萬(wàn)不要大呼小叫別人的名字。
(2)語(yǔ)言文明。語(yǔ)言文明在一定意義上表現(xiàn)一個(gè)人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試技巧，用語(yǔ)文明與禮節(jié)性語(yǔ)言尤為重要，對(duì)語(yǔ)言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語(yǔ)帶出來，那樣會(huì)使場(chǎng)面很尷尬。
(3)語(yǔ)氣得體。問話應(yīng)樸實(shí)、簡(jiǎn)潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。不要說一些不著邊際的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會(huì)顯得應(yīng)試者不成熟、幼稚。
(4)語(yǔ)言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問題應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，不要喋喋不休，讓面試現(xiàn)場(chǎng)成為你自己的演講論壇。
(5)語(yǔ)言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識(shí)，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語(yǔ)，好像除了自己誰(shuí)都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。
(6)問答時(shí)，最好不要用方言、土語(yǔ)，以免使對(duì)方在理解上感到困難。
肢體語(yǔ)言
1、面部表情
應(yīng)聘者應(yīng)積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達(dá)自己的熱情、積極、友善和尊重。事實(shí)證明：微笑是傳達(dá)自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過微笑，應(yīng)聘者的自信和友好也會(huì)感染面試官，且使對(duì)方不自覺地和其親切起來。
2、身體動(dòng)作
面試過程中用的最多的頭部動(dòng)作便是點(diǎn)頭。不斷地點(diǎn)頭為的是表示自己在注意傾聽，并聽懂了對(duì)方的意思。不過要注意的是：考生對(duì)面試官的話不住地點(diǎn)頭，會(huì)讓面試官認(rèn)為他不耐煩，有話要說。所以也要注意點(diǎn)頭的場(chǎng)合及次數(shù)。
手勢(shì)語(yǔ)是最重要的肢體動(dòng)作。和面試官握手時(shí)要等面試官的手伸過來之后才能握住它。握手時(shí)態(tài)度要堅(jiān)定，要保證整個(gè)手臂呈L型(90度)，雙眼要直視對(duì)方，有力但不用太使勁地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。
3、眼部動(dòng)作
在面試過程中，考生與面試官的目光溝通，體現(xiàn)了考生對(duì)面試官的尊重以及考生對(duì)面試官說話內(nèi)容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的`視線不要只集中在考生希望取悅的目標(biāo)面試官身上而對(duì)其他面試官視而不見，這是種非常不禮貌的行為。
面試時(shí)的行為舉止
面試前最好是提前到面試地點(diǎn)去一趟，以避免面試當(dāng)天迷路。如果面試途中遇到什么預(yù)想不到的麻煩事，責(zé)任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達(dá)或能否重新安排一次面試機(jī)會(huì)。
2、以友善的態(tài)度對(duì)待接待人員，不要貿(mào)然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對(duì)你有好評(píng)自然無(wú)害，但一個(gè)差的評(píng)價(jià)將損害無(wú)窮。這種評(píng)價(jià)一般會(huì)在你走后向主考官提出。
3、應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)，接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時(shí)可以順手遞一份個(gè)人簡(jiǎn)介與特長(zhǎng)表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個(gè)動(dòng)作的過程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。
4、坐姿，在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來的時(shí)候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面
5、在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無(wú)忌憚，隨意走動(dòng)，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個(gè)最起碼的禮貌要求。
6、與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對(duì)用人方的談話極不在意，會(huì)影響對(duì)方的情緒，也會(huì)影響到面試成績(jī)。
面試技巧4
一、清楚面試從哪一刻開始
實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)包括現(xiàn)場(chǎng)回答問題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績(jī)相同時(shí)，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對(duì)老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時(shí)娓娓道來，不徐不疾；活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……
二、牢記舒緩情緒的技巧
面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張？一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。
三、面試時(shí)的.態(tài)度一定要謙恭
老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。
四、別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬
應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。
六、自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本
每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。
七、主動(dòng)去參與
有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。
總的來說，同學(xué)們要保持好的心態(tài)去迎接面試。另外，需要在今天準(zhǔn)備好明天面試的自我介紹部分，第一印象會(huì)嚴(yán)重影響面試成績(jī)。
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